二零二五年客運公司專業(yè)司機勞動合同范例3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年客運公司專業(yè)司機勞動合同范例合同編號_________一、合同主體1.甲方：[客運公司名稱]地址：[客運公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方：[司機姓名]地址：[司機地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲乙雙方在客運公司專業(yè)司機崗位上的勞動關系，保障雙方的合法權益，維護客運公司的正常運營秩序。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)司機”指具備客運公司規(guī)定的駕駛資格，從事客運公司運營線路的車輛駕駛工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）客運公司：指具有合法經營資格，從事客運業(yè)務的單位。（2）運營線路：指客運公司規(guī)定的，由乙方駕駛車輛行駛的路線。（3）勞動報酬：指甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，支付給乙方的工資、獎金、補貼等。（4）社會保險：指甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，確保乙方遵守國家法律法規(guī)和客運公司的各項規(guī)章制度。（2）甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬。（3）甲方應依法為乙方繳納社會保險。（4）甲方應保障乙方的合法權益，維護乙方的勞動權益。4.2乙方的權力和義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)和客運公司的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。（2）乙方應按照甲方的要求，完成客運公司的運營任務，確保行車安全。（3）乙方應按照甲方的要求，參加各項培訓和考核，提高自身駕駛技能。（4）乙方應保守客運公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為[合同期限]，包括試用期[試用期期限]。5.2合同履行地點本合同履行地點為客運公司指定的運營線路。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，駕駛客運公司指定的車輛，完成運營任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（3）乙方違反國家法律法規(guī)或客運公司的規(guī)章制度，經教育無效；（4）客運公司因經營需要，提前終止勞動合同。6.3終止程序（1）乙方提出解除勞動合同，應提前[提前通知期限]向甲方提出書面申請；（2）甲方因本合同第六條第二項、第三項、第四項原因終止勞動合同，應提前[提前通知期限]書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經濟補償金。（2）合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和客運公司的薪酬制度，乙方應得的月基本工資。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的崗位和客運公司的崗位薪酬標準，乙方應得的崗位工資。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和客運公司的績效考核結果，乙方應得的績效工資。（4）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和客運公司的規(guī)定，乙方應繳納的社會保險和住房公積金。（5）加班費：根據(jù)國家勞動法規(guī)定和客運公司的加班費政策，乙方因加班應得的加班費。（6）其他津貼和補貼：根據(jù)客運公司的規(guī)定，乙方應得的各類津貼和補貼。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資、績效工資：每月底前支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）加班費：在加班結束后，根據(jù)加班記錄和客運公司的規(guī)定，支付至乙方指定的銀行賬戶。（3）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和客運公司的規(guī)定，按時足額繳納。7.3支付時間（1）基本工資、崗位工資、績效工資：每月五個工作日內支付。（2）加班費：在加班結束后五個工作日內支付。（3）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和客運公司的規(guī)定，按時繳納。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的費用準確無誤。（2）乙方應在收到支付通知后，確認已收到相應費用。（3）如因乙方提供錯誤銀行賬戶信息導致費用支付失敗，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方費用，或未按照國家規(guī)定和本合同約定繳納社會保險和公積金，甲方應向乙方支付違約金，違約金按應付未付款項的1%計算，并承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）要求乙方立即改正；（2）根據(jù)違約情況，暫?；蚪獬竞贤?；（3）要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。8.3賠償金額和方式違約方應按照違約情況，賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法提起仲裁或訴訟。