2025年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂原因2.2相關(guān)法律法規(guī)及政策依據(jù)3.勞動合同終止協(xié)議3.1合同終止原因3.2合同終止時間3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償3.4離職手續(xù)辦理4.離職員工社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議4.1社會保險轉(zhuǎn)移原因4.2社會保險轉(zhuǎn)移范圍4.3社會保險轉(zhuǎn)移程序4.4社會保險轉(zhuǎn)移費(fèi)用及支付方式5.雙方權(quán)利義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)5.3用人單位權(quán)利5.4用人單位義務(wù)6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約責(zé)任追究方式7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：勞動合同終止協(xié)議11.2附件二：離職員工社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議12.合同簽訂日期13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)13.2副本份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位：____________________1.1.2員工姓名：____________________1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：____________________1.2.2員工地址：____________________1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1用人單位法定代表人或授權(quán)代表：____________________1.3.2員工法定代表人或授權(quán)代表：____________________2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂原因2.1.1用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，與員工簽訂本合同。2.1.2員工自愿與用人單位簽訂本合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議。2.2相關(guān)法律法規(guī)及政策依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《中華人民共和國社會保險法》2.2.3《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》2.2.4相關(guān)政策文件及用人單位內(nèi)部規(guī)章制度3.勞動合同終止協(xié)議3.1合同終止原因3.1.1員工因個人原因提出離職，雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同。3.2合同終止時間3.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償3.3.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為：____________________元。3.4離職手續(xù)辦理3.4.1員工應(yīng)在合同終止之日起____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.4.2用人單位應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)結(jié)清員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.離職員工社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議4.1社會保險轉(zhuǎn)移原因4.1.1員工因離職需要將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到其他單位。4.2社會保險轉(zhuǎn)移范圍4.2.1社會保險轉(zhuǎn)移范圍包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.3社會保險轉(zhuǎn)移程序4.3.1員工需向用人單位提交社會保險轉(zhuǎn)移申請及相關(guān)材料。4.3.2用人單位在收到申請后____個工作日內(nèi)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.4社會保險轉(zhuǎn)移費(fèi)用及支付方式4.4.1社會保險轉(zhuǎn)移費(fèi)用由員工承擔(dān)。4.4.2員工應(yīng)在本合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)支付社會保險轉(zhuǎn)移費(fèi)用。5.雙方權(quán)利義務(wù)5.1員工權(quán)利5.1.1員工享有依法參加社會保險、享受社會保險待遇的權(quán)利。5.1.2員工享有依法解除勞動合同的權(quán)利。5.2員工義務(wù)5.2.1員工應(yīng)按照國家規(guī)定和用人單位要求，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。5.2.2員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)。5.3用人單位權(quán)利5.3.1用人單位享有依法解除勞動合同的權(quán)利。5.3.2用人單位有權(quán)要求員工遵守勞動紀(jì)律，完成工作任務(wù)。5.4用人單位義務(wù)5.4.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4.2用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會保險費(fèi)，保障員工合法權(quán)益。6.違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1員工未按約定時間辦理離職手續(xù)。6.1.2用人單位未按約定時間支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1員工未按約定時間辦理離職手續(xù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為：____________________元。6.2.2用人單位未按約定時間支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)向員工支付違約金，違約金金額為：____________________元。6.3違約責(zé)任追究方式6.3.1雙方協(xié)商解決。6.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1本合同內(nèi)容、雙方商業(yè)秘密及涉及公司機(jī)密的相關(guān)信息。7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至雙方約定的保密期滿為止。7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.3.1員工或用人單位違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工提出解除勞動合同，并書面通知用人單位。8.1.2用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，經(jīng)書面警告無效后，可以解除勞動合同。