2025版勞動合同法下中小企業(yè)用工風(fēng)險規(guī)避合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動合同法下中小企業(yè)用工風(fēng)險規(guī)避合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同終止條件2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.用工崗位與職責(zé)3.1崗位描述3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限4.勞動合同期限4.1合同期限類型4.2合同期限約定4.3合同期限變更5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3加班規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3獎金分配6.4工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3福利發(fā)放8.用工風(fēng)險規(guī)避措施8.1風(fēng)險識別與評估8.2風(fēng)險防范措施8.3應(yīng)急預(yù)案9.勞動合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.3附件三：福利待遇明細(xì)14.合同簽署與生效14.1簽署時間14.2簽署地點14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的全日制、非全日制、項目制等形式的勞動關(guān)系。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并自生效之日起對雙方具有法律約束力。1.4合同終止條件1.4.1合同期限屆滿；1.4.2雙方協(xié)商一致解除合同；1.4.3用人單位依法或依約解除合同；1.4.4員工依法或依約解除合同；1.4.5因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；1.4.6法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________地址：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________地址：____________________3.用工崗位與職責(zé)3.1崗位描述崗位名稱：____________________工作內(nèi)容：____________________工作地點：____________________3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)完成崗位規(guī)定的各項工作任務(wù)；3.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和操作規(guī)程；3.2.3維護用人單位的合法權(quán)益；3.2.4完成用人單位臨時交辦的其他工作。3.3崗位權(quán)限3.3.1在職責(zé)范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的決策權(quán)；3.3.2享有使用用人單位提供的勞動工具和設(shè)備的權(quán)利；3.3.3享有參與用人單位勞動競賽的權(quán)利。4.勞動合同期限4.1合同期限類型本合同為____________________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。4.2合同期限約定本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。4.3合同期限變更4.3.1合同期限的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；4.3.2任何一方不得擅自變更合同期限。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.1.1本單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；5.1.2國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假制度5.2.1員工享受國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；5.2.2員工享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況確定；5.2.3員工因工作需要，經(jīng)單位同意，可以調(diào)整休息休假時間。5.3加班規(guī)定5.3.1員工在法定工作時間外延長工作時間的，按照國家規(guī)定支付加班費；5.3.2員工因工作需要，經(jīng)單位同意，可以在休息日安排加班，加班工資按照不低于工資的150%支付；5.3.3員工因工作需要，經(jīng)單位同意，可以在法定節(jié)假日安排加班，加班工資按照不低于工資的300%支付。8.用工風(fēng)險規(guī)避措施8.1風(fēng)險識別與評估8.1.1用人單位應(yīng)定期對用工風(fēng)險進(jìn)行識別，包括但不限于勞動爭議、工傷事故、疾病風(fēng)險等；8.1.2用人單位應(yīng)建立風(fēng)險評估機制，對識別出的風(fēng)險進(jìn)行評估，確定風(fēng)險等級和應(yīng)對措施。8.2風(fēng)險防范措施8.2.1用人單位應(yīng)制定完善的管理制度，明確崗位職責(zé)和工作流程，確保工作安全；8.2.2用人單位應(yīng)提供必要的安全防護設(shè)施和個人防護用品，保障員工安全；8.2.3用人單位應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護能力。8.3應(yīng)急預(yù)案8.3.1用人單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，包括但不限于工傷事故、突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等情況；8.3.2應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確應(yīng)急響應(yīng)程序、處置措施和責(zé)任分工，確保及時有效地處理突發(fā)事件。9.勞動合同解除與終止9.1解除條件9.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的；9.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；9.1.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；9.2解除程序9.2.1用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同；9.2.2用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.3終止條件9.3.1合同期限屆滿；9.3.2雙方協(xié)商一致終止勞動合同；9.3.3用人單位依法或依約終止勞動合同；9.3.4員工依法或依約終止勞動合同；9.3.5因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.3.6法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.4終止程序9.4.1用人單位應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動合同終止手續(xù)；9.4.2用人單位應(yīng)在勞動合同終止后，及時為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.1.1員工對在工作中獲取的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；10.1.2保密期限自勞動合同終止之日起不少于兩年。10.2競業(yè)限制條款10.2.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在與用人單位同業(yè)競爭的單位任職；10.2.2競業(yè)限制期限為勞動合同終止之日起兩年；10.2.3用人單位應(yīng)向員工支付競業(yè)限制補償。