「二零二五年度成都餐飲上灶師傅招聘與權(quán)益保障合同」3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME「二零二四年度成都餐飲上灶師傅招聘與權(quán)益保障合同」本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3面試與選拔2.4錄用與簽訂合同3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間與調(diào)休5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付5.2福利待遇5.3獎(jiǎng)金與提成6.保險(xiǎn)與福利保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2工傷保險(xiǎn)6.3生育保險(xiǎn)6.4住房公積金7.津補(bǔ)貼與加班費(fèi)7.1津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)7.2加班費(fèi)計(jì)算與支付8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)晉升與技能提升9.考核與績(jī)效評(píng)價(jià)9.1考核方式9.2績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.離職與終止合同10.1離職條件10.2終止合同的條件11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正的原則，以實(shí)際工作需要和崗位要求為依據(jù)，選拔具備相應(yīng)技能和素質(zhì)的上灶師傅。1.2招聘范圍本次招聘面向全國(guó)范圍內(nèi)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的上灶師傅，具體崗位包括但不限于炒菜、燉菜、燒烤等。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司官網(wǎng)、社交媒體平臺(tái)等渠道公開發(fā)布，包括招聘崗位、要求、待遇等內(nèi)容。2.2報(bào)名與資格審查有意向的應(yīng)聘者需按照招聘信息要求進(jìn)行報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。公司將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，篩選符合條件的人員。2.3面試與選拔資格審查合格的應(yīng)聘者將參加面試。面試分為初試和復(fù)試，初試主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和技能，復(fù)試則更深入地了解應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。2.4錄用與簽訂合同通過復(fù)試的應(yīng)聘者將被錄用，并與公司簽訂本合同。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位上灶師傅崗位，具體包括炒菜、燉菜、燒烤等。3.2職責(zé)描述上灶師傅需按照菜譜和烹飪規(guī)范，負(fù)責(zé)烹飪各種菜肴；保證菜品質(zhì)量，滿足顧客需求；保持廚房衛(wèi)生，確保食品安全。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間上灶師傅的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，具體班次根據(jù)工作需要安排。4.2休息時(shí)間與調(diào)休上灶師傅享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，如遇特殊情況需加班，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付上灶師傅的工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行，每月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和技能水平確定。5.2福利待遇5.3獎(jiǎng)金與提成上灶師傅可享受年終獎(jiǎng)金和銷售提成，具體比例根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。6.保險(xiǎn)與福利保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)公司為上灶師傅繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2工傷保險(xiǎn)公司為上灶師傅購買工傷保險(xiǎn)，保障其在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)的權(quán)益。6.3生育保險(xiǎn)公司為女性上灶師傅購買生育保險(xiǎn)，保障其在生育期間的權(quán)益。6.4住房公積金公司為上灶師傅繳納住房公積金，支持其購房需求。7.津補(bǔ)貼與加班費(fèi)7.1津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)地區(qū)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為上灶師傅提供相應(yīng)的津補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。7.2加班費(fèi)計(jì)算與支付上灶師傅加班費(fèi)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算，具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為上灶師傅提供定期培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程和職業(yè)技能鑒定等。8.2職業(yè)晉升與技能提升上灶師傅可通過參與培訓(xùn)、考核和競(jìng)賽等方式，提升個(gè)人技能水平，并有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。9.考核與績(jī)效評(píng)價(jià)9.1考核方式公司將對(duì)上灶師傅進(jìn)行定期考核，包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。9.2績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位職責(zé)和公司要求制定，包括但不限于出菜速度、菜品質(zhì)量、客戶滿意度等指標(biāo)。10.離職與終止合同10.1離職條件上灶師傅在合同期內(nèi)提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書面通知公司。10.2終止合同的條件11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議后生效。13.合同解除與終止13.1合同解除的條件合同解除應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定的條件。13.2合同終止的條件合同終止包括合同期滿自然終止、雙方協(xié)商一致終止、法定解除等情況。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至對(duì)方指定的地址。14.3不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或合同，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任確保其提供的服務(wù)符合合同約定和質(zhì)量要求；對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。15.2.2權(quán)利根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)活動(dòng)；依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。15.2.3利益第三方的利益包括但不限于：通過提供服務(wù)獲得合理的經(jīng)濟(jì)回報(bào)；提升專業(yè)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。