2025版酒店前臺(tái)正規(guī)雇傭合同范本（含培訓(xùn)及考核條款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店前臺(tái)正規(guī)雇傭合同范本（含培訓(xùn)及考核條款）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.職位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3加班規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整條款6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3福利支付方式7.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3考核方式7.4考核結(jié)果8.員工行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.2職業(yè)操守8.3員工守則9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動(dòng)規(guī)定10.員工離職10.1離職條件10.2離職程序10.3離職補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1不可抗力14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1酒店名稱：酒店1.1.2員工姓名：1.2雙方地址1.2.1酒店地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2員工地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2025年5月1日2.2合同終止日期：2026年4月30日2.3合同續(xù)簽條款：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可續(xù)簽一年，續(xù)簽次數(shù)不限。3.職位與職責(zé)3.1崗位名稱：前臺(tái)接待3.2崗位職責(zé)3.2.1接待客人，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)3.2.2負(fù)責(zé)客房預(yù)訂、入住、退房等工作3.2.3維護(hù)酒店秩序，確保客人安全3.2.4協(xié)助處理客人投訴及突發(fā)事件3.3工作地點(diǎn)：酒店前臺(tái)接待處4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周工作5天，根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，工作時(shí)間可能會(huì)有調(diào)整。4.2休息時(shí)間：每周至少休息1天，具體休息日根據(jù)酒店排班決定。4.3加班規(guī)定：?jiǎn)T工加班需得到酒店同意，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣5000元/月5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)酒店規(guī)定，員工可享受年終獎(jiǎng)金、節(jié)假日加班費(fèi)等。5.3工資支付方式：每月10日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.4工資調(diào)整條款：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策及酒店實(shí)際情況，工資調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)：酒店為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：提供員工宿舍、免費(fèi)工作餐、帶薪年假等福利待遇。6.3福利支付方式：福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策及酒店實(shí)際情況執(zhí)行。7.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容：酒店為新員工提供崗前培訓(xùn)，包括服務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)流程、安全知識(shí)等。7.2培訓(xùn)時(shí)間：新員工入職前需完成崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。7.3考核方式：酒店定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等。7.4考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)動(dòng)的依據(jù)。8.員工行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.1.1員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。8.1.2員工在工作期間應(yīng)保持儀容整潔，穿著統(tǒng)一的工作服。8.1.3員工應(yīng)遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)。8.2職業(yè)操守8.2.1員工應(yīng)熱情、禮貌地對(duì)待每一位客人，提供專業(yè)、周到的服務(wù)。8.2.2員工應(yīng)保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露客人信息。8.2.3員工應(yīng)維護(hù)酒店形象，不得在酒店內(nèi)進(jìn)行不雅行為或言語(yǔ)。8.3員工守則8.3.1員工應(yīng)積極參加酒店組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。8.3.2員工應(yīng)主動(dòng)報(bào)告工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并及時(shí)提出改進(jìn)建議。8.3.3員工應(yīng)愛(ài)護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)，不得故意損壞或浪費(fèi)。9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.1.2員工需完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，并通過(guò)考核。9.1.3員工需服從酒店的工作安排和崗位調(diào)動(dòng)。9.2晉升程序9.2.1員工晉升需經(jīng)過(guò)部門(mén)推薦、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)的程序。9.2.2晉升后的工資待遇將根據(jù)新的崗位要求進(jìn)行調(diào)整。9.3調(diào)動(dòng)規(guī)定9.3.1酒店可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工能力進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。9.3.2員工調(diào)動(dòng)前需與人力資源部進(jìn)行溝通，了解調(diào)動(dòng)后的工作內(nèi)容和待遇。10.員工離職10.1離職條件10.1.1員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。10.1.2員工完成離職手續(xù)，包括工作交接、歸還酒店物品等。10.2離職程序10.2.1員工需提前一個(gè)月向人力資源部提出離職申請(qǐng)。10.2.2酒店對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因。10.2.3酒店根據(jù)離職原因和員工工作表現(xiàn)，決定是否支付離職補(bǔ)償。10.3離職補(bǔ)償10.3.1員工正常離職，可享受法定離職補(bǔ)償。