制造業(yè)薪酬體系設計

制造業(yè)薪酬體系設計合同編號：__________鑒于甲方為一家制造業(yè)企業(yè)，需要建立和完善薪酬體系，以吸引和留住人才，提高員工的工作積極性和滿意度；乙方為一家專業(yè)的人力資源咨詢公司，具有豐富的薪酬體系設計經(jīng)驗。雙方本著平等、自愿、互利的原則，就甲方委托乙方進行薪酬體系設計的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同標的1.乙方接受甲方的委托，為甲方提供薪酬體系設計服務，包括薪酬結(jié)構(gòu)設計、薪酬水平調(diào)研、薪酬制度制定等。2.乙方應根據(jù)甲方的實際情況，結(jié)合行業(yè)標準和地區(qū)差異，為甲方制定具有競爭力的薪酬體系。3.乙方應在合同約定的時間內(nèi)完成薪酬體系設計，并提交給甲方。二、合同價款1.雙方確認，本合同的價款為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。2.甲方應按照雙方約定的付款方式，向乙方支付合同價款。三、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】個月。2.乙方應在合同有效期內(nèi)完成薪酬體系設計工作。四、乙方的義務1.乙方應按照甲方的要求，及時提供薪酬體系設計服務。2.乙方應保證薪酬體系設計的合法性、合理性和可行性。3.乙方應在合同有效期內(nèi)完成薪酬體系設計，并按照約定時間提交給甲方。五、甲方的義務1.甲方應向乙方提供真實、準確、完整的薪酬體系設計所需的信息和資料。2.甲方應按照約定時間向乙方支付合同價款。3.甲方應積極配合乙方進行薪酬體系設計工作，并提供必要的協(xié)助。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.乙方未按照約定時間完成薪酬體系設計，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按照約定時間支付合同價款，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方薪酬體系設計需求說明書4.乙方薪酬體系設計方案5.合同價款支付憑證6.薪酬體系設計完成交付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成薪酬體系設計，視為違約。2.甲方未按照約定時間向乙方支付合同價款，視為違約。3.乙方未保證薪酬體系設計的合法性、合理性和可行性，視為違約。4.甲方未向乙方提供真實、準確、完整的薪酬體系設計所需的信息和資料，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指制造業(yè)企業(yè)，委托乙方進行薪酬體系設計的一方。2.乙方：指專業(yè)的人力資源咨詢公司，接受甲方委托提供薪酬體系設計服務的一方。3.薪酬體系設計：指為甲方制定具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)、水平調(diào)研和制度制定的服務。4.合同價款：指雙方約定的乙方提供薪酬體系設計服務的價款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供信息不準確或不完整。解決辦法：乙方應要求甲方提供真實、準確、完整的資料，必要時可簽訂補充協(xié)議。2.問題：乙方未按時完成薪酬體系設計。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按時支付合同價款。解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：薪酬體系設計不符合甲方要求。解決辦法：雙方應積極協(xié)商修改，必要時乙方應重新提供設計方案。五、所有應用場景：1.甲方為制造業(yè)企業(yè)，需要建立和完善薪酬體系。2.乙方為專業(yè)的人力資源咨詢公司，具有豐富的薪酬體系設計經(jīng)驗。3.甲方委托乙方進行薪酬體系設計。4.乙方根據(jù)甲方實際情況，結(jié)合行業(yè)標準和地區(qū)差異，為甲方制定