2025版制造業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版制造業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作內(nèi)容4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資支付時(shí)間4.4最低工資保障5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2住房公積金繳納5.3福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境6.2勞動(dòng)保護(hù)措施6.3職業(yè)健康檢查7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)8.勞動(dòng)紀(jì)律與考勤8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2考勤制度8.3違規(guī)處理9.休假制度9.1法定節(jié)假日9.2年休假9.3事假、病假、產(chǎn)假等10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3派遣員工違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：________1.1.2派遣單位住所：________1.1.3法定代表人：________1.1.4注冊(cè)資本：________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：________1.2.2用工單位住所：________1.2.3法定代表人：________1.2.4注冊(cè)資本：________1.3派遣員工基本信息1.3.1員工姓名：________1.3.2員工性別：________1.3.3身份證號(hào)碼：________1.3.4出生日期：________1.3.5民族：________1.3.6政治面貌：________1.3.7學(xué)歷：________1.3.8專業(yè)：________1.3.9技能等級(jí)：________2.合同期限2.1合同起始日期：________2.2合同終止日期：________2.3.1派遣員工表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為；2.3.2用工單位對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)滿意；2.3.3雙方協(xié)商一致。3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：________3.2工作地點(diǎn)：________3.3工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.4工作內(nèi)容：根據(jù)用工單位的工作安排，完成派遣崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)。4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、技能等級(jí)等因素確定，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為每月________元。4.2工資支付方式：每月支付一次，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。4.3工資支付時(shí)間：每月________日前支付。4.4最低工資保障：派遣員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：派遣單位按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2住房公積金繳納：派遣單位按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金，用工單位承擔(dān)相應(yīng)的住房公積金費(fèi)用。5.3福利待遇：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商，用工單位為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境：用工單位確保工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，保障員工的人身安全。6.2勞動(dòng)保護(hù)措施：用工單位根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.3職業(yè)健康檢查：用工單位定期組織職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：用工單位根據(jù)派遣員工的工作需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。7.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：用工單位為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工提升自身技能和素質(zhì)。8.勞動(dòng)紀(jì)律與考勤8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1派遣員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和職業(yè)道德。8.1.2派遣員工應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度和操作規(guī)程。8.1.3派遣員工應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密。8.2考勤制度8.2.1派遣員工應(yīng)按照用工單位的規(guī)定進(jìn)行考勤，如實(shí)記錄工作時(shí)間。8.2.2用工單位應(yīng)定期對(duì)派遣員工的考勤進(jìn)行審核。8.2.3派遣員工因故不能按時(shí)上班或下班，應(yīng)提前向用工單位請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。8.3違規(guī)處理8.3.1派遣員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，用工單位有權(quán)給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處分。8.3.2用工單位對(duì)派遣員工的處分決定應(yīng)書面通知派遣單位和派遣員工。9.休假制度9.1法定節(jié)假日9.1.1派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。9.1.2法定節(jié)假日工資按照國(guó)家規(guī)定支付。9.2年休假9.2.1派遣員工連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。9.2.2年休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和單位規(guī)定確定。9.3事假、病假、產(chǎn)假等9.3.1派遣員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前向用工單位請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。9.3.2派遣員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。9.3.3派遣員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.1.1派遣單位未按約定派遣合格員工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2派遣單位違反合同約定，給用工單位或派遣員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2用工單位違約責(zé)任10.2.1用工單位未按約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2用工單位違反合同約定，給派遣員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3派遣員工違約責(zé)任10.3.1派遣員工違反合同約定，給用工單位或派遣單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3.2派遣員工因嚴(yán)重違紀(jì)被用工單位解除勞動(dòng)合同，派遣單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2派遣員工符合法定解除合同的情形。11.1.3用工單位符合法定解除合同的情形。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，派遣員工不同意調(diào)整的。11.2.3其他依法可以終止合同的情形。11.3解除或終止程序11.3.1雙方應(yīng)提前通知對(duì)方解除或終止合同。11.3.2用工單位應(yīng)在合同解除或終止后支付派遣員工應(yīng)得的工資和福利。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.1.3仲裁裁決為終局裁決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.2.2人民法院。