房地產(chǎn)綜合計(jì)劃部崗位職責(zé)

?房地產(chǎn)綜合方案部崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)房地產(chǎn)工程的整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)和管理，確保工程按照既定的目的和時(shí)間表順利推進(jìn)。2.參與工程可行性研究，對(duì)工程進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性分析，提供決策根據(jù)。3.負(fù)責(zé)工程方案的制定和執(zhí)行，包括工程進(jìn)度、質(zhì)量、本錢、平安等方面的控制。4.協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，確保工程各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，解決工程施行過(guò)程中遇到的問題。5.負(fù)責(zé)工程合同的管理，包括合同的起草、會(huì)談、簽訂、執(zhí)行和變更等。6.負(fù)責(zé)工程風(fēng)險(xiǎn)管理，識(shí)別和評(píng)估工程風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，確保工程風(fēng)險(xiǎn)在可控范圍內(nèi)。8.參與工程營(yíng)銷籌劃和銷售管理，協(xié)助完成工程銷售目的。9.負(fù)責(zé)工程交付和售后效勞，確保工程質(zhì)量和客戶滿意度。10.參與公司房地產(chǎn)綜合方案的編制和執(zhí)行，為公司開展提供支持。二、崗位要求4.具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析才能，能獨(dú)立完成工程分析報(bào)告。6.純熟掌握辦公軟件和工程管理軟件。三、崗位待遇1.薪資待遇：根據(jù)個(gè)人才能和經(jīng)歷，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。2.福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.職業(yè)開展：提供豐富的內(nèi)部晉升時(shí)機(jī)，包括工程管理、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等多個(gè)方向。4.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升時(shí)機(jī)，助力個(gè)人成長(zhǎng)。5.企業(yè)culture：積極向上的企業(yè)文化，輕松愉悅的工作氣氛，豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。四、招聘流程1.投遞簡(jiǎn)歷：將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司指定。2.簡(jiǎn)歷挑選：根據(jù)簡(jiǎn)歷情況進(jìn)展挑選，確定面試候選人。3.面試：面試分為初試和復(fù)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)才能和綜合素質(zhì)。4.錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員，并簽訂勞動(dòng)合同。5.入職培訓(xùn)：新員工入職后，進(jìn)展崗位培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)。五、考前須知1.請(qǐng)確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)可靠，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消面試資格。2.面試時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知，請(qǐng)保持和暢通。3.面試過(guò)程中，請(qǐng)攜帶相關(guān)證件和證書原件以備查驗(yàn)。4.招聘過(guò)程中，公司不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)謹(jǐn)防受騙受騙。歡送有志之士參加我們的團(tuán)隊(duì)，共同為公司的開展奉獻(xiàn)力量！房地產(chǎn)綜合方案部崗位職責(zé)補(bǔ)充點(diǎn)：六、其他崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)工程資料的整理和歸檔，確保工程信息的準(zhǔn)確性和完好性。2.參與工程預(yù)算編制和本錢控制，監(jiān)控工程本錢支出，優(yōu)化本錢構(gòu)造。3.負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)管，確保施工質(zhì)量和平安消費(fèi)。4.參與工程招投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)招標(biāo)文件的起草和答疑，組織招投標(biāo)活動(dòng)。5.負(fù)責(zé)工程合同的管理，包括合同的履行監(jiān)視、變更和解除等。6.參與工程驗(yàn)收和移交工作，確保工程順利完成。7.負(fù)責(zé)房地產(chǎn)市場(chǎng)的調(diào)研和分析，為公司決策提供市場(chǎng)信息。8.參與公司房地產(chǎn)綜合方案的編制和執(zhí)行，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)。七、崗位要求補(bǔ)充點(diǎn)：2.具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析才能，能獨(dú)立完成工程分析報(bào)告。4.純熟掌握辦公軟件和工程管理軟件。5.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度，能及時(shí)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。6.具備較強(qiáng)的抗壓才能，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作環(huán)境。八、崗位待遇補(bǔ)充點(diǎn)：1.薪資待遇：根據(jù)個(gè)人才能和經(jīng)歷，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。2.福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.職業(yè)開展：提供豐富的內(nèi)部晉升時(shí)機(jī)，包括工程管理、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等多個(gè)方向。4.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升時(shí)機(jī)，助力個(gè)人成長(zhǎng)。5.企業(yè)culture：積極向上的企業(yè)文化，輕松愉悅的工作氣氛，豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。6.鼓勵(lì)機(jī)制：設(shè)立工程獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等鼓勵(lì)措施，激發(fā)員工積極性。九、招聘流程補(bǔ)充點(diǎn)：1.投遞簡(jiǎn)歷：將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司指定。2.簡(jiǎn)歷挑選：根據(jù)簡(jiǎn)歷情況進(jìn)展挑選，確定面試候選人。3.面試：面試分為初試和復(fù)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)才能和綜合素質(zhì)。4.錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員，并簽訂勞動(dòng)合同。5.入職培訓(xùn)：新員工入職后，進(jìn)展崗位培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)。十、考前須知補(bǔ)充點(diǎn)：1.請(qǐng)確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)可靠，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消面試資格。2.面試時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知，請(qǐng)保持和暢通。3.面試過(guò)程中，請(qǐng)攜帶相關(guān)證件和證書原件以備查驗(yàn)。4.招聘過(guò)程中，公司不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)謹(jǐn)防受騙受騙。5.如有疑問，請(qǐng)?jiān)谕哆f簡(jiǎn)歷前咨詢，以免影響面試進(jìn)程。重點(diǎn)：1.房地產(chǎn)綜合方案部崗位職責(zé)包括工程規(guī)劃、設(shè)計(jì)、管理、合同管