2024年電大領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)網(wǎng)考全面更新

領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)-4_0)01C.混合式(B).D.老式社會

一、單項選押題(共20道試D.矩陣式A.性格II.運用同態(tài)模型的原理進

題,共20分.)4.從長遠(yuǎn)來杼.在綜合國力中B.氣質(zhì)行決策的措施是＜D》?

1.根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對起雨要作用的主導(dǎo)原因是政治C.素質(zhì)A.頭聯(lián)風(fēng)晶法

下級行政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的指揮、控力和(C).D.迫他B.魚壇法

制方式與程度的天同樣?可以A.羥濟力8.通過指揮索道來協(xié)調(diào)組織C.德行斐法

將包i導(dǎo)體制劃分為《B).B.外交力內(nèi)部的關(guān)系屬于(B).D.模板決策法

A.集權(quán)制與分權(quán)制C.領(lǐng)導(dǎo)力A.內(nèi)部協(xié)調(diào)12.(C)既是領(lǐng)技活

B.完整制與分陽制D.軍事力B.圾向協(xié)調(diào)動的出發(fā)點,又是領(lǐng)導(dǎo)活動的

C.層次制與猊施制5.被公認(rèn)為“人力資本之C.上行協(xié)陽H-ITfi.是反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者能力和領(lǐng)

D.一長制與委員會制父”的是(A).D.下行協(xié)調(diào)導(dǎo)活動成效的綜合性指標(biāo).

2.人力資源區(qū)別于物質(zhì)資A.舒爾茨9.封建制※球效能理論電視A.領(lǐng)導(dǎo)目的

源的主戰(zhàn)所在歪由于它的B.丹尼森對(A邢J研究.具有濃厚B.領(lǐng)導(dǎo)。果

(D)<.C.杜拄克的宗教色彩.C.領(lǐng)片效能

A.開發(fā)性D.貝克爾A.領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì)D.領(lǐng)導(dǎo)效率

B.增ffl性6.提出期望理論的是B.領(lǐng)導(dǎo)若13.在伯忍斯編制的測星超越

C.時效性(D).C.領(lǐng)導(dǎo)組織型攜導(dǎo)的問卷M

D.能動性A,馬斯洛D.領(lǐng)導(dǎo)效益LQ<Mul(ifaciorLeadership

3.筒樸而低層的扭織與反B.揚茨伯格10.<C邢J領(lǐng)導(dǎo)Questionnaire)中,超越里

復(fù)性故符的簡樸工作宜采用C.弗洛伊德權(quán)力是一種法理型的權(quán)力.領(lǐng)導(dǎo)包括三個子維度?分別循

(A)組織構(gòu)造.D.弗洛姆A.啤始社會領(lǐng)導(dǎo)魅力、個性化關(guān)懷和

A.直線式7.一種人的比較稔定的心B.轉(zhuǎn)組社會(C).

B.職能式理活動的動力特性顯要指人的C.現(xiàn)代社會A.良好的溝通

B.協(xié)作精神中把強導(dǎo)方式歸納為四種施本B.職能式受強制性也響力的制約

C.智能激發(fā)模式的J作者是(C).C.混合式B.增強領(lǐng)導(dǎo)者影響力叼主

D.動機鼓勵A(yù).西蒙D.矩陣式我途徑在「增強自然性影響力

14.在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中,領(lǐng)導(dǎo)B.勒溫20.按照權(quán)力的控制程收來C.自物性影響力的基礎(chǔ).雙

齊、被領(lǐng)導(dǎo)齊「領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間C.利克特用.一切權(quán)力集中于領(lǐng)導(dǎo)集體要來自專長和品質(zhì)

構(gòu)成了?種互相依存、互相作D.卡曼或個體手中是(B).D.一股來說,領(lǐng)導(dǎo)者的影昭

用啊互動關(guān)系決中偏好活動17.縮小應(yīng)有狀態(tài)與實際狀A(yù),專斷式他導(dǎo)力強于校順導(dǎo)者的影響力

的基本關(guān)系是＜B).態(tài)之間的差距而制定的總體設(shè)B,集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)E,強制性膨響力是為領(lǐng)導(dǎo)

A.領(lǐng)導(dǎo)者對板領(lǐng)導(dǎo)者MH乍想是(A).C.剝奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)并所獨有利

用A.決策目啊確實立D.仁慈大柒權(quán)領(lǐng)導(dǎo)3.根據(jù)在授權(quán)時所憑借

B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的B.方案選擇二.多選即(共30道試的媒介在不同樣,可以將領(lǐng)導(dǎo)

互動關(guān)系C.發(fā)現(xiàn)問時四，共60分.)授權(quán)分為＜BD).

