2024年度醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)藥師招聘與聘用綜合服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)藥師招聘與聘用綜合服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.招聘條件及要求2.1學歷要求2.2專業(yè)要求2.3資格證書要求2.4工作經驗要求3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3筆試及面試3.4體檢及政審3.5確定聘用人員4.聘用方式及期限4.1聘用方式4.2聘用期限5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4帶薪休假5.5其他福利待遇6.工作內容及職責6.1崗位職責6.2工作標準6.3工作紀律7.工作時間及考勤7.1工作時間7.2考勤制度7.3請假及休假規(guī)定8.培訓與發(fā)展8.1在崗培訓8.2外部培訓8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.紀律與考核9.1紀律要求9.2考核制度9.3違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.附件13.1附件一：招聘職位及要求13.2附件二：招聘流程及時間安排13.3附件三：合同范本14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱：醫(yī)療機構1.1.2單位地址：省市區(qū)街道號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2聘用人員基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生年月：1990年5月10日1.2.4身份證號：X051.2.5聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘條件及要求2.2專業(yè)要求：藥學專業(yè)2.3資格證書要求：持有執(zhí)業(yè)藥師資格證書2.4工作經驗要求：至少2年醫(yī)療機構藥學工作經驗3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布：通過醫(yī)療機構官方網站、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息3.2報名及資格審查：應聘者需提交個人簡歷、學歷證書、資格證書等相關材料，醫(yī)療機構進行資格審查3.3筆試及面試：通過資格審查的應聘者參加筆試和面試，筆試內容為藥學專業(yè)知識，面試主要考察應聘者的綜合素質和崗位匹配度3.4體檢及政審：筆試和面試合格的應聘者進行體檢和政審3.5確定聘用人員：根據筆試、面試、體檢和政審結果，確定最終聘用人員4.聘用方式及期限4.1聘用方式：簽訂勞動合同4.2聘用期限：3年5.工資及福利待遇5.1基本工資：面議，根據應聘者能力和經驗確定5.2績效獎金：根據年度績效考核結果發(fā)放5.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納5.4帶薪休假：根據國家規(guī)定及醫(yī)療機構實際情況執(zhí)行5.5其他福利待遇：提供工作餐、員工體檢、節(jié)日福利等6.工作內容及職責6.1崗位職責：負責藥品采購、儲存、供應、調劑等工作，確保藥品安全、有效、合理使用6.2工作標準：嚴格按照國家藥品管理法規(guī)和醫(yī)療機構規(guī)章制度執(zhí)行，確保藥品質量和服務水平6.3工作紀律：遵守醫(yī)療機構各項規(guī)章制度，服從領導安排，團結協(xié)作，廉潔自律7.工作時間及考勤7.1工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時7.2考勤制度：嚴格執(zhí)行醫(yī)療機構考勤管理制度，考勤記錄作為工資發(fā)放和績效考核的依據7.3請假及休假規(guī)定：按照國家規(guī)定及醫(yī)療機構實際情況執(zhí)行，請假需提前向部門負責人申請批準8.培訓與發(fā)展8.1在崗培訓8.1.1新員工培訓：新聘用人員需參加醫(yī)療機構組織的入職培訓，內容包括醫(yī)療機構規(guī)章制度、崗位職責、藥品管理法規(guī)等8.1.2定期培訓：醫(yī)療機構定期組織專業(yè)知識和技能培訓，提高聘用人員業(yè)務水平8.2外部培訓8.2.1根據工作需要，醫(yī)療機構支持聘用人員參加外部專業(yè)培訓，提升個人能力8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.1醫(yī)療機構將根據聘用人員的表現(xiàn)和潛力，為其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.2職業(yè)發(fā)展途徑：通過內部晉升、專業(yè)認證等方式，為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展機會9.