2024年機關(guān)考勤規(guī)章制度（2篇）

2024年機關(guān)考勤規(guī)章制度第一章總則第一條為強化機關(guān)考勤管理，提升工作效率與管理水平，依據(jù)國家法律法規(guī)，并結(jié)合機關(guān)實際狀況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有機關(guān)單位及其中的工作人員。第三條機關(guān)考勤制度是指工作人員依據(jù)規(guī)定進行出勤管理的制度。第四條機關(guān)考勤的宗旨是確保工作人員能準時參與工作，規(guī)范工作紀律，提升工作效率。第五條機關(guān)考勤原則上采取電子化、信息化的管理方式，以提高考勤效率和準確性。第二章考勤方式第六條自____年起，機關(guān)考勤將通過線上考勤系統(tǒng)進行管理，每位工作人員需使用個人工作賬號登錄系統(tǒng)進行考勤。第七條考勤方式包括正常上班考勤、外出考勤、請休假考勤和加班考勤。第八條正常上班考勤為每個工作日的考勤方式，具體時間為上午9時至下午18時，以簽到和簽退時間為準。第九條外出考勤是指工作人員外出辦公時的考勤方式，需提前通過系統(tǒng)申請請假，并注明外出時間及原因。第十條請休假考勤是指請假期間的考勤方式，需提前通過系統(tǒng)申請請假，并注明請假時間及原因。第十一條加班考勤是指超出正常工作時間的加班情況，需提前通過系統(tǒng)申請加班，并注明加班時間及原因。第三章考勤管理第十二條考勤系統(tǒng)生成的數(shù)據(jù)為最終考勤結(jié)果，工作人員不得擅自修改考勤數(shù)據(jù)。第十三條工作人員每月應(yīng)檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時向管理層報告。第十四條如因故未能按時工作，需事后補辦請假手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽。第十五條工作人員的考勤信息應(yīng)保密，未經(jīng)許可不得向他人透露。第十六條對于遲到、早退、缺勤等行為，將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的處理。第四章考勤獎懲第十七條設(shè)立考勤獎勵制度，對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予相應(yīng)獎勵，如獎金發(fā)放、崗位調(diào)整等。第十八條考勤違規(guī)行為，如遲到、早退、缺勤等，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，如獎金扣除、崗位調(diào)整等。第十九條嚴重違規(guī)行為，如偽造考勤記錄、代簽等，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括停職、解雇等。第五章附則第二十條本規(guī)定自____年1月1日起實施。第二十一條機關(guān)工作人員應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定進行考勤，不得擅自調(diào)整工作時間或考勤記錄。第二十二條機關(guān)單位應(yīng)加強考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，確保工作人員能正確理解和執(zhí)行考勤規(guī)定。第二十三條對違反考勤規(guī)定的行為，機關(guān)單位應(yīng)及時調(diào)查并視情況給予相應(yīng)處理。第二十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸機關(guān)單位所有。自發(fā)布之日起，對所有工作人員具有約束力。機關(guān)單位可根據(jù)實際情況對規(guī)定進行修訂和調(diào)整。2024年機關(guān)考勤規(guī)章制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范機關(guān)工作人員的考勤管理，提升工作效率和責任意識，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，結(jié)合本機關(guān)實際，特制定本規(guī)定。第二條本機關(guān)所有工作人員（以下稱職工）應(yīng)遵守本規(guī)定，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)起到表率作用。第三條本規(guī)定適用于對本機關(guān)所有職工的考勤管理，涵蓋辦公室、行政、綜合等各類人員。第四條機關(guān)考勤以電子考勤為主，輔以手工考勤，實行實名制，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性。第五條本機關(guān)將強化考勤數(shù)據(jù)的審核和管理，以保證數(shù)據(jù)的準確性。第二章考勤時間第六條本機關(guān)每日工作時間為早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，總計8小時。第七條職工應(yīng)嚴格遵守規(guī)定的上下班時間，不得擅自遲到、早退或曠工。第八條如有特殊情況無法按時工作或需提前離開，需提前向上級申請并獲得批準，離崗時間不得超過30分鐘。第九條職工需加班的，需事先向上級申請并獲得批準后方可進行。第三章考勤方式第十條本機關(guān)采用電子考勤系統(tǒng)，所有職工需按時簽到簽退。第十一條電子考勤系統(tǒng)記錄每位職工的簽到簽退時間，生成考勤報表供部門負責人審核后提交至人事部門。第十二條如電子考勤系統(tǒng)故障，可使用紙質(zhì)考勤表，并由部門負責人審核后提交至人事部門。第十三條電子考勤系統(tǒng)將記錄遲到、早退和曠工情況，并計入職工個人檔案。第十四條職工在外執(zhí)行公務(wù)時，需提前向部門負責人報備并在電子考勤系統(tǒng)上請假。第四章考勤管理第十五條本機關(guān)實行日?？记跀?shù)據(jù)審核，部門負責人每日需審核本部門職工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第十六條職工因病或特殊原因請假，需提供相關(guān)證明材料。第十七條本機關(guān)將定期對考勤數(shù)據(jù)進行大數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)的問題將進行約談和紀律處分。第十八條對于遲到、早退或曠工的職工，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行紀律處分。第十九條本機關(guān)將對考勤數(shù)據(jù)進行保密，未經(jīng)職工同意不得對外公開。第五章獎懲措施第二十條對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀、無遲到、早退和曠工記錄的職工，將給予獎勵和表彰，并記入個人檔案。第二十一條對于頻繁遲到、早退或曠工的職工