九、保密條款9.1保密內容（1）客運公司的商業(yè)秘密；（2）客運公司的運營數(shù)據(jù)；（3）客運公司的客戶信息。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內容承擔保密義務，保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式乙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件；（3）政府行為導致的交通管制、封路等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并采取一切可能措施減少損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方可協(xié)商變更或解除合同。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）恐怖襲擊；（3）政府政策變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商，爭取通過協(xié)商解決爭議。11.2調解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方同意的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方書面同意，乙方不得將本合同項下的權利和義務轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方未履行合同約定的義務；（2）乙方處于試用期；（3）乙方因個人原因離職。十三、權利的保留13.1權力保留客運公司保留對本合同項下相關業(yè)務的管理權、監(jiān)督權以及根據(jù)法律法規(guī)和公司政策調整乙方崗位和薪酬的權利。13.2特殊權力保留乙方在履行本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)客運公司的違法行為或安全隱患，有權向有關部門舉報，客運公司對此行為不承擔責任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應本著誠實信用、平等互利的原則，相互協(xié)作，共同完成客運公司的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作情況；（2）相互提供必要的支持和協(xié)助；（3）共同解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律的管轄。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方協(xié)商一致的結果，是雙方權利義務的完整體現(xiàn)，具有獨立性。16.3增減條款本合同簽訂后，任何一方不得擅自增減合同條款。如需修改，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（客運公司）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（司機）：（簽字）：日期：____年____月____日甲方（客運公司）：蓋章：乙方（司機）：蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方駕駛證復印件3.乙方健康證明4.乙方入職體檢報告5.乙方社會保險繳納證明6.乙方工資支付記錄7.乙方加班記錄8.乙方培訓記錄9.乙方績效考核結果10.乙方離職證明二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方費用：認定違約，需支付違約金及賠償損失。未依法為乙方繳納社會保險和公積金：認定違約，需補繳并支付滯納金。違反合同約定，擅自調整乙方崗位或薪酬：認定違約，需恢復原崗位或薪酬。2.乙方違約行為及認定：未遵守國家法律法規(guī)和客運公司規(guī)章制度：認定違約，可暫?；蚪獬贤?。泄露客運公司商業(yè)秘密：認定違約，需承擔法律責任。未按約定參加培訓和考核：認定違約，可暫?；蚪獬贤?。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益的法律。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約金：違約方因違約行為應向守約方支付的金錢。5.滯納金：因逾期履行義務而應支付的額外費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬不滿，要求提高工資。解決辦法：與乙方進行溝通，根據(jù)客運公司薪酬政策和市場行情，合理調整工資。2.問題：乙方因個人原因提出離職。解決辦法：按照合同約定，辦理離職手續(xù)，支付經濟補償金。3.問題：乙方在運營過程中發(fā)生交通事故。解決辦法：根據(jù)事故原因和責任，依法處理，保障乘客和客運公司的合法權益。4.問題：乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，影響公司聲譽。解決辦法：根據(jù)失誤程度和責任，給予相應處罰，并加強培訓，提高乙方工作質量。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商變更或解除合同，減輕雙方損失。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義第三方：指除甲方和乙方外的其他參與合同履行或與合同履行有直接關聯(lián)的自然人、法人或其他組織。2.第三方責任第三方應對其參與合同履行過程中的行為承擔相應責任，包括但不限于車輛維護、保險理賠等。3.第三方權利第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定，提供必要的支持和協(xié)助。第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。4.第三方義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。