紀律與考核9.1紀律要求9.1.1聘用人員須遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療機構規(guī)章制度9.1.2嚴格執(zhí)行藥品管理相關規(guī)定，確保藥品安全9.2考核制度9.2.1醫(yī)療機構建立績效考核制度，對聘用人員進行定期考核9.2.2考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作、職業(yè)道德等方面9.3違約責任9.3.1聘用人員如有違反合同規(guī)定的行為，醫(yī)療機構有權根據情況給予警告、記過、降職等處分9.3.2嚴重違反合同規(guī)定或違法犯罪的，醫(yī)療機構有權解除合同10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2聘用人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.1.3聘用人員嚴重違反醫(yī)療機構規(guī)章制度或勞動合同10.1.4醫(yī)療機構因經營需要或政策原因，經雙方協(xié)商一致解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2聘用人員達到法定退休年齡10.2.3醫(yī)療機構因經營不善或政策原因，經雙方協(xié)商一致終止合同10.3合同解除及終止程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應進行必要的交接工作10.3.2合同解除或終止后，醫(yī)療機構應按照國家規(guī)定支付聘用人員經濟補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁11.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會11.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ?2.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同簽訂后，自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，對合同內容進行變更12.2.2變更后的合同以書面形式簽訂，與原合同具有同等法律效力13.附件13.1附件一：招聘職位及要求13.2附件二：招聘流程及時間安排13.3附件三：合同范本14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在醫(yī)療機構與聘用人員簽訂本合同過程中，提供招聘服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括醫(yī)療機構內部員工或與醫(yī)療機構有直接勞動合同關系的人員。15.2第三方介入目的15.3第三方責任15.3.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保其提供的服務符合醫(yī)療機構的要求和聘用人員的利益。15.3.2第三方對提供的服務質量負責，如因第三方原因導致招聘過程出現(xiàn)重大失誤，第三方應承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過因第三方原因造成的直接經濟損失的10%。15.4.2第三方責任限額的具體數(shù)額由醫(yī)療機構與第三方在簽訂服務協(xié)議時明確。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據服務協(xié)議的要求，獲取醫(yī)療機構提供的招聘信息、聘用人員資料等必要信息。15.5.2第三方有權根據服務協(xié)議的約定，向醫(yī)療機構收取相應的服務費用。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與醫(yī)療機構之間的關系由服務協(xié)議約定，第三方不參與醫(yī)療機構與聘用人員簽訂的勞動合同。15.6.2第三方與聘用人員之間的關系由服務協(xié)議約定，第三方不承擔聘用人員的勞動合同義務。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的方式16.1.1第三方介入的方式包括但不限于招聘服務、咨詢服務、培訓服務、背景調查等。16.1.2醫(yī)療機構與第三方應簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。16.2第三方介入的程序16.2.1醫(yī)療機構與第三方簽訂服務協(xié)議后，第三方應按照協(xié)議約定的時間、方式提供相關服務。16.2.2醫(yī)療機構有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)服務質量問題，有權要求第三方改正或終止服務。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由醫(yī)療機構承擔，具體費用在服務協(xié)議中明確。16.3.2醫(yī)療機構有權根據第三方的服務質量和服務成果，調整服務費用。16.4第三方介入的風險16.4.1醫(yī)療機構應充分評估第三方介入的風險，包括但不限于第三方服務質量、第三方違約風險等。16.4.2醫(yī)療機構應采取必要措施，降低第三方介入的風險。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件17.1.1第三方服務協(xié)議約定的服務期限屆滿17.1.2第三方服務協(xié)議約定的終止條件成就17.1.3醫(yī)療機構與第三方協(xié)商一致終止服務17.2第三方介入的終止程序17.2.1醫(yī)療機構與第三方協(xié)商一致后，簽訂終止服務協(xié)議。17.2.2第三方應在終止服務協(xié)議簽訂后，按照約定完成剩余工作，并提交服務報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘職位及要求詳細要求：包括職位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等信息。說明：該附件用于明確招聘的具體職位和任職條件。2.附件二：招聘流程及時間安排詳細要求：包括招聘時間表、各階段流程、參與人員及職責等信息。說明：該附件用于指導招聘過程，確保招聘工作的有序進行。3.附件三：合同范本詳細要求：包括合同的基本條款、雙方的權利和義務、違約責任等內容。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、責任、違約責任等內容。說明：該附件用于明確第三方介入的具體條款和服務要求。5.附件五：聘用人員個人簡歷詳細要求：包括姓名、性別、年齡、學歷、工作經歷、證書等個人信息。說明：該附件用于收集聘用人員的背景資料，作為招聘和考核的依據。6.附件六：筆試和面試評分標準詳細要求：包括評分標準、考核內容、評分方法等信息。