2025年度公司管理人員兼職與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司管理人員兼職與聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同簽訂的目的與意義2.合同當事人基本信息2.1兼職管理人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼等2.2聘用管理人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼等2.3公司基本信息3.兼職與聘用關系3.1兼職管理人員與公司之間的關系3.2聘用管理人員與公司之間的關系4.兼職與聘用的崗位及職責4.1兼職管理人員的崗位職責4.2聘用管理人員的崗位職責5.工作時間與工作地點5.1兼職管理人員的工作時間5.2聘用管理人員的工作時間5.3工作地點6.工資及待遇6.1兼職管理人員的工資標準及支付方式6.2聘用管理人員的工資標準及支付方式6.3其他福利待遇7.績效考核與獎懲7.1績效考核標準與方法7.2獎懲措施8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件與程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關法律法規(guī)和政策，本合同依法簽訂。1.2合同簽訂的目的與意義本合同旨在明確公司管理人員在2025年度的兼職與聘用關系，保障雙方的合法權益，提高公司管理效率。2.合同當事人基本信息2.1兼職管理人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼等兼職管理人員：，男，35歲，身份證號碼：05678。2.2聘用管理人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼等聘用管理人員：，男，30歲，身份證號碼：05679。2.3公司基本信息公司名稱：科技有限公司法定代表人：注冊資本：1000萬元注冊地址：省市區(qū)路號3.兼職與聘用關系3.1兼職管理人員與公司之間的關系在本合同期限內(nèi)擔任公司兼職管理人員，為公司提供管理咨詢服務。3.2聘用管理人員與公司之間的關系在本合同期限內(nèi)擔任公司聘用管理人員，負責公司行政人事工作。4.兼職與聘用的崗位及職責4.1兼職管理人員的崗位職責1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與決策；2.提供管理咨詢服務；3.參與公司內(nèi)部管理制度的制定與實施；4.協(xié)助公司解決重大管理問題。4.2聘用管理人員的崗位職責1.負責公司行政人事工作；2.制定與實施公司內(nèi)部管理制度；3.負責員工招聘、培訓、考核、薪酬等工作；4.協(xié)助公司解決員工關系問題。5.工作時間與工作地點5.1兼職管理人員的工作時間每周工作兩天，每天工作8小時。5.2聘用管理人員的工作時間每日工作8小時，每周工作5天。5.3工作地點、均在公司所在地工作。6.工資及待遇6.1兼職管理人員的工資標準及支付方式的工資為每月人民幣10,000元，按月支付。6.2聘用管理人員的工資標準及支付方式的工資為每月人民幣15,000元，按月支付。6.3其他福利待遇、均享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、五險一金等福利待遇。7.績效考核與獎懲7.1績效考核標準與方法公司將對、的崗位職責進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。7.2獎懲措施1.對考核成績優(yōu)秀者，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵或晉升機會；2.對考核成績不合格者，公司將根據(jù)情況給予警告、降職或解除合同等處理。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共計12個月。8.2續(xù)簽條件與程序若雙方均同意繼續(xù)合作，應在合同期滿前一個月內(nèi)進行書面協(xié)商，并按照本合同約定的續(xù)簽程序辦理續(xù)簽手續(xù)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.兼職管理人員或聘用管理人員因個人原因提出解除合同；2.公司因業(yè)務調(diào)整或管理需要，經(jīng)與兼職管理人員或聘用管理人員協(xié)商一致后解除合同；3.兼職管理人員或聘用管理人員嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司勸誡無效；4.合同約定的其他解除條件。9.2合同終止條件1.合同期滿，雙方未續(xù)簽；2.合同解除條件成就；3.合同約定的其他終止條件。9.3解除或終止合同后的處理1.解除或終止合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)；3.公司應支付兼職管理人員或聘用管理人員合同解除或終止后的工資、福利待遇。10.保密條款10.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；2.公司的經(jīng)營策略、財務狀況、內(nèi)部管理制度等；3.合同約定的其他保密信息。10.2保密義務1.兼職管理人員和聘用管理人員應嚴格保守公司的保密信息；2.未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或提供保密信息；3.離職后，仍應遵守保密義務，不得泄露或使用在任職期間獲取的保密信息。11.違約責任11.1違約情形1.兼職管理人員或聘用管理人員違反合同約定的義務；2.公司違反合同約定的義務；3.合同約定的其他違約情形。11.2違約責任承擔方式1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；3.仲裁委員會的選擇和仲裁規(guī)則由雙方共同協(xié)商確定。12.2爭議解決機構1.若雙方同意仲裁，應選擇具有管轄權的中外仲裁委員會；2.若雙方同意訴訟，應向合同簽訂地或被告住所地人民法院提起訴訟。