2025年度醫(yī)院護(hù)理工護(hù)理團隊管理與激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度醫(yī)院護(hù)理工護(hù)理團隊管理與激勵合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景為提高醫(yī)院護(hù)理工作質(zhì)量，優(yōu)化護(hù)理團隊管理，激發(fā)護(hù)理人員積極性，根據(jù)我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)政策及醫(yī)院實際情況，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度醫(yī)院護(hù)理工護(hù)理團隊管理與激勵方面的權(quán)利義務(wù)，確保護(hù)理團隊高效、穩(wěn)定、和諧地開展工作，提高醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）護(hù)理工：指在醫(yī)院從事臨床護(hù)理工作的醫(yī)護(hù)人員；（2）護(hù)理團隊：指由護(hù)理工組成的具有明確分工、共同協(xié)作的護(hù)理集體；（3）激勵：指通過物質(zhì)或精神手段激發(fā)護(hù)理人員的積極性和創(chuàng)造性。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）護(hù)理工：具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，能夠獨立完成臨床護(hù)理工作的人員；（2）護(hù)理團隊：由護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師等不同級別的護(hù)理工組成；（3）激勵：包括物質(zhì)激勵、精神激勵、職業(yè)發(fā)展等方面。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方護(hù)理團隊的管理和激勵工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查；（2）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和保障，確保乙方護(hù)理團隊的工作順利進(jìn)行；（3）甲方應(yīng)按照合同約定，及時足額支付乙方護(hù)理團隊的薪酬和福利；（4）甲方應(yīng)保障乙方護(hù)理團隊人員的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定，提供合格的護(hù)理工，保證護(hù)理團隊的高效運轉(zhuǎn)；（2）乙方應(yīng)加強護(hù)理團隊管理，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量；（3）乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和考核，提升護(hù)理團隊的整體素質(zhì)；（4）乙方應(yīng)配合甲方對護(hù)理團隊的管理和激勵工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方醫(yī)院。5.3合同履行方式（1）甲方負(fù)責(zé)制定護(hù)理團隊管理和激勵方案，并報乙方確認(rèn)；（2）乙方負(fù)責(zé)組織實施護(hù)理團隊管理和激勵方案；（3）甲乙雙方定期召開會議，溝通和協(xié)調(diào)護(hù)理團隊管理和激勵工作；（4）甲乙雙方共同監(jiān)督和檢查護(hù)理團隊管理和激勵工作的實施情況。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，支付已發(fā)生的費用；（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，處理相關(guān)遺留問題。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）護(hù)理團隊管理費用：包括但不限于團隊建設(shè)、培訓(xùn)、考核、獎勵等費用；（2）護(hù)理人員薪酬及福利費用：包括但不限于基本工資、加班費、獎金、補貼等；（3）護(hù)理設(shè)備購置及維護(hù)費用：包括但不限于護(hù)理設(shè)備采購、安裝、維修、保養(yǎng)等費用；（4）其他相關(guān)費用：包括但不限于差旅費、辦公用品費、通訊費等。7.2支付方式甲乙雙方約定，護(hù)理團隊管理與激勵合同的費用支付方式如下：（1）護(hù)理團隊管理費用：甲方按照約定的比例和時間節(jié)點向乙方支付；（2）護(hù)理人員薪酬及福利費用：甲方按照國家及醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，按月支付給護(hù)理人員；（3）護(hù)理設(shè)備購置及維護(hù)費用：甲方按照實際發(fā)生費用支付給乙方；（4）其他相關(guān)費用：甲方按照實際發(fā)生費用支付給乙方。7.3支付時間（1）護(hù)理團隊管理費用：甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后的十個工作日內(nèi)支付；（2）護(hù)理人員薪酬及福利費用：甲方應(yīng)在每月的一個工作日支付；（3）護(hù)理設(shè)備購置及維護(hù)費用：甲方應(yīng)在收到乙方提交的發(fā)票及報銷單據(jù)后的十個工作日內(nèi)支付；（4）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在收到乙方提交的發(fā)票及報銷單據(jù)后的十個工作日內(nèi)支付。7.4支付章件（1）甲方支付護(hù)理團隊管理與激勵合同費用時，應(yīng)按照約定的支付方式，向乙方提供支付憑證；（2）乙方在收到甲方支付憑證后，應(yīng)及時確認(rèn)并妥善保管；（3）若甲方未按約定時間支付費用，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金比例為每日萬分之五。