勞動(dòng)關(guān)系類型及影響因素講解材料

勞動(dòng)關(guān)系的類型

劃分勞動(dòng)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)及類型劃分標(biāo)準(zhǔn)劃分的類型勞資雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系利益一體型勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系勞資雙方的力量對(duì)比均勢(shì)型勞動(dòng)關(guān)系傾斜型勞動(dòng)關(guān)系政府援助型勞動(dòng)關(guān)系政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系不同的經(jīng)濟(jì)體制計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系所涉及的范圍和主體個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的影響因素

勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境，主要是指能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系系統(tǒng)產(chǎn)生影響的各種因素。從微觀上講，勞動(dòng)關(guān)系貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、分配的各個(gè)環(huán)節(jié)；從宏觀上看，勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)中最主要的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。按照系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，社會(huì)關(guān)系是一個(gè)由相互聯(lián)系、相互影響的各個(gè)子系統(tǒng)所組成的要達(dá)到一定目標(biāo)的開放系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)不僅要不斷地與外部環(huán)境進(jìn)行交流，還要不斷地調(diào)整內(nèi)部各個(gè)子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以維持整個(gè)系統(tǒng)的穩(wěn)定和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，因此，它同樣會(huì)受到社會(huì)關(guān)系外部因素的影響；此外作為一個(gè)子系統(tǒng)，它還要與社會(huì)關(guān)系其他的子系統(tǒng)發(fā)生關(guān)系，受到社會(huì)關(guān)系內(nèi)部因素的影響。因此，從系統(tǒng)的觀點(diǎn)出發(fā)，可以將勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境劃分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。就外部環(huán)境而言，一國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、法律制度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)發(fā)展水平、社會(huì)文化以及價(jià)值觀等因素都會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生不同程度的影響。內(nèi)部環(huán)境中，組織的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人員狀況、管理方式、規(guī)章制度、工會(huì)、非正式組織、組織文化及組織變革等都是影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向:一元論和多元論一元論觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威,要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀。它認(rèn)為每一個(gè)工作場(chǎng)所都是一個(gè)完整、和諧的整體，不同的員工為了共同目的走到一起，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，以實(shí)現(xiàn)管理方制定的組織目標(biāo)。在勞動(dòng)者、管理者與所有者之間，不存在利益沖突。多元論觀點(diǎn)承認(rèn)沖突，它認(rèn)為在工作場(chǎng)所存在沖突是不可避免的，因?yàn)樵谌魏喂ぷ鳝h(huán)境中都存在不同利益和信念的群體，組織要在不同利益群體之間尋求妥協(xié)。

勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式所謂“投入——產(chǎn)出”模式，就是把勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)視為一個(gè)由沖突開始，通過(guò)轉(zhuǎn)化過(guò)程建立產(chǎn)業(yè)體制，再?gòu)漠a(chǎn)業(yè)體制中不可避免地產(chǎn)生出新的沖突這樣一個(gè)周而復(fù)始的過(guò)程。這種理論認(rèn)為，就業(yè)組織是由不同信念的群體和個(gè)人組成，因此需要在組織上建立不斷變化的規(guī)則和制度加以調(diào)節(jié)。如果說(shuō)，由于信念差異造成的不可避免的“沖突”是“投入”或“輸入”的話，那么，通過(guò)一個(gè)協(xié)商、談判、力量較量的過(guò)程，最后達(dá)成的為信念不同的各方所共同遵守的規(guī)則和制度就可以被視為“產(chǎn)出”或“輸出”，這些規(guī)則和制度構(gòu)成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系體制。投入——產(chǎn)出模式中的“產(chǎn)出”，通常被看成一系列規(guī)則，這些規(guī)則的存在是因?yàn)?，組織成員之間達(dá)成這樣一種共識(shí)：需要建立并維持某種機(jī)制來(lái)解決他們的分歧，確定人們的行為規(guī)范。集體談判是一種解決沖突、制定規(guī)則的方法。集體談判協(xié)議是妥協(xié)解決沖突的后果。鄧洛普在《產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)》一書中構(gòu)建了一個(gè)全面的分析框架，用來(lái)解釋影響產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的各種因素的相互影響。鄧洛普認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，由行為主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài)、規(guī)則四個(gè)部分構(gòu)成。勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境大致可分為三類，環(huán)境規(guī)定（影響或限制）系統(tǒng)內(nèi)主體的互動(dòng)。一種是工作場(chǎng)所和工作團(tuán)體的技術(shù)條件；第二種是市場(chǎng)或預(yù)算的制約；第三種是整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)中的權(quán)利關(guān)系和地位。產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的組成一、主體：劃分為三個(gè)系列：一是各級(jí)管理階層；二是雇員系列；三是與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的特定政府機(jī)構(gòu)，在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)，三類主體相互影響、相互作用，成為各種勞動(dòng)關(guān)系行為的載體。二、環(huán)境：勞動(dòng)關(guān)系主體的行為要受到其他環(huán)境因素的影響，環(huán)境規(guī)定系統(tǒng)內(nèi)主體的互動(dòng)。環(huán)境因素可分為三類：一是工作場(chǎng)所和工作團(tuán)體的技術(shù)條件；二是市場(chǎng)或預(yù)算約束；三是社會(huì)系統(tǒng)中的權(quán)力分配。三、意識(shí)形態(tài)：系統(tǒng)內(nèi)的意識(shí)形態(tài)是主體奉行的思想和信念，只有在各方角色的意識(shí)形態(tài)保持基本一致時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)才能穩(wěn)定地運(yùn)行。四、規(guī)則：規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)章，指用來(lái)約束行為者在工作場(chǎng)所雇傭關(guān)系的規(guī)章制度。受鄧洛普理論框架的啟示，美國(guó)學(xué)者桑德沃在1987年提出了自己勞動(dòng)關(guān)系分析的理論模型。該模型的主要特點(diǎn)是：它是建立在心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會(huì)學(xué)等多學(xué)科基礎(chǔ)之上；同時(shí)，該模型也是一個(gè)多因素的理論分析模型，它將決定勞動(dòng)關(guān)系變化和特征的多種因素都包含在內(nèi)。桑德沃模型從理論上較為全面地分析了勞動(dòng)關(guān)系的一些具體影響因素以及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作過(guò)程中緊張沖突的解決及其后果。桑德沃勞動(dòng)關(guān)系理論模型的分析：一、勞動(dòng)關(guān)系的影響因素：1、環(huán)境因素A經(jīng)濟(jì)因素B技術(shù)因素C政治和法律因素D思想意識(shí)因素2、工作場(chǎng)所因素A工作場(chǎng)所的技術(shù)B預(yù)算和市場(chǎng)力量C工作場(chǎng)所的管理D所有制和企業(yè)的思想3、個(gè)人因素A經(jīng)濟(jì)、安全和保障需求B社會(huì)化、交往和權(quán)力需求C公平和平等需求D價(jià)值觀和信仰二、緊張沖突及其解決桑德沃認(rèn)為：外部環(huán)境、工作場(chǎng)所和個(gè)人因素的共同作用，使人們?cè)诠ぷ髦挟a(chǎn)生了緊張沖突。來(lái)源于工作中的緊張感很多：如員工被列為從屬地位；從事單調(diào)而乏味的工作；經(jīng)濟(jì)上的不確定性等。有三種解決工作緊