C.※導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間的D.爸選方案1,在領(lǐng)導(dǎo)例調(diào)工作中.必須A.正式授權(quán)

互動美系18.任務(wù)構(gòu)造足招(D).協(xié)值叼對象有(AUD)。0.口頭授權(quán)

D.被額導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之A.任務(wù)的明確程度A.協(xié)調(diào)群體中的個人C.非正式授權(quán)

間酎互動關(guān)系B.對任務(wù)的負(fù)貨程度B.協(xié)調(diào)組織中的群體D.書面授權(quán)

15.在專家式領(lǐng)導(dǎo)中「軟專C.任務(wù)的執(zhí)行程序和措施C.協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關(guān)系E.憚性授權(quán)

家”是指(B),D,任務(wù)的明確程度和對任D.協(xié)調(diào)不同樣的組織4.領(lǐng)導(dǎo)選才的精循正要有

A.精通業(yè)務(wù)和技術(shù)向C家務(wù)的負(fù)的程度E.林謂不同樣的國或<BCDE),

B.招長領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家19.(D)組織構(gòu)造行2.下列行關(guān)影響力的說法對A.上級領(lǐng)i導(dǎo)指定法

C.精通物件設(shè)計的專家助千商效完午臨時性的電大攻的的是(BCDE).B.竟?fàn)幙荚嚪?/p>

D.公共關(guān)系方面的專家關(guān)任務(wù).A.在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成C.競爭上環(huán)法

16.在€新管理校式》一HA.在戰(zhàn)式中，自然性影響力向避度往往D.領(lǐng)導(dǎo)親自考察法

E.緘效考核法(BC).A.社會關(guān)系A(chǔ).回避

5,卜列國丁權(quán)力我體的承A.挫折是一種客觀事實B.人際關(guān)系B.建苴聯(lián)絡(luò)小組

擔(dān)者的站（ABCDE）.B.失敗是一種客觀事實C.階級關(guān)系C.采隹強制措.砸

A.政黨C.挫折是一種卜:觀感受D.利秣關(guān)系D.樹立史裔目的

B.知識D.失敗是一種主雙幡受E.用從關(guān)系E.處理問超

C.血緣E.挫折一定產(chǎn)生失敗15.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)

12.社會分工追要是在兩個

D.年齡9.在溝通過程中，導(dǎo)致接受展原則的選項是（CE）.

方向上展開的,他們是（A

E.地位降省的主戰(zhàn)原因是（ABCA.科學(xué)性原則

B卜

6.非正式群體形成的翦礎(chǔ)D).B.系統(tǒng)性原則

A.橫向分工

型要有（BCE）.A.接受行向個性差異C.創(chuàng)新性原則

B.縱向分工

A.利薇之間向矛盾B.知識均造水平的差異D.超前也碌則

C.構(gòu)造分工

B.價值觀的一致C.選擇性接受E.多樣性原則

D.功能分工

C.個體互補D.價偵判斷走異16.發(fā)散思維是思維創(chuàng)新

E.專業(yè)分工

D.個性能舁大E.密伐］識解力近題方式.它#J詳細(xì)體現(xiàn)形

13.以權(quán)力行使作為基本變

E.利族的一致10.電子政務(wù)對內(nèi)體現(xiàn)為式mABC).

量的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有

7.役導(dǎo)用人1。像則玳要有(ABC).A.橫向思維

(ABD).

(ADE).A.行政業(yè)務(wù)電子化B.反向思酢

A.專斷式

A.誠信不疑B.行政業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化C.交叉眄雄

B.民主式

B.只用不養(yǎng)C.行政業(yè)務(wù)程序化D.辯證思維

C.均權(quán)式

C.獨斷專權(quán)D.行政信息公開化E.系統(tǒng)思傕

D.放任式

D.環(huán)境快則E.行政程序透明化17.笈立性是創(chuàng)新思維的明

E.重人式

E.數(shù)冊原則H.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在本偵上是顯特點,它的更要體現(xiàn)包拈（A

14.處理不同樣沖突的措

8,挫折與失敗時區(qū)別匝要有(ACD).BCDE).