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）支付違約金：甲方應(yīng)按照合同約定的比例支付違約金；（2）賠償損失：甲方應(yīng)賠償因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；（3）恢復(fù)合同：甲方應(yīng)按照合同約定，恢復(fù)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。8.2乙方違約（1）支付違約金：乙方應(yīng)按照合同約定的比例支付違約金；（2）賠償損失：乙方應(yīng)賠償因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；（3）恢復(fù)合同：乙方應(yīng)按照合同約定，恢復(fù)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。8.3賠償金額和方式（1）違約金：違約金的計算方式為違約金額的百分之十；（2）賠償損失：賠償損失的計算方式為實際損失金額；（3）賠償方式：賠償損失應(yīng)以貨幣形式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）護(hù)理團隊管理與激勵方案的相關(guān)內(nèi)容；（3）雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后五年止。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容；（2）甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容泄露；（3）甲乙雙方在合同終止后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難，且當(dāng)事人無法預(yù)見、無法避免、無法克服的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、暴亂、政府行為等社會事件；（3）傳染病疫情等公共衛(wèi)生事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方；（2）甲乙雙方應(yīng)采取措施，盡量減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或履行困難時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致醫(yī)院部分設(shè)施損壞，影響護(hù)理團隊正常工作；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致交通運輸中斷，影響護(hù)理設(shè)備采購；（3）傳染病疫情導(dǎo)致護(hù)理人員無法到崗工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)本著友好合作的原則，通過協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若甲乙雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)對方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中的保密條款；（2）合同中的權(quán)利和義務(wù)；（3）合同中的履行條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對合同內(nèi)容的解釋權(quán)；（2）未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得單方面變更或解除合同；（3）本合同中的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方均享有平等地位。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對護(hù)理團隊管理和激勵方案的最終決定權(quán)；（2）乙方保留對護(hù)理人員的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等權(quán)利；（3）雙方在合同履行過程中，如遇特殊情況，可協(xié)商決定特殊權(quán)力的行使。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可對本合同進(jìn)行修改和補充；（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力（1）修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力；（2）修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保護(hù)理團隊管理和激勵工作的順利進(jìn)行；（2）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通和協(xié)調(diào)工作進(jìn)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，積極履行各自職責(zé)；（2）雙方在遇到問題時，應(yīng)主動溝通，共同尋找解決方案。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與其他文件無關(guān)聯(lián)。16.3增減條款（1）未經(jīng)雙方書面同意，不得對本合同進(jìn)行增減條款；（2）如因政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑮l款需要增減，雙方應(yīng)協(xié)商一致。