15.3.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與執(zhí)行方，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。15.3.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立的第三方服務(wù)提供方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，但需遵守合同約定和法律規(guī)定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1介入前提第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；第三方服務(wù)的期限和費(fèi)用；第三方介入的具體方式和程序。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因提供的服務(wù)不符合合同約定或存在過失而給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方在合同中約定。16.2.3責(zé)任限額生效責(zé)任限額自合同生效之日起生效，直至合同終止或解除。16.2.4超額賠償如第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可要求第三方支付超出部分的賠償。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更程序如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。17.2合同變更效力經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致簽訂的變更協(xié)議，具有與本合同同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡(jiǎn)章詳細(xì)要求：包含招聘崗位、任職資格、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。2.招聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。3.面試通知書詳細(xì)要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等信息。4.錄用通知書詳細(xì)要求：包含錄用崗位、薪資待遇、合同期限等信息。5.上灶師傅崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包含工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。6.工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求：包含工作班次、工作時(shí)間、休息時(shí)間等信息。7.工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：包含工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等信息。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。9.住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包含住房公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。10.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等信息。11.考核結(jié)果記錄詳細(xì)要求：包含考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。12.離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等信息。13.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含違約金計(jì)算公式、適用范圍等信息。14.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時(shí)支付工資；未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未按時(shí)繳納住房公積金；未提供約定的工作條件；未經(jīng)乙方同意擅自變更合同條款。（2）乙方違約行為：未按合同約定提供勞動(dòng)；未按合同約定完成工作任務(wù)；未經(jīng)甲方同意擅自離職；向第三方泄露公司商業(yè)秘密；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）乙方責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明（1）甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的滯納金。（2）乙方違約示例：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因乙方離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完?！付愣哪甓瘸啥疾惋嬌显顜煾嫡衅概c權(quán)益保障合同」1本合同目錄一覽1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3報(bào)名方式與截止時(shí)間2.招聘程序2.1初審2.2面試2.3體檢2.4錄用通知3.基本薪資3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2薪資發(fā)放時(shí)間3.3薪資調(diào)整機(jī)制4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班與值班5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3員工關(guān)懷6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)形式6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.勞動(dòng)合同簽訂與解除7.1合同簽訂7.2合同解除7.3合同續(xù)簽8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.其他約定11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同變更12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署方代表13.合同附件13.1招聘崗位描述13.2工作職責(zé)與要求13.3薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管14.3合同遺失處理第一部分：合同如下：第一條招聘范圍與條件1.1招聘崗位本次招聘崗位為成都餐飲上灶師傅，共計(jì)10名。1.2招聘條件（1）年齡在25至45周歲之間；（3）持有相關(guān)烹飪職業(yè)資格證書；（5）身體健康，能適應(yīng)餐飲行業(yè)工作環(huán)境；1.3報(bào)名方式與截止時(shí)間（1）報(bào)名方式：應(yīng)聘者需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等材料至招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；（2）報(bào)名截止時(shí)間：2024年2月28日。第二條招聘程序2.1初審（1）招聘單位對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行初步審查，符合招聘條件的報(bào)名者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；（2）初審時(shí)間：2024年3月1日至3月5日；2.2面試（1）面試形式：結(jié)構(gòu)化面試；（2）面試時(shí)間：2024年3月6日至3月10日；（3）面試地點(diǎn)：成都市餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)；2.3體檢（1）通過面試的應(yīng)聘者需參加體檢；（2）體檢時(shí)間：2024年3月11日至3月15日；（3）體檢地點(diǎn)：成都市第一人民醫(yī)院；2.4錄用通知（1）體檢合格者，招聘單位將在3月16日通過電話或短信方式通知；（2）未通過者，招聘單位不再另行通知。