.施布(ABCDE>.

A.堅持?切從實際出發(fā),實C.中央集權(quán)制D.系統(tǒng)性D.沒有效果,效益就失去簌

于求是D.獨裁制E.長期性體

B.善于排除自身固有的思維E.防庇制23.領(lǐng)導(dǎo)微觀效能）ft要包括E.兩者并沒有區(qū)別

習(xí)慣和思維定勢20.角色沖突的體現(xiàn)形式有(ABCDE).26.人的氣質(zhì)的成要特點仃

C.勇于打破老式.挑戰(zhàn)權(quán)成(ABC).A.決策效能<BCE）.

D.根據(jù)實踐的發(fā)展及時轉(zhuǎn)A.角色外沖突B.用人效能A.后天性

換思緒、更新觀念B.角色內(nèi)沖突C.辦事效能B.可交性

E.勇于懷疑、枳極探索C.角色間沖突D,如織叼整體奉獻效能C.稔靈性

18.電子政務(wù)及內(nèi)容承蹙包D.個體之間的沖突E.時間效能D,缶定性

括(ABC).E.目啊沖突24.R好/J鈍導(dǎo)形象一般具E.先天在

A.政照與企業(yè)之間的電子21.利克特在《新管理模有(ABC).

27.按他權(quán)力的抨制程度典

政務(wù)式》?書中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為A.教育功能

分的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有

B.政府與公民之間的電子政(ABCD).B.認(rèn)識功能

（ACD）。

務(wù)A.剎奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)C.審美功能

A.獨權(quán)式

C.政府之間的電子政務(wù)B.仁慈式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)D.感唳效應(yīng)功能

B.民主式

D.政府與社會組織之間的C.協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo)E.宣傳功能

C.分權(quán)式

電子政務(wù)D.參與式民主※導(dǎo)25.領(lǐng)I導(dǎo)效果Ai領(lǐng)導(dǎo)效枝的關(guān)

D.均權(quán)式

E.政府與第三部門之間的E.人事并亞式※導(dǎo)系是（ACD）.

E.由權(quán)式

電子政務(wù)22.領(lǐng)導(dǎo)體制的特性包括A.兩者嫁合起來才能反應(yīng)短

28.下列有關(guān)沖突哪些說法

19.個人家長元領(lǐng)導(dǎo)重瞿體(ABCD)導(dǎo)效能的高下

是對的?。ˋBD>.

現(xiàn)為(ABC)A.全局性B.領(lǐng)導(dǎo)效能是兩若的直接數(shù)

A.沖突發(fā)生于個人與組織之

A.月主專制B.主線性量相加

網(wǎng)

B.世襲1MC.穩(wěn)定性C.效果明顯，效益不一定好

B.沖突是H的卬利拄不一欣

狀況下發(fā)生啊三、判斷圖（共10道試呼，8.緩沖法是按照老子原則().

C,沖突是一種靜態(tài)的互相作共20分.）處理沖突的一種田要的措施，A.亞當(dāng)斯

用1.轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力A,抬跟4.我正意義上汰策與執(zhí)

D.單方面的態(tài)度和行為不一殷與宗教權(quán)力或者宗教迷信9.對員工的侑住是一種榮行的分工出目前19世紀(jì).它首

構(gòu)成沖突等曾經(jīng)互相結(jié)合.A.錯誤替鼓勵的措施.先發(fā)生在：）.

E.沖夫是在目的和利益一致2.領(lǐng)導(dǎo)體制改隼的中心環(huán)A.錯誤B.政治領(lǐng)域

狀況下發(fā)生啊節(jié)是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分啊科學(xué)10.我國在電子政務(wù)法律法5.根據(jù)組織系統(tǒng)內(nèi)部各

29.一種合理的領(lǐng)導(dǎo)群體化.B.對的規(guī)方面發(fā)展比依成熟.機構(gòu)的職表權(quán)限的性質(zhì)與范圉

應(yīng)當(dāng)具有如下某些功能（AB3.權(quán)力腐政現(xiàn)象是伴伴隨A.情識的不同料,可以將穎導(dǎo)體制劃

CD).人類私力制度與私有觀念的產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)一4_0002分為<八

