2025年度電商產(chǎn)品測(cè)試工程師勞動(dòng)合同規(guī)范文本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度電商產(chǎn)品測(cè)試工程師勞動(dòng)合同規(guī)范文本1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同有效期二、雙方基本信息1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、崗位與職責(zé)1.崗位名稱2.崗位職責(zé)3.工作內(nèi)容四、工作地點(diǎn)與工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)2.工作時(shí)間3.休息休假五、薪酬與福利1.基本工資2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.補(bǔ)貼與津貼4.福利待遇六、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)2.公積金七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序九、違約責(zé)任1.用人單位違約責(zé)任2.員工違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)十一、其他約定1.保密條款2.不可抗力條款3.適用法律4.合同生效十二、附件1.崗位說明書2.薪酬結(jié)構(gòu)表3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.公積金繳納明細(xì)十三、合同簽訂與生效1.合同簽訂日期2.合同生效日期十四、合同份數(shù)與送達(dá)1.合同份數(shù)2.合同送達(dá)地址合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同簽訂背景1.1用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定招聘電商產(chǎn)品測(cè)試工程師。1.2員工自愿申請(qǐng)并經(jīng)用人單位審查合格，雙方達(dá)成一致意見。2.合同目的2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2確保用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要得到滿足。3.合同有效期3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。二、雙方基本信息1.用人單位基本信息1.1單位名稱：[用人單位名稱]1.2單位地址：[用人單位地址]1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.員工基本信息2.1姓名：[員工姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生日期]2.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.6電子郵箱：[電子郵箱]三、崗位與職責(zé)1.崗位名稱3.1電商產(chǎn)品測(cè)試工程師2.崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)電商產(chǎn)品測(cè)試計(jì)劃的制定與實(shí)施。3.2.2負(fù)責(zé)編寫測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告。3.2.3負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)試過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤和報(bào)告。3.2.4參與產(chǎn)品需求評(píng)審，提出測(cè)試意見。3.2.5協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行缺陷修復(fù)和回歸測(cè)試。3.工作內(nèi)容3.3.1按照測(cè)試計(jì)劃進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試。3.3.2參與測(cè)試工具和測(cè)試環(huán)境的搭建。3.3.3與開發(fā)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品經(jīng)理等溝通協(xié)調(diào)。3.3.4參與項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤和風(fēng)險(xiǎn)管理。四、工作地點(diǎn)與工作時(shí)間1.工作地點(diǎn)4.1[用人單位地址]2.工作時(shí)間4.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.3統(tǒng)一作息時(shí)間：[具體作息時(shí)間]3.休息休假4.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3.2員工因工作需要加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、薪酬與福利1.基本工資5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]2.績(jī)效獎(jiǎng)金5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.補(bǔ)貼與津貼5.3補(bǔ)貼與津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.福利待遇5.4福利待遇：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。六、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)6.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.公積金6.2用人單位依法為員工繳納住房公積金。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃7.1用人單位為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。7.2員工根據(jù)工作需要，可申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。八、合同解除與終止1.合同解除條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。8.3用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。2.合同終止條件8.4合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的。8.5員工達(dá)到法定退休年齡或因死亡、喪失行為能力等原因無法繼續(xù)工作的。3.合同解除程序8.6雙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對(duì)方，約定解除合同的具體日期。8.7解除合同后，用人單位應(yīng)結(jié)清員工工資及各項(xiàng)福利待遇。4.合同終止程序8.8合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。九、違約責(zé)任1.用人單位違約責(zé)任9.1用人單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付員工違約金。9.2用人單位未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違約責(zé)任9.3員工未履行合同約定的義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式10.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[具體機(jī)構(gòu)名稱]十一、其他約定1.保密條款11.1員工應(yīng)對(duì)其在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.不可抗力條款11.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。3.適用法律11.3本合同適用中華人民共和國(guó)法律。4.合同生效11.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十二、附件1.崗位說明書2.薪酬結(jié)構(gòu)表3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.公積金繳納明細(xì)十三、合同簽訂與生效1.合同簽訂日期13.1[簽訂日期]2.合同生效日期13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、合同份數(shù)與送達(dá)1.合同份數(shù)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.合同送達(dá)地址14.2用人單位送達(dá)地址：[用人單位地址]14.3員工送達(dá)地址：[員工地址]甲方（用人單位）：_____________乙方（員工）：_____________甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：_________乙方（員工）簽字（或蓋章）：_________簽訂日期：__________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.項(xiàng)目管理制度1.1用人單位應(yīng)建立健全項(xiàng)目管理制度，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。1.2員工應(yīng)遵守項(xiàng)目管理制度，服從項(xiàng)目安排。2.考核與晉升2.1用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。2.2員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)及考核成績(jī)等條件。3.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)技能。3.2員工有權(quán)利申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)，并需經(jīng)用人單位同意。4.工作環(huán)境與設(shè)施4.1用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境安全、舒適，并提供必要的辦公設(shè)施。4.2員工有權(quán)對(duì)工作環(huán)境提出合理改進(jìn)建議。