鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所會計聘用合同

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所會計聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1乙方應聘的崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并簽訂新的聘用合同。第三條工作職責3.1乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，保證工作質量。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣：__________元。4.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息及年假。第五條培訓和考核5.1甲方應根據(jù)乙方的實際情況，提供相應的培訓機會，以提高乙方的工作能力。5.2甲方對乙方實行定期考核，考核結果作為乙方晉升、晉級、獎懲的依據(jù)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應嚴守保密原則，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，如乙方提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。7.2在合同期內，如甲方提出解除合同，應依照國家法律法規(guī)規(guī)定，給予乙方相應的經(jīng)濟補償。7.3聘用期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓計劃6.保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定完成工作任務，或工作質量未達到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息給第三方。3.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。4.甲方未按時支付乙方工資，未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供約定的培訓機會，或未對乙方進行定期考核。6.甲方提前解除合同，未依照國家法律法規(guī)規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：用人單位與受聘人員之間確立勞動關系的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方提供培訓機會，乙方積極參加培訓提高自身能力。2.乙方工作態(tài)度消極：甲方加強員工激勵措施，提高乙方工作積極性。3.乙方提出解除合同：按照合同約定，提前一個月書面通知甲方，辦理相關手續(xù)。4.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險：乙方有權向甲方提出異議，要求甲方按時支付工資并補繳社會保險。5.甲方違反保密協(xié)議：乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所招聘會計人員。2.乙方具備會計專業(yè)學歷和職業(yè)資格，尋求穩(wěn)定工作。3.甲方對乙方進行會計業(yè)務培訓