A.群體感應(yīng)功能生而產(chǎn)生的.B.對的一、單項選抨邂<共20道試C.層次制與職能制

B.群體互補功使1.領(lǐng)導(dǎo)效健既是飯導(dǎo)活動珥共20分.）6.縮，.、應(yīng)有狀態(tài)與實際狀

C,料體效率放大功能的出發(fā)點,又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸1.美密奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼態(tài)之間的差距而制定的總體設(shè)

V）.疥體白詞★與白組織功宿，R.對的特是竹光提出“創(chuàng)新”概念的如尼（

能5.重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶懺學(xué)者,他在《經(jīng)濟發(fā)展體J理論》A.決策目的確實立

E.構(gòu)造耗放功費權(quán)變特點的現(xiàn)代管理理論.一書中以（）為關(guān)鍵對“創(chuàng)7.領(lǐng)導(dǎo)體制的本質(zhì)必性

30.必略的巫姜特性有（AA.錯誤新”進行了論述.是（）.

BCE).6.心早對思維活動進行研究C.技術(shù)創(chuàng)新C.社會屬性

A.后繼性的是心理學(xué)家.2.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)在內(nèi)外環(huán)境與8.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩次屬性

B,前提性A.忸誤才E的美同作用下,會不停發(fā)中.（）占據(jù)主導(dǎo)地位.

C.稀有性7.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)石著很廣泛的內(nèi)生變化.生要走向（）.D.?二會屬性

D.規(guī)律性容.其基礎(chǔ)是與生俱來的.C.正負(fù)兩種方向9.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的發(fā)展變化地與

E.層次性A.錯誤3.提出公平理論啊是<）緊容相連的，

B.社會發(fā)展階段C.權(quán)力()?()-

10.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論,又17.卜列有關(guān)權(quán)力來源的學(xué)A,增箱性A.洪向揚調(diào)

稱為（）*說，除了（）外，其他主B.開發(fā)性B.橫向辦調(diào)

D.俄亥俄模式張均有一定程度上的合理性.C.時效性7.處刪不同樣沖突的措施

11.在《新管理模式》一書中B.神權(quán)說D.消耗性有().

把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為四種基本檢18.提出期更理論的是E.能動性A.回避

式的作者是（）.().3.人的性格與氣質(zhì)的B.建立我絡(luò)小組

C.利克特D.弗洛姆互有關(guān)系是＜）.C.采用就制措施

12.對于領(lǐng)導(dǎo)者來19.為決策中樞系統(tǒng)提供專A.既互相聯(lián)絡(luò)、又有區(qū)別D.樹立史高日的

說.（）是第一何卬J.門的征詢服務(wù)是（）.D.詡過性格的鍛煉與傕養(yǎng).E.處理何超

C.政治素質(zhì)A.智囊系統(tǒng)可以優(yōu)化自己的氣質(zhì)8.故略的重要特性有

13.道家啊政治思想是20.電子政務(wù)最巫要的內(nèi)4.影響機構(gòu)性轎導(dǎo)環(huán)境的().

()?涵及指部是隹構(gòu)一種（）.田要原因包括《）.A.后維性

C.無為而治A.慮故政府A.機構(gòu)功罐及其變化D.前旌世

14.一種人的比較穩(wěn)定的心二、多選翎（共30道試C.機椅數(shù)量及其變化C.稀行性

理活動的動力特性重要指人的題.共60分.）D.機構(gòu)件領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的結(jié)合E.層次生

().1.老式刈評措施的史要弊模式9.按更權(quán)力的拽制程度劃

B.氣質(zhì)皓有（）.5.科學(xué)預(yù)測的特性有分的順導(dǎo)行為方式有（）.

15.Z理論在領(lǐng)導(dǎo)方式上啊B.次經(jīng)驗與卬皺，輕客觀()*A.集權(quán)式

體現(xiàn)是（）.測量A.歷史感C.分權(quán)式

D.人事并序式C.至歷史體現(xiàn).輕發(fā)展?jié)摿.現(xiàn)實感D.均權(quán)式

16.（：是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系E.空定性，輕定盤C.可驗證性10.以權(quán)力行使作為基本變

存在的前提，2.人力資源IfjiR要特性有6.領(lǐng)導(dǎo)稱謂的種類有最的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有（）.

