勞動(dòng)服務(wù)合同

勞動(dòng)服務(wù)合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：第一章總則1.1本合同由雇主與雇員簽訂，旨在明確雙方在勞動(dòng)服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，具有法律效力。1.3雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。1.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第二章工作內(nèi)容2.1雇員在合同有效期內(nèi)，應(yīng)按照雇主的安排，從事以下工作：（1）崗位名稱：__________（2）工作內(nèi)容：__________（3）工作地點(diǎn)：__________2.2雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，保守雇主商業(yè)秘密，維護(hù)雇主合法權(quán)益。2.3雇員應(yīng)按照雇主要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。第三章工作時(shí)間與休息3.1雇員的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天。具體作息時(shí)間由雇主安排。3.2雇員依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。3.3雇主應(yīng)保障雇員合法權(quán)益，合理安排工作與休息，保證雇員身心健康。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1雇員勞動(dòng)報(bào)酬由以下幾部分組成：（1）基本工資：__________（2）崗位工資：__________（3）績效獎(jiǎng)金：__________（4）其他補(bǔ)貼：__________4.2雇主按月足額支付雇員工資，支付時(shí)間為每月____日。4.3雇員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)待遇。4.4雇主為雇員提供以下福利待遇：（1）免費(fèi)住宿：__________（2）餐費(fèi)補(bǔ)貼：__________（3）交通補(bǔ)貼：__________第五章勞動(dòng)合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。5.2雇員有以下情形之一的，雇主可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)雇主利益造成重大損失的；（4）依法被追究刑事責(zé)任的。5.3雇主有以下情形之一的，雇員可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）違反法律法規(guī)，損害雇員合法權(quán)益的。5.4勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利等事項(xiàng)。第六章保密與競業(yè)限制6.1雇員在合同期間及解除或終止合同后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等任何與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。6.2保密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：（1）技術(shù)性文檔、設(shè)計(jì)、圖紙、配方、生產(chǎn)流程；（2）客戶信息、市場分析報(bào)告、銷售策略；（3）財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計(jì)劃、商業(yè)計(jì)劃書。6.3雇員在解除或終止合同后____年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作，或自己經(jīng)營與雇主相同或相似的業(yè)務(wù)。6.4雇主應(yīng)支付雇員競業(yè)限制補(bǔ)償，具體金額及支付方式由雙方另行約定。第七章違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。7.2雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付給雇主違約金，違約金金額為雇員解除或終止合同前____個(gè)月的工資。7.3雇主未按約定支付工資、福利或違反合同其他條款的，應(yīng)支付給雇員違約金，違約金金額為未支付金額的____%。第八章勞動(dòng)爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，除非人民法院另有裁定。第九章其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。9.3雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、職業(yè)健康等方面的法律法規(guī)，保證工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生。9.4雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和安全知識(shí)培訓(xùn)，提高雇員的工作能力。第十章合同的變更、解除和終止10.1在合同有效期內(nèi)，如雙方情況發(fā)生變化，需要變更合同條款的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2在合同有效期內(nèi)，除非法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除合同。10.3合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。10.4合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清各自的權(quán)利義務(wù)。第十一章違約賠償與爭議處理11.1若雇員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2若雇主違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇員遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3對(duì)于因履行合同而產(chǎn)生的爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.4在爭議解決期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。第十二章合同的轉(zhuǎn)讓和繼承12.1雇主不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，除非得到雇員的書面同意。12.2在雇員死亡或喪失民事行為能力的情況下，其合法繼承人可以繼承其在合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，但需得到雇主的書面同意。12.3合同的轉(zhuǎn)讓和繼承應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。第十三章合同的終止和續(xù)簽13.1本合同因以下原因終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.2合同期限屆滿前，雙方如愿意續(xù)簽合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。13.3合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清各自的權(quán)利義務(wù)。第十四章違約責(zé)任與賠償14.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。14.2違約金的具體金額和計(jì)算方式由雙方在合同附件中約定。14.3賠償損失的具體范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合理費(fèi)用和可得利益損失。第十五章其他條款15.1本合同的附件是本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。15.2本合同自雙方簽字（