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1用人單位未按合同約定支付工資的，應(yīng)向員工支付工資及賠償金；11.1.2用人單位未依法繳納社會保險費的，應(yīng)依法補繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2員工違約責(zé)任11.2.1員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.2員工違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.3附件三：福利待遇明細(xì)14.合同簽署與生效14.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為____________________。14.3生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方一致同意，在合同履行過程中引入第三方提供所需的服務(wù)；15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方提供服務(wù)；15.2.3其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等達(dá)成一致；15.3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的服務(wù)納入本合同的履行范圍。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在本合同履行過程中，因提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；15.4.2第三方責(zé)任限額15.4.2.1第三方責(zé)任限額為本合同總金額的_____%；15.4.2.2第三方責(zé)任限額最高不超過______元；15.4.2.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方的劃分15.5.1.1第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用；15.5.1.2第三方提供的服務(wù)成果，甲方有權(quán)使用，但不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)；15.5.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或侵害他人合法權(quán)益，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.5.2第三方與乙方的劃分15.5.2.1第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用；15.5.2.2第三方提供的服務(wù)成果，乙方有權(quán)使用，但不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)；15.5.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或侵害他人合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任15.5.3.1如第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方共同受損，甲乙雙方應(yīng)按照各自過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；15.5.3.2甲乙雙方應(yīng)共同督促第三方履行服務(wù)協(xié)議，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。16.第三方變更16.1第三方變更的條件16.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議；16.1.2甲乙雙方一致同意更換第三方；16.1.3法律法規(guī)或政策要求更換第三方。16.2第三方變更的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方變更事宜；16.2.2第三方應(yīng)在接到通知后______日內(nèi)予以確認(rèn)或提出異議；16.2.3第三方確認(rèn)變更后，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議。16.3第三方變更的責(zé)任16.3.1第三方變更后，原第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.3.2新第三方應(yīng)按照新服務(wù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方退出17.1第三方退出的條件17.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議；17.1.2甲乙雙方一致同意第三方退出；17.1.3法律法規(guī)或政策要求第三方退出。17.2第三方退出的程序17.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方退出事宜；17.2.2第三方應(yīng)在接到通知后______日內(nèi)予以確認(rèn)或提出異議；17.2.3第三方確認(rèn)退出后，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于服務(wù)協(xié)議解除、費用結(jié)算等。17.3第三方退出的責(zé)任17.3.1第三方退出后，原第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.3.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點、工作環(huán)境等。附件說明：崗位說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和要求的重要文件，也是用人單位進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和考核的依據(jù)。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)包括員工姓名、身份證號碼、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。附件說明：社會保險繳納明細(xì)是員工了解自身社會保險待遇和用人單位履行社會保險義務(wù)的重要憑證。3.附件三：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：福利待遇明細(xì)應(yīng)包括員工姓名、福利項目、福利標(biāo)準(zhǔn)、福利發(fā)放時間等。附件說明：福利待遇明細(xì)是員工了解自身福利待遇和用人單位履行福利義務(wù)的重要憑證。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方服務(wù)提供方之間明確權(quán)利義務(wù)的書面文件。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等。附件說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行變更的書面文件。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等。附件說明：合同解除協(xié)議是甲乙雙方就合同解除達(dá)成一致意見的書面文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。附件說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方就合同爭議解決方式達(dá)成一致意見的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照勞動合同約定支付工資，未按時足額支付工資的，應(yīng)支付工資及賠償金。示例說明：用人單位應(yīng)于每月______日前支付員工上月工資，如未按時支付，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額_____%的賠償金。2.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險費。