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.護(hù)理團隊管理與激勵方案2.護(hù)理人員薪酬及福利標(biāo)準(zhǔn)3.護(hù)理設(shè)備清單及購置合同4.護(hù)理團隊培訓(xùn)計劃5.護(hù)理團隊考核標(biāo)準(zhǔn)6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補充協(xié)議9.協(xié)助與配合記錄10.其他相關(guān)文件及資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按約定支付護(hù)理團隊管理與激勵合同費用；未提供必要的工作條件和保障；未按照合同約定進(jìn)行監(jiān)督和檢查。乙方違約：未按照合同約定提供合格的護(hù)理工；未加強護(hù)理團隊管理，降低護(hù)理服務(wù)質(zhì)量；未積極參與培訓(xùn)和考核。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約行為經(jīng)核實后，由乙方提出書面違約通知，甲方應(yīng)在收到通知后五個工作日內(nèi)予以糾正。乙方違約行為經(jīng)核實后，由甲方提出書面違約通知，乙方應(yīng)在收到通知后五個工作日內(nèi)予以糾正。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約金：指因一方違約而向另一方支付的補償性款項。3.損失賠償：指因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。4.保密條款：指雙方在合同中約定的對特定信息保密的條款。5.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，由仲裁機構(gòu)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：護(hù)理團隊人員流動性大，影響工作穩(wěn)定。解決辦法：建立完善的招聘和培訓(xùn)體系，提高護(hù)理人員待遇，加強團隊建設(shè)。2.問題：護(hù)理設(shè)備維護(hù)不及時，影響護(hù)理工作。解決辦法：制定設(shè)備維護(hù)計劃，確保設(shè)備正常運行。3.問題：雙方溝通不暢，影響合同執(zhí)行。解決辦法：定期召開會議，加強溝通，確保信息暢通。4.問題：不可抗力事件發(fā)生，合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，及時履行不可抗力條款，協(xié)商解決合同履行問題。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同約定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保提供的護(hù)理設(shè)備和用品符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院要求；第三方應(yīng)負(fù)責(zé)護(hù)理設(shè)備的安裝、調(diào)試和維護(hù)，確保設(shè)備正常運行；第三方應(yīng)按照合同約定，提供必要的培訓(xùn)和技術(shù)支持。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用；第三方有權(quán)要求甲方提供必要的配合，如場地、人員等。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按時完成護(hù)理設(shè)備的安裝、調(diào)試和維護(hù)工作；第三方應(yīng)確保護(hù)理設(shè)備和用品的質(zhì)量，如有質(zhì)量問題，應(yīng)立即更換或修復(fù)；第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付護(hù)理團隊管理和激勵費用；乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和保障，包括但不限于培訓(xùn)、考核、獎勵等；乙方有權(quán)要求甲方保障護(hù)理人員的合法權(quán)益。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)參與護(hù)理團隊管理和激勵方案的制定；乙方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)獲得相應(yīng)的獎勵；乙方有權(quán)獲得甲方提供的職業(yè)發(fā)展機會。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付護(hù)理團隊管理和激勵費用，應(yīng)向乙方支付滯納金；若甲方未提供必要的工作條件和保障，乙方有權(quán)要求甲方改正；甲方不得單方面變更護(hù)理團隊管理和激勵方案，未經(jīng)乙方同意不得減少乙方利益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對護(hù)理團隊的管理和激勵工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查；甲方可要求乙方提供護(hù)理團隊的工作報告和考核結(jié)果；甲方可要求乙方按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行護(hù)理工作。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)護(hù)理團隊的工作表現(xiàn)，調(diào)整護(hù)理團隊的管理和激勵方案；甲方可根據(jù)護(hù)理團隊的工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行獎勵或處罰；甲方可根據(jù)護(hù)理團隊的工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按照合同約定提供合格的護(hù)理工，甲方有權(quán)要求乙方更換；若乙方未加強護(hù)理團隊管理，降低護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方改正；乙方不得將護(hù)理團隊的工作內(nèi)容外包給其他單位或個人。