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.3.2訴訟費(fèi)用按照法律規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同附件13.2.1派遣員工工作職責(zé)說(shuō)明書。13.2.2派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的或服務(wù)需要，由派遣單位或用工單位邀請(qǐng)或指定的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1招聘中介服務(wù)，協(xié)助派遣單位或用工單位尋找合格的派遣員工。1.2.2培訓(xùn)服務(wù)，為派遣員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)。1.2.3咨詢服務(wù)，為派遣單位或用工單位提供勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理等方面的咨詢服務(wù)。1.2.4技術(shù)服務(wù)，為派遣單位或用工單位提供與工作相關(guān)的技術(shù)支持。2.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利2.1第三方的職責(zé)：2.1.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.1.2保守派遣單位、用工單位和派遣員工的商業(yè)秘密。2.1.3對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的背景調(diào)查和技能評(píng)估。2.1.4協(xié)助解決派遣員工在工作中遇到的問(wèn)題。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2要求派遣單位或用工單位提供必要的工作條件和支持。2.2.3依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，派遣單位或用工單位應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2派遣單位或用工單位應(yīng)將第三方介入的情況告知派遣員工，并取得員工的同意。3.3第三方介入后，派遣單位或用工單位應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因造成派遣單位、用工單位或派遣員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.1第三方服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任限額。4.2.2派遣單位或用工單位與第三方協(xié)商確定的責(zé)任限額。4.2.3法定責(zé)任限額。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與派遣單位、用工單位的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行各自的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方與派遣員工的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，第三方應(yīng)按照本合同的規(guī)定，保障派遣員工的合法權(quán)益。5.3派遣單位與用工單位之間的關(guān)系不變，雙方仍應(yīng)按照本合同的規(guī)定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入后的額外條款及說(shuō)明6.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容。6.1.2規(guī)定第三方介入的期限和條件。6.1.3明確第三方介入的費(fèi)用和支付方式。6.2.1明確第三方介入對(duì)其工作的影響和保障措施。6.2.2明確第三方介入對(duì)其權(quán)益的保護(hù)措施。6.2.3明確第三方介入對(duì)其隱私的保護(hù)措施。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.派遣員工工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：說(shuō)明書應(yīng)明確派遣員工的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：本說(shuō)明書為合同附件，作為派遣員工工作考核和評(píng)價(jià)的依據(jù)。2.派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件說(shuō)明：本計(jì)劃為合同附件，用于指導(dǎo)派遣員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)等。附件說(shuō)明：本協(xié)議為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的具體事項(xiàng)。4.派遣員工背景調(diào)查報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括派遣員工的個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、技能評(píng)估等。附件說(shuō)明：本報(bào)告為合同附件，用于評(píng)估派遣員工的資質(zhì)和能力。5.派遣員工健康體檢報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括派遣員工的健康狀況、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等。附件說(shuō)明：本報(bào)告為合同附件，用于確保派遣員工的身體健康。6.派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例、繳納金額、繳納時(shí)間等。附件說(shuō)明：本明細(xì)為合同附件，用于記錄派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。7.派遣員工工資支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括工資支付時(shí)間、工資數(shù)額、支付方式等。附件說(shuō)明：本憑證為合同附件，用于證明派遣員工工資的支付情況。8.派遣員工請(qǐng)假申請(qǐng)及審批記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因、審批意見等。附件說(shuō)明：本記錄為合同附件，用于證明派遣員工的請(qǐng)假情況。9.派遣員工獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括獎(jiǎng)懲時(shí)間、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲措施等。附件說(shuō)明：本記錄為合同附件，用于記錄派遣員工的獎(jiǎng)懲情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1派遣單位違約行為：未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)。未提供符合合同約定的工作崗位和工作條件。未按照合同約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。1.2用工單位違約行為：未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)。未按照合同約定支付派遣員工的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。未按照合同約定提供工作保護(hù)措施或職業(yè)健康檢查。1.3派遣員工違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用工單位的規(guī)章制度。提前解除合同未按照合同約定支付違約金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1派遣單位違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處分。賠償因違約行為給用工單位或派遣員工造成的損失。2.2用工單位違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處分。賠償因違約行為給派遣員工造成的損失。2.3派遣員工違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處分。支付因違約行為給用工單位或派遣單位造成的違約金。示例說(shuō)明：派遣單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付違約金，并賠償因遲延支付工資給派遣員工造成的損失。用工單位未按照合同約定支付加班費(fèi)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，并賠償因未支付加班費(fèi)給派遣員工造成的損失。派遣員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用工單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求派遣員工支付相應(yīng)的違約金。全文完。