8.1.3用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2合同終止條件8.2.1勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同。8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行勞動合同。8.3合同解除與終止的程序8.3.1雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，辦理合同解除與終止手續(xù)。8.3.2用人單位應(yīng)在員工提出解除勞動合同后____個工作日內(nèi)，辦理合同解除手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1爭議雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進(jìn)行。9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.1.2合同自雙方約定的生效日期起生效。10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。10.3合同解除程序10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定的程序辦理合同解除手續(xù)。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。11.合同附件11.1附件一：勞動合同終止協(xié)議11.1.1本附件一為勞動合同終止的具體協(xié)議內(nèi)容。11.2附件二：離職員工社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議11.2.1本附件二為離職員工社會保險轉(zhuǎn)移的具體協(xié)議內(nèi)容。12.合同簽訂日期12.1本合同簽訂日期為：____________________13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)：____份，雙方各執(zhí)____份。13.2副本份數(shù)：____份，作為存檔使用。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式____份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為雙方提供中介、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2范圍a.勞動合同簽訂、解除、終止的咨詢與代理；b.社會保險轉(zhuǎn)移的咨詢與代理；c.勞動爭議的調(diào)解與仲裁代理；d.其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方提供相關(guān)服務(wù)。16.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方提供的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。18.2第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，由甲乙雙方按約定支付。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，但不得超過第三方收取的服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于服務(wù)提供與接受，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系。20.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.3第三方不得利用其服務(wù)地位，獲取不正當(dāng)利益。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。21.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同的其他條款的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。23.2保密期限自本合同簽訂之日起至雙方約定的保密期滿為止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同終止協(xié)議1.1詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含合同終止的具體原因、時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金額、離職手續(xù)辦理流程等詳細(xì)信息。1.2附件說明：本附件為勞動合同終止的具體協(xié)議內(nèi)容，是合同的重要組成部分。2.附件二：離職員工社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議2.1詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含社會保險轉(zhuǎn)移的原因、范圍、程序、費(fèi)用及支付方式等詳細(xì)信息。2.2附件說明：本附件為離職員工社會保險轉(zhuǎn)移的具體協(xié)議內(nèi)容，是合同的重要組成部分。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議3.1詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等詳細(xì)信息。3.2附件說明：本附件為第三方提供服務(wù)的具體協(xié)議內(nèi)容，是合同的重要組成部分。4.附件四：爭議解決協(xié)議4.1詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等詳細(xì)信息。4.2附件說明：本附件為雙方解決爭議的具體協(xié)議內(nèi)容，是合同的重要組成部分。5.附件五：保密協(xié)議5.1詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含保密內(nèi)容的范圍、期限、違約責(zé)任等詳細(xì)信息。5.2附件說明：本附件為雙方保密協(xié)議的具體內(nèi)容，是合同的重要組成部分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按約定時間辦理離職手續(xù)。1.2用人單位未按約定時間支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。1.4任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。1.5任何一方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定以合同約定和法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約行為發(fā)生；b.違約行為造成損失；c.違約行為與損失之間存在因果關(guān)系。3.違約責(zé)任示例3.1員工未按約定時間辦理離職手續(xù)，需向用人單位支付違約金，違約金金額為：____________________元。3.2用人單位未按約定時間支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需向員工支付違約金，違約金金額為：____________________元。3.3第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。3.4任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。3.5任何一方未按照合同約定履行爭議解決程序，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付仲裁費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.合同雙方基本信息3.勞動合同終止原因4.離職員工工資結(jié)算5.離職員工福利待遇6.離職員工社會保險轉(zhuǎn)移7.