2025版湖南機關(guān)事業(yè)單位管理人員競聘上崗聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版湖南機關(guān)事業(yè)單位管理人員競聘上崗聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1競聘上崗人員基本信息1.2用人單位基本信息2.競聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職條件3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期4.工作時間及待遇4.1工作時間4.2工資待遇4.3社會保險及福利待遇5.工作考核及評價5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3評價結(jié)果及運用6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費用及報銷7.違約責(zé)任7.1競聘上崗人員違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構(gòu)9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：競聘上崗人員簡歷12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：考核評價標準13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1競聘上崗人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：_________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________1.2用人單位基本信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：_________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________2.競聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別崗位名稱：____________________崗位類別：____________________2.2崗位職責(zé)具體職責(zé)如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.3崗位任職條件（2）具備相關(guān)工作經(jīng)驗，且連續(xù)從事該工作滿兩年；3.聘任期限3.1聘任起始日期：____年__月__日3.2聘任終止日期：____年__月__日4.工作時間及待遇4.1工作時間每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.2工資待遇月工資為人民幣____元，按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.3社會保險及福利待遇用人單位按照國家及地方規(guī)定為競聘上崗人員繳納社會保險，并享受相應(yīng)的福利待遇。5.工作考核及評價5.1考核方式采取年度考核和平時考核相結(jié)合的方式。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：崗位職責(zé)履行情況、工作業(yè)績、團隊合作能力、職業(yè)道德等。5.3評價結(jié)果及運用根據(jù)考核結(jié)果，對競聘上崗人員進行獎懲和晉升。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)方式采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等方式。6.3培訓(xùn)費用及報銷培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)，競聘上崗人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按時報銷相關(guān)費用。8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會：_________________勞動爭議仲裁委員會：_________________人民法院：_________________9.合同解除及終止9.1合同解除條件（1）競聘上崗人員提出書面解除合同申請，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）用人單位因競聘上崗人員嚴重違反用人單位規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，經(jīng)用人單位書面通知后，競聘上崗人員拒不改正；（3）用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件（1）聘任期限屆滿；（2）競聘上崗人員達到法定退休年齡；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.合同變更10.1變更條件在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.2變更程序變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。11.合同生效及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：競聘上崗人員簡歷12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：考核評價標準13.合同簽署13.1簽署日期：____年__月__日13.2簽署地點：_________________13.3簽署人競聘上崗人員簽字：_________________用人單位代表簽字：_________________14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介或其他輔助作用的獨立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、優(yōu)化資源配置、提升服務(wù)質(zhì)量等。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和性質(zhì)，由甲方或乙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中明確約定。4.第三方介入方式4.1.1專業(yè)服務(wù)：第三方提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，如技術(shù)咨詢、項目評估等。4.1.2咨詢服務(wù)：第三方提供咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)咨詢等。4.1.3評估服務(wù)：第三方對合同履行的相關(guān)指標進行評估。4.1.4中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲方或乙方進行業(yè)務(wù)對接、資源整合等。5.第三方責(zé)權(quán)利5.1第三方權(quán)利：5.1.1在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，享有獨立開展工作的權(quán)利。5.1.2收取合理的服務(wù)費用。5.1.3享有合同履行的知情權(quán)和參與權(quán)。5.2第三方義務(wù)：5.2.1按照合同約定，履行相關(guān)服務(wù)義務(wù)。5.2.2保守合同相關(guān)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2.3對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方的劃分：6.1.1第三方與甲方、乙方之間，應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議確定各自的權(quán)責(zé)關(guān)系。6.1.2第三方僅對甲方或乙方負責(zé)，不直接對合同另一方負責(zé)。6.2第三方與競聘上崗人員的劃分：6.2.1第三方與競聘上崗人員之間，不構(gòu)成勞動關(guān)系，競聘上崗人員與甲方或乙方之間存在勞動關(guān)系。6.2.2第三方提供的服務(wù)不涉及競聘上崗人員的直接利益，競聘上崗人員的服務(wù)質(zhì)量由甲方或乙方考核。7.第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.2第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)向競聘上崗人員說明第三方介入的原因、目的和范圍。7.3第三方介入過程中，甲方或乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行服務(wù)協(xié)議。