全文完。2025年度醫(yī)院護(hù)理工護(hù)理團隊管理與激勵合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同金額1.6合同范圍1.7合同變更及解除1.8合同爭議解決第二章護(hù)理團隊管理2.1團隊架構(gòu)2.2職責(zé)分工2.3人員配置2.4人員培訓(xùn)2.5考核與評價2.6崗位調(diào)整與晉升2.7員工福利保障2.8團隊文化建設(shè)2.9溝通與協(xié)調(diào)第三章護(hù)理工作流程3.1工作任務(wù)分配3.2工作時間安排3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范3.4工作質(zhì)量監(jiān)控3.5應(yīng)急預(yù)案3.6護(hù)理記錄與報告3.7護(hù)理設(shè)備與耗材管理3.8患者滿意度調(diào)查第四章護(hù)理人員激勵4.1激勵原則4.2激勵方式4.3激勵措施4.4激勵考核4.5激勵資金來源4.6激勵效果評估4.7激勵調(diào)整與優(yōu)化4.8激勵與績效考核相結(jié)合第五章患者安全與質(zhì)量5.1患者安全政策5.2患者安全培訓(xùn)5.3患者安全監(jiān)控5.4質(zhì)量管理體系5.5質(zhì)量改進(jìn)措施5.6質(zhì)量考核與評價5.7患者滿意度調(diào)查結(jié)果分析5.8患者投訴處理第六章護(hù)理科研與學(xué)術(shù)交流6.1科研項目管理6.2學(xué)術(shù)交流平臺6.3科研成果轉(zhuǎn)化6.4科研經(jīng)費管理6.5科研人員激勵6.6科研成果推廣與應(yīng)用6.7科研團隊建設(shè)第七章財務(wù)管理7.1財務(wù)制度7.2財務(wù)預(yù)算7.3財務(wù)審計7.4財務(wù)報告7.5費用報銷7.6財務(wù)風(fēng)險控制7.7財務(wù)數(shù)據(jù)分析第八章合同履行與監(jiān)督8.1合同履行責(zé)任8.2合同履行進(jìn)度8.3合同履行監(jiān)督8.4合同履行反饋8.5合同履行變更8.6合同履行終止第九章違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)9.4爭議解決程序9.5爭議解決期限9.6爭議解決費用第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序10.5合同解除與終止后的處理第十一章合同附件11.1合同附件一：護(hù)理團隊人員名單11.2合同附件二：護(hù)理工作流程圖11.3合同附件三：護(hù)理人員激勵方案11.4合同附件四：患者安全與質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)11.5合同附件五：財務(wù)管理規(guī)定第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案手續(xù)12.3合同備案機構(gòu)12.4合同備案期限第十三章合同保密條款13.1保密范圍13.2保密義務(wù)13.3保密期限13.4保密責(zé)任第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的債權(quán)債務(wù)處理14.2合同解除與終止后的資產(chǎn)移交14.3合同解除與終止后的員工安置14.4合同解除與終止后的其他后續(xù)事宜合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景基于我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需求，為提高醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，加強護(hù)理團隊管理，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確醫(yī)院與護(hù)理團隊之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)護(hù)理團隊高效、有序地開展工作，提升患者滿意度。1.3合同雙方甲方：[醫(yī)院名稱]乙方：[護(hù)理團隊名稱]1.4合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同金額本合同總金額為人民幣[金額]元。1.6合同范圍本合同涵蓋護(hù)理團隊的管理、激勵、工作流程、科研與學(xué)術(shù)交流、財務(wù)管理等方面。1.7合同變更及解除任何一方需變更或解除本合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議。1.8合同爭議解決如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章護(hù)理團隊管理2.1團隊架構(gòu)護(hù)理團隊設(shè)立護(hù)理部、病區(qū)護(hù)理小組等組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)。2.2職責(zé)分工護(hù)理團隊成員應(yīng)明確各自職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。2.3人員配置護(hù)理團隊根據(jù)工作需要，合理配置人員，確保人員數(shù)量與質(zhì)量。2.4人員培訓(xùn)定期對護(hù)理團隊成員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，提高護(hù)理水平。