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會保險費，未依法繳納的，應(yīng)依法補繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：用人單位未為員工繳納社會保險費，應(yīng)依法補繳社會保險費，并支付相應(yīng)的滯納金。3.違約行為：員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：員工違反競業(yè)限制條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制條款，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025版勞動合同法下中小企業(yè)用工風(fēng)險規(guī)避合同1合同目錄一、合同概述1.合同訂立依據(jù)2.合同目的3.合同期限二、合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同簽訂地點與時間三、勞動合同條款1.工作內(nèi)容與崗位2.工作地點與工作環(huán)境3.工作時間與休息休假4.勞動報酬與支付方式5.社會保險與福利待遇6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.勞動合同解除與終止8.違約責(zé)任四、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.保密期限4.違約責(zé)任五、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)定義2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.違約責(zé)任六、勞動爭議解決1.爭議解決方式2.爭議處理機構(gòu)3.爭議處理程序七、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除條件八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止后的處理九、不可抗力條款1.不可抗力定義2.不可抗力事件處理3.違約責(zé)任十、合同附件1.附件一：員工入職登記表2.附件二：社會保險繳納證明3.附件三：勞動合同補充協(xié)議十一、合同解除通知與送達(dá)1.解除通知方式2.送達(dá)地址與方式3.解除通知期限十二、合同終止通知與送達(dá)1.終止通知方式2.送達(dá)地址與方式3.終止通知期限十三、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議處理機構(gòu)3.爭議處理程序十四、合同解除與終止后的處理1.勞動關(guān)系終止后的手續(xù)辦理2.勞動關(guān)系終止后的經(jīng)濟補償3.勞動關(guān)系終止后的其他事項處理合同編號_________一、合同概述1.合同訂立依據(jù)2.合同目的本合同旨在規(guī)范勞動合同關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。3.合同期限合同期限自雙方簽訂之日起至____年____月____日止。二、合同主體1.用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________3.合同簽訂地點與時間合同簽訂地點：____________________合同簽訂時間：____________________三、勞動合同條款1.工作內(nèi)容與崗位1.1員工在本單位擔(dān)任____________________崗位，從事____________________工作。1.2崗位職責(zé)具體如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.工作地點與工作環(huán)境2.1員工工作地點：____________________2.2工作環(huán)境應(yīng)符合國家規(guī)定，確保員工身體健康。3.工作時間與休息休假3.1員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為____________________小時，每周工作時間為____________________小時。3.2員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.勞動報酬與支付方式4.1員工工資按月支付，具體金額為人民幣____________________元/月。4.2工資支付方式：____________________4.3加班工資計算及支付標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.社會保險與福利待遇5.1用人單位依法為員工繳納社會保險，包括____________________。（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____________________7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.1.2用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.1.3員工有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂勞動合同意愿。7.2.2員工退休、死亡或者宣告失蹤。7.2.3用人單位依法解散、被依法撤銷或者宣告破產(chǎn)。7.3解除與終止后的處理7.3.1合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟補償。7.3.2用人單位應(yīng)在合同解除或終止之日起____個工作日內(nèi)，辦理員工離職手續(xù)。7.3.3雙方應(yīng)在合同解除或終止后，妥善處理工作交接事宜。八、保密條款1.保密范圍1.1本合同所指保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.保密義務(wù)2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)保守用人單位的保密信息。3.保密期限3.1本合同約定的保密期限為____年。4.違約責(zé)任4.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)定義1.1本合同所指知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.1員工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。3.違約責(zé)任3.1員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、勞動爭議解決1.爭議解決方式1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.爭議處理機構(gòu)2.1協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議處理程序3.1仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。十一、合同生效與變更1.合同生效條件1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同變更程序2.1合同的任何變更，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。3.合同解除條件3.1合同解除條件按照第七章的規(guī)定執(zhí)行。十二、合同解除與終止1.合同解除條件1.1合同解除條件按照第七章的規(guī)定執(zhí)行。2.合同終止條件2.1合同終止條件按照第七章的規(guī)定執(zhí)行。3.合同解除與終止后的處理3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。十三、不可抗力條款1.不可抗力定義1.1本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力事件處理2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，并采取必要措施減輕損失。3.違約責(zé)任3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。十四、合同附件1.附件一：員工入職登記表2.附件二：社會保險繳納證明3.