10.3.2員工因嚴(yán)重違紀(jì)或違反合同規(guī)定離職，酒店不予支付離職補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未按時(shí)完成工作，造成經(jīng)濟(jì)損失。11.1.2員工違反工作紀(jì)律，損害酒店形象。11.1.3員工泄露客人信息，造成不良后果。11.2違約責(zé)任11.2.1員工需承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。11.2.2員工將被視作違約，合同終止。11.2.3員工可能面臨法律責(zé)任。11.3違約賠償11.3.1員工需支付違約金，金額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。12.1.2若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方提交仲裁申請(qǐng)。12.3.2仲裁委員會(huì)受理并組織仲裁。12.3.3仲裁委員會(huì)作出裁決。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂合同。13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除條件13.2.1合同到期自然終止。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。13.3合同解除程序13.3.1雙方書(shū)面通知對(duì)方解除合同。13.3.2雙方辦理合同解除手續(xù)。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2通知方式14.2.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)至對(duì)方地址或電子郵箱。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位說(shuō)明書(shū)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系并提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.2.2第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的要求提供必要的服務(wù)和支持。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行其職責(zé)。16.1.2甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。16.1.3甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，其責(zé)任限額不得超過(guò)合同約定金額。17.1.2合同約定金額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和甲乙雙方協(xié)商確定。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：賠償損失、退還服務(wù)費(fèi)用、終止合同等。17.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)的具體方式由甲乙雙方與第三方在相關(guān)協(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.1.2第三方不得直接向甲方收取費(fèi)用，除非合同另有約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.2.2第三方不得直接向乙方收取費(fèi)用，除非合同另有約定。18.3第三方與酒店的關(guān)系18.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與酒店的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.3.2第三方不得利用與酒店的關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。19.第三方介入后的合同終止19.1第三方介入后，如合同因第三方原因終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。19.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述前臺(tái)接待的崗位職責(zé)、工作流程、所需技能和資質(zhì)要求。2.員工培訓(xùn)計(jì)劃列出員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間表和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)明確員工績(jī)效考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)列出酒店為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)。5.福利待遇明細(xì)列出酒店提供的福利待遇，如帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等。6.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和義務(wù)等。7.離職手續(xù)指南詳細(xì)說(shuō)明員工離職的手續(xù)流程、所需文件和注意事項(xiàng)。8.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)方式。9.爭(zhēng)議解決流程明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作，導(dǎo)致酒店業(yè)務(wù)受損。1.2員工違反工作紀(jì)律，損害酒店形象。1.3員工泄露客人信息，造成不良后果。1.4第三方未按約定提供服務(wù)，影響合同履行。1.5酒店未按約定支付工資或福利。1.6第三方未按約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約責(zé)任：1.1根據(jù)延誤時(shí)間和造成的損失，扣除相應(yīng)工資或賠償損失。1.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。1.3泄露客人信息，賠償客人損失，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。2.2第三方違約責(zé)任：1.4未按約定提供服務(wù)，賠償酒店損失，并可能終止合作協(xié)議。1.5未按約定收取服務(wù)費(fèi)用，退還多收費(fèi)用。2.3酒店違約責(zé)任：1.6未按約定支付工資或福利，賠償員工損失，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工A因個(gè)人原因，連續(xù)三次遲到，每次遲到超過(guò)30分鐘。根據(jù)合同約定，扣除員工A當(dāng)月工資的10%作為違約金。第三方B未按照培訓(xùn)計(jì)劃完成員工培訓(xùn)，導(dǎo)致員工C無(wú)法按時(shí)上崗。根據(jù)合同約定，第三方B賠償酒店損失，并支付違約金。酒店未按時(shí)支付員工D工資，導(dǎo)致員工D生活困難。根據(jù)合同約定，酒店支付員工D違約金，并賠償其精神損失。全文完。2025版酒店前臺(tái)正規(guī)雇傭合同范本（含培訓(xùn)及考核條款）1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號(hào)3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止條件6.合同履行地點(diǎn)二、合同主體1.雇主基本信息2.雇員基本信息3.合同雙方聯(lián)系方式三、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件4.合同解除條件四、工作內(nèi)容1.崗位職責(zé)2.工作時(shí)間3.工作地點(diǎn)4.工作性質(zhì)五、薪資待遇1.基本工資2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.加班費(fèi)計(jì)算4.休假工資六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納2.住房公積金繳納3.