社會保險轉(zhuǎn)移具體操作流程8.社會保險轉(zhuǎn)移相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)9.雙方權(quán)利與義務(wù)10.違約責(zé)任11.合同解除與終止條件12.爭議解決方式13.合同生效與變更14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就2024年度勞動合同終止及離職員工社會保險轉(zhuǎn)移事宜達(dá)成如下協(xié)議。1.3本合同目的在于明確雙方在勞動合同終止后的權(quán)利義務(wù)，確保離職員工社會保險的順利轉(zhuǎn)移，保障雙方合法權(quán)益。2.1合同雙方基本信息2.1.1用人單位名稱：________________________2.1.2用人單位法定代表人：____________________2.1.3用人單位住所地：________________________2.1.4員工姓名：_____________________________2.1.5員工身份證號碼：________________________3.1勞動合同終止原因3.1.1因工作需要，用人單位決定提前終止與員工簽訂的勞動合同。3.1.2員工自愿提出解除勞動合同。3.1.3員工因個人原因提出辭職。4.1離職員工工資結(jié)算4.1.1用人單位應(yīng)在本合同簽訂之日起15日內(nèi)，按照員工在本單位實(shí)際工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付員工工資。4.1.2員工應(yīng)在本合同簽訂之日起15日內(nèi)，將本人銀行賬戶信息提交給用人單位，以便用人單位辦理工資結(jié)算。5.1離職員工福利待遇5.1.1用人單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，為離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.1.2用人單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，為離職員工辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險等社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.1離職員工社會保險轉(zhuǎn)移6.1.1用人單位應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)，將離職員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至其新單位或個人賬戶。6.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助離職員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其社會保險權(quán)益不受影響。7.1社會保險轉(zhuǎn)移具體操作流程7.1.1用人單位應(yīng)在合同簽訂之日起10日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移申請。7.1.2社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到申請后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知用人單位。7.1.3用人單位在接到審核結(jié)果后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)將審核通過的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。8.1社會保險轉(zhuǎn)移相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)8.1.1員工社會保險轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如轉(zhuǎn)移手續(xù)費(fèi)、郵寄費(fèi)等，由雙方按國家及地方相關(guān)政策規(guī)定各自承擔(dān)。8.1.2如因用人單位原因?qū)е律鐣ｋU轉(zhuǎn)移手續(xù)延誤，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。9.1雙方權(quán)利與義務(wù)9.1.1用人單位有義務(wù)按照合同約定支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.1.2員工有義務(wù)按照合同約定提供真實(shí)、完整的個人信息，并配合用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.1.3員工有義務(wù)在合同約定的期限內(nèi)完成離職手續(xù)，包括但不限于歸還單位財產(chǎn)、辦理工作交接等。10.1違約責(zé)任10.1.1如用人單位未按合同約定支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.1.2如員工未按合同約定提供真實(shí)、完整的個人信息或未配合用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1合同解除與終止條件11.1.1合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整或政策變動，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致解除或終止合同。11.1.2如一方違約，另一方有權(quán)解除或終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.1爭議解決方式12.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.1合同生效與變更13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2本合同在履行過程中如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。14.1合同附件員工個人信息表社會保險轉(zhuǎn)移申請表工資結(jié)算單社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理憑證其他雙方認(rèn)為需要附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或其他實(shí)體。15.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：社會保險轉(zhuǎn)移代理、勞動關(guān)系咨詢、法律事務(wù)代理等。16.1第三方介入的引入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要引入第三方協(xié)助履行本合同時，應(yīng)書面通知對方。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的角色、責(zé)任、權(quán)利及費(fèi)用等。17.1第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實(shí)守信，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。17.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時、準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)服務(wù)。17.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲得必要的資料和信息。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1.1第三方在提供服務(wù)的合同金額范圍內(nèi)承擔(dān)有限責(zé)任。