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有。5.2員工同意將其在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的技術(shù)成果、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給用人單位。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.工作內(nèi)容調(diào)整1.1員工有權(quán)提出工作內(nèi)容調(diào)整的建議，經(jīng)用人單位同意后實(shí)施。1.2用人單位應(yīng)充分考慮員工的工作內(nèi)容調(diào)整需求。2.工作時(shí)間與休息2.1員工有權(quán)根據(jù)自身情況調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)用人單位同意后執(zhí)行。2.2用人單位應(yīng)保障員工享有充分的休息時(shí)間。3.工資待遇調(diào)整3.1員工有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和行業(yè)薪酬水平提出工資待遇調(diào)整的要求。3.2用人單位應(yīng)充分考慮員工的工資待遇調(diào)整要求。4.福利待遇4.1員工有權(quán)享受用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。4.2用人單位應(yīng)保障員工福利待遇的落實(shí)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1員工在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸員工所有。5.2員工同意將其在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的技術(shù)成果、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給用人單位。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.中介服務(wù)費(fèi)用1.1甲方應(yīng)向第三方中介支付中介服務(wù)費(fèi)用，具體金額由雙方協(xié)商確定。1.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方中介進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。2.中介責(zé)任2.1第三方中介應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)及合同約定。2.2第三方中介應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.中介保密3.1第三方中介應(yīng)對(duì)在服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和員工隱私負(fù)有保密義務(wù)。3.2第三方中介未經(jīng)甲方同意，不得將甲方商業(yè)秘密和員工隱私泄露給任何第三方。4.中介變更4.1若甲方或乙方認(rèn)為第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，有權(quán)要求更換中介。4.2第三方中介變更后，原中介服務(wù)協(xié)議終止，雙方應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議。5.中介服務(wù)期限5.1第三方中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.薪酬結(jié)構(gòu)表3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.公積金繳納明細(xì)5.項(xiàng)目管理制度6.考核與晉升制度7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作環(huán)境與設(shè)施清單9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：2.1用人單位未按時(shí)足額支付工資。2.2用人單位未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.3員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。2.4員工未履行合同約定的義務(wù)，給用人單位造成損失。2.5第三方中介未履行服務(wù)協(xié)議，造成甲方損失。2.違約行為認(rèn)定：2.1用人單位未按時(shí)足額支付工資，經(jīng)員工書面通知后仍未支付。2.2用人單位未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定。2.3員工被證明嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，并經(jīng)教育不改。2.4員工的行為造成用人單位損失，并有明確證據(jù)證明。2.5第三方中介未履行服務(wù)協(xié)議，甲方有證據(jù)證明中介違約。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家法律規(guī)定，用人單位和員工必須繳納的一種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.公積金：國(guó)家法律規(guī)定，用人單位和員工必須繳納的一種住房?jī)?chǔ)蓄，用于職工住房消費(fèi)。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指人類智力勞動(dòng)創(chuàng)造的成果，如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)工作環(huán)境不滿。解決辦法：與員工溝通，了解具體問題，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.問題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬待遇有異議。解決辦法：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。3.問題：?jiǎn)T工離職率較高。解決辦法：優(yōu)化工作環(huán)境，提升員工福利待遇，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和發(fā)展。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘電商產(chǎn)品測(cè)試工程師。2.員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。3.用人單位為員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.員工在工作中發(fā)現(xiàn)并報(bào)告問題。5.用人單位與第三方中介合作。6.員工離職或合同終止。全文完。2025年度電商產(chǎn)品測(cè)試工程師勞動(dòng)合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限及工作地點(diǎn)2.1合同期限2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間3.職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作任務(wù)3.4工作成果要求4.薪酬及福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3福利待遇4.4薪酬支付方式及時(shí)間5.工作考核與績(jī)效5.1考核方式5.2績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果及處理6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同條件8.4終止合同手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同的生效、變更、解除和終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.其他12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方法定名稱：_______1.1.2甲方法定地址：_______1.1.3乙方姓名：_______1.1.4乙方住址：_______1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：_______1.2.2乙方法定代表人：_______1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系電話：_______1.3.2甲方電子郵箱：_______1.3.3乙方聯(lián)系電話：_______1.3.4乙方電子郵箱：_______2.合同期限及工作地點(diǎn)2.1合同期限2.1.1合同起始日期：_______2.1.2合同終止日期：_______2.2工作地點(diǎn)2.2.1工作地點(diǎn)：_______2.3工作時(shí)間2.3.1工作制度：_______2.3.2工作時(shí)間：_______3.職位與職責(zé)3.1職位名稱3.1.1職位名稱：電商產(chǎn)品測(cè)試工程師3.2職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)電商產(chǎn)品測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例設(shè)計(jì)及測(cè)試執(zhí)行；3.2.2對(duì)產(chǎn)品測(cè)試過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤、定位、報(bào)告和跟進(jìn)；3.2.3參與產(chǎn)品開發(fā)過程中的需求評(píng)審、設(shè)計(jì)評(píng)審和測(cè)試評(píng)審；3.2.4協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行自動(dòng)化測(cè)試工具的開發(fā)和測(cè)試；3.2.5負(fù)責(zé)編寫測(cè)試文檔，包括測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告等；3.3工作任務(wù)3.3.1每月完成至少_______個(gè)電商產(chǎn)品測(cè)試任務(wù)；3.3.2每季度提交至少_______份測(cè)試報(bào)告；3.4工作成果要求3.4.1測(cè)試覆蓋率：_______；3.4.2問題發(fā)現(xiàn)率：_______；3.4.3問題解決率：_______；4.