8.第三方介入后的合同調(diào)整8.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行調(diào)整，由甲方或乙方與第三方協(xié)商一致后，以書面形式修改合同。8.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)通知競聘上崗人員，并取得其同意。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可按照本合同第八條的規(guī)定，向相關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘上崗人員簡歷要求：簡歷應(yīng)包括競聘上崗人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：本附件用于甲方了解競聘上崗人員的背景和能力。2.附件二：崗位說明書要求：崗位說明書應(yīng)詳細描述崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：本附件用于明確崗位要求，作為競聘上崗人員考核的依據(jù)。3.附件三：考核評價標準要求：考核評價標準應(yīng)包括考核指標、評分標準、考核方法等。說明：本附件用于規(guī)范考核流程，確?？己说墓?、公正。4.附件四：服務(wù)協(xié)議要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：補充協(xié)議要求：補充協(xié)議應(yīng)詳細約定合同履行過程中產(chǎn)生的補充事項。說明：本附件用于完善合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和可操作性。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)詳細約定爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于明確爭議解決機制，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1競聘上崗人員：1.1.1未按合同約定履行崗位職責(zé)。1.1.2嚴重違反用人單位規(guī)章制度。1.1.3擅離職守，給用人單位造成損失。1.2用人單位：1.2.1未按合同約定支付工資待遇。1.2.2未按合同約定提供社會保險及福利待遇。1.2.3未經(jīng)競聘上崗人員同意，擅自變更合同內(nèi)容。1.3第三方：1.3.1未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。1.3.2泄露合同相關(guān)秘密。1.3.3因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤。2.責(zé)任認定標準：2.1競聘上崗人員違約責(zé)任：2.1.1甲方有權(quán)解除合同，并要求競聘上崗人員賠償經(jīng)濟損失。2.1.2競聘上崗人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2用人單位違約責(zé)任：2.2.1乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償競聘上崗人員經(jīng)濟損失。2.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任：2.3.1第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方或乙方的經(jīng)濟損失。2.3.2第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.競聘上崗人員因工作失誤導(dǎo)致項目延誤，給用人單位造成經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)解除合同，并要求競聘上崗人員賠償經(jīng)濟損失。2.用人單位未按合同約定支付工資，競聘上崗人員可以要求用人單位支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方在提供服務(wù)過程中泄露合同相關(guān)秘密，甲方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因泄露秘密造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024版湖南機關(guān)事業(yè)單位管理人員競聘上崗聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.競聘崗位及職責(zé)2.1競聘崗位2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求5.工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他補貼7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)機會8.2晉升機會9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.解除合同11.1解除條件11.2解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：湖南省機關(guān)事務(wù)管理局1.1.2甲方地址：長沙市路號1.1.3甲方聯(lián)系人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：073156781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方性別：男1.2.3乙方出生日期：1985年1月1日1.2.4乙方身份證號碼：1.2.5乙方聯(lián)系電話：13856782.競聘崗位及職責(zé)2.1競聘崗位2.1.1崗位名稱：辦公室副主任2.1.2崗位類別：管理崗位2.1.3崗位等級：副科級2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)辦公室日常管理工作2.2.2協(xié)助主任處理辦公室重大事項2.2.3負責(zé)起草、審核、發(fā)布辦公室相關(guān)文件2.2.4負責(zé)協(xié)調(diào)、溝通、協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系3.聘用期限3.1聘用起始時間：2024年2月1日3.2聘用終止時間：2027年1月31日4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.1.1負責(zé)辦公室日常管理工作，包括會議組織、文件處理等4.1.2協(xié)助主任處理辦公室重大事項，包括協(xié)調(diào)各部門工作、處理突發(fā)事件等4.1.3負責(zé)起草、審核、發(fā)布辦公室相關(guān)文件，包括會議紀要、工作通知等4.1.4負責(zé)協(xié)調(diào)、溝通、協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系，包括與其他部門、單位的溝通協(xié)調(diào)等4.2工作要求4.2.1具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力4.2.2具備較強的文字表達能力，能夠獨立起草、審核、發(fā)布文件5.工作地點與工作時間5.1工作地點：長沙市路號5.2工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:006.工資待遇6.1基本工資：每月5000元6.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的50%6.3其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據(jù)實際情況確定7.社會保險與福利7.1社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)機會8.1.1甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等8.1.2甲方鼓勵乙方參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)資格認證，并提供必要的支持8.2晉升機會8.2.1乙方在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核合格，有權(quán)申請晉升8.2.2晉升將依據(jù)工作表現(xiàn)、能力考核和崗位需求等因素進行9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1乙方在任職期間，對甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等負有保密義務(wù)9.1.2保密內(nèi)容不包括乙方在公共渠道獲得的信息9.2保密期限9.2.1本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)，乙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)9.3違約責(zé)任9.3.1乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)10.1.2乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職10.1.3乙方違反保密條款10.2違約責(zé)任10.