2025版制造業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本1合同目錄第一章合同訂立1.1合同簽訂時(shí)間1.2合同簽訂地點(diǎn)1.3合同雙方基本信息1.4合同生效條件1.5合同終止條件第二章勞務(wù)派遣員工信息2.1員工個(gè)人信息2.2員工技能和資質(zhì)2.3員工工作地點(diǎn)2.4員工工作內(nèi)容2.5員工工作期限第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1基本工資3.2工作時(shí)間與加班費(fèi)3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.4假期及假期工資3.5其他福利待遇第四章工作環(huán)境與安全4.1工作場(chǎng)所安全要求4.2安全教育與培訓(xùn)4.3個(gè)人防護(hù)用品4.4工作場(chǎng)所衛(wèi)生4.5工作場(chǎng)所環(huán)境第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)費(fèi)用5.5培訓(xùn)考核與評(píng)估第六章員工考核與獎(jiǎng)懲6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方式6.2考核周期6.3獎(jiǎng)勵(lì)措施6.4懲罰措施6.5考核結(jié)果的應(yīng)用第七章合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序7.4合同解除后的責(zé)任7.5合同續(xù)簽第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.4違約責(zé)任追究第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.4爭(zhēng)議解決期限第十章合同附件10.1附件一：勞務(wù)派遣員工入職登記表10.2附件二：勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)記錄10.3附件三：勞務(wù)派遣員工考核記錄10.4附件四：其他相關(guān)附件第十一章法律法規(guī)11.1適用法律法規(guī)11.2法律法規(guī)變更對(duì)合同的影響11.3法律法規(guī)解釋與適用第十二章其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款12.3解密條款12.4其他特殊約定事項(xiàng)第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序13.4合同解除與終止后的責(zé)任第十四章合同簽署14.1合同簽署時(shí)間14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人簽名14.4合同生效日期合同編號(hào)_________第一章合同訂立1.1合同簽訂時(shí)間：____年__月__日1.2合同簽訂地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號(hào)1.3合同雙方基本信息：甲方（派遣單位）：名稱：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（用工單位）：名稱：_______地址：_______法定代表人：_______1.4合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。第二章勞務(wù)派遣員工信息2.1員工個(gè)人信息：姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號(hào)碼：_______2.2員工技能和資質(zhì)：_______2.3員工工作地點(diǎn)：_______2.4員工工作內(nèi)容：_______2.5員工工作期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利3.1基本工資：_______元/月3.2工作時(shí)間與加班費(fèi)：_______3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：_______3.4假期及假期工資：_______3.5其他福利待遇：_______第四章工作環(huán)境與安全4.1工作場(chǎng)所安全要求：_______4.2安全教育與培訓(xùn)：_______4.3個(gè)人防護(hù)用品：_______4.4工作場(chǎng)所衛(wèi)生：_______4.5工作場(chǎng)所環(huán)境：_______第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃：_______5.2培訓(xùn)內(nèi)容：_______5.3培訓(xùn)方式：_______5.4培訓(xùn)費(fèi)用：_______5.5培訓(xùn)考核與評(píng)估：_______第六章員工考核與獎(jiǎng)懲6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方式：_______6.2考核周期：_______6.3獎(jiǎng)勵(lì)措施：_______6.4懲罰措施：_______6.5考核結(jié)果的應(yīng)用：_______第七章合同變更與解除7.1合同變更條件：_______7.2合同解除條件：（1）甲方原因解除：_______（2）乙方原因解除：_______（3）員工原因解除：_______7.3合同解除程序：_______7.4合同解除后的責(zé)任：（1）甲方責(zé)任：_______（2）乙方責(zé)任：_______（3）員工責(zé)任：_______7.5合同續(xù)簽：_______第八章違約責(zé)任8.1違約情形：（1）甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；（3）乙方未按約定提供工作條件和安全保障；（4）員工違反合同約定造成損失；（5）其他違約情形。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）如因違約造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)全額賠償；（3）違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：_______。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：_______。8.4違約責(zé)任追究：違約方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序：_______。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：_______。9.4爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起_______內(nèi)。第十章合同附件10.1附件一：勞務(wù)派遣員工入職登記表10.2附件二：勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)記錄10.3附件三：勞務(wù)派遣員工考核記錄10.4附件四：其他相關(guān)附件第十一章法律法規(guī)11.1適用法律法規(guī)：本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。11.2法律法規(guī)變更對(duì)合同的影響：如法律法規(guī)發(fā)生變更，對(duì)合同內(nèi)容有影響的，按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。11.3法律法規(guī)解釋與適用：合同條款的解釋及適用以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二章其他約定事項(xiàng)12.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：?jiǎn)T工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯。12.3解密條款：在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，雙方可協(xié)商解除保密義務(wù)。12.4其他特殊約定事項(xiàng)：_______。第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件：見第七章。13.2合同終止條件：見第七章。13.3合同解除與終止程序：見第七章。13.4合同解除與終止后的責(zé)任：見第七章。第十四章合同簽署14.1合同簽署時(shí)間：____年__月__日14.2合同簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號(hào)甲方（派遣單位）：（簽字或蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：（簽字）乙方（用工單位）：（簽字或蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：（簽字）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方管理權(quán)條款內(nèi)容：甲方作為派遣單位，對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，乙方應(yīng)配合甲方的工作安排。說(shuō)明：此條款確保甲方在勞務(wù)派遣關(guān)系中保持主導(dǎo)地位，有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的日常管理和監(jiān)督。