第三方應按照合同約定，履行其義務，確保合同履行順利進行。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權要求甲方提供安全、合法的車輛和必要的培訓。乙方有權獲得合理的勞動報酬，包括但不限于基本工資、加班費等。乙方有權參與公司的民主管理，對公司的管理提出意見和建議。2.乙方利益條款乙方有權享受國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及帶薪年假。乙方有權獲得公司提供的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。3.甲方的違約及限制條款甲方如未按時支付乙方工資，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方如未提供安全、合法的車輛，應對由此造成的乙方損失承擔賠償責任。甲方如限制乙方參加合法的勞動爭議仲裁或訴訟，視為違約。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可對乙方的工作進行必要的監(jiān)督和檢查，以確保合同履行。甲方可根據(jù)工作需要，調整乙方的崗位和薪酬。甲方可對乙方的違規(guī)行為進行處罰。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方提供的優(yōu)質服務，確保公司運營的穩(wěn)定性和安全性。甲方可根據(jù)市場變化和公司發(fā)展，調整運營策略和崗位設置。3.乙方的違約及限制條款乙方如未按時完成運營任務，甲方有權扣除相應報酬。乙方如泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并追究其法律責任。乙方如違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。全文完。二零二五年客運公司專業(yè)司機勞動合同范例1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.職位信息2.1職位名稱2.2職位性質2.3職位職責2.4工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度3.4值班制度4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3加班工資4.4工資支付方式5.社會保險與福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護用品6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產責任7.紀律與行為規(guī)范7.1員工行為規(guī)范7.2紀律要求7.3違紀處罰8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定12.1不可抗力12.2通知與送達12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1客運公司名稱：[客運公司全稱]1.1.2客運公司住所：[客運公司地址]1.1.3客運公司法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4客運公司注冊號：[注冊號]1.2合同簽訂日期：2025年[日期]1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.4合同期限：自2025年[日期]至[結束日期]2.職位信息2.1職位名稱：專業(yè)司機2.2職位性質：全職2.3職位職責：2.3.1負責客運車輛的安全駕駛2.3.2負責車輛的日常維護保養(yǎng)2.3.3遵守交通規(guī)則，確保乘客安全2.3.4按時完成運輸任務2.4工作地點：[工作地點]3.工作時間與休息休假3.1工作時間：標準工作時間，每日不超過8小時，每周不超過40小時3.2休息時間：每周至少休息1天，國家法定節(jié)假日休息3.3休假制度：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行3.4值班制度：根據(jù)工作需要，實行輪班制4.工資待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2獎金與津貼：包括安全獎、里程獎等，具體金額和條件由公司另行規(guī)定4.3加班工資：按照國家規(guī)定計算加班工資4.4工資支付方式：每月[日期]前支付上月工資5.社會保險與福利5.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.3其他福利：包括帶薪年假、節(jié)假日福利等6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護用品：公司提供必要的安全防護用品6.2職業(yè)健康檢查：定期進行職業(yè)健康檢查6.3安全生產責任：嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，預防安全事故的發(fā)生7.紀律與行為規(guī)范7.1員工行為規(guī)范：7.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度7.1.2維護公司形象，不得有損公司利益的行為7.1.3保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密7.2紀律要求：7.2.1服從公司管理，執(zhí)行公司安排的任務7.2.2遵守交通規(guī)則，確保行車安全7.2.3不得酗酒、賭博等違法亂紀行為7.3違紀處罰：7.3.1對違反公司規(guī)章制度的行為，公司將依法給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分7.3.2對嚴重違紀行為，公司將依法予以辭退或解除勞動合同8.