2.5考核與評價建立護(hù)理團隊成員考核與評價制度，定期對團隊成員進(jìn)行考核。2.6崗位調(diào)整與晉升根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，對護(hù)理團隊成員進(jìn)行崗位調(diào)整和晉升。2.7員工福利保障為護(hù)理團隊成員提供完善的福利保障，包括社會保險、住房公積金等。2.8團隊文化建設(shè)建立積極向上的團隊文化，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.9溝通與協(xié)調(diào)加強護(hù)理團隊內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，確保各項工作順利進(jìn)行。第三章護(hù)理工作流程3.1工作任務(wù)分配根據(jù)工作需要，合理分配護(hù)理工作任務(wù)。3.2工作時間安排制定合理的工作時間表，確保工作高效完成。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范制定護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，確保護(hù)理質(zhì)量。3.4工作質(zhì)量監(jiān)控建立護(hù)理工作質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對護(hù)理工作進(jìn)行質(zhì)量檢查。3.5應(yīng)急預(yù)案制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。3.6護(hù)理記錄與報告規(guī)范護(hù)理記錄與報告制度，確保信息準(zhǔn)確、完整。3.7護(hù)理設(shè)備與耗材管理加強護(hù)理設(shè)備與耗材管理，確保設(shè)備正常運行和耗材合理使用。3.8患者滿意度調(diào)查定期進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，了解患者需求，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理工作。第四章護(hù)理人員激勵4.1激勵原則激勵原則包括公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合。4.2激勵方式激勵方式包括物質(zhì)激勵、精神激勵、晉升激勵等。4.3激勵措施制定具體激勵措施，如獎金、表彰、培訓(xùn)機會等。4.4激勵考核建立激勵考核制度，對護(hù)理人員激勵效果進(jìn)行評估。4.5激勵資金來源激勵資金來源于醫(yī)院年度預(yù)算，?？顚Ｓ?。4.6激勵效果評估定期對激勵效果進(jìn)行評估，不斷優(yōu)化激勵措施。4.7激勵調(diào)整與優(yōu)化根據(jù)評估結(jié)果，對激勵措施進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化。4.8激勵與績效考核相結(jié)合將激勵與績效考核相結(jié)合，實現(xiàn)激勵與約束的統(tǒng)一。第五章患者安全與質(zhì)量5.1患者安全政策制定患者安全政策，確?；颊甙踩?。5.2患者安全培訓(xùn)定期對護(hù)理團隊成員進(jìn)行患者安全培訓(xùn)。5.3患者安全監(jiān)控建立患者安全監(jiān)控體系，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。5.4質(zhì)量管理體系建立護(hù)理質(zhì)量管理體系，確保護(hù)理質(zhì)量。5.5質(zhì)量改進(jìn)措施制定質(zhì)量改進(jìn)措施，持續(xù)提高護(hù)理質(zhì)量。5.6質(zhì)量考核與評價定期對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行考核與評價。5.7患者滿意度調(diào)查結(jié)果分析定期分析患者滿意度調(diào)查結(jié)果，改進(jìn)護(hù)理工作。5.8患者投訴處理建立患者投訴處理機制，及時解決患者投訴。第六章護(hù)理科研與學(xué)術(shù)交流6.1科研項目管理制定科研項目管理規(guī)定，規(guī)范科研項目管理。6.2學(xué)術(shù)交流平臺建立學(xué)術(shù)交流平臺，促進(jìn)護(hù)理學(xué)術(shù)交流。6.3科研成果轉(zhuǎn)化推動科研成果轉(zhuǎn)化，提高護(hù)理技術(shù)水平。6.4科研經(jīng)費管理規(guī)范科研經(jīng)費管理，確保科研經(jīng)費合理使用。6.5科研人員激勵對科研人員進(jìn)行激勵，提高科研積極性。6.6科研成果推廣與應(yīng)用推廣科研成果，提高護(hù)理技術(shù)水平。6.7科研團隊建設(shè)加強科研團隊建設(shè)，提高科研能力。第八章合同履行與監(jiān)督8.1合同履行責(zé)任甲方負(fù)責(zé)提供必要的條件和支持，確保護(hù)理團隊工作順利進(jìn)行。乙方負(fù)責(zé)按照合同約定，完成護(hù)理工作任務(wù)。8.2合同履行進(jìn)度乙方應(yīng)定期向甲方報告工作進(jìn)度，甲方應(yīng)定期對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督。8.3合同履行監(jiān)督甲方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行。8.4合同履行反饋乙方應(yīng)定期向甲方反饋工作情況，甲方應(yīng)及時給予回復(fù)。