健康管理公司薪資激勵策略

健康管理公司薪資激勵策略合同編號：__________名

稱：__________地

址：__________聯(lián)系電話：__________傳

真：__________聯(lián)系人：__________電子郵箱：__________名

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真：__________聯(lián)系人：__________電子郵箱：__________鑒于：2.甲方為了提高員工的工作積極性和服務(wù)水平，提高公司的核心競爭力，決定采用薪資激勵策略對員工進行激勵；3.乙方同意為甲方提供薪資激勵策略的設(shè)計、執(zhí)行和監(jiān)督服務(wù)；4.雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)特點、員工構(gòu)成、發(fā)展階段等因素，為甲方設(shè)計適合的薪資激勵策略；1.2乙方負責(zé)將設(shè)計的薪資激勵策略在甲方的內(nèi)部進行執(zhí)行和監(jiān)督，確保薪資激勵策略的順利實施；1.3乙方應(yīng)定期對薪資激勵策略的執(zhí)行效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對薪資激勵策略進行調(diào)整；1.4乙方應(yīng)向甲方提供與薪資激勵策略相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方管理人員了解和運用薪資激勵策略；1.5乙方應(yīng)保證薪資激勵策略的實施不違反相關(guān)法律法規(guī)。第二條服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，服務(wù)期限為__________年，自協(xié)議生效之日起計算。第三條費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費用共計人民幣__________元（大寫：__________________________元整），其中包括：（1）薪資激勵策略設(shè)計費用：人民幣__________元；（2）薪資激勵策略執(zhí)行和監(jiān)督費用：人民幣__________元；（3）薪資激勵策略評估、培訓(xùn)和咨詢服務(wù)費用：人民幣__________元。3.2甲方支付乙方服務(wù)費用的方式如下：（1）自本協(xié)議生效之日起__________日內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費用的__________%；（2）自乙方完成薪資激勵策略設(shè)計并提交甲方審核之日起__________日內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費用的__________%；（3）自乙方開始執(zhí)行和監(jiān)督薪資激勵策略之日起__________日內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費用的__________%。3.3甲方未按時支付乙方服務(wù)費用的，應(yīng)按應(yīng)付未付服務(wù)費用的__________%向乙方支付滯納金。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密；4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止；4.3除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議及雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等外，未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方披露本協(xié)議及雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本協(xié)議服務(wù)費用的__________%。5.2若乙方在履行本協(xié)議過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.乙方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.乙方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件8.乙方法定代表人身份證明復(fù)印件9.雙方簽訂的補充協(xié)議10.薪資激勵策略設(shè)計方案11.薪資激勵策略執(zhí)行和監(jiān)督計劃12.薪資激勵策略評估報告13.培訓(xùn)和咨詢服務(wù)記錄14.甲方支付憑證15.乙方服務(wù)費用收據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。2.甲方未按約定提供必要的信息和資料，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，視為違約。3.乙方未按約定時間完成薪資激勵策略設(shè)計、執(zhí)行和監(jiān)督，視為違約。4.乙方提供的薪資激勵策略導(dǎo)致甲方損失，視為違約。5.雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。6.任何一方未經(jīng)對方同意，提前終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.健康管理公司：指專業(yè)從事健康管理、健康咨詢、健康評估、健康干預(yù)、健康促進等業(yè)務(wù)的公司。2.薪資激勵策略：指通過設(shè)定薪酬體系、激勵機制等手段，激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率和質(zhì)量的一種管理方法。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.滯納金：指因一方未按約定時間支付費用，應(yīng)支付給對方的一種違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付服務(wù)費用：提醒甲方及時支付，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。2.甲方未提供必要信息和資料：甲方應(yīng)及時提供相關(guān)信息和資料，確保合同順利履行。3.乙方未按約定時間完成工作：乙方應(yīng)加快工作進度，如有困難，應(yīng)及時與甲方溝通，協(xié)商延期。4.乙方提供的策略導(dǎo)致甲方損失：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，雙方可協(xié)商解決。5.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方損失，必要時可依法向法院提起訴訟。6.提前終止合同：雙方可協(xié)商解決，終止合同，并根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.健康管理公司尋求薪資激勵策略設(shè)計、執(zhí)行和監(jiān)督服務(wù)。2.健康