1.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)條款內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)派遣員工的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。說(shuō)明：甲方作為派遣單位，應(yīng)承擔(dān)員工培訓(xùn)的初始費(fèi)用，以保障員工能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境。1.3員工福利待遇調(diào)整條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和公司政策調(diào)整派遣員工的福利待遇。說(shuō)明：甲方作為派遣單位，有權(quán)根據(jù)自身利益和市場(chǎng)變化調(diào)整員工的福利待遇，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。1.4員工調(diào)動(dòng)權(quán)條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，調(diào)動(dòng)派遣員工至其他工作地點(diǎn)或崗位。說(shuō)明：甲方作為派遣單位，為保證工作效率和業(yè)務(wù)需求，有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方工作安排權(quán)條款內(nèi)容：乙方作為用工單位，有權(quán)根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)流程，對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行安排。說(shuō)明：乙方作為實(shí)際用工單位，對(duì)派遣員工的工作安排有直接責(zé)任，此條款確保乙方在勞務(wù)派遣關(guān)系中的主導(dǎo)地位。2.2員工考核與晉升條款內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行晉升或調(diào)整工資。說(shuō)明：乙方作為實(shí)際用工單位，有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并據(jù)此進(jìn)行相應(yīng)的晉升或工資調(diào)整。2.3工作條件改善條款內(nèi)容：乙方應(yīng)確保派遣員工在工作中的安全與健康，改善工作條件。說(shuō)明：乙方作為實(shí)際用工單位，有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，并不斷改善工作條件，以保障員工權(quán)益。2.4員工離職手續(xù)條款內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)派遣員工的離職手續(xù)辦理，包括但不限于離職證明、工資結(jié)算等。說(shuō)明：乙方作為實(shí)際用工單位，有責(zé)任處理員工的離職事宜，確保員工離職后權(quán)益得到保障。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1中介服務(wù)費(fèi)條款內(nèi)容：甲方或乙方與第三方中介簽訂的勞務(wù)派遣合同，中介服務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定，并按約定支付。說(shuō)明：第三方中介提供勞務(wù)派遣服務(wù)，其服務(wù)費(fèi)用應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并按照合同約定支付。3.2中介責(zé)任條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)保證派遣員工的基本權(quán)益，如違反相關(guān)法律法規(guī)，由中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說(shuō)明：第三方中介作為勞務(wù)派遣的中間方，有責(zé)任確保派遣員工的基本權(quán)益不受侵害，如有違法行為，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3中介合同終止條款內(nèi)容：當(dāng)勞務(wù)派遣合同終止時(shí)，中介合同同時(shí)終止，中介應(yīng)退還甲方或乙方已支付的服務(wù)費(fèi)用。說(shuō)明：第三方中介提供的服務(wù)與勞務(wù)派遣合同緊密相關(guān)，合同終止時(shí)，中介合同也應(yīng)相應(yīng)終止，并退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。3.4中介保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介對(duì)甲方、乙方及派遣員工的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)同意不得向任何第三方泄露。說(shuō)明：第三方中介在勞務(wù)派遣過(guò)程中涉及多方信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，保護(hù)相關(guān)方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣員工入職登記表2.附件二：勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)記錄3.附件三：勞務(wù)派遣員工考核記錄4.附件四：其他相關(guān)附件5.附件五：第三方中介服務(wù)合同6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)7.附件七：?jiǎn)T工工資支付明細(xì)8.附件八：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理流程二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。認(rèn)定：經(jīng)核實(shí)，甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付給乙方或員工勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。2.違約行為：甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。認(rèn)定：經(jīng)核實(shí)，甲方未按照國(guó)家規(guī)定為乙方或員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，視為違約。3.違約行為：乙方未按約定提供工作條件和安全保障。認(rèn)定：經(jīng)核實(shí)，乙方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，或未采取必要的安全措施，視為違約。4.違約行為：?jiǎn)T工違反合同約定造成損失。認(rèn)定：經(jīng)核實(shí)，員工因違反合同約定造成甲方或乙方損失，視為違約。5.違約行為：第三方中介違反保密義務(wù)。認(rèn)定：經(jīng)核實(shí)，第三方中介泄露甲方、乙方或員工信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指由派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將其派遣至用工單位工作的一種用工形式。2.用工單位：實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位，與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3.派遣單位：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的單位，負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者至用工單位工作。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家規(guī)定的，由勞動(dòng)者、用人單位和政府共同承擔(dān)的，旨在保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活保障的社會(huì)保障制度。5.公積金：勞動(dòng)者和用人單位按照規(guī)定比例繳納的，用于解決勞動(dòng)者住房問(wèn)題的儲(chǔ)蓄性資金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)不佳，影響工作效率。解決辦法：加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工工作技能；進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行整改。2.問(wèn)題：甲方與乙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)議。解決辦法：雙方友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理不及時(shí)。解決辦法：明確離職手續(xù)辦理流程，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保及時(shí)辦理。