8.5合同履行變更如因不可抗力等因素導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)重大變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.6合同履行終止合同履行期間，如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九章違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于仲裁委員會、人民法院。9.4爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保公正、公平。9.5爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過[期限]日。9.6爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力等。10.2合同解除程序合同解除程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保合法、合規(guī)。10.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。10.4合同終止程序合同終止程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保合法、合規(guī)。第十一章合同附件11.1合同附件一：護(hù)理團隊人員名單11.2合同附件二：護(hù)理工作流程圖11.3合同附件三：護(hù)理人員激勵方案11.4合同附件四：患者安全與質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)11.5合同附件五：財務(wù)管理規(guī)定第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同備案手續(xù)合同生效后，雙方應(yīng)辦理合同備案手續(xù)。12.3合同備案機構(gòu)合同備案機構(gòu)為當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T。12.4合同備案期限合同備案期限為合同生效之日起[期限]日內(nèi)。第十三章合同保密條款13.1保密范圍保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。13.2保密義務(wù)雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。13.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起[期限]年。13.4保密責(zé)任如因一方違反保密義務(wù)導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的債權(quán)債務(wù)處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理債權(quán)債務(wù)。14.2合同解除與終止后的資產(chǎn)移交合同解除與終止后，乙方應(yīng)將相關(guān)資產(chǎn)移交給甲方。14.3合同解除與終止后的員工安置合同解除與終止后，乙方應(yīng)妥善安置員工。14.4合同解除與終止后的其他后續(xù)事宜合同解除與終止后，雙方應(yīng)處理其他后續(xù)事宜。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：__________________乙方代表（簽字）：__________________日期：______________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)的決策權(quán)1.1.1甲方擁有對護(hù)理團隊管理的最終決策權(quán)，包括但不限于人員配置、工作流程、激勵措施等。1.1.2乙方在執(zhí)行過程中，如遇重大決策問題，應(yīng)征求甲方意見，并經(jīng)甲方同意后方可實施。1.2甲方提供的資源與支持1.2.1甲方應(yīng)提供必要的辦公設(shè)施、醫(yī)療設(shè)備、培訓(xùn)資源等，確保乙方工作順利開展。1.2.2甲方應(yīng)保障乙方在執(zhí)行合同期間的人身安全，提供必要的安全防護(hù)措施。1.3甲方對乙方的監(jiān)督與考核1.3.1甲方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對乙方的工作進(jìn)行定期監(jiān)督，確保合同履行。1.3.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等。1.4甲方對乙方激勵措施的調(diào)整1.4.1甲方可根據(jù)護(hù)理團隊的工作表現(xiàn)和市場需求，調(diào)整激勵措施，以提高團隊積極性。1.4.2甲方應(yīng)提前一個月向乙方通知激勵措施的調(diào)整，并取得乙方的認(rèn)可。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)的工作安排2.1.1乙方在確保工作質(zhì)量的前提下，有權(quán)對工作流程進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。2.1.2乙方應(yīng)提前向甲方報告工作安排，并取得甲方同意。2.2乙方對甲方的建議權(quán)2.2.1乙方有權(quán)對甲方的工作提出建議，包括但不限于改進(jìn)措施、資源需求等。2.2.2甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的建議，并在合理范圍內(nèi)給予支持。2.3乙方對激勵措施的參與權(quán)2.3.1乙方有權(quán)參與激勵措施的制定和調(diào)整，確保激勵措施符合實際需求。2.3.2乙方應(yīng)提出激勵措施的改進(jìn)建議，甲方應(yīng)予以充分考慮。2.4乙方對工作環(huán)境的改善權(quán)2.4.1乙方有權(quán)對工作環(huán)境提出改善建議，包括但不限于設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境等。