附件三：勞動合同補充協(xié)議甲方（用人單位）簽字：____________________日期：____________________乙方（員工）簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方培訓(xùn)責(zé)任1.1甲方負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于企業(yè)文化、崗位技能、規(guī)章制度等。1.2培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)提供必要的學(xué)習(xí)資料和設(shè)備，確保員工能夠順利完成培訓(xùn)。2.甲方考核制度2.1甲方應(yīng)建立完善的員工考核制度，定期對員工的工作績效進(jìn)行評估。2.2考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。3.甲方加班管理3.1甲方應(yīng)合理安排員工工作，避免過度加班。3.2如因工作需要安排加班，應(yīng)提前與員工協(xié)商，并支付加班費。4.甲方信息保密責(zé)任4.1甲方應(yīng)確保員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。4.2甲方應(yīng)制定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。5.甲方福利待遇調(diào)整5.1甲方可根據(jù)國家政策、市場狀況和公司經(jīng)營狀況，對員工的福利待遇進(jìn)行調(diào)整。5.2調(diào)整方案應(yīng)提前通知員工，并給予員工合理的調(diào)整過渡期。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方工作選擇權(quán)1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃，選擇合適的工作崗位。1.2甲方應(yīng)尊重乙方的工作選擇權(quán)，并在合理范圍內(nèi)提供支持。2.乙方休息時間保障2.1乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方不得無故剝奪。2.2乙方在休息期間，甲方不得安排乙方參加與工作無關(guān)的活動。3.乙方職業(yè)發(fā)展支持3.1乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展支持，包括培訓(xùn)、晉升機會等。3.2甲方應(yīng)定期評估員工職業(yè)發(fā)展需求，并提供相應(yīng)的支持措施。4.乙方薪酬調(diào)整權(quán)4.1乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，要求甲方調(diào)整薪酬。4.2甲方應(yīng)建立公平合理的薪酬調(diào)整機制，確保乙方權(quán)益。5.乙方離職權(quán)益保障5.1乙方在離職前，有權(quán)要求甲方提供離職證明和相關(guān)手續(xù)。5.2甲方應(yīng)尊重乙方離職權(quán)益，確保乙方在離職后能夠順利找到下一份工作。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責(zé)任1.1第三方中介應(yīng)保證為甲方提供符合法律法規(guī)的招聘服務(wù)。1.2第三方中介應(yīng)對招聘過程中產(chǎn)生的糾紛承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方中介費用2.1第三方中介費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2.2甲方支付第三方中介費用后，第三方中介不得再向乙方收取任何費用。3.第三方中介保密責(zé)任3.1第三方中介應(yīng)對甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。3.2第三方中介不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.第三方中介爭議解決4.1第三方中介在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。4.2協(xié)商不成的，可向相關(guān)監(jiān)管部門投訴或申請仲裁。5.第三方中介合同解除5.1第三方中介在履行合同過程中，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方有權(quán)解除合同。5.2第三方中介在合同解除后，應(yīng)退還甲方已支付的未使用費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.社會保險繳納證明3.勞動合同補充協(xié)議4.保密協(xié)議5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.第三方中介費用明細(xì)7.員工考核記錄8.員工培訓(xùn)記錄9.員工薪酬調(diào)整記錄10.員工離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工違反保密條款，泄露公司秘密。認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議及合同約定，員工泄露公司秘密的行為構(gòu)成違約。3.違約行為：甲方未按時支付員工工資。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方未按時支付員工工資的行為構(gòu)成違約。4.違約行為：第三方中介泄露甲方或乙方信息。認(rèn)定：根據(jù)第三方中介服務(wù)協(xié)議，第三方中介泄露甲方或乙方信息的行為構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.違約責(zé)任：指一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬調(diào)整有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。2.問題：員工離職后拒絕辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)合同約定，要求員工辦理離職手續(xù)，必要時可申請勞動仲裁。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不符合要求。解決辦法：甲方可解除與第三方中介的合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：員工在工作中發(fā)生安全事故。解決辦法：甲方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并采取措施防止類似事故再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.中小企業(yè)招聘新員工時使用。2.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議時使用。3.用人單位與第三方中介合作時使用。4.用人單位與員工發(fā)生勞動爭議時使用。5.用人單位對員工進(jìn)行績效考核時使用。全文完。2025版勞動合同法下中小企業(yè)用工風(fēng)險規(guī)避合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的為保障中小企業(yè)在用工過程中的合法權(quán)益，降低用工風(fēng)險，依據(jù)2025版勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就用工風(fēng)險規(guī)避事宜達(dá)成本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)2025版勞動合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法實施條例等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）用工風(fēng)險：指用人單位在招聘、使用、管理勞動者過程中，可能出現(xiàn)的勞動爭議、工傷事故、社會保險、勞動保護等方面的問題。（2）勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。（3）工傷事故：指勞動者在履行職務(wù)過程中發(fā)生的意外傷害事故。