13.合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案要求1.本合同簽訂后，雙方應向相關政府部門進行備案；2.備案的具體要求由雙方根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。14.其他約定事項1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的責權利1.責任：第三方應按照本合同的約定，履行其職責，并對因自身原因?qū)е碌牟划斝袨槌袚鄳姆韶熑巍?.權利：第三方有權獲得其提供服務的合理報酬，并享有合同中約定的其他權利。3.義務：第三方應遵守合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用合同信息謀取不正當利益。16.第三方介入的具體情況16.1中介方中介方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務的第三方機構或個人。16.2咨詢方咨詢方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務的第三方機構或個人。16.3技術服務方技術服務方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供技術支持或技術解決方案的第三方機構或個人。17.第三方介入的程序17.1中介方的介入1.甲乙雙方應事先協(xié)商確定中介方的介入事項和具體職責；2.中介方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供中介服務；3.中介方應在服務完成后，向甲乙雙方提交服務報告。17.2咨詢方的介入1.甲乙雙方應事先協(xié)商確定咨詢方提供的咨詢服務內(nèi)容；2.咨詢方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供咨詢服務；3.咨詢方應在服務完成后，向甲乙雙方提交咨詢服務報告。17.3技術服務方的介入1.甲乙雙方應事先協(xié)商確定技術服務方的技術支持或解決方案；2.技術服務方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供技術服務；3.技術服務方應在服務完成后，向甲乙雙方提交技術服務報告。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同中所述的責任限額，是指第三方因履行本合同而可能產(chǎn)生的法律責任，其責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。18.2責任限額的具體約定1.中介方的責任限額：人民幣10萬元；2.咨詢方的責任限額：人民幣5萬元；3.技術服務方的責任限額：人民幣20萬元。18.3責任限額的適用范圍責任限額適用于第三方因提供中介、咨詢、技術服務等原因，導致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的法律關系，由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的法律關系，由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系，由本合同約定，第三方應遵守本合同的約定，并承擔相應的法律責任。20.第三方變更與替換20.1第三方變更若甲乙雙方認為有必要更換第三方，應提前通知對方，并協(xié)商確定新的第三方。20.2第三方替換若第三方無法繼續(xù)履行其職責，甲乙雙方應協(xié)商確定新的第三方，并通知對方。新的第三方應遵守本合同的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.兼職管理人員簡歷要求：詳細列出兼職管理人員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：此附件用于證明兼職管理人員的資質(zhì)和能力。2.聘用管理人員簡歷要求：詳細列出聘用管理人員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：此附件用于證明聘用管理人員的資質(zhì)和能力。3.工作職責說明書要求：明確列出兼職管理人員和聘用管理人員的具體崗位職責。說明：此附件用于指導雙方履行合同義務。4.工資支付憑證要求：提供工資支付的相關憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說明：此附件用于證明工資支付的真實性。5.績效考核報告要求：詳細記錄兼職管理人員和聘用管理人員的績效考核結果。說明：此附件用于評估雙方的工作表現(xiàn)。6.保密協(xié)議要求：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密義務。說明：此附件用于保護公司的商業(yè)秘密。7.第三方合作協(xié)議要求：若涉及第三方介入，需提供第三方合作協(xié)議。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。8.合同解除或終止協(xié)議要求：在合同解除或終止時，雙方需簽訂協(xié)議，明確解除或終止的具體事項。說明：此附件用于規(guī)范合同解除或終止的程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1兼職管理人員或聘用管理人員未按合同約定履行職責；1.2公司未按合同約定支付工資或福利待遇；1.3第三方未按合同約定提供中介、咨詢或技術服務；1.4雙方未按合同約定履行保密義務；1.5合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準2.1違約行為發(fā)生后，雙方應立即進行溝通，協(xié)商解決；2.2若協(xié)商不成，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：2.1.1賠償損失；2.1.2支付違約金；2.1.3承擔相應的法律責任。3.違約示例說明3.1兼職管理人員未按合同約定提供咨詢服務，導致公司遭受損失。