說明：該附件用于規(guī)范筆試和面試的評分過程，確?？己说墓?。7.附件七：體檢報告詳細要求：包括體檢項目、結果、醫(yī)生意見等信息。說明：該附件用于證明聘用人員身體健康狀況，符合崗位要求。8.附件八：政審報告詳細要求：包括政治面貌、家庭背景、社會關系等信息。說明：該附件用于證明聘用人員政治素質和道德品質。9.附件九：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、時間、地點、講師等信息。說明：該附件用于明確聘用人員的培訓計劃和實施過程。10.附件十：績效考核標準詳細要求：包括考核指標、權重、考核方法等信息。說明：該附件用于規(guī)范績效考核過程，確保考核的客觀性和公正性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責。醫(yī)療機構未按合同規(guī)定支付工資或福利待遇。第三方未按服務協(xié)議提供合格服務。雙方未按合同規(guī)定履行保密義務。2.責任認定標準聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責，醫(yī)療機構有權根據情節(jié)給予警告、記過、降職等處分，嚴重者可解除合同。醫(yī)療機構未按合同規(guī)定支付工資或福利待遇，聘用人員有權要求醫(yī)療機構支付欠款，并承擔違約責任。第三方未按服務協(xié)議提供合格服務，醫(yī)療機構有權要求第三方改正或終止服務，并要求承擔相應的違約責任。雙方未按合同規(guī)定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，承擔相應的法律責任。3.違約責任示例聘用人員因個人原因導致工作失誤，造成醫(yī)療機構經濟損失，需賠償經濟損失。醫(yī)療機構未按時支付工資，聘用人員可要求支付欠款，并按日支付違約金。第三方未按約定提供招聘服務，醫(yī)療機構有權要求第三方退還服務費用，并承擔違約責任。全文完。2024年度醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)藥師招聘與聘用綜合服務合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方1.5合同有效期1.6合同目的第二章招聘條件與程序2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3招聘流程2.4資格審查2.5面試2.6考核與錄用第三章聘用與任職3.1聘用方式3.2聘用期限3.3任職資格3.4任職部門3.5職位描述第四章工作內容與職責4.1工作內容4.2工作職責4.3工作標準4.4工作時間4.5工作地點第五章薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利第六章工作紀律與考核6.1工作紀律6.2考核制度6.3考核內容6.4考核結果6.5考核申訴第七章培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內容7.3培訓方式7.4培訓考核7.5發(fā)展規(guī)劃第八章保密與知識產權8.1保密條款8.2知識產權歸屬8.3知識產權保護第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4解除與終止補償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一章其他約定11.1不可抗力條款11.2通知與送達11.3合同附件11.4合同份數(shù)11.5合同生效第十二章合同附件12.1招聘崗位說明書12.2薪酬福利表12.3培訓計劃12.4保密協(xié)議12.5其他附件第十三章合同簽署13.1簽署人13.2簽署日期13.3簽署地點第十四章合同附件清單14.1附件一：招聘崗位說明書14.2附件二：薪酬福利表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他附件合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2024年度醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)藥師招聘與聘用綜合服務合同1.2合同編號：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同簽訂雙方：甲方：_______醫(yī)療機構乙方：_______人力資源服務機構1.5合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.6合同目的：明確甲乙雙方在2024年度醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)藥師招聘與聘用過程中的權利、義務和責任，確保招聘工作的順利進行。第二章招聘條件與程序2.1招聘崗位：_______個執(zhí)業(yè)藥師崗位2.2招聘條件：（1）具有執(zhí)業(yè)藥師資格證書；（3）身體健康，能適應工作要求；（4）品行端正，無不良記錄。2.3招聘流程：（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）考核；（5）錄用。2.4資格審查：由乙方負責對報名者進行資格審查，確保報名者符合招聘條件。2.5面試：由甲方組織面試，面試內容包括專業(yè)知識、溝通能力、綜合素質等。2.6考核與錄用：根據面試結果，結合考核情況，甲方決定錄用人員。第三章聘用與任職3.1聘用方式：簽訂固定期限勞動合同3.2聘用期限：_______年3.3任職資格：符合第二章規(guī)定的招聘條件3.4任職部門：_______部門3.5職位描述：詳見附件一《招聘崗位說明書》第四章工作內容與職責4.1工作內容：（1）負責藥品的采購、驗收、儲存、調配等工作；（2）參與藥品質量管理，確保藥品安全；（3）參與臨床藥學服務，為患者提供用藥指導；（4）參與藥品不良反應監(jiān)測與報告。