（4）社會保險：指國家規(guī)定的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）用人單位：指依法設(shè)立，以盈利為目的，使用勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的法人、其他組織或者個人。（2）勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動并取得勞動報酬的自然人。（3）勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間基于勞動法律關(guān)系形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)依法制定和調(diào)整公司內(nèi)部規(guī)章制度，保障公司正常運營。（2）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理。（3）甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動關(guān)系。（4）甲方有義務(wù)按照法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供勞動條件和保障。（5）甲方有義務(wù)為乙方辦理社會保險登記、繳納社會保險費等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)依法享有勞動權(quán)利，如獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。（3）乙方有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。（4）乙方有義務(wù)參加公司組織的培訓(xùn)、考核等活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，履行各自的義務(wù)，確保合同的正常履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本合同到期自動終止；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，本合同應(yīng)當(dāng)終止。6.3終止程序（1）合同到期或雙方協(xié)商一致解除本合同時，應(yīng)提前__________日通知對方；（2）終止合同后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，處理未了事宜；（2）合同終止后，雙方應(yīng)互相尊重，不得以任何方式侵犯對方合法權(quán)益。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）工資及福利：根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以及國家規(guī)定的各項福利待遇。（2）社會保險費用：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商的比例，由甲方承擔(dān)。（3）培訓(xùn)費用：甲方為乙方提供的培訓(xùn)費用，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。（4）其他費用：根據(jù)法律法規(guī)和雙方協(xié)商確定的，與本合同履行相關(guān)的其他費用。7.2支付方式（1）工資及福利：每月底前支付當(dāng)月工資及福利。（2）社會保險費用：按照國家規(guī)定的時間和比例，按時繳納。（3）培訓(xùn)費用：根據(jù)培訓(xùn)項目的完成情況，分期支付。（4）其他費用：按照雙方約定的方式和時間支付。7.3支付時間（1）工資及福利：每月底前支付。（2）社會保險費用：按照國家規(guī)定的時間和比例，按時支付。（3）培訓(xùn)費用：根據(jù)培訓(xùn)項目的完成情況，約定的時間支付。（4）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)確保資金來源合法，不得挪用或侵占。（2）甲方支付費用時，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。（3）乙方收到費用后，應(yīng)及時核對，如有異議，應(yīng)在收到費用之日起____日內(nèi)提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及福利的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。（2）甲方未按時繳納社會保險費用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方_____%的違約金。（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方_____%的違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處分。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付甲方_____%的違約金。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定支付違約金，違約金不足以彌補損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）甲方與乙方之間的合作協(xié)議；（3）甲方內(nèi)部管理信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同終止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容被泄露、篡改或損壞。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等社會異常事件；（3）其他雙方認(rèn)可的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可解除合同；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致的損失，由雙方合理分擔(dān)。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）戰(zhàn)爭；（4）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同；（2）涉及勞動者權(quán)益的合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的其他權(quán)利，雙方均予以保留。（2）甲方保留在合同履行過程中對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間對乙方進(jìn)行考核、獎懲的權(quán)力。（2）乙方保留在合同履行期間對甲方提供的勞動條件提出合理建議的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。（2）任何一方提出修改或補充合同內(nèi)容，應(yīng)提前____日通知對方。14.2修改和補充效力合同的修改和補充具有與本合同同等的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項義務(wù)。（2）甲方應(yīng)提供乙方履行合同所需的必要條件。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過書面或口頭方式保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（2）雙方應(yīng)按照約定的時間、地點和方式，進(jìn)行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于本合同事項的完整協(xié)議，任何一方不得以任何方式對本合同進(jìn)行修改或補充。16.3增減條款本合同簽訂后，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方入職登記表3.乙方勞動合同4.社會保險繳納明細(xì)5.培訓(xùn)計劃及記錄6.違約金支付憑證7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明9.爭議解決相關(guān)文件10.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付工資及福利：