責任認定：兼職管理人員應承擔賠償損失的違約責任。3.2公司未按合同約定支付工資，導致聘用管理人員生活困難。責任認定：公司應支付工資，并承擔相應的違約責任。3.3第三方未按合同約定提供技術服務，導致公司項目延期。責任認定：第三方應承擔賠償損失的違約責任。3.4雙方未按合同約定履行保密義務，導致公司商業(yè)秘密泄露。責任認定：雙方均應承擔相應的違約責任。全文完。2025年度公司管理人員兼職與聘用合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止條件5.合同變更與解除二、當事人信息1.公司基本信息2.管理人員基本信息3.合同雙方聯(lián)系方式三、兼職與聘用性質(zhì)1.兼職崗位2.聘用崗位3.崗位職責4.崗位權限四、工作內(nèi)容與時間安排1.工作內(nèi)容描述2.工作時間安排3.工作地點4.工作成果要求五、薪酬待遇1.基本工資2.獎金及提成3.津貼及補貼4.社會保險及公積金六、工作考核與評價1.考核方式2.考核指標3.評價標準4.考核周期七、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件4.合同解除條件八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任九、知識產(chǎn)權1.知識產(chǎn)權歸屬2.知識產(chǎn)權保護3.違約責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十一、其他約定1.不可抗力條款2.違約責任3.合同附件十二、合同附件1.工作職責說明書2.薪酬結構表3.考核評價標準十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署人3.簽署單位十四、合同附件1.合同簽署證明2.管理人員簡歷3.公司相關文件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度公司管理人員兼職與聘用合同2.合同簽訂日期：____年__月__日3.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效4.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、管理人員離職或公司解散等5.合同變更與解除：任何一方需變更或解除合同時，應提前__個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效二、當事人信息1.公司基本信息：公司名稱：_______法定代表人：_______注冊地址：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______2.管理人員基本信息：姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______3.合同雙方聯(lián)系方式：公司聯(lián)系方式：_______管理人員聯(lián)系方式：_______三、兼職與聘用性質(zhì)1.兼職崗位：_______2.聘用崗位：_______3.崗位職責：具體職責描述工作目標責任范圍4.崗位權限：決策權限執(zhí)行權限溝通協(xié)調(diào)權限四、工作內(nèi)容與時間安排1.工作內(nèi)容描述：詳細工作內(nèi)容工作重點工作標準2.工作時間安排：具體工作時間工作班次工作時長3.工作地點：_______4.工作成果要求：完成任務數(shù)量質(zhì)量要求完成時間五、薪酬待遇1.基本工資：_______元/月2.獎金及提成：獎金類型提成比例計算方式3.津貼及補貼：交通補貼通訊補貼其他補貼4.社會保險及公積金：社會保險繳納比例公積金繳納比例六、工作考核與評價1.考核方式：定期考核隨機抽查工作成果考核2.考核指標：工作效率工作質(zhì)量團隊協(xié)作創(chuàng)新能力3.評價標準：優(yōu)秀良好合格不合格4.考核周期：每季度每半年每年七、合同期限1.合同起始日期：____年__月__日2.合同終止日期：____年__月__日3.合同續(xù)簽條件：雙方無異議工作表現(xiàn)良好崗位需求4.合同解除條件：管理人員違反合同規(guī)定公司業(yè)務調(diào)整管理人員主動提出解除合同八、保密條款1.保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密客戶信息技術信息財務信息2.保密期限：自合同終止之日起__年3.違約責任：知悉保密信息的管理人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任管理人員離職后，仍需遵守保密條款九、知識產(chǎn)權1.知識產(chǎn)權歸屬：在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有2.知識產(chǎn)權保護：管理人員應積極配合公司對知識產(chǎn)權的保護工作3.違約責任：管理人員未經(jīng)公司同意，擅自使用或泄露公司知識產(chǎn)權，應承擔相應的法律責任十、爭議解決1.爭議解決方式：優(yōu)先通過協(xié)商解決協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁2.爭議解決機構：本市仲裁委員會3.爭議解決程序：仲裁申請仲裁庭組成仲裁審理仲裁裁決十一、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任2.違約責任：管理人員違反合同規(guī)定，造成公司損失的，應承擔賠償責任公司違反合同規(guī)定，造成管理人員損失的，應承擔賠償責任十二、合同附件1.工作職責說明書2.薪酬結構表3.考核評價標準十三、合同簽署1.簽署日期：____年__月__日2.簽署人：公司代表：（簽字）管理人員：（簽字）十四、合同附件1.合同簽署證明2.管理人員簡歷3.公司相關文件公司代表：（簽字）管理人員：（簽字）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款說明：本條款旨在明確在合同執(zhí)行過程中，甲方作為主導方所擁有的權利和責任。內(nèi)容：a.