企業(yè)勞動(dòng)合同管理工具

企業(yè)勞動(dòng)合同管理工具合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方為乙方提供勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意按照甲方的要求，在甲方處工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，在甲方處擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和會(huì)議。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，其中包括基本工資和各種補(bǔ)貼。4.2乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方工資的支付方式為每月____日發(fā)放上個(gè)月的工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日休假和年假。5.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方所在地的法律法規(guī)執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。7.3本合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，則自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方資格證書(shū)復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.乙方銀行卡賬戶信息5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司商業(yè)秘密清單二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位的管理，享受勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利的個(gè)體。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的各種形式的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整入職時(shí)間，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司利益，與乙方溝通，如無(wú)法解決問(wèn)題，依法采取訴訟手段。4.甲方未按時(shí)支付工資：確保工資支付符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，如有問(wèn)題，及時(shí)與乙方溝通并解決。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律法規(guī)及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。6.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同：遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保合同履行，如發(fā)生爭(zhēng)議，積極與乙方溝通，必要時(shí)尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.企業(yè)與員工變更、解除