第三條基本薪資3.1薪資結(jié)構(gòu)上灶師傅基本薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資三部分組成；3.2薪資發(fā)放時(shí)間每月10日發(fā)放上月薪資；3.3薪資調(diào)整機(jī)制（1）每年根據(jù)物價(jià)水平、行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)及員工表現(xiàn)調(diào)整薪資；（2）晉升或獲得表彰者，根據(jù)實(shí)際情況給予薪資調(diào)整。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)；（2）遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及公休日，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.2休息休假（1）員工每月享有4天帶薪休假；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.3加班與值班（1）加班需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；（2）值班人員按值班制度執(zhí)行，值班期間享受相應(yīng)補(bǔ)貼。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）招聘單位為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.2福利待遇（1）提供員工宿舍；（2）提供工作餐；（3）定期組織員工體檢；（4）員工生日禮物；5.3員工關(guān)懷（1）建立員工關(guān)愛機(jī)制，關(guān)注員工身心健康；（2）設(shè)立員工關(guān)愛基金，用于解決員工實(shí)際困難。第六條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）烹飪技術(shù)培訓(xùn)；（2）服務(wù)禮儀培訓(xùn)；（3）安全知識(shí)培訓(xùn)；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)；6.2培訓(xùn)形式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）師徒傳承；6.3培訓(xùn)費(fèi)用（1）內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)；（2）外部培訓(xùn)費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)。第七條勞動(dòng)合同簽訂與解除7.1合同簽訂（1）錄用員工與招聘單位簽訂書面勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同期限為3年；7.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）員工有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：a.招聘單位未按照合同約定支付工資；b.招聘單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；c.招聘單位違反國(guó)家規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益；7.3合同續(xù)簽（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同；（2）續(xù)簽勞動(dòng)合同期限為3年。第八條違約責(zé)任8.1違約行為（1）招聘單位未按合同約定支付薪資；（2）招聘單位未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；（3）招聘單位未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（4）員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或損害公司利益；8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）招聘單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；8.3違約賠償（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定；（2）違約金按合同約定的比例計(jì)算。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；9.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交仲裁申請(qǐng)書，并附相關(guān)證據(jù)；（2）仲裁委員會(huì)受理后，組織調(diào)解或仲裁；（3）仲裁委員會(huì)作出裁決。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件（1）雙方代表簽字蓋章；（2）合同符合法律規(guī)定；10.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定事由解除合同；10.3合同解除條件（1）招聘單位或員工單方解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）合同約定的其他解除條件。第十一條其他約定11.1合同附件（1）招聘崗位描述；（2）工作職責(zé)與要求；（3）薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)；11.2合同解釋（1）合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)；（2）合同解釋權(quán)歸招聘單位所有；11.3合同變更（1）合同變更需雙方書面同意；（2）變更后的合同條款具有同等法律效力。第十二條合同簽署12.1簽署日期合同簽署日期為2024年3月16日；12.2簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)為成都市餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)；12.3簽署方代表招聘單位代表：；員工代表：。第十三條合同附件13.1招聘崗位描述上灶師傅：負(fù)責(zé)餐廳廚房上灶工作，包括炒菜、燒菜等；13.2工作職責(zé)與要求（1）熟練掌握各類烹飪技術(shù)；（2）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保食品安全；（3）與同事協(xié)作，共同完成廚房工作任務(wù)；13.3薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)（1）基本工資：5000元/月；（2）崗位工資：1000元/月；（3）績(jī)效工資：1500元/月。第十四條合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份；14.2合同保管（1）招聘單位負(fù)責(zé)保管合同原件；（2）員工負(fù)責(zé)保管合同復(fù)印件；14.3合同遺失處理（1）合同遺失，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并申請(qǐng)補(bǔ)辦；（2）補(bǔ)辦后的合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所提及的第三方，是指除甲方（招聘單位）和乙方（員工）之外，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍第三方的介入范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)等與本合同履行相關(guān)的所有活動(dòng)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向乙方發(fā)出書面通知，說明介入的原因、目的、第三方的基本信息以及預(yù)計(jì)的介入時(shí)間。