保密協(xié)議8.1保密內容：包括但不限于公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等8.2保密期限：自本合同終止之日起[保密期限]，或者至所涉保密信息公開或合法解密時止8.3違約責任：違反保密義務的，應立即停止違法行為，并賠償公司因此遭受的全部損失9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同9.1.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行9.1.3違反合同約定，經催告后仍未糾正9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿9.2.2司機達到法定退休年齡9.2.3因公司經營需要，經雙方協(xié)商一致9.3合同解除程序：9.3.1雙方應當提前[提前通知期]書面通知對方9.3.2在解除合同前，司機應完成手頭工作并做好交接9.4合同終止程序：9.4.1合同終止后，公司應支付司機相應的工資和福利待遇9.4.2司機應將工作場所、工作資料等交還公司10.違約責任10.1違約情形：10.1.1司機未履行合同約定的工作職責10.1.2公司未按時足額支付工資或未履行社會保險繳納義務10.1.3司機違反保密協(xié)議10.2違約責任：10.2.1司機應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.2.2公司應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約賠償：10.3.1賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁11.2爭議解決機構：[仲裁委員會名稱]11.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行12.其他約定12.1不可抗力：因不可抗力導致合同不能履行或不能完全履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任12.2通知與送達：除非另有約定，所有通知應以書面形式送達，送達地址為合同雙方在合同中指定的地址12.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同修改程序：對本合同的任何修改，必須以書面形式并由雙方共同簽署或蓋章14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：工資表14.4附件四：社會保險繳納明細第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中“第三方”指非合同雙方的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、服務提供方、技術支持方等。1.2第三方介入是指在與本合同執(zhí)行相關的活動中，由合同雙方或任何一方邀請或引入的第三方參與。2.第三方介入的目的2.1提高工作效率2.2提升服務質量2.3增強合同履行的專業(yè)性和合規(guī)性3.第三方介入的審批3.1任何一方邀請第三方介入，應提前[提前通知期]向另一方書面報告，并說明介入的目的、第三方的基本信息、預計的介入時間及費用等。3.2另一方有權在[審核期限]內對第三方介入提出異議，如無異議，視為同意。4.第三方責任限額4.1第三方介入活動產生的任何責任，應由第三方自行承擔。4.2合同雙方應對第三方的介入活動進行監(jiān)督，確保其符合合同要求。4.3若第三方在介入活動中造成合同雙方任何一方的損失，合同雙方應要求第三方承擔相應的賠償責任。5.第三方權利義務5.1第三方有權根據(jù)合同要求提供相應的服務或技術支持。5.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。5.3第三方不得利用介入活動損害合同雙方的合法權益。6.第三方介入的終止6.1合同雙方可協(xié)商一致終止第三方的介入。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與客運公司之間：第三方作為服務提供方，客運公司作為服務接受方，雙方應簽訂服務合同，明確雙方的權利義務。7.2第三方與司機之間：第三方不得直接與司機簽訂勞動合同，司機與客運公司之間的勞動合同關系不受第三方介入影響。7.3第三方與客運公司、司機之間的爭議：由合同雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由邀請方承擔，費用標準和支付方式在服務合同中約定。8.2客運公司有權監(jiān)督第三方費用的使用情況，確保費用合理使用。9.第三方介入的記錄9.1合同雙方應記錄第三方介入的相關活動，包括但不限于第三方的工作報告、費用支出等。9.2記錄應作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入活動中知悉的客運公司及司機的商業(yè)秘密，應予以保密。10.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是合同附件，用于明確司機的工作內容和要求。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密。3.附件三：工資表詳細要求：包括工資構成、支付時間、支付方式等。說明：工資表是合同附件，用于明確司機的工資待遇。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。說明：社會保險繳納明細是合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。5.附件五：勞動保護用品清單詳細要求：包括勞動保護用品的種類、數(shù)量、使用說明等。說明：勞動保護用品清單是合同附件，用于明確公司提供的勞動保護用品。6.附件六：工作場所安全規(guī)定詳細要求：包括安全操作規(guī)程、應急預案、安全培訓等。說明：工作場所安全規(guī)定是合同附件，用于確保司機在工作場所的安全。7.附件七：合同解除與終止通知詳細要求：包括解除或終止合同的通知格式、內容、送達方式等。