住房補(bǔ)貼4.其他福利待遇七、培訓(xùn)及考核1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)時(shí)間3.考核方式4.考核結(jié)果及處理八、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責(zé)任九、勞動(dòng)合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止程序4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十一、其他約定1.合同附件2.合同變更3.合同解除4.合同終止十二、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效通知十三、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止程序4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十四、合同附件1.合同附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.合同附件二：培訓(xùn)計(jì)劃3.合同附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)4.合同附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：2025版酒店前臺(tái)正規(guī)雇傭合同2.合同編號(hào)：_________3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效5.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除6.合同履行地點(diǎn)：____市____酒店7.合同解除條件：違反合同約定或發(fā)生不可抗力等情況二、合同主體1.雇主基本信息名稱：____酒店地址：____市____區(qū)____路____號(hào)法定代表人：____聯(lián)系電話：____2.雇員基本信息姓名：____性別：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話：____電子郵箱：____3.合同雙方聯(lián)系方式雇主聯(lián)系方式：同上雇員聯(lián)系方式：同上三、合同期限1.合同起始日期：____年__月__日2.合同終止日期：____年__月__日3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果4.合同解除條件：違反合同約定或發(fā)生不可抗力等情況四、工作內(nèi)容1.崗位職責(zé)負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)接待工作處理客戶入住、退房手續(xù)負(fù)責(zé)客房預(yù)訂、查詢、變更等事宜維護(hù)酒店形象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)2.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及酒店實(shí)際情況工作班次：根據(jù)酒店安排3.工作地點(diǎn)酒店前臺(tái)接待處4.工作性質(zhì)全職五、薪資待遇1.基本工資月基本工資：____元2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)考核結(jié)果及酒店規(guī)定補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等3.加班費(fèi)計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定及酒店規(guī)定執(zhí)行4.休假工資休假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定及酒店規(guī)定執(zhí)行六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納雇主按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)2.住房公積金繳納雇主按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金3.住房補(bǔ)貼根據(jù)酒店規(guī)定提供住房補(bǔ)貼4.其他福利待遇根據(jù)酒店規(guī)定提供其他福利待遇七、培訓(xùn)及考核1.培訓(xùn)內(nèi)容酒店前臺(tái)服務(wù)規(guī)范客戶服務(wù)技巧酒店管理知識(shí)2.培訓(xùn)時(shí)間新員工入職培訓(xùn)：____天定期培訓(xùn)：____天/年3.考核方式定期考核：每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核：每年進(jìn)行一次4.考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格不合格者，根據(jù)情況給予培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位八、保密條款1.保密范圍酒店的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等2.保密期限自合同終止之日起____年3.違約責(zé)任違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償九、勞動(dòng)合同解除與終止1.合同解除條件雇主解除：嚴(yán)重違反合同、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等雇員解除：勞動(dòng)合同到期、雙方協(xié)商一致、不可抗力等2.合同終止條件合同期滿雙方協(xié)商一致不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行3.解除或終止程序提前通知：提前____天書(shū)面通知對(duì)方解除證明：雙方應(yīng)提供解除或終止合同的書(shū)面證明4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主解除：根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇員解除：根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式協(xié)商解決仲裁訴訟2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)人民法院3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用雙方協(xié)商承擔(dān)十一、其他約定1.合同附件附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件二：培訓(xùn)計(jì)劃附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)2.合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)3.合同解除合同解除需符合法定或約定的條件4.合同終止合同終止需符合法定或約定的條件十二、合同生效1.合同生效條件雙方簽字（或蓋章）后生效2.合同生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效3.合同生效通知雙方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方合同生效十三、合同解除與終止1.合同解除條件同第九章2.合同終止條件同第九章3.解除或終止程序同第九章4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同第九章十四、合同附件1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________甲方（雇主）簽字（或蓋章）：日期：____________________乙方（雇員）簽字（或蓋章）：日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方應(yīng)承擔(dān)新員工入職培訓(xùn)的主體責(zé)任，確保員工具備崗位所需的基本技能和服務(wù)意識(shí)。