16.2乙方意見乙方有權(quán)在接到介入通知后五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)第三方的介入提出書面意見。若乙方未提出異議，則視為同意第三方介入。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和介入目的，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和介入目的，獲取必要的工作條件和資源，并在完成工作后獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.3利益第三方的利益包括但不限于完成工作后的報(bào)酬、聲譽(yù)提升以及可能的合作機(jī)會(huì)。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方的工作，并確保第三方的工作符合合同要求。乙方負(fù)責(zé)配合第三方的工作，并按照合同規(guī)定履行自身職責(zé)。18.2責(zé)任劃分第三方的責(zé)任僅限于其介入范圍內(nèi)的行為，對(duì)于第三方介入之外的原因造成的損失，由責(zé)任方承擔(dān)。18.3利益劃分第三方的利益由其自行享有，除非合同另有約定。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額由合同約定，并在合同中明確列出。19.2限額計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算方式應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)范圍和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。19.3限額調(diào)整在合同履行過程中，如因客觀原因需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)由甲方和第三方協(xié)商一致，并在合同中予以修改。20.第三方介入的合同補(bǔ)充20.1補(bǔ)充合同第三方介入時(shí)，如需簽訂補(bǔ)充合同，應(yīng)由甲方、乙方和第三方三方共同簽訂，并作為本合同附件。20.2補(bǔ)充合同內(nèi)容（1）第三方的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、期限；（2）第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；（3）第三方的報(bào)酬及支付方式；（4）第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分；（5）第三方介入過程中可能產(chǎn)生的費(fèi)用承擔(dān)。20.3補(bǔ)充合同的效力補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力，與本合同共同構(gòu)成完整的合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位描述詳細(xì)說明招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.工作職責(zé)與要求列出乙方應(yīng)承擔(dān)的具體工作職責(zé)和所需滿足的工作要求。3.薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)列出薪資構(gòu)成的具體項(xiàng)目和金額，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.第三方介入?yún)f(xié)議當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，詳細(xì)說明第三方服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、報(bào)酬等。5.培訓(xùn)計(jì)劃列出乙方參加的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。6.休息休假安排詳細(xì)說明乙方享有的休息日、節(jié)假日、年假等休假安排。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利明細(xì)列出乙方應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體內(nèi)容。8.勞動(dòng)合同原始勞動(dòng)合同文本，包括雙方簽字蓋章。9.合同變更協(xié)議如有合同變更，需簽訂變更協(xié)議，記錄變更內(nèi)容。10.違約責(zé)任認(rèn)定書當(dāng)發(fā)生違約行為時(shí)，由雙方共同簽署的違約責(zé)任認(rèn)定書。11.爭(zhēng)議解決協(xié)議如雙方無法通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，需簽訂爭(zhēng)議解決協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：a.未按合同約定支付薪資；b.未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；c.未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；d.損害乙方合法權(quán)益。乙方違約行為：a.未按合同約定完成工作任務(wù)；b.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；c.損害公司利益；d.拖欠薪資。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.按照違約金額的一定比例支付違約金；b.賠償乙方因此遭受的直接損失；c.恢復(fù)乙方合法權(quán)益。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.按照違約金額的一定比例支付違約金；b.賠償甲方因此遭受的直接損失；c.恢復(fù)甲方合法權(quán)益；d.可能面臨合同解除。3.示例說明甲方違約示例：甲方未在約定時(shí)間支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的利息損失。乙方違約示例：乙方在工作期間擅自離崗，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。「二零二四年度成都餐飲上灶師傅招聘與權(quán)益保障合同」2本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2健康狀況要求1.3專業(yè)技能要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3面試與考核2.4簽訂勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)合同3.1勞動(dòng)合同期限3.2工作內(nèi)容與崗位3.3工作時(shí)間與休息休假3.4工資與福利待遇4.試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期考核5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.2專業(yè)技能培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.職業(yè)健康與安全6.1工作場(chǎng)所安全6.2職業(yè)病預(yù)防6.3應(yīng)急預(yù)案7.工作紀(jì)律與職業(yè)道德7.1工作紀(jì)律7.2職業(yè)道德規(guī)范7.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰8.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2住房公積金繳納8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.離職與終止勞動(dòng)合同9.1離職手續(xù)9.2終止勞動(dòng)合同條件9.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1年齡要求：應(yīng)聘者須年滿20周歲，不超過55周歲。1.3專業(yè)技能要求：應(yīng)聘者須具備烹飪專業(yè)相關(guān)學(xué)歷或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握至少兩種烹飪技能。