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.解除合同11.1解除條件11.1.1乙方因個人原因提出解除合同11.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)書面通知后，乙方仍不改正11.2解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同11.2.2乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1雙方協(xié)商解決爭議的，可約定具體的協(xié)商地點和時間12.2.2訴訟解決爭議的，以勞動合同履行地人民法院為管轄法院13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認14.其他約定事項14.1甲方對本合同保留最終解釋權(quán)14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢、仲裁或法律支持等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1需要專業(yè)評估或鑒定的事項；15.2.1.2雙方發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；15.2.1.3需要第三方提供咨詢服務(wù)或法律支持。15.3第三方選擇與委托15.3.1第三方的選擇由甲方或乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。15.3.2第三方的委托需以書面形式進行，明確委托事項、費用及期限。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍。15.4.2第三方的責(zé)任限額，由雙方在委托時協(xié)商確定，并在委托書中明確。15.5第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，以委托協(xié)議為準。15.5.2第三方對甲方、乙方的責(zé)任，不因本合同的履行而免除。15.5.3第三方對甲方、乙方的責(zé)任，僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)，不涉及合同履行中的其他問題。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的流程如下：16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；16.1.2雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂委托協(xié)議；16.1.3第三方按照委托協(xié)議的規(guī)定進行工作；16.1.4第三方完成工作后，向甲方或乙方提交報告或結(jié)論；16.1.5甲方或乙方根據(jù)第三方的工作成果，采取相應(yīng)措施。17.第三方介入的費用17.1第三方介入的費用，由委托方承擔(dān)。17.2第三方介入的費用，包括但不限于：17.2.1第三方的服務(wù)費用；17.2.2第三方所需的材料費、交通費等；17.2.3雙方協(xié)商一致的其他費用。18.第三方介入的保密18.1第三方在介入過程中，對甲方、乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。18.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止，需以書面形式通知甲方或乙方。20.2第三方介入的終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘上崗申請表要求：包含競聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位意向等內(nèi)容。說明：申請表需由競聘者本人填寫，并由競聘者所在單位或推薦單位簽署意見。2.附件二：競聘者個人簡歷要求：詳細列出競聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽證書等。說明：簡歷需由競聘者本人負責(zé)準備，確保信息的真實性和準確性。3.附件三：競聘者考核結(jié)果要求：包括競聘者的筆試、面試成績，以及綜合評價意見。說明：考核結(jié)果由考核委員會根據(jù)競聘者的表現(xiàn)進行評定，并形成書面報告。4.附件四：競聘崗位需求分析報告要求：分析競聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等內(nèi)容。說明：報告由甲方負責(zé)編制，旨在明確崗位需求，為競聘提供依據(jù)。5.附件五：競聘上崗聘用合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)與本合同一致，并由雙方簽字（或蓋章）。說明：合同為正式文件，雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定。6.附件六：乙方入職培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師等信息。說明：培訓(xùn)計劃由甲方負責(zé)制定，旨在幫助乙方快速適應(yīng)新崗位。7.附件七：乙方績效考核標準要求：明確乙方的工作績效評價標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。說明：績效考核標準由甲方負責(zé)制定，旨在激勵乙方不斷提升工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)。責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，影響部門工作進度。2.違約行為：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方未提前一個月書面通知甲方，擅自離職。3.違約行為：乙方違反保密條款。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。4.違約行為：第三方違反保密義務(wù)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。5.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認定：甲方應(yīng)按合同約定支付工資，逾期支付需支付違約金。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。全文完。2024版湖南機關(guān)事業(yè)單位管理人員競聘上崗聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.競聘上崗的基本條件2.1競聘崗位2.2競聘資格2.3競聘程序3.聘用合同的基本內(nèi)容3.1聘用期限3.2工作崗位3.3工作職責(zé)3.4工作地點3.5工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5住房公積金5.工作考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.休假制度6.1公休假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假7.保密條款7.1保密事項7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同變更11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：競聘崗位說明書12.2附件二：工作考核標準12.3附件三：薪酬待遇標準13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間13.2合同生效時間14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：湖南省機關(guān)事業(yè)單位乙方：（應(yīng)聘人員姓名）1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：（甲方法定代表人姓名）乙方法定代表人：（乙方法定代表人姓名）1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：（甲方聯(lián)系方式）乙方聯(lián)系方式：（乙方聯(lián)系方式）第二條競聘上崗的基本條件2.1競聘崗位乙方應(yīng)聘的崗位為：（具體崗位名稱）2.2競聘資格（1）具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（2）持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書；2.3競聘程序（1）報名參加競聘；（2）參加競聘答辯；（3）競聘委員會綜合評價；（4）公示競聘結(jié)果。