員工入離職制度與規(guī)范

員工入離職制度與規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的公司，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章入職第一條乙方的入職1.1乙方應(yīng)當(dāng)按甲方要求提供相關(guān)證件，辦理入職手續(xù)。1.2乙方應(yīng)如實(shí)提供其個(gè)人信息及材料，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，甲方有權(quán)解除本合同。第二條乙方的試用期2.1乙方入職后，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行試用期，試用期為_(kāi)___個(gè)月。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。2.3試用期內(nèi)，乙方的工資為約定工資的____%。第三條乙方的崗位職責(zé)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二章離職第四條乙方提前離職4.1乙方如欲提前離職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。4.2甲方收到乙方的離職申請(qǐng)后，應(yīng)按照雙方的約定辦理離職手續(xù)。第五條乙方合同到期離職5.1乙方合同到期，本合同自行終止。5.2乙方合同到期離職的，甲方應(yīng)支付乙方合同約定的工資至合同到期之日。第六條乙方因過(guò)錯(cuò)離職6.1乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.2乙方因過(guò)錯(cuò)離職的，甲方不支付乙方任何工資待遇。第三章工資待遇第七條乙方的工資7.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資等組成。7.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四章保密協(xié)議第八條乙方的保密義務(wù)8.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第五章違約責(zé)任第九條雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。第六章?tīng)?zhēng)議解決第十條雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章其他第十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖6.乙方崗位描述7.乙方績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議10.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提供真實(shí)個(gè)人信息或材料的，視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)未能通過(guò)甲方考察的，視為違約。3.乙方未提前____天提出離職申請(qǐng)的，視為違約。4.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，視為違約。6.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中列明的公司名稱。2.乙方：指合同中列明的員工姓名。3.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。4.試用期：指乙方加入甲方后，甲方對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的期限。5.保密義務(wù)：指乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)的保密責(zé)任。6.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提供真實(shí)個(gè)人信息或材料的問(wèn)題解決辦法：解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方試用期內(nèi)未能通過(guò)考察的問(wèn)題解決辦法：提前終止勞動(dòng)合同，不支付任何工資待遇。3.乙方未提前提出離職申請(qǐng)的問(wèn)題解決辦法：根據(jù)公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，如因此給公司造成損失的，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的問(wèn)題解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資的問(wèn)題解決辦法：按時(shí)支付乙方工資，如因此給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方的勞動(dòng)合同簽訂。2.甲方與乙