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、社交媒體平臺(tái)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者提交報(bào)名材料，公司進(jìn)行資格審查。2.3面試與考核：通過資格審查的應(yīng)聘者參加面試及實(shí)際操作考核。2.4簽訂勞動(dòng)合同：面試考核合格后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同3.1勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限為3年，自雙方簽訂之日起生效。3.2工作內(nèi)容與崗位：應(yīng)聘者根據(jù)考核結(jié)果分配到相應(yīng)崗位，負(fù)責(zé)餐飲烹飪工作。3.3工作時(shí)間與休息休假：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。每周安排1天休息日，國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.4工資與福利待遇：基本工資每月人民幣元，根據(jù)工作表現(xiàn)及公司效益調(diào)整。享受國(guó)家法定五險(xiǎn)一金，提供餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼等福利。4.試用期4.1試用期限：試用期6個(gè)月。4.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%。4.3試用期考核：試用期結(jié)束前，公司對(duì)試用員工進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：新員工入職后，公司提供為期1周的基礎(chǔ)培訓(xùn)。5.2專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求，公司定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：公司為員工提供晉升通道，鼓勵(lì)員工積極參與公司發(fā)展。6.職業(yè)健康與安全6.1工作場(chǎng)所安全：公司確保工作場(chǎng)所安全，定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。6.2職業(yè)病預(yù)防：公司為員工提供職業(yè)病預(yù)防措施，確保員工健康。6.3應(yīng)急預(yù)案：公司制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全。7.工作紀(jì)律與職業(yè)道德7.1工作紀(jì)律：?jiǎn)T工須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保持工作場(chǎng)所整潔，維護(hù)公司形象。7.2職業(yè)道德規(guī)范：?jiǎn)T工須遵循職業(yè)道德，誠實(shí)守信，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司規(guī)定者，進(jìn)行相應(yīng)處罰。8.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2住房公積金繳納：公司按照國(guó)家規(guī)定和成都市的政策為員工繳納住房公積金。8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工在離職或退休后，根據(jù)繳納情況享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。9.離職與終止勞動(dòng)合同9.1離職手續(xù)：?jiǎn)T工離職前需提前30天書面通知公司，并完成工作交接。9.2終止勞動(dòng)合同條件：勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致、員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)狀況變化等情況下，可終止勞動(dòng)合同。9.3離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工按照工作年限，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自勞動(dòng)合同終止之日起，保密期限為5年。10.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向成都仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：雙方在本合同上簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項(xiàng)13.1員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。13.2員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞或私自挪用。13.3公司有權(quán)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本條款中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供咨詢、中介、代理、擔(dān)保等服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2介入程序：甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。15.3第三方的選擇：甲乙雙方均有權(quán)自行選擇第三方，但所選第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。16.第三方的責(zé)任16.1責(zé)任限額：第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過人民幣萬元。16.2責(zé)任承擔(dān)：第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如第三方責(zé)任超出了責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按各自責(zé)任比例承擔(dān)。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)，并收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供信息、資料等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對(duì)甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對(duì)乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對(duì)甲乙雙方均提供服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)分別向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并分別承擔(dān)因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1當(dāng)?shù)谌浇槿雲(yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止時(shí)，第三方介入終止。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定，處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。20.3若第三方介入?yún)f(xié)議未約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，則爭(zhēng)議解決方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。21.第三方介入的合規(guī)性21.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。21.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