第三條聘用合同的基本內(nèi)容3.1聘用期限本合同期限為：（具體期限，如三年）3.2工作崗位乙方工作崗位為：（具體崗位名稱）3.3工作職責(zé)乙方工作職責(zé)包括但不限于：（1）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）服從工作安排，積極參加單位組織的各項活動。3.4工作地點乙方工作地點為：（具體工作地點）3.5工作時間乙方工作時間按照國家規(guī)定和單位作息時間執(zhí)行。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為：（具體數(shù)額）4.2績效工資乙方績效工資根據(jù)工作績效和單位考核結(jié)果確定。4.3獎金乙方獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和單位獎勵政策確定。4.4社會保險乙方應(yīng)依法參加社會保險，繳納相應(yīng)的保險費用。4.5住房公積金乙方應(yīng)依法參加住房公積金，繳納相應(yīng)的住房公積金。第五條工作考核與評價5.1考核方式乙方工作考核采用年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。5.2評價標準乙方評價標準包括但不限于：（1）工作業(yè)績；（2）工作態(tài)度；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力。5.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪、獎勵等依據(jù)。第六條休假制度6.1公休假乙方享有國家規(guī)定的公休假。6.2事假乙方因私事需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。6.3病假乙方因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。6.4產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定的產(chǎn)假條件，享有產(chǎn)假。第七條保密條款7.1保密事項乙方在工作中接觸到涉及國家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負有保密義務(wù)。7.2保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格保守保密事項，未經(jīng)甲方同意，不得泄露、傳播或使用保密信息。7.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，造成保密信息泄露、傳播或使用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，影響工作秩序；（2）乙方違反保密條款，泄露或使用保密信息；（3）乙方因個人原因，未能完成工作任務(wù)或達到工作要求；（4）乙方違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，造成不良后果；（5）乙方擅自離崗、曠工或無正當(dāng)理由拒絕參加工作。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)采取必要措施，包括但不限于：a.警告、通報批評；b.降低或取消績效工資、獎金；c.解除聘用合同。（2）乙方因違約造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償乙方違約給甲方造成損失的，應(yīng)按照實際損失賠償，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同申請，并經(jīng)甲方同意；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意；（3）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（4）乙方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意。9.2合同終止條件（1）聘用合同期滿，雙方無續(xù)聘意愿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因個人原因或單位原因死亡；（4）乙方因單位原因被辭退或開除。9.3合同解除程序（1）乙方提出書面解除合同申請，經(jīng)甲方同意后，雙方簽署解除合同協(xié)議；（2）甲方在乙方違約情況下，有權(quán)單方面解除合同，并書面通知乙方。9.4合同終止程序（1）合同期滿或達到終止條件時，雙方無需額外程序，合同自然終止；（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交相關(guān)勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為：（具體仲裁委員會名稱）10.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定，提交仲裁申請，并遵循仲裁程序進行。第十一項其他約定事項11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.2合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二項合同附件12.1附件一：競聘崗位說明書12.2附件二：工作考核標準12.3附件三：薪酬待遇標準第十三項合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為：（具體日期）13.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四項合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供咨詢、評估、中介、代理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。a.國家機關(guān)、事業(yè)單位；b.甲方或乙方的內(nèi)部部門；c.甲方或乙方的股東、關(guān)聯(lián)方；d.甲方或乙方的工作人員。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行或解決合同履行中的爭議。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：a.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；b.第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；c.第三方因自身原因?qū)е路?wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；b.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的費用；c.第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，提出合理化建議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方與其他各方（如其他中介方、咨詢方等）的關(guān)系為獨立合作或競爭關(guān)系，第三方應(yīng)自行處理與其他各方的關(guān)系。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：a.第三方因自身原因?qū)е路?wù)失誤，造成甲方或乙方經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；b.第三方在服務(wù)過程中，因違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范，造成甲方或乙方經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條第三方介入的合同條款a.第三方介入的目的、范圍和期限；b.第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和方式；c.第三方責(zé)任限額；d.第三方費用及支付方式；e.第三方與其他各方的責(zé)任劃分；f.第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和終止。a.公平、公正、自愿；b.不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；c.符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議