創(chuàng)建和諧職場(chǎng)：曠工員工溝通指南

創(chuàng)建和諧職場(chǎng)：曠工員工溝通指南合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，為了創(chuàng)建和諧的職場(chǎng)環(huán)境，明確曠工員工的溝通指南，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1甲方：指__________（填寫甲方全稱）。1.2乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工，姓名：__________，工號(hào)：__________。1.3曠工：指乙方未按照甲方制定的考勤規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤工作崗位的行為。二、溝通原則2.1甲方、乙方應(yīng)本著相互尊重、平等溝通的原則，處理曠工事宜。2.2甲方、乙方應(yīng)在法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的框架內(nèi)，共同解決曠工問(wèn)題。2.3甲方、乙方應(yīng)保護(hù)雙方合法權(quán)益，維護(hù)職場(chǎng)和諧穩(wěn)定。三、曠工處理流程3.1乙方發(fā)生曠工行為時(shí)，甲方應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，了解乙方曠工的原因。3.2甲方應(yīng)在了解事實(shí)真相后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行處理。3.3甲方在處理曠工事宜時(shí)，應(yīng)充分聽(tīng)取乙方陳述，確保處理結(jié)果公平、公正。3.4甲方應(yīng)在處理完畢后，將處理結(jié)果通知乙方，并向乙方說(shuō)明處理依據(jù)。四、溝通渠道4.1.1甲方人事部門與乙方進(jìn)行一對(duì)一溝通；4.1.2甲方、乙方可通過(guò)書面形式進(jìn)行溝通；4.1.3甲方、乙方可召開(kāi)座談會(huì)、聽(tīng)證會(huì)等形式進(jìn)行溝通。4.2甲方、乙方在溝通時(shí)，應(yīng)確保溝通內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。五、保密條款5.1甲方、乙方在溝通曠工事宜過(guò)程中，獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以保密。5.2甲方、乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲方、乙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方、乙方應(yīng)依法承擔(dān)因曠工行為產(chǎn)生的相關(guān)后果。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、附則8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方規(guī)章制度3.勞動(dòng)合同4.考勤記錄5.溝通能力評(píng)估表6.曠工處理意見(jiàn)反饋表7.保密協(xié)議8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方制定的考勤規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤工作崗位的行為，認(rèn)定為曠工。2.甲方未按照本協(xié)議約定，未充分聽(tīng)取乙方陳述，處理曠工事宜，視為違約。3.甲方、乙方泄露溝通過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指__________（填寫甲方全稱）。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工，姓名：__________，工號(hào)：__________。3.曠工：指乙方未按照甲方制定的考勤規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤工作崗位的行為。4.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。5.保密協(xié)議：指甲乙雙方在溝通曠工事宜過(guò)程中，獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方發(fā)生曠工行為，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)查，了解原因，避免誤解。解決辦法：充分溝通，聽(tīng)取乙方陳述，確保處理結(jié)果公平、公正。2.甲方、乙方在溝通過(guò)程中，出現(xiàn)分歧。解決辦法：通過(guò)書面形式、座談會(huì)、聽(tīng)證會(huì)等形式溝通，確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.泄露對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。解決辦法：簽署保密協(xié)議，加強(qiáng)信息保護(hù)意識(shí)，違規(guī)者承擔(dān)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方、乙方因乙方曠工行為，需要進(jìn)行溝通、處理