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和師資力量，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.甲方考核標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？己私Y(jié)果應(yīng)作為調(diào)整薪資、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。3.甲方工作時(shí)間調(diào)整甲方可根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，在提前通知的情況下調(diào)整乙方的工作時(shí)間。甲方應(yīng)確保乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，不得違反勞動(dòng)法。4.甲方勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)確保乙方在合同期內(nèi)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方工作內(nèi)容調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣，提出調(diào)整工作內(nèi)容的合理建議。甲方應(yīng)在充分考慮乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，合理調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。2.乙方休息時(shí)間保障乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受帶薪年假、病假等休息時(shí)間。甲方應(yīng)確保乙方休息時(shí)間的正常實(shí)施。3.乙方薪資調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和行業(yè)薪酬水平，提出薪資調(diào)整的合理要求。甲方應(yīng)在充分考慮乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，合理調(diào)整乙方薪資。4.乙方職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)提供乙方職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，幫助乙方提升職業(yè)素養(yǎng)。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。5.乙方離職手續(xù)乙方離職時(shí)，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.中介服務(wù)費(fèi)用中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。中介服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂時(shí)一次性支付。2.中介責(zé)任中介應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。中介應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.中介保密義務(wù)中介應(yīng)遵守保密原則，不得泄露雙方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。中介在合同履行過(guò)程中，不得泄露與合同履行無(wú)關(guān)的信息。4.中介爭(zhēng)議解決中介與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)或人民法院解決。5.中介合同解除中介在合同履行期間，如發(fā)現(xiàn)乙方存在嚴(yán)重違約行為，有權(quán)解除合同。中介解除合同應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方和乙方。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)5.附件五：中介服務(wù)協(xié)議（如有第三方中介）6.附件六：保密協(xié)議（如有保密條款）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：雇主違約：未按時(shí)足額支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)、未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。雇員違約：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、泄露公司商業(yè)秘密、擅自離職等。2.違約行為認(rèn)定：雇主違約：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。雇員違約：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定的強(qiáng)制保險(xiǎn)制度，保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下的基本生活。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。5.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)人民法院解決爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方可要求甲方支付工資，如甲方拒絕，乙方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。2.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)不佳，考核不合格。解決辦法：甲方可對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，如培訓(xùn)后仍不合格，甲方可考慮調(diào)整乙方工作崗位或解除合同。3.問(wèn)題：中介服務(wù)存在糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁委員會(huì)或人民法院。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.酒店前臺(tái)員工與酒店簽訂勞動(dòng)合同。2.酒店與第三方中介合作，中介為酒店招聘前臺(tái)員工。3.酒店與員工簽訂保密協(xié)議，保護(hù)商業(yè)秘密。4.酒店與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。5.酒店與員工簽訂考核協(xié)議，明確考核方式和結(jié)果應(yīng)用。全文完。2025版酒店前臺(tái)正規(guī)雇傭合同范本（含培訓(xùn)及考核條款）2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（雇主）：名稱：_______酒店地址：_______市_______區(qū)_______路_______號(hào)聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方（雇員）：姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______地址：_______二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為提供住宿、餐飲等服務(wù)的酒店，乙方愿意接受甲方的雇傭，從事酒店前臺(tái)相關(guān)工作。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制訂。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.前臺(tái)：指酒店接待客人、辦理入住、退房、預(yù)訂等事務(wù)的部門(mén)。2.培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。