甲方有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，調(diào)整管理人員的工作內(nèi)容和職責。b.甲方有權對管理人員的工作表現(xiàn)進行定期評估，并根據(jù)評估結果進行獎懲。c.甲方有權在合同期限內(nèi)，根據(jù)公司經(jīng)營狀況，對管理人員的薪酬進行調(diào)整。2.甲方保密責任說明：本條款要求甲方在合同執(zhí)行過程中，對管理人員的個人隱私和商業(yè)秘密進行保密。內(nèi)容：a.甲方不得泄露管理人員的個人信息，包括但不限于身份證號碼、家庭住址等。b.甲方不得泄露管理人員在工作中獲取的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料等。3.甲方培訓與發(fā)展說明：本條款要求甲方為管理人員提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提升其工作能力。內(nèi)容：a.甲方應定期組織管理人員參加內(nèi)部或外部的培訓活動。b.甲方應鼓勵管理人員參加相關行業(yè)認證，并承擔相應費用。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款說明：本條款旨在明確在合同執(zhí)行過程中，乙方作為主導方所擁有的權利和責任。內(nèi)容：a.乙方有權根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，提出工作內(nèi)容調(diào)整申請。b.乙方有權要求甲方提供必要的支持，包括信息資源、工作環(huán)境等。c.乙方有權在合同期限內(nèi)，根據(jù)自身情況，提出薪酬調(diào)整申請。2.乙方職業(yè)發(fā)展說明：本條款要求乙方在合同執(zhí)行過程中，積極提升自身職業(yè)能力。內(nèi)容：a.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提升自身業(yè)務水平。b.乙方應主動學習行業(yè)新知識、新技術，以適應工作需求。3.乙方離職通知說明：本條款要求乙方在離職前，提前向甲方發(fā)出書面通知。內(nèi)容：a.乙方應在離職前__個月向甲方發(fā)出書面通知。b.乙方離職后，應配合甲方完成工作交接，確保工作連續(xù)性。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務條款說明：本條款旨在明確第三方中介在合同執(zhí)行過程中的服務內(nèi)容和責任。內(nèi)容：a.中介應協(xié)助甲方和乙方進行合同簽訂、履行和解除等工作。b.中介應確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。c.中介應負責協(xié)調(diào)雙方在合同執(zhí)行過程中的溝通和協(xié)商。2.中介費用承擔說明：本條款要求明確中介費用的承擔方。內(nèi)容：a.中介費用由甲方和乙方按比例分擔。b.若中介服務產(chǎn)生額外費用，由甲方和乙方協(xié)商確定承擔方。3.中介保密義務說明：本條款要求中介在合同執(zhí)行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密進行保密。內(nèi)容：a.中介不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。b.中介應采取必要措施，確保保密信息的保密性。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責說明書2.薪酬結構表3.考核評價標準4.合同簽署證明5.管理人員簡歷6.公司相關文件7.中介服務協(xié)議（如有）8.保密協(xié)議（如有）9.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.管理人員未按合同規(guī)定履行工作職責。b.甲方未按合同規(guī)定支付薪酬或調(diào)整薪酬。c.乙方未按合同規(guī)定提供工作成果或質(zhì)量不符合要求。d.任何一方泄露對方商業(yè)秘密。e.任何一方未按合同規(guī)定履行保密義務。2.違約行為認定：a.違約行為需有明確證據(jù)支持。b.雙方協(xié)商不成時，可提交仲裁委員會仲裁。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對對方的商業(yè)秘密、技術信息等負有保密責任。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.仲裁：指由仲裁機構對合同糾紛進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：管理人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進行工作考核，根據(jù)考核結果進行獎懲或調(diào)整工作內(nèi)容。2.問題：甲方未按時支付薪酬。解決辦法：要求甲方按照合同規(guī)定支付薪酬，如未支付，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.公司管理人員兼職與聘用。2.第三方中介參與合同簽訂與執(zhí)行。3.知識產(chǎn)權保護與保密。4.爭議解決與仲裁。5.薪酬調(diào)整與考核。全文完。2025年度公司管理人員兼職與聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，公司對管理人員的需求日益增長。為提高公司管理水平和競爭力，甲方?jīng)Q定聘請兼職及聘用管理人員，以優(yōu)化公司管理團隊。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度兼職與聘用關系中的權利、義務及責任，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“管理人員”指具備一定管理能力，能夠獨立承擔管理工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）兼職：指乙方在甲方工作時間以外的，按照甲方要求完成的工作。