A.專斷式C.創(chuàng)新性原則包括四個方面，它們是（）.22.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)科特點包

B.民主式E.多樣性原則A.管理體現(xiàn)括（?,

D.放任式15.領(lǐng)導(dǎo)效果與領(lǐng)導(dǎo)效益的C.技術(shù)體系A(chǔ).琮合性

11.群體的用要特性包括關(guān)系是（>.D.知識與技能B.社會性

().A.兩者綜合起來才能反應(yīng)E.價位觀念與組織文化C.應(yīng)用性

A.有一定數(shù)fit向人領(lǐng)導(dǎo)效能的島下19.在溝通過程中.導(dǎo)致接D.交叉性

C.有校定持續(xù)向社會互動關(guān)C.效果明顯,效拄不一定好受隙我叫主踐原因是23.餐折與失敗的區(qū)別董

系D.沒有效果,效益就失去我<要有（）o

D.心理上有歸屬傷體A.接受者的個性差異B.失敗的一種客觀事實

12.按決策自身所根據(jù)啊16.（）這些與生供B.知識構(gòu)造水平的差異C.摔折是一種主觀修受

條件分類.決策可提成（）.來的素質(zhì)條件構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)者素C.選擇性接受24.極州內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)理論,領(lǐng)

A.題定型決策偵的先天性特性.A.氣頃D.價位判斷差弁上假念重要有四個方面的原因

B.風(fēng)險型決策D.秉性20.模擬測評的重要形式構(gòu)成.分俎是<》.

C,非胸定M次策E.智力w<>.B.人際能力

13.對領(lǐng)導(dǎo)若成績的考核電17.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的基本特性包A.公文處理C.個人品質(zhì)

要包括（）.括（）.B.即興發(fā)言D.目的有效性

A.精神文明建設(shè)A.客觀實在性與部分可承c.模m會議E.才能多面性

B.物質(zhì)文明隹設(shè)性的統(tǒng)一D.情境模擬25.”爾斐法具有的特點有

C.工作效率B.多樣性與類別性啊統(tǒng)一21.按照老子原則處理沖（）。

D.工作故址與貨量C.穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一突的用要措施有（上A.用名性

E.社會穩(wěn)定方而D.連鐐性與定向性的統(tǒng)一C.避開法B.多輪反債溝通

14.下列不聞于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)E.常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一D.不干涉法C.預(yù)測成果的記錄特性

展原則內(nèi)選項是：）.18.祖稅的關(guān)鍵競爭力蟲要E.防止法26,時軸導(dǎo)效能進行定設(shè)

分析巫要是提高對其（邢JE.現(xiàn)代管理知識B.對的A.鋁誤

研究。對的答案：ABCDE滿分：25.集體主義的經(jīng)典價值觀領(lǐng)導(dǎo)學(xué)暴礎(chǔ)一4_0003

C.科學(xué)性得分：2是柒譽、成就、遵從和眼從。試卷總分：100測試總

D.操作性30.非正式群體形成的基A.tfliW分：0

27.角色沖突的體現(xiàn)形式礎(chǔ)重要有（）.6.領(lǐng)導(dǎo)決策啊過程是動態(tài)一、單項選擇邂（共20遒試

有（）.B.價值觀的?致的，一次性完畢的.眄共20分.）

A.角色外沖突C.個體互補A.錯誤1.

B.角色內(nèi)沖突E.利益的一致7.危機就是突發(fā)事故或者緊阿培提在《發(fā)明的秘密》一書

C.角色間沖突三、判斷邈（共10道試題.急事故.中概括了九個有助于創(chuàng)新活動

28.下列有關(guān)沖突哪些說共20分.）A.情誤的社?會文化環(huán)境原因.他認(rèn)為

法是對的的（）.1.我國在電子政務(wù)法律8.轉(zhuǎn)型時期的社會權(quán)力一共中城主線的是（）.

A.沖突發(fā)生于個人與組織法規(guī)方面發(fā)展比較成熟.般與宗教權(quán)力或者宗教迷信等C.文化手段的便利

之間A.錯誤四經(jīng)互相結(jié)合，2.領(lǐng)導(dǎo)者把白己的意圖

B.沖突足日啊角利搔不一致2.外部的賴0環(huán)境對領(lǐng)A.tftiM按照可以理科的方式傳送給收

狀況下發(fā)牛MJ導(dǎo)活動的開展兵仔呆為直接、9.處理沖突時回避推的就蹌訊齊是（）.