2.4.2甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的建議，并在合理范圍內(nèi)給予支持。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的關(guān)系，確保合同履行。3.1.2第三方中介應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。3.2第三方中介的監(jiān)督權(quán)3.2.1第三方中介有權(quán)對甲乙雙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行。3.2.2第三方中介應(yīng)定期向甲方和乙方報告監(jiān)督情況。3.3第三方中介的調(diào)解權(quán)3.3.1第三方中介有權(quán)對甲乙雙方之間的爭議進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助雙方達(dá)成一致。3.3.2第三方中介的調(diào)解結(jié)果具有約束力，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。3.4第三方中介的費用3.4.1第三方中介的費用由甲乙雙方按照約定的比例承擔(dān)。3.4.2第三方中介的費用應(yīng)納入合同總金額中，并在合同中明確。3.5第三方中介的保密義務(wù)3.5.1第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.5.2第三方中介的保密期限自合同簽訂之日起[期限]年。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同附件一：護(hù)理團隊人員名單2.合同附件二：護(hù)理工作流程圖3.合同附件三：護(hù)理人員激勵方案4.合同附件四：患者安全與質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)5.合同附件五：財務(wù)管理規(guī)定6.合同附件六：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.合同附件七：不可抗力事件處理預(yù)案二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按照合同約定提供必要資源與支持。b.乙方未按照合同約定完成護(hù)理工作任務(wù)。c.任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。d.任何一方未按照合同約定支付費用。e.任何一方未按照合同約定處理爭議。2.違約行為認(rèn)定：a.違約行為一經(jīng)發(fā)生，由第三方中介或法院根據(jù)事實和合同條款進(jìn)行認(rèn)定。b.任何一方對違約行為認(rèn)定有異議，可向第三方中介或法院提出。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決。3.調(diào)解：指在第三方中介的協(xié)助下，當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成一致，解決爭議。4.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)對方同意不得泄露。5.合同解除：指合同當(dāng)事人一方或雙方依照法律規(guī)定或合同約定，終止合同關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：資源分配不均解決辦法：建立資源分配評估機制，確保資源公平分配。2.問題：溝通不暢解決辦法：定期召開溝通會議，加強雙方溝通與協(xié)調(diào)。3.問題：激勵效果不佳解決辦法：根據(jù)反饋調(diào)整激勵措施，確保激勵效果。4.問題：工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)解決辦法：加強培訓(xùn)，提高護(hù)理團隊成員的工作技能。5.問題：爭議處理困難解決辦法：提前制定爭議處理流程，明確爭議解決途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院與護(hù)理團隊之間的合作關(guān)系。2.護(hù)理團隊內(nèi)部管理。3.護(hù)理工作流程優(yōu)化。4.護(hù)理人員激勵。5.患者安全與質(zhì)量保障。6.護(hù)理科研與學(xué)術(shù)交流。7.財務(wù)管理。8.合同履行與監(jiān)督。9.違約行為處理。10.第三方中介服務(wù)。全文完。2025年度醫(yī)院護(hù)理工護(hù)理團隊管理與激勵合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理團隊名稱1.2甲方（醫(yī)院）基本信息1.3乙方（護(hù)理團隊）基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.護(hù)理團隊管理職責(zé)3.1護(hù)理團隊組織架構(gòu)3.2護(hù)理人員招聘與培訓(xùn)3.3護(hù)理人員考核與評價3.4護(hù)理質(zhì)量與安全管理4.護(hù)理團隊激勵措施4.1激勵目標(biāo)設(shè)定4.2激勵方式與標(biāo)準(zhǔn)4.3激勵實施流程5.護(hù)理團隊經(jīng)費預(yù)算5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費使用范圍5.3經(jīng)費審批流程6.護(hù)理團隊績效評估6.1評估指標(biāo)體系6.2評估周期與方式6.3評估結(jié)果運用7.護(hù)理團隊培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃制定7.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式7.3培訓(xùn)效果評估8.