（2）聘用：指甲方與乙方簽訂正式勞動合同，乙方在甲方全職工作。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，決定聘用或兼職管理人員的數(shù)量及要求。（2）甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障乙方的合法權益。（3）甲方應按照約定支付乙方兼職或聘用期間的薪酬及福利。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方要求，認真履行管理工作，確保工作質(zhì)量。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。（3）乙方在兼職期間，如需請假，應提前向甲方申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成管理工作，實現(xiàn)公司目標。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止。（2）乙方因個人原因離職，甲方有權終止合同。（3）甲方因業(yè)務調(diào)整或其他原因，需要終止合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應協(xié)商續(xù)簽合同。（2）乙方離職或甲方終止合同，雙方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定結算薪酬及福利。（2）合同終止后，乙方應按照約定歸還甲方提供的物品。（3）合同終止后，雙方應繼續(xù)履行保密義務。七、費用與支付7.1費用構成本合同中，乙方在兼職或聘用期間的費用構成如下：（1）兼職費用：根據(jù)乙方的工作內(nèi)容和完成情況，甲方將支付乙方一定的兼職費用。（2）聘用薪酬：乙方在聘用期間，甲方將按照國家規(guī)定及公司薪酬制度，支付乙方相應的薪酬。（3）福利待遇：甲方將為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。7.2支付方式（1）兼職費用：甲方將在乙方完成兼職工作后，按照約定時間及金額支付。（2）聘用薪酬：甲方將每月支付乙方一次薪酬，具體支付日由雙方協(xié)商確定。7.3支付時間（1）兼職費用：甲方將在乙方完成兼職工作后的次月支付。（2）聘用薪酬：甲方將在每月支付日支付乙方上一個月的薪酬。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的費用及時、足額。（2）乙方有權要求甲方按照合同約定支付費用，甲方不得無故拖延。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方如未按時支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金按應支付費用的一定比例計算。（2）甲方如未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（2）乙方如違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在兼職或聘用期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密等。9.2保密期限乙方在合同履行期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，均應履行保密義務。9.3保密履行方式乙方應采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應盡力采取措施減少損失。（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密。（2）本合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中，甲方保留對乙方工作內(nèi)容的審查權和調(diào)整權。（2）甲方保留對乙方工作績效的評估權和獎懲權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在必要時對乙方工作時間和地點進行調(diào)整的權力。（2）甲方保留在緊急情況下對乙方工作進行緊急召回的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同推進本合同的履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方履行職責所需的必要條件和資源。（2）乙方應積極配合甲方的工作，確保合同目標的實現(xiàn)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度管理人員兼職與聘用關系的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.雙方簽署的2025年度公司管理人員兼職與聘用合同文本。2.雙方有效身份證件復印件。3.雙方簽訂的保密協(xié)議。4.雙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議。5.甲方提供的公司規(guī)章制度。6.乙方提交的個人簡歷及工作經(jīng)歷證明。7.雙方協(xié)商確定的修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約。未提供乙方履行職責所需的必要條件和資源，導致乙方無法正常工作，視為違約。未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作時間和地點，視為違約。2.乙方違約行為及認定：違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。未遵守公司規(guī)章制度，造成不良影響，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指合同簽訂后，因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)