19.1.1.2第三方對甲乙雙方因服務(wù)失誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)不超過合同金額一定比例的賠償責(zé)任。19.1.1.3如因第三方服務(wù)失誤導(dǎo)致甲乙雙方間接經(jīng)濟(jì)損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。20.1第三方與其他各方的劃分說明20.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方僅代表甲乙雙方履行合同中的特定職責(zé)。20.1.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何第三方發(fā)生合同關(guān)系。20.1.3第三方在履行合同時，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。21.1第三方介入的合同變更21.1.1第三方介入后，如需對原合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。21.1.2第三方介入的合同變更，不影響甲乙雙方在本合同中的權(quán)利義務(wù)。22.1第三方介入的合同解除22.1.1如第三方在履行合同時嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。22.1.2如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并采取必要措施減少損失。22.1.3甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方退還已收取的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、薪資待遇等信息。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件，確保信息準(zhǔn)確無誤。2.社會保險轉(zhuǎn)移申請表要求：填寫員工個人信息、原單位信息、新單位信息、社會保險轉(zhuǎn)移原因等。說明：用于向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，需加蓋雙方公章。3.工資結(jié)算單要求：詳細(xì)列出員工應(yīng)得的工資、扣除項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資等信息。說明：作為工資結(jié)算的憑證，需加蓋用人單位財務(wù)章。4.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理憑證要求：包含社會保險轉(zhuǎn)移申請表、原單位出具的社會保險繳費(fèi)證明等。說明：作為社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理的憑證，需加蓋社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)章。5.勞動合同終止協(xié)議要求：明確勞動合同終止的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：作為勞動合同終止的正式文件，需雙方簽字（或蓋章）。6.離職員工福利待遇明細(xì)要求：列出離職員工應(yīng)得的各項(xiàng)福利待遇，如年終獎、加班費(fèi)等。說明：作為離職員工福利待遇的明細(xì)清單，需加蓋用人單位公章。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方在合同中的角色、責(zé)任、權(quán)利及費(fèi)用等。說明：作為第三方介入的合同附件，需三方簽字（或蓋章）。8.爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和途徑。說明：作為爭議解決的具體約定，需雙方簽字（或蓋章）。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按合同約定支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資總額的一定比例計(jì)算。示例：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于未支付工資總額10%的違約金。2.違約行為：員工未按合同約定提供真實(shí)、完整的個人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給用人單位造成的損失。示例：員工提供虛假身份證信息，導(dǎo)致用人單位遭受損失，員工應(yīng)賠償損失。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未能按時完成社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，第三方應(yīng)賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方由此造成的損失。示例：甲乙雙方未按合同約定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.雇傭方信息1.1.1.公司名稱1.1.2.注冊地址1.1.3.法定代表人或授權(quán)代表姓名1.1.4.聯(lián)系電話1.2.員工信息1.2.1.姓名1.2.2.性別1.2.3.出生日期1.2.4.身份證號碼1.2.5.聯(lián)系電話1.3.合同簽訂日期2.勞動合同終止的原因2.1.雇傭方原因2.1.1.裁員2.1.2.退休2.1.3.調(diào)整工作崗位2.2.員工原因2.2.1.自愿離職2.2.2.因個人原因離職2.3.其他原因3.離職員工的補(bǔ)償及賠償3.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1.補(bǔ)償金額計(jì)算方式3.1.2.補(bǔ)償支付方式3.2.賠償3.2.1.賠償金額計(jì)算方式3.2.2.賠償支付方式4.離職手續(xù)辦理4.1.工作交接4.1.1.交接時間4.1.2.交接內(nèi)容4.2.勞動合同解除手續(xù)4.2.1.解除勞動合同手續(xù)辦理時間4.2.2.解除勞動合同手續(xù)辦理方式5.社會保險轉(zhuǎn)移5.1.基本養(yǎng)老保險5.1.1.轉(zhuǎn)移方式5.1.2.轉(zhuǎn)移時間5.2.基本醫(yī)療保險5.2.1.轉(zhuǎn)移方式5.2.2.轉(zhuǎn)移時間5.3.工傷保險5.3.1.轉(zhuǎn)移方式5.3.2.轉(zhuǎn)移時間5.4.失業(yè)保險5.4.1.轉(zhuǎn)移方式5.4.2.轉(zhuǎn)移時間5.5.生育保險5.5.1.轉(zhuǎn)移方式5.5.2.轉(zhuǎn)移時間6.保密協(xié)議6.1.保密內(nèi)容6.2.保密期限6.3.違約責(zé)任7.解除或終止合同的爭議解決7.1.爭議解決方式7.2.爭議解決機(jī)構(gòu)7.3.爭議解決費(fèi)用8.合同的生效與終止8.1.合同生效條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除條件9.合同的修改與補(bǔ)充9.1.修改方式9.2.補(bǔ)充方式10.合同的附件10.1.附件一：離職員工個人信息10.2.附件二：社會保險轉(zhuǎn)移明細(xì)表10.3.附件三：保密協(xié)議11.合同的簽署11.1.雇傭方代表簽字11.2.員工代表簽字12.合同的保管12.1.合同保管單位12.2.合同保管期限13.合同的附件清單13.1.附件一：離職員工個人信息13.2.附件二：社會保險轉(zhuǎn)移明細(xì)表13.3.附件三：保密協(xié)議14.合同的附件說明14.1.附件一：離職員工個人信息14.2.附件二：社會保險轉(zhuǎn)移明細(xì)表14.3.附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1.雇傭方信息1.1.1.公司名稱：科技有限公司1.1.2.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3.法定代表人或授權(quán)代表姓名：1.1.4.