2025年度暑假工招募及勞動保障服務合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度暑假工招募及勞動保障服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招募方基本信息1.2勞動保障服務方基本信息2.招募崗位及人數(shù)2.1招募崗位名稱2.2招募崗位人數(shù)2.3工作地點3.招募時間及流程3.1招募開始時間3.2招募結束時間3.3招募流程4.工作內容及要求4.1工作內容概述4.2工作要求及職責5.工作時間及休息時間5.1工作時間5.2休息時間5.3加班規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.勞動合同簽訂及解除8.1合同簽訂8.2合同解除8.3解除合同賠償9.安全生產(chǎn)及意外傷害9.1安全生產(chǎn)責任9.2意外傷害處理10.保密條款10.1保密內容10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定13.1其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招募方基本信息招募方名稱：____________________招募方地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2勞動保障服務方基本信息勞動保障服務方名稱：____________________勞動保障服務方地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.招募崗位及人數(shù)2.1招募崗位名稱崗位一：____________________崗位二：____________________崗位三：____________________2.2招募崗位人數(shù)崗位一人數(shù)：____________________崗位二人數(shù)：____________________崗位三人數(shù)：____________________2.3工作地點工作地點一：____________________工作地點二：____________________工作地點三：____________________3.招募時間及流程3.1招募開始時間：____年____月____日3.2招募結束時間：____年____月____日3.3招募流程1.發(fā)布招募信息2.報名及資格審查3.面試及錄用4.勞動合同簽訂4.工作內容及要求4.1工作內容概述崗位一：____________________崗位二：____________________崗位三：____________________4.2工作要求及職責1.崗位一要求：____________________2.崗位一職責：____________________3.崗位二要求：____________________4.崗位二職責：____________________5.崗位三要求：____________________6.崗位三職責：____________________5.工作時間及休息時間5.1工作時間周一至周五：上午8:0012:00，下午13:0017:00周六：上午8:0012:005.2休息時間每周休息一天，休息日為周日5.3加班規(guī)定加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按法定標準支付6.工資待遇6.1基本工資崗位一基本工資：____元/月崗位二基本工資：____元/月崗位三基本工資：____元/月6.2獎金及補貼1.績效獎金：根據(jù)個人績效發(fā)放2.補貼：包括交通補貼、餐費補貼等6.3工資支付方式及時間每月____日支付上一個月工資7.社會保險及福利7.1社會保險繳納招募方和勞動保障服務方共同為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.2福利待遇1.帶薪年假：根據(jù)工齡享受帶薪年假2.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期3.節(jié)假日福利：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利8.勞動合同簽訂及解除8.1合同簽訂1.招募方與勞動者簽訂書面勞動合同，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。a.勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼；b.勞動合同期限；c.工作內容和工作地點；d.工作時間和休息休假；e.勞動報酬；f.社會保險；g.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；h.勞動合同解除和終止的條件；i.違約責任；j.勞動爭議的解決方式；k.其他事項。8.2合同解除1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為勞動者繳納社會保險費的；d.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；e.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.3解除合同賠償1.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定支付賠償金。2.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應當承擔違約責任。9.安全生產(chǎn)及意外傷害9.1安全生產(chǎn)責任1.用人單位應當建立健全安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)管理，確保勞動者的人身安全。2.用人單位應當對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。9.2意外傷害處理1.發(fā)生意外傷害事故，用人單位應當立即組織搶救，并報告有關部門。2.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位應當按照國家規(guī)定給予相應的治療、休息和補償。10.保密條款10.1保密內容1.本合同所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；2.用人單位內部管理信息；3.其他經(jīng)雙方約定應予保密的內容。10.2違約責任1.違反保密條款的，應當承擔相應的法律責任；2.用人單位對違反保密條款的勞動者，可以解除勞動合同，并要求其承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構1.爭議解決機構由雙方協(xié)商確定；2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同生效及期限12.1合同生效條件1.雙方簽字或蓋章；2.合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定。12.2合同期限1.合同期限自雙方簽字或蓋章之日起生效；2.合同期限為____個月。13.其他約定13.1其他約定事項1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關系，提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的范圍1.中介機構：負責提供招聘中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成招聘工作。2.咨詢機構：提供勞動保障、法律、財務等方面的咨詢服務。3.技術服務方：提供與工作內容相關的技術支持或設備維護服務。4.其他第三方：根據(jù)合同需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方機構或個人。