酒店管理公司前臺(tái)聘用合同

酒店管理公司前臺(tái)聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（酒店管理公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（前臺(tái)人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方為酒店前臺(tái)人員，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方酒店擔(dān)任前臺(tái)人員，負(fù)責(zé)接待客戶、登記入住、退房手續(xù)、解答客戶咨詢等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便進(jìn)行違法亂紀(jì)活動(dòng)。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為：每天8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方酒店業(yè)務(wù)需要調(diào)整。2.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資（人民幣）__________元/月，獎(jiǎng)金及提成按甲方酒店規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資的支付時(shí)間為每月__________日前。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前30天書面通知對(duì)方解除本合同。6.2乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3乙方如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本合同。6.4本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前30天書面提出。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方酒店的商業(yè)秘密、客戶資料等。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（酒店管理公司）：__________乙方（前臺(tái)人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.勞動(dòng)保障部門出具的社保繳費(fèi)證明6.甲方酒店相關(guān)規(guī)章制度7.甲方酒店業(yè)務(wù)操作手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.甲方未提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者人身安全和健康，防止和減少職業(yè)危害，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的保護(hù)措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職解決辦法：提前溝通，明確雙方職責(zé)，約定違約責(zé)任2.乙方違反甲方規(guī)章制度解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確違約責(zé)任，依法維權(quán)4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付解決辦法：嚴(yán)格按照合同約定支付工資，遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)解決辦法：按照國(guó)家法律規(guī)定，為乙方按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.甲方未提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境解決辦法：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方人身安全五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開業(yè)酒店招聘前臺(tái)人員2.甲方為現(xiàn)有酒店前臺(tái)人員續(xù)簽合同3.甲方與前臺(tái)人員協(xié)商變更合同