說明：合同解除與終止通知是合同附件，用于規(guī)范合同解除或終止的程序。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、范圍、責任、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同附件，用于規(guī)范第三方介入的細節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：司機未履行合同約定的工作職責。公司未按時足額支付工資或未履行社會保險繳納義務。司機違反保密協(xié)議。第三方在介入活動中造成合同雙方任何一方的損失。任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：司機未履行工作職責，造成損失的，應賠償公司損失。公司未支付工資或未繳納社會保險，應支付違約金并賠償損失。司機違反保密協(xié)議，應賠償公司因保密信息泄露造成的損失。第三方造成損失，應賠償合同雙方損失。任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：司機未按時完成運輸任務，造成乘客投訴，公司應向乘客道歉并賠償損失。公司未按時支付工資，司機可要求公司支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。司機泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求司機賠償因保密信息泄露造成的損失。全文完。二零二五年客運公司專業(yè)司機勞動合同范例2合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同解除條件1.4合同爭議解決方式第二章勞動關系2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3勞動合同期限2.4勞動崗位2.5工作時間和休息休假2.6勞動保護與職業(yè)健康第三章勞動報酬3.1基本工資3.2獎金和補貼3.3加班工資3.4社會保險和公積金3.5工資支付方式和時間第四章培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2培訓費用及承擔4.3培訓考核與認證4.4培訓成果應用第五章考核與獎懲5.1考核制度5.2考核標準與程序5.3獎勵制度5.4懲戒制度5.5考核結果應用第六章勞動合同變更與解除6.1變更條件6.2變更程序6.3解除條件6.4解除程序6.5經濟補償與賠償?shù)谄哒逻`約責任7.1勞動者違約責任7.2用人單位違約責任7.3違約責任承擔方式第八章保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違反保密義務的責任8.4保密期限第九章合同附件9.1附件一：勞動崗位說明書9.2附件二：社會保險和公積金繳納明細9.3附件三：勞動合同簽訂確認書第十章合同生效日期及終止日期第十一章合同解除后的處理11.1勞動合同解除后的待遇11.2勞動合同解除后的爭議解決11.3勞動合同解除后的勞動關系處理第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序12.4爭議解決費用第十三章合同未盡事宜13.1合同未盡事宜的補充13.2合同未盡事宜的處理第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員14.4簽署單位蓋章合同編號202501第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)客運公司內部規(guī)章制度。1.2合同生效條件1.2.1雙方簽字蓋章。1.2.2勞動者符合崗位要求。1.2.3用人單位同意錄用。1.3合同解除條件1.3.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度。1.3.2用人單位因生產經營需要調整工作崗位或工作地點，勞動者不同意調整。1.3.3勞動者因病或非因工負傷，經醫(yī)療期滿后不能從事原工作。1.4合同爭議解決方式1.4.1雙方協(xié)商解決。1.4.2協(xié)商不成，提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。1.4.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。第二章勞動關系2.1勞動者基本信息2.1.1姓名：[勞動者姓名]2.1.2性別：[性別]2.1.3身份證號碼：[身份證號碼]2.1.4出生日期：[出生日期]2.1.5民族：[民族]2.1.6政治面貌：[政治面貌]2.2用人單位基本信息2.2.1名稱：[客運公司名稱]2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3注冊地址：[注冊地址]2.2.4經營范圍：[經營范圍]2.3勞動合同期限2.3.1合同期限：自2025年[起始月份]日起至[終止月份]年[終止年份]日止。2.3.2合同期限類型：固定期限。2.4勞動崗位2.4.1崗位名稱：專業(yè)司機2.4.2崗位職責：[崗位職責]2.5工作時間和休息休假2.5.1工作時間：根據(jù)客運公司規(guī)定執(zhí)行。2.5.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排。2.6勞動保護與職業(yè)健康2.6.1用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。2.6.2用人單位保障勞動者職業(yè)健康。第三章勞動報酬3.1基本工資3.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。3.2獎金和補貼3.2.1獎金：根據(jù)客運公司規(guī)定執(zhí)行。3.2.2補貼：根據(jù)客運公司規(guī)定執(zhí)行。3.3加班工資3.3.1加班工資計算方式：按照國家規(guī)定計算。3.4社會保險和公積金3.4.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險和公積金。