16.第三方介入的職責16.1第三方職責概述a.嚴格按照合同約定提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務；b.維護甲乙雙方的合法權益；c.保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；d.按時提交相關報告或文件。16.2第三方具體職責1.中介機構職責a.負責發(fā)布招聘信息，組織面試；b.協(xié)助甲乙雙方完成招聘工作；c.對招聘過程中的信息進行保密。2.咨詢機構職責a.根據(jù)甲乙雙方需求，提供專業(yè)咨詢服務；b.協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；c.對咨詢內容進行保密。3.技術服務方職責a.按時提供技術支持或設備維護服務；b.確保技術服務質量，滿足甲乙雙方需求；c.對技術服務內容進行保密。17.第三方責任限額17.1責任限額概述第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合同約定或法律規(guī)定。17.2責任限額具體規(guī)定1.中介機構責任限額a.因中介機構原因導致招聘工作無法按時完成，賠償金額為____元；b.因中介機構泄露招聘信息，賠償金額為____元。2.咨詢機構責任限額a.因咨詢機構提供錯誤咨詢，導致甲乙雙方損失，賠償金額為____元；b.因咨詢機構泄露商業(yè)秘密，賠償金額為____元。3.技術服務方責任限額a.因技術服務方原因導致設備故障，賠償金額為____元；b.因技術服務方泄露技術秘密，賠償金額為____元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，按照合同約定履行各自職責，甲方不得干預第三方正常履行職責。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，按照合同約定履行各自職責，乙方不得干預第三方正常履行職責。18.3第三方與勞動者之間的劃分第三方與勞動者之間，第三方負責提供招聘、咨詢、技術服務等，勞動者負責按照合同約定履行工作職責。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件1.經(jīng)甲乙雙方同意；2.符合法律法規(guī)的規(guī)定。19.2合同變更程序1.雙方書面提出變更請求；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；3.變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除條件1.第三方嚴重違反合同約定；2.第三方無法履行合同職責；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2合同解除程序1.雙方書面提出解除請求；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；3.解除協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于勞動者的個人信息、工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險、合同期限、違約責任等內容。附件說明：這是甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，用于明確雙方的權利和義務。2.附件二：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應當詳細描述各個崗位的工作職責、任職資格、工作條件等。附件說明：該說明書用于指導勞動者了解自己的工作職責和要求。3.附件三：招聘信息發(fā)布記錄詳細要求：記錄招聘信息的發(fā)布渠道、時間、內容等。附件說明：用于證明招聘過程的合法性和規(guī)范性。4.附件四：面試記錄表詳細要求：記錄面試時間、地點、參加人員、面試問題及答案等。附件說明：用于評估候選人的綜合素質和能力。5.附件五：培訓記錄表詳細要求：記錄培訓時間、內容、參加人員、培訓效果等。附件說明：用于證明勞動者接受了必要的培訓。6.附件六：工資支付憑證詳細要求：包括工資條、銀行轉賬記錄等。附件說明：用于證明工資的支付情況。7.附件七：社會保險繳納憑證詳細要求：包括社會保險繳費記錄、繳費憑證等。附件說明：用于證明社會保險的繳納情況。8.附件八：安全生產(chǎn)培訓記錄詳細要求：記錄安全生產(chǎn)培訓時間、內容、參加人員等。附件說明：用于證明勞動者接受了安全生產(chǎn)培訓。9.附件九：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、違約責任等。附件說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.附件十：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方的服務內容、費用、責任等。附件說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務；甲方未按時足額支付勞動者工資；乙方未按照合同約定提供勞動保障服務；第三方未按照合同約定提供中介、咨詢、技術服務等；勞動者未按照合同約定履行工作職責。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由受損方提出違約責任認定請求；雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.違約責任示例：甲方未按時支付勞動者工資，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付逾期付款利息；乙方未按照合同約定提供勞動保障服務，應承擔相應的賠償責任；第三方未按照合同約定提供服務，應退還已收取的費用，并承擔相應的賠償責任；勞動者未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求勞動者承擔違約責任。全文完。2024年度暑假工招募及勞動保障服務合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方信息1.4合同目的2.招募條件2.1招募對象2.2招募時間2.3招募地點2.4報名方式2.5報名所需材料2.6報名截止時間3.勞動保障3.1工作時間3.2工作地點3.3工作內容3.4工作強度3.5工資待遇3.6社會保險3.7工傷保險3.8休息休假3.9假期安排4.合同期限4.1合同起止時間4.2合同續(xù)簽條件4.3合同解除條件5.合同履行5.1勞動者義務5.2用人單位義務5.3雙方權利義務6.違約責任6.1勞動者違約責任6.2用人單位違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同生效8.1合同生效條件8.2合同生效時間9.合同附件9.1附件一：招募報名表9.2附件二：勞動合同9.3附件三：社會保險繳費證明10.其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3通知與送達10.4合同修改10.5合同解除11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同解除與終止后的處理12.1勞動者權益保障12.2用人單位責任13.合同解除與終止后的費用結算13.1工資結算13.2社會保險結算13.3其他費用結算14.合同的解除與終止后的其他事項14.1合同解除與終止后的檔案管理14.2合同解除與終止后的爭議處理14.3合同解除與終止后的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度暑假工招募及勞動保障服務合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年6月15日。1.3合同雙方信息甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.4合同目的本合同旨在明確甲方招募暑假工的勞動保障事項，保障乙方在暑期的合法權益。