4.2工作職責：（1）遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療機構規(guī)章制度；（2）嚴格執(zhí)行藥品管理規(guī)范；（3）保證藥品質量和用藥安全；（4）積極參與藥學服務，提高患者用藥滿意度。4.3工作標準：詳見附件一《招聘崗位說明書》4.4工作時間：_______小時/周4.5工作地點：_______醫(yī)療機構第五章薪酬與福利5.1基本工資：_______元/月5.2績效獎金：根據績效考核結果，按月發(fā)放5.3社會保險：按照國家規(guī)定，繳納五險一金5.4住房公積金：按照國家規(guī)定，繳納住房公積金5.5其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利等第六章工作紀律與考核6.1工作紀律：（1）遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療機構規(guī)章制度；（2）保守醫(yī)療機構商業(yè)秘密；（3）不得兼職；（4）不得從事與醫(yī)療機構利益沖突的活動。6.2考核制度：定期進行績效考核，考核內容包括工作質量、工作態(tài)度、團隊合作等。6.3考核內容：詳見附件一《招聘崗位說明書》6.4考核結果：考核結果作為薪酬調整、晉升、獎懲的依據。6.5考核申訴：對考核結果有異議的，可向甲方提出申訴。第七章培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，包括專業(yè)知識、技能培訓等。7.2培訓內容：詳見附件三《培訓計劃》7.3培訓方式：包括內部培訓、外部培訓、在崗培訓等。7.4培訓考核：培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者方可上崗。7.5發(fā)展規(guī)劃：甲方將根據乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八章保密與知識產權8.1保密條款：乙方同意對甲方提供的藥品信息、客戶信息、內部文件等保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產權歸屬：乙方在執(zhí)行本合同過程中產生的任何知識產權歸甲方所有。8.3知識產權保護：乙方應采取必要措施保護甲方知識產權，防止侵權行為。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件：（1）甲方因故需要解除合同時，應提前_______日書面通知乙方；（2）乙方因故需要解除合同時，應提前_______日書面通知甲方；（3）乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。9.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。9.3合同解除與終止程序：合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務結算等。9.4解除與終止補償：合同解除或終止時，根據雙方協(xié)商結果，甲方應向乙方支付相應的補償。第十章爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，提交_______仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構：_______仲裁委員會10.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十一章其他約定11.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并可根據實際情況協(xié)商調整合同內容。11.2通知與送達：本合同中的通知，甲方以書面形式送達乙方指定地址，視為送達成功。11.3合同附件：本合同附件包括招聘崗位說明書、薪酬福利表、培訓計劃、保密協(xié)議等。11.4合同份數(shù)：本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。11.5合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章合同附件清單12.1附件一：招聘崗位說明書12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：其他附件第十三章合同簽署13.1簽署人：甲方代表：_______乙方代表：_______13.2簽署日期：_______13.3簽署地點：_______第十四章合同附件（此處插入附件一至附件五的內容）甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________代表簽字：________________代表簽字：________________日期：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1招聘主導權條款：甲方作為醫(yī)療機構，擁有招聘主導權，包括確定招聘需求、制定招聘方案、選擇招聘渠道等。乙方需配合甲方完成招聘工作，并確保招聘過程符合相關法律法規(guī)。1.2招聘方案審批條款：乙方在制定招聘方案前，需向甲方提交方案草案，甲方應在_______日內審批。未經甲方審批的招聘方案，乙方不得執(zhí)行。1.3人員選拔與錄用條款：甲方有權對乙方推薦的人員進行最終選拔和錄用決定。乙方應確保推薦人員符合招聘條件，并對推薦人員的真實性和合法性負責。1.4招聘費用承擔條款：甲方承擔招聘過程中的所有費用，包括但不限于廣告費、培訓費、差旅費等。乙方不得向應聘者收取任何費用。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1招聘過程監(jiān)督條款：乙方在招聘過程中，應接受甲方對招聘流程、招聘人員資質等方面的監(jiān)督。甲方有權要求乙方提供相關證明材料。2.2招聘效果承諾條款：乙方承諾在_______日內完成甲方招聘需求，并對招聘效果承擔連帶責任。若未達到招聘效果，乙方應向甲方支付_______元違約金。2.3招聘信息保密條款：乙方應嚴格保守甲方招聘信息，不得泄露給任何第三方。