3.4.2具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.5工資支付方式和時間3.5.1工資支付方式：銀行轉賬。3.5.2工資支付時間：每月[具體日期]。第四章培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.1.1用人單位制定培訓計劃，提高勞動者業(yè)務技能。4.2培訓費用及承擔4.2.1培訓費用由用人單位承擔。4.3培訓考核與認證4.3.1培訓考核合格者可獲得相應證書。4.4培訓成果應用4.4.1用人單位鼓勵勞動者將培訓成果應用于實際工作中。第五章考核與獎懲5.1考核制度5.1.1用人單位建立健全考核制度。5.2考核標準與程序5.2.1考核標準：[考核標準]5.2.2考核程序：[考核程序]5.3獎勵制度5.3.1獎勵條件：[獎勵條件]5.4懲戒制度5.4.1懲戒條件：[懲戒條件]5.5考核結果應用5.5.1考核結果作為工資調整、晉升的依據(jù)。第六章勞動合同變更與解除6.1變更條件6.1.1雙方協(xié)商一致。6.1.2符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。6.2變更程序6.2.1雙方書面提出變更申請。6.2.2經雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。6.3解除條件6.3.1勞動者提出解除合同。6.3.2用人單位提出解除合同。6.4解除程序6.4.1雙方書面提出解除合同申請。6.4.2經雙方協(xié)商一致后簽訂解除協(xié)議。6.5經濟補償與賠償6.5.1勞動者提前解除合同，按照國家規(guī)定支付經濟補償。6.5.2用人單位違法解除合同，應依法支付賠償。第七章違約責任7.1勞動者違約責任7.1.1勞動者未履行合同約定，應承擔違約責任。7.2用人單位違約責任7.2.1用人單位未履行合同約定，應承擔違約責任。7.3違約責任承擔方式7.3.1支付違約金。7.3.2恢復原狀。7.3.3賠償損失。7.4違約責任承擔期限7.4.1違約責任自違約行為發(fā)生之日起計算。第八章保密條款8.1保密信息范圍8.1.1保密信息包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。8.2保密義務8.2.1勞動者應保守用人單位的保密信息，未經允許不得向任何第三方泄露。8.3違反保密義務的責任8.3.1勞動者違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.4保密期限8.4.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于[保密期限年數(shù)]年。第九章合同附件9.1附件一：勞動崗位說明書9.1.1詳細說明勞動崗位的工作內容、職責、任職資格等。9.2附件二：社會保險和公積金繳納明細9.2.1列明社會保險和公積金的繳納比例、金額等。9.3附件三：勞動合同簽訂確認書9.3.1勞動者和用人單位確認合同內容的書面文件。第十章合同生效日期及終止日期10.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止日期：按照合同約定的期限終止。第十一章合同解除后的處理11.1勞動合同解除后的待遇11.1.1勞動合同解除后，勞動者有權獲得相應的經濟補償。11.2勞動合同解除后的爭議解決11.2.1勞動合同解除后，雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。11.3勞動合同解除后的勞動關系處理11.3.1勞動合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理勞動關系。第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構包括勞動爭議仲裁委員會和人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.4爭議解決費用12.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十三章合同未盡事宜13.1合同未盡事宜的補充13.1.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2合同未盡事宜的處理13.2.1合同未盡事宜的處理應遵循公平、合理原則。第十四章合同簽署14.1簽署日期：[簽署日期]14.2簽署地點：[簽署地點]14.3簽署人員14.3.1勞動者簽字：____________________14.3.2用人單位簽字：____________________14.4簽署單位蓋章14.4.1勞動者代表單位（如有）：____________________14.4.2用人單位名稱：____________________14.4.3單位蓋章：____________________勞動者簽字：____________________用人單位簽字：____________________單位蓋章：____________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款1：甲方提供培訓及晉升機會說明：甲方應確保乙方在合同期間享有平等的培訓機會，包括但不限于專業(yè)技能培訓、駕駛技能培訓等。甲方應制定明確的晉升制度，為乙方提供晉升通道。附加條款2：甲方提供車輛及維護說明：甲方負責為乙方提供符合國家規(guī)定的車輛，并承擔車輛的日常維護、保養(yǎng)及必要的維修費用。附加條款3：甲方制定安全駕駛規(guī)定說明：甲方應制定嚴格的安全駕駛規(guī)定，包括但不限于行駛速度、行駛路線、安全操作規(guī)程等，乙方應嚴格遵守。附加條款4：甲方提供勞動保護用品說明：甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、反光背心等。附加條款5：甲方保障乙方休息時間說明：甲方應確保乙方享有國家規(guī)定的休息時間和帶薪休假，不得非法剝奪。附