3.考核：指甲方對(duì)乙方在合同履行期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。3.2關(guān)鍵詞解釋1.合同期限：指本合同約定的甲乙雙方履行合同義務(wù)的時(shí)間范圍。2.工資：指甲方按照約定支付給乙方的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：指甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。2.甲方有義務(wù)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。3.甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。4.甲方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資。2.乙方有義務(wù)按照甲方要求參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.乙方有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.乙方有義務(wù)按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)______年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方提供的酒店前臺(tái)崗位工作。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，完成前臺(tái)相關(guān)工作，保證服務(wù)質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.乙方因個(gè)人原因提出解除合同；3.甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方嚴(yán)重違反合同約定，提前解除合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；2.甲方或乙方提前30日書(shū)面通知對(duì)方終止合同；3.按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方每月應(yīng)得的基本工資。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店的經(jīng)營(yíng)狀況，甲方可能給予的獎(jiǎng)金。3.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)、教材費(fèi)等。4.補(bǔ)助費(fèi)用：包括交通補(bǔ)助、住宿補(bǔ)助等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.2支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資和其他費(fèi)用，具體賬戶信息由甲方提供。7.3支付時(shí)間1.基本工資：每月_______日前支付乙方上一個(gè)月的基本工資。2.獎(jiǎng)金：在乙方完成考核并達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后，甲方將在_______日內(nèi)支付獎(jiǎng)金。3.培訓(xùn)費(fèi)用：乙方參加培訓(xùn)期間，甲方將在培訓(xùn)結(jié)束后_______日內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資和其他費(fèi)用。2.乙方應(yīng)在收到工資和其他費(fèi)用后，向甲方出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付乙方工資或其他費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。3.甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。2.乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)向甲方支付_______個(gè)月的工資作為違約金。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中獲取的酒店內(nèi)部信息；3.雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為_(kāi)______年。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露或利用保密信息從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；2.乙方不得將保密信息用于個(gè)人或第三方利益；3.乙方在合同終止后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭(zhēng)；3.社會(huì)動(dòng)蕩；4.疫情等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)共同努力，盡量減少不可抗力事件帶來(lái)的損失；3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可以暫停履行合同；4.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例1.地震；2.火災(zāi)；3.洪水；4.疫情等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.雙方同意，在特殊情況下，甲方可以將本合同轉(zhuǎn)讓給其合法繼承人。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個(gè)人原因離職；2.甲方因經(jīng)營(yíng)不善或破產(chǎn)等原因無(wú)法履行合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)酒店運(yùn)營(yíng)管理、人員配置、工作安排等事項(xiàng)的最終決定權(quán)。2.乙方保留在合同履行期間，按照甲方要求進(jìn)行崗位調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或嚴(yán)重失職時(shí)，單方面解除合同的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違反合同約定或未履行合同義務(wù)時(shí)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何一方要求修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互配合，共同完成酒店前臺(tái)相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)定期會(huì)議、書(shū)面報(bào)告等形式，保持溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度，履行各自的職責(zé)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或補(bǔ)充均視為無(wú)效。16.3增減條款本合同中的任何條款，未經(jīng)雙方書(shū)面同意，不得增減、修改或廢除。十七、簽字、日期、蓋章甲方（雇主）：（蓋章）乙方（雇員）：（簽字）簽訂日期：_______年_______月_______日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)2.工資及福利明細(xì)表3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)4.保密協(xié)議5.不可抗力事件清單6.爭(zhēng)議解決流程圖7.合同修改和補(bǔ)充記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資或其他費(fèi)用。未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。違反保密條款，泄露酒店內(nèi)部信息。因個(gè)人原因提前解除合同，