若因乙方泄露招聘信息導致甲方損失，乙方應承擔相應法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介參與條款：若甲方或乙方邀請第三方中介參與招聘工作，雙方應簽訂中介服務合同，明確中介服務內容、費用及責任。3.2中介費用承擔條款：第三方中介服務費用由甲方或乙方承擔，具體由雙方協(xié)商確定。若由甲方承擔，甲方應在合同中明確中介服務費用及支付方式。3.3中介責任條款：第三方中介應遵守國家法律法規(guī)，嚴格按照招聘合同約定提供中介服務。若因中介服務導致甲方或乙方損失，中介應承擔相應法律責任。3.4中介信息保密條款：第三方中介應嚴格保守甲方、乙方及招聘相關人員的個人信息，不得泄露給任何第三方。3.5中介服務質量條款：第三方中介應確保招聘信息的真實性和有效性，對推薦的應聘者進行初步篩選，確保其符合招聘條件。3.6中介服務期限條款：第三方中介服務期限為_______個月，自合同簽訂之日起計算。合同到期后，雙方可根據實際情況協(xié)商續(xù)簽。3.7中介服務解除條款：在中介服務期限內，若甲方或乙方認為中介服務質量不符合要求，有權解除中介服務合同，并要求中介退還已收取的中介服務費用。3.8中介服務糾紛解決條款：若甲方、乙方與第三方中介之間發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交_______仲裁委員會仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明書2.薪酬福利表3.培訓計劃4.保密協(xié)議5.第三方中介服務合同（如有）6.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未在約定時間內完成招聘工作，或招聘效果未達到合同約定標準。乙方泄露甲方招聘信息，或未保守甲方、乙方及招聘相關人員的個人信息。乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。甲方未按照合同約定支付乙方費用。第三方中介未按照合同約定提供服務，或存在欺詐行為。2.違約行為的認定：甲方或乙方發(fā)現(xiàn)違約行為后，應立即通知對方，并提供相關證據。雙方協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。三、法律名詞及解釋：2.聘用：指醫(yī)療機構與被招聘人員簽訂勞動合同，確定勞動關系。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方對特定信息負有保密義務。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，提交仲裁機構進行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘效果不理想。解決辦法：優(yōu)化招聘方案，擴大招聘渠道，提高招聘信息的吸引力。2.問題：乙方招聘人員不符合要求。解決辦法：加強乙方招聘人員篩選，提高招聘人員質量。3.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商或仲裁解決爭議。4.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，或更換中介服務。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構招聘執(zhí)業(yè)藥師。2.人力資源服務機構提供招聘與聘用綜合服務。3.第三方中介參與招聘工作。4.合同雙方就招聘、聘用、保密等事項達成一致。全文完。2024年度醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)藥師招聘與聘用綜合服務合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方名稱：_________________________1.2甲方地址：_________________________1.3甲方聯(lián)系人：_________________________1.4甲方聯(lián)系電話：_________________________1.5乙方名稱：_________________________1.6乙方地址：_________________________1.7乙方聯(lián)系人：_________________________1.8乙方聯(lián)系電話：_________________________二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度執(zhí)業(yè)藥師招聘與聘用綜合服務過程中的權利、義務，確保招聘與聘用工作的順利進行，促進醫(yī)療機構的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“執(zhí)業(yè)藥師”指取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書，具備從事藥品經營、質量管理、藥學服務等藥學專業(yè)知識及技能的人員。3.2關鍵詞解釋1）招聘：指甲方根據實際需求，通過乙方提供的招聘服務，選拔符合要求的執(zhí)業(yè)藥師。2）聘用：指甲方與被招聘的執(zhí)業(yè)藥師簽訂勞動合同，使其成為甲方員工。3）綜合服務：指乙方為甲方提供的包括但不限于招聘方案制定、簡歷篩選、面試組織、背景調查、合同簽訂等一站式招聘與聘用服務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1）有權根據本合同約定，要求乙方提供招聘與聘用綜合服務。2）有權對乙方提供的招聘與聘用綜合服務進行監(jiān)督、檢查和驗收。3）有權要求乙方及時、準確地提供招聘與聘用相關信息。4）有權對乙方提供的服務質量提出意見和建議。5）按照本合同約定支付乙方服務費用。4.2乙方的權利和義務1）按照甲方的需求，提供符合要求的招聘與聘用綜合服務。2）保證招聘與聘用工作的順利進行，確保招聘結果的準確性。