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介重新協(xié)商服務(wù)內(nèi)容，如服務(wù)不達(dá)標(biāo)，可解除中介合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.制造業(yè)企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工。2.用工單位因業(yè)務(wù)需求，臨時(shí)增加勞動(dòng)力。3.用工單位希望降低人力資源管理成本。4.派遣單位希望拓展業(yè)務(wù)范圍，增加派遣服務(wù)。全文完。2025版制造業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）1.2乙方名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)及相關(guān)政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“制造業(yè)”指甲方從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)屬于制造業(yè)范疇。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“勞務(wù)派遣”：指甲方將符合本合同約定條件的勞動(dòng)者派遣至乙方單位工作，乙方按約定支付派遣費(fèi)用，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的日常管理。（2）“派遣員工”：指甲方根據(jù)本合同約定派遣至乙方單位工作的勞動(dòng)者。（3）“派遣期限”：指派遣員工在乙方單位工作的期限。（4）“派遣費(fèi)用”：指甲方支付給乙方的費(fèi)用，包括但不限于勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，向乙方提出派遣員工的請(qǐng)求。（2）甲方應(yīng)按照約定支付派遣費(fèi)用，并在合同約定的期限內(nèi)支付。（3）甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（4）甲方應(yīng)履行對(duì)派遣員工的勞動(dòng)管理職責(zé)，保障派遣員工的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，接收并安排派遣員工在單位工作。（2）乙方應(yīng)按照約定支付派遣費(fèi)用，并依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（3）乙方應(yīng)依法對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，保障派遣員工的合法權(quán)益。（4）乙方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供派遣員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，履行期限為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為：____（具體地點(diǎn)）。5.3合同履行方式本合同以書面形式履行，雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同約定的派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3終止程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。6.4終止后果合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理派遣員工的后續(xù)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）派遣員工的工資；（2）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）派遣員工的福利待遇；（4）根據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他費(fèi)用。7.2支付方式7.2.1派遣費(fèi)用支付方式為人民幣，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.3支付時(shí)間7.3.1甲方應(yīng)在每月____日前支付上一個(gè)月的派遣費(fèi)用。7.4支付條款7.4.1甲方應(yīng)在支付派遣費(fèi)用時(shí)，同時(shí)提供相應(yīng)的支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約8.1.1若甲方未按約定支付派遣費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用的____%計(jì)算。8.2乙方違約8.2.1若乙方未按約定接收派遣員工，或未按約定支付派遣費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用的____%計(jì)算。8.3賠償金額和方式8.3.1任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等信息均屬保密范圍。9.2保密期限9.2.1本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式9.3.1雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密信息的保密性，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件10.2.1不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)10.3.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.4不可抗力實(shí)例10.4.1不可抗力實(shí)例包括地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策變化等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟11.2.1協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定12.1.1未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形12.2.1本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不得轉(zhuǎn)讓；12.2.2本合同涉及的國(guó)家機(jī)密、法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留13.1.1甲方保留對(duì)派遣員工的人事管理權(quán)，包括但不限于工作安排、考核、獎(jiǎng)懲等。13.2特殊權(quán)力保留13.2.1本合同中涉及的特殊權(quán)力，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等，甲方保留全部權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序14.1.1合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力14.2.1合同的修改和補(bǔ)充具有與本合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)15.1.1雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。15.2協(xié)作與配合方式15.2.1雙方應(yīng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則，通過(guò)書面、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通與協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用16.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性16.2.1本合同構(gòu)成甲乙雙方之間勞務(wù)派遣關(guān)系的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款16.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：日期：乙方（蓋章）：簽字：日期：附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.派遣員工名冊(cè)4.派遣員工身份證復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納憑證6.不可抗力事件證明材料7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議8.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付派遣費(fèi)用：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付派遣費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付。未履行對(duì)派遣員工的勞動(dòng)管理職責(zé)：甲方未按照法律法規(guī)和合同約定對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。2.乙方違約行