薪酬及福利4.1基本工資4.1.1基本工資：_______元/月；4.2獎(jiǎng)金及津貼4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，每月獎(jiǎng)金為基本工資的_______%；4.2.2通訊津貼：_______元/月；4.2.3交通津貼：_______元/月；4.3福利待遇4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；4.3.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；4.3.3年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受年假；4.3.4婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.工作考核與績(jī)效5.1考核方式5.1.1每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核；5.2績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.2.1考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；5.3考核結(jié)果及處理5.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)；5.3.2對(duì)考核不合格的員工，甲方有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；6.保密條款6.1保密信息范圍6.1.1包括但不限于公司機(jī)密、客戶信息、技術(shù)資料等；6.2保密義務(wù)6.2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露；6.3違約責(zé)任6.3.1若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；8.1.2乙方參與的項(xiàng)目成果，包括但不限于軟件代碼、測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告等，均視為甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一部分；8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.2.1甲方有權(quán)使用乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；8.2.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式對(duì)外發(fā)布或轉(zhuǎn)讓甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)；8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3.1乙方應(yīng)配合甲方采取必要措施，保護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯；8.3.2若第三方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)積極配合甲方采取措施，維護(hù)甲方合法權(quán)益。9.離職與終止合同9.1離職條件9.1.1乙方因個(gè)人原因提出離職，需提前_______個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)；9.1.2乙方因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.2離職手續(xù)9.2.2乙方離職后，甲方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)；9.3終止合同條件9.3.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)解除合同；9.3.2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同；9.4終止合同手續(xù)9.4.1合同終止后，甲方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.4.2甲方應(yīng)在合同終止后_______個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2乙方泄露公司秘密或違反保密義務(wù)；10.1.3乙方因個(gè)人原因?qū)е潞贤K止；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2甲方因乙方違約行為遭受損失，有權(quán)要求乙方賠償；10.3違約金計(jì)算10.3.1違約金按合同未履行部分工資的_______%計(jì)算；10.3.2違約金最高不超過_______元。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；11.1.2若協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟；11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1雙方應(yīng)提交書面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求；11.2.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合；11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。12.合同的生效、變更、解除和終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力；12.2合同變更12.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意；12.2.2合同變更部分與本合同具有同等法律效力；12.3合同解除12.3.1合同解除需按照本合同約定進(jìn)行；12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；12.4合同終止12.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜；12.4.2合同終止后，本合同自動(dòng)失效。13.其他13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份；13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1薪酬支付表；13.3.1.2工作交接清單；13.3.1.3其他雙方約定的附件。14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.1.1甲方法定代表人（或授權(quán)代表）：_______14.1.2乙方法定代表人（或授權(quán)代表）：_______14.2簽署日期14.2.1甲方法定代表人（或授權(quán)代表）簽字蓋章日期：_______14.2.2乙方法定代表人（或授權(quán)代表）簽字蓋章日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、技術(shù)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，享有查閱合同文件、獲取必要信息等權(quán)利。15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出改進(jìn)建議或解決方案。15.2.4第三方對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的合同關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。15.3.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同約定的責(zé)任，除非法律法規(guī)或合作協(xié)議另有規(guī)定。15.3.3第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題，提高合同履行的效率。16.第三方介入的具體情況16.1第三方介入的觸發(fā)條件16.1.1當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，且無法協(xié)商解決時(shí)；16.1.2當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)，需要第三方提供專業(yè)意見時(shí)；16.1.3當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)法律、法規(guī)、政策調(diào)整，需要第三方提供合規(guī)性審查時(shí)。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入事宜，并提供必要的合同文件和信息；16.2.2第三方應(yīng)在接到通知后_______個(gè)工作日內(nèi)，向甲乙雙方提交介入申請(qǐng)和合作協(xié)議；16.2.3甲乙雙方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)第三方的介入申請(qǐng)和合作協(xié)議進(jìn)行審核，并作出是否同意的決定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額為_______元人民幣；17.2.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)；17.2.3第三方責(zé)任限額在合作協(xié)議中予以明確，并作為第三方介入的必要條件之一。18.第三方介入的費(fèi)用18.1第三方費(fèi)用18.1.1第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等；18.1.2第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定分擔(dān)。18.2費(fèi)用支付18.2.1第三方費(fèi)用應(yīng)在第三方提交費(fèi)用清單后_______個(gè)工作日內(nèi)支付；18.2.2若甲乙雙方對(duì)第三方費(fèi)用有異議，應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)提出，由第三方進(jìn)行解釋或調(diào)整。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成合作協(xié)議約定的全部工作；19.1.2甲乙雙方書面同意終止第三方介入；19.1.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件。