2025退休人員返聘合約書

2025退休人員返聘合約書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（返聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方工作需要，乙方愿意在退休后繼續(xù)擔(dān)任甲方職務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合約書，以便共同遵守。第一條合約內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，主要負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方的聘用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.3乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行職務(wù)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。第二條工作條件和待遇2.2乙方在聘用期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用。2.3乙方在聘用期間，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.4乙方在聘用期間，甲方應(yīng)提供必要的工作條件和辦公用品。第三條工作紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.3乙方在工作期間，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的職務(wù)或者經(jīng)營活動。第四條合同的解除和終止4.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________天通知對方。4.2甲方解除或終止合同時，應(yīng)一次性支付乙方工資及加班費(fèi)等各項(xiàng)待遇。4.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者提供虛假個人信息等導(dǎo)致合同解除或終止的，甲方不支付任何待遇。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合約書的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2因不可抗力導(dǎo)致本合約書無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1本合約書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合約書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合約書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利制度5.社會保險繳納證明文件6.乙方離職證明文件（如有）7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資：按照合同約定，甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資。如有逾期，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：根據(jù)國家法律法規(guī)，甲方有義務(wù)為乙方繳納社會保險。如有未繳納情況，視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：乙方在工作中違反甲方制定的規(guī)章制度，經(jīng)警告仍不改正的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，視為違約。5.雙方提前解除或終止合同未按要求通知：合同中規(guī)定了提前解除或終止合同需通知對方的時間要求，如有違反，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.退休人員返聘：指已達(dá)到法定退休年齡的人員，根據(jù)雙方約定，繼續(xù)在原單位或新單位從事一定工作，并取得相應(yīng)報(bào)酬的行為。2.聘用單位：指雇用退休人員返聘的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.返聘人員：指已達(dá)到法定退休年齡，繼續(xù)在聘用單位工作的退休人員。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，致使合同無法履行或者造成對方損失的行為。5.不可抗力：指合同當(dāng)事人無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方依法繳納。如甲方拒絕，可以向社保部門投訴。3.工作紀(jì)律問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。5.合同解除或終止問題：如雙方提前解除或終止合同未按要求通知，可以要求對方按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.退休人員因?yàn)樵谠瓎挝痪哂胸S富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，返聘可以幫助他們在退休后繼續(xù)發(fā)揮余熱，同時獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入。2.聘用單位因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，暫時無法招聘到合適的全職員工，通過返聘退休人員可以彌補(bǔ)人手不足的問題。3.返聘人員與聘用單位之間可以通過合同約定工作內(nèi)容