3）在招聘過程中，遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。4）對招聘過程中獲取的甲方信息予以保密。5）按照本合同約定收取服務費用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方醫(yī)療機構所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，通過線上、線下等多種方式開展招聘與聘用綜合服務。具體服務方式由雙方另行協(xié)商確定。七、費用與支付7.1費用構成1）招聘服務費：根據招聘人數(shù)和服務內容，雙方另行協(xié)商確定。2）背景調查費：甲方支付乙方對擬聘執(zhí)業(yè)藥師進行背景調查的費用。3）合同簽訂費：甲方支付乙方協(xié)助完成合同簽訂手續(xù)的費用。4）其他費用：因招聘與聘用過程中產生的其他費用，經雙方協(xié)商一致后另行確定。7.2支付方式1）甲方在合同簽訂后五個工作日內支付乙方50%的服務費用作為預付款。2）甲方在乙方完成招聘工作并提交招聘報告后五個工作日內支付乙方剩余50%的服務費用。3）若乙方因自身原因導致招聘工作未按時完成，甲方有權按比例扣除相應費用。7.3支付時間1）預付款應在合同簽訂后五個工作日內支付。2）剩余費用應在乙方完成招聘工作并提交招聘報告后五個工作日內支付。3）如因特殊情況導致支付時間延遲，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。7.4支付條款1）甲方支付乙方服務費用時，應提供正規(guī)發(fā)票。2）乙方應在收到甲方支付的服務費用后五個工作日內出具收款憑證。八、違約責任8.1甲方違約1）若甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付相當于未支付部分5%的違約金。2）若甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1）若乙方未按約定完成招聘工作，應向甲方支付相當于合同金額10%的違約金。2）若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。3）若乙方因自身原因導致招聘工作未按時完成，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1）違約方應向守約方支付違約金。2）違約方應承擔因其違約行為給守約方造成的直接經濟損失。九、保密條款9.1保密內容1）甲方提供的醫(yī)療機構信息、招聘需求等。2）乙方在招聘過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止之日起五年內。9.3保密履行方式1）雙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。2）未經對方同意，不得將保密內容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或者履行成本明顯增加，且當事人無法預見、避免或者克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變動等。3）社會異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應根據不可抗力的影響程度，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例1）因地震導致甲方醫(yī)療機構無法正常運營。2）因政府政策調整，導致招聘需求發(fā)生變化。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1）未經對方同意，任何一方不得轉讓其在本合同中的權利和義務。2）經雙方協(xié)商一致，可以轉讓本合同中的部分權利和義務。12.2不得轉讓的情形1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私的內容。2）涉及法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1）本合同中未明確約定的權利，甲乙雙方保留各自的權利。2）雙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)本合同未明確約定的權利，可另行協(xié)商確定。13.2特殊權力保留1）甲方保留對乙方提供的招聘與聘用綜合服務的監(jiān)督權。2）乙方保留對甲方提供信息的保密權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1）本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2）修改和補充的內容應與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1）經甲乙雙方簽字（或蓋章）的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。2）未經甲乙雙方簽字（或蓋章）的修改和補充，不具有法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1）甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行。2）甲乙雙方應就合同履行過程中遇到的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式1）甲乙雙方應通過電話、郵件、會議等方式進行溝通。2）甲乙雙方應按照約定的時間和方式提供相關信息和文件。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有有關本合同事項的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1）本合同條款可根據甲乙雙方的實際需要增減。2）增減條款應經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及