聯(lián)系電話：02156781.2.員工信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.出生日期：1985年1月1日1.2.4.身份證號碼：320123198501011.2.5.聯(lián)系電話：13856781.3.合同簽訂日期：2024年2月1日2.勞動合同終止的原因2.1.雇傭方原因2.1.1.裁員：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要進(jìn)行裁員。2.2.員工原因2.2.1.自愿離職：員工因個人職業(yè)規(guī)劃原因，提出自愿離職。3.離職員工的補(bǔ)償及賠償3.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1.補(bǔ)償金額計(jì)算方式：根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限，按照每月工資的N倍計(jì)算，N為員工在本公司的服務(wù)年限。3.1.2.補(bǔ)償支付方式：一次性支付給員工。3.2.賠償3.2.1.賠償金額計(jì)算方式：無。3.2.2.賠償支付方式：無。4.離職手續(xù)辦理4.1.工作交接4.1.1.交接時間：2024年2月15日前。4.1.2.交接內(nèi)容：員工負(fù)責(zé)將工作資料、物品等移交給接替人員或指定部門。4.2.勞動合同解除手續(xù)4.2.1.解除勞動合同手續(xù)辦理時間：2024年2月15日前。4.2.2.解除勞動合同手續(xù)辦理方式：雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。5.社會保險轉(zhuǎn)移5.1.基本養(yǎng)老保險5.1.1.轉(zhuǎn)移方式：按照國家相關(guān)政策，將基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至員工新的參保地。5.1.2.轉(zhuǎn)移時間：2024年2月28日前。5.2.基本醫(yī)療保險5.2.1.轉(zhuǎn)移方式：按照國家相關(guān)政策，將基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至員工新的參保地。5.2.2.轉(zhuǎn)移時間：2024年2月28日前。5.3.工傷保險5.3.1.轉(zhuǎn)移方式：按照國家相關(guān)政策，將工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至員工新的參保地。5.3.2.轉(zhuǎn)移時間：2024年2月28日前。5.4.失業(yè)保險5.4.1.轉(zhuǎn)移方式：按照國家相關(guān)政策，將失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至員工新的參保地。5.4.2.轉(zhuǎn)移時間：2024年2月28日前。5.5.生育保險5.5.1.轉(zhuǎn)移方式：按照國家相關(guān)政策，將生育保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至員工新的參保地。5.5.2.轉(zhuǎn)移時間：2024年2月28日前。6.保密協(xié)議6.1.保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2.保密期限：自合同終止之日起兩年。6.3.違約責(zé)任：如違反保密協(xié)議，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.解除或終止合同的爭議解決7.1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決。7.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3.爭議解決費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)。8.合同的生效與終止8.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2.合同終止條件：本合同因雙方協(xié)商一致解除、勞動合同到期、員工離職等原因終止。8.3.合同解除條件：除本合同約定的情形外，任何一方不得擅自解除合同。如一方違反合同約定解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.合同的修改與補(bǔ)充9.1.修改方式：對本合同的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。9.2.補(bǔ)充方式：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.合同的附件10.1.附件一：離職員工個人信息10.2.附件二：社會保險轉(zhuǎn)移明細(xì)表10.3.附件三：保密協(xié)議11.合同的簽署11.1.雇傭方代表簽字：（法定代表人）11.2.員工代表簽字：12.合同的保管12.1.合同保管單位：科技有限公司人力資源部12.2.合同保管期限：自合同簽訂之日起不少于十年。13.合同的附件清單13.1.附件一：離職員工個人信息13.2.附件二：社會保險轉(zhuǎn)移明細(xì)表13.3.附件三：保密協(xié)議14.合同的附件說明14.1.附件一：離職員工個人信息14.1.1.包括但不限于員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期等基本信息。14.2.附件二：社會保險轉(zhuǎn)移明細(xì)表14.2.1.詳細(xì)列出員工的社會保險轉(zhuǎn)移情況，包括轉(zhuǎn)移的社會保險種類、轉(zhuǎn)移金額、轉(zhuǎn)移時間等。14.3.附件三：保密協(xié)議14.3.1.明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.定義：本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2.第三方介入的情形：在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商確定介入的具體情形、介入方式及第三方職責(zé)。16.第三方介入的同意16.1.雇傭方同意：雇傭方同意在本合同履行過程中引入第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2.員工同意：員工同意在本合同履行過程中引入第三方，并認(rèn)可第三方的介入不會影響其合法權(quán)益。17.第三方的職責(zé)與權(quán)利17.1.職責(zé)：17.1.1.第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定。17.1.3.第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。17.2.權(quán)利：17.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求雇傭方和員工提供必要的協(xié)助和配合。17.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1.責(zé)任限額：第三方在本合同履行過程中因自身原因造成雇傭方或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不超過第三方收取的服務(wù)費(fèi)用。18.2.1.因雇傭方或員工的故意或重大過失造成損失的；18.2.2.因不可抗力造成損失的；18.2.3.因合同約定免責(zé)的其他情形。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.責(zé)任劃分：19.1.1.雇傭方對合同履行的全面責(zé)任，不因第三方介入而免除。19.1.2.員工對合同履行的個人責(zé)任，不因第三方介入而免除。19.1.3.第三方對合同履行的責(zé)任，限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容。19.2.權(quán)利劃分：19.2.1.