D.單方面的態(tài)度和行為不構(gòu)域為迅速的影刖.領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖突.任只?白身A.領(lǐng)導(dǎo)溝通

成沖突A.錯誤自滅.3.殂漢內(nèi)部在信息傳遞

29.曲導(dǎo)者的知識素陰史要3.近事式用i導(dǎo)方式實偵上是A.錯誤過程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，

包括（）.一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理10.英國著名經(jīng)濟學(xué)東西屬于＜）?

A.一般科學(xué)知出理論.奧多？舒爾茨第一次比牧系統(tǒng)A.信道奉礙

B.廣闊啊知識而B.對叼全面的提出了人力費源發(fā)展理4.（）是思維方式時

C.實踐知識4.目的腺則是領(lǐng)導(dǎo)利體構(gòu)造論.被公認(rèn)為“人力資本理論關(guān)健內(nèi)容和詳細(xì)體現(xiàn).

D.專業(yè)知識優(yōu)化ifl合與調(diào)整的第一原則.之父二A.思饗造族

5.運用同態(tài)段型的原理進團體宏觀智能構(gòu)造效應(yīng)的決策C.技術(shù)創(chuàng)新A.技術(shù)上有困雄

行決策的措施是（）.措誠是（）.17.領(lǐng)導(dǎo)的^種器、代品與B.現(xiàn)實政治是漸進的

D.模擬決策法C.模擬決策法放大器理論是由以史蒂文為代D.現(xiàn)行攻僚的1i額成木

6.在專家式領(lǐng)導(dǎo)中,“軟專12.人力資源IX利于物防表的研咒者提出的具有（）2.林茨伯格雙悚因理論

家”是指（：?.資源的主線所在是由于它叼的領(lǐng)導(dǎo)理論.中妓咐原因重要包括

B.撞長皺導(dǎo)與管理的專家()?C.權(quán)變理論色彩(；?

7.對于班導(dǎo)者來說,D.能動性18.根據(jù)依導(dǎo)機關(guān)中城島決C.工作的富有成就

（）是第一位的.13.領(lǐng)導(dǎo)者對也許影響組織策考人數(shù)的不同樣,可以將領(lǐng)D.工作白身附近要性

C.政治素段友好的多種矛盾.沖突進行調(diào)導(dǎo)體制劃分為（）。3.西方國家在培訓(xùn)拾能

整、控制的行為屬于（）.D.一長制與委員會制上的央同特點包括

8.根據(jù)上級領(lǐng)，機關(guān)對下級B.協(xié)調(diào)藝術(shù)19.在《新管理模式》一書().

行政彼導(dǎo)機關(guān)的行揮、控制方14.激發(fā)思法創(chuàng)新的首要中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為四種些本B.堅持擇優(yōu)

式與程度的不同柞，可以將領(lǐng)原因是（）.模式的作者是（）,D.實行阪用

0體切劃分為（）.A.日啊C.列克特4.與其他社會活動相比.犢

B.完整制與分寓制15.封建制額導(dǎo)效能理論20.一種人的比較穩(wěn)定的心目的特點18要百（）.

9.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的第一原重視對（）的研九具有濃理活動的動力特性重要指人的A.系統(tǒng)性與互動性

則是（）.厚的宗教色彩.<)?B.娥略性與前附性

A.得學(xué)性原同A.領(lǐng)導(dǎo)者個人特班B.氣旗D.強IM性與權(quán)威性

10.下列有關(guān)權(quán)力來池啊16.美尼奧地利短濟學(xué)家熊二、多選題（共30道試5.按照權(quán)力啊控制程度劃

學(xué)說,除r（）外,其他主彼特是首先提出“創(chuàng)新”概念防共60分.）分的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有

張均方一定程度上的合理性.的學(xué)者.他在4經(jīng)濟發(fā)展眄理1.查爾斯？林德布洛姆認(rèn)(>.

B.神權(quán)說論》一書中以（）為關(guān)蹤時為之因此要推行漸進決策是由A.集權(quán)式

11.不屬于發(fā)揮專家的”創(chuàng)新一進行了論述，于（）.C.分叔式

D.均權(quán)式C.情緒體現(xiàn)B.用人效能受illU'J領(lǐng)導(dǎo)行為方式有

6,定性測評與定量測評的D.信息C.辦事效能()?

關(guān)系是（）.10.科學(xué)預(yù)測的特性有D.組織的整體奉獻效能A.專斷式

B.定性測