第二條招募條件2.1招募對象乙方需為年滿18周歲、具有完全民事行為能力的自然人。2.2招募時間招募時間為2024年6月16日至2024年7月1日。2.3招募地點招募地點為甲方單位所在地。2.4報名方式（1）現(xiàn)場報名：攜帶本人身份證、學歷證書等材料至甲方單位報名；（2）網(wǎng)上報名：登錄甲方指定網(wǎng)站填寫報名信息。2.5報名所需材料（1）本人身份證原件及復印件；（2）學歷證書原件及復印件；（3）近期免冠彩色照片2張。2.6報名截止時間報名截止時間為2024年7月1日。第三條勞動保障3.1工作時間乙方工作時間為每日8小時，每周工作5天。3.2工作地點乙方工作地點為甲方單位所在地。3.3工作內容乙方工作內容為甲方單位指定的工作崗位。3.4工作強度乙方工作強度應符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定。3.5工資待遇乙方工資待遇為每月人民幣______元，具體工資發(fā)放時間為每月______日。3.6社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。3.7工傷保險甲方將為乙方繳納工傷保險，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，依法享受工傷保險待遇。3.8休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假等休息休假權利。3.9假期安排乙方在暑假期間可享受帶薪休假，休假時間為______天。第四條合同期限4.1合同起止時間本合同自2024年7月15日起至2024年9月15日止。4.2合同續(xù)簽條件如雙方同意，本合同可續(xù)簽，續(xù)簽期限為______個月。4.3合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定應當解除合同的其他情形。第五條合同履行5.1勞動者義務（1）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動紀律；（2）按照甲方要求完成工作任務；（3）保護甲方單位財產(chǎn)，不得泄露商業(yè)秘密；（4）服從甲方工作安排。5.2用人單位義務（1）按照合同約定支付乙方工資；（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件；（3）依法為乙方繳納社會保險；（4）保障乙方合法權益。5.3雙方權利義務雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。第六條違約責任6.1勞動者違約責任（1）乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權扣除相應工資；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同并追究其法律責任。6.2用人單位違約責任（1）甲方未按合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償；（2）甲方未按合同約定提供工作條件，乙方有權要求甲方整改；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構無第九條合同生效9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同生效時間本合同自2024年7月15日起生效。第十條合同附件10.1附件一：招募報名表10.2附件二：勞動合同10.3附件三：社會保險繳費證明第十一條其他約定11.1保密條款雙方對本合同內容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力條款如因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。不可抗力包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。11.3通知與送達（1）當面交付；（2）通過郵寄方式，以掛號信形式寄送至對方提供的地址；（3）通過電子郵件發(fā)送至對方提供的電子郵箱。11.4合同修改對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。11.5合同解除本合同解除應按照合同約定或法律規(guī)定進行，任何一方不得擅自解除合同。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定應當解除合同的其他情形。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因不可抗力等原因無法履行而終止。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止，任何一方均應提前______日以書面形式通知對方。第十三條合同解除與終止后的處理13.1勞動者權益保障合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方辦理相關手續(xù)，保障乙方合法權益。13.2用人單位責任合同解除或終止后，甲方應按照合同約定支付乙方工資、社會保險待遇等。第十四條合同解除與終止后的費用結算14.1工資結算合同解除或終止后，甲方應在______日內結清乙方工資。14.2社會保險結算合同解除或終止后，甲方應在______日內為乙方辦理社會保險結算。14.3其他費用結算合同解除或終止后，雙方應按照合同約定結算其他費用。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供招募、中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲方和乙方的關聯(lián)方，以及合同簽訂前已知的與合同履行直接相關的任何個人或實體。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中涉及招募、中介、咨詢、評估、培訓等服務的相關條款。2.2第三方介入不適用于本合同中涉及勞動保障、工資支付、社會保險繳納等直接與甲方和乙方權利義務相關的條款。第三條第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任限額為人民幣______元。3.2第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。3.3第三方責任限額不適用于因第三方故意或重大過失導致甲方或乙方遭受的財產(chǎn)損失。第四條第三方責權利4.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應確保其提供的服務不違反國家法律法規(guī)和合同約定；（3）第三方應承擔因其故意或重大過失導致甲方或乙方遭受的損失。4.2第三方權利（1）第三方有權按照合同約定收取服務費用；（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權根據(jù)合同約定調整服務內容和方式。4.3第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照合同約定履行服務義務。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方應按照服務合同約定履行義務。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為勞務合同關系，第三方應按照勞務合同約定提供勞務。5.3第三方與合同其他各方的關系第三方與合同其他各方之間的關系為獨立第三方關系，第三方不承擔合同其他各方之間的權利義務。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面服務合同或勞務合同。6.2第三方介入后，甲方或乙方應將第三方介入情況通知對方。6.3第三方介入期間，甲方或乙方應按照合同約定與第三方進行溝通和協(xié)調。第七條第三方介入的終止（1）第三方無法履行合