護(hù)理團隊溝通與協(xié)作8.1溝通渠道與方式8.2協(xié)作機制與流程8.3溝通與協(xié)作效果評估9.護(hù)理團隊獎懲制度9.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)與方式9.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)與方式9.3獎懲實施流程10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除流程11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止流程13.合同附件13.1附件一：護(hù)理團隊組織架構(gòu)圖13.2附件二：護(hù)理團隊激勵措施細(xì)則13.3附件三：護(hù)理團隊經(jīng)費預(yù)算表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理團隊名稱：醫(yī)院護(hù)理團隊1.2甲方（醫(yī)院）基本信息：1.2.1機構(gòu)名稱：醫(yī)院1.2.2住所地：省市區(qū)路號1.2.3法定代表人：1.2.4聯(lián)系電話：02156781.3乙方（護(hù)理團隊）基本信息：1.3.1團隊名稱：醫(yī)院護(hù)理團隊1.3.2團隊負(fù)責(zé)人：1.3.3團隊成員：張小五、王二麻子等1.3.4聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同續(xù)簽條款：2.3.1雙方可在合同到期前30日協(xié)商續(xù)簽事宜。2.3.2續(xù)簽合同期限為一年。3.護(hù)理團隊管理職責(zé)3.1護(hù)理團隊組織架構(gòu)：3.1.1團隊負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)整體管理工作。3.1.2設(shè)立護(hù)理組長崗位，負(fù)責(zé)日常護(hù)理工作協(xié)調(diào)。3.1.3護(hù)理人員按科室或病區(qū)進(jìn)行分組。3.2護(hù)理人員招聘與培訓(xùn)：3.2.1乙方負(fù)責(zé)招聘符合醫(yī)院要求的護(hù)理人員。3.2.2新入職護(hù)理人員需接受醫(yī)院規(guī)定的崗前培訓(xùn)。3.3護(hù)理人員考核與評價：3.3.1每季度對護(hù)理人員開展一次績效考核。3.3.2依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲和崗位調(diào)整。3.4護(hù)理質(zhì)量與安全管理：3.4.1嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院護(hù)理操作規(guī)范。3.4.2定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查，確保護(hù)理質(zhì)量。4.護(hù)理團隊激勵措施4.1激勵目標(biāo)設(shè)定：4.1.1提高護(hù)理質(zhì)量，降低患者投訴率。4.1.2提升護(hù)理人員工作滿意度。4.2激勵方式與標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1設(shè)立績效考核獎金，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。4.2.2表彰優(yōu)秀護(hù)理人員，給予物質(zhì)和精神獎勵。4.3激勵實施流程：4.3.1每季度末由護(hù)理團隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效考核。4.3.2根據(jù)考核結(jié)果，由醫(yī)院財務(wù)部門發(fā)放獎金。5.護(hù)理團隊經(jīng)費預(yù)算5.1經(jīng)費來源：5.1.1醫(yī)院根據(jù)護(hù)理團隊實際需求，提供年度經(jīng)費預(yù)算。5.1.2護(hù)理團隊可申請額外經(jīng)費，需經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)。5.2經(jīng)費使用范圍：5.2.1用于護(hù)理人員培訓(xùn)、設(shè)備購置、活動組織等。5.2.2不得用于個人消費或其他非法用途。5.3經(jīng)費審批流程：5.3.1護(hù)理團隊負(fù)責(zé)人提出經(jīng)費使用申請。5.3.2經(jīng)醫(yī)院財務(wù)部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.護(hù)理團隊績效評估6.1評估指標(biāo)體系：6.1.1護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)：患者滿意度、護(hù)理差錯率等。6.1.2工作效率指標(biāo)：護(hù)理工作量、病床使用率等。6.2評估周期與方式：6.2.1每季度進(jìn)行一次績效評估。6.2.2采取定量與定性相結(jié)合的方式。6.3評估結(jié)果運用：6.3.1作為護(hù)理人員獎懲依據(jù)。6.3.2為護(hù)理團隊管理提供改進(jìn)方向。8.護(hù)理團隊溝通與協(xié)作8.1溝通渠道與方式8.1.1定期召開護(hù)理團隊會議，討論工作計劃和問題解決。8.1.2通過醫(yī)院內(nèi)部通訊平臺進(jìn)行日常溝通。8.1.3設(shè)立護(hù)理團隊群，便于信息即時傳遞。8.2協(xié)作機制與流程8.2.1明確護(hù)理團隊與其他部門的協(xié)作關(guān)系。8.2.2建立跨科室協(xié)作機制，確保患者護(hù)理連續(xù)性。8.2.3設(shè)立緊急情況協(xié)作流程，保障患者安全。8.3溝通與協(xié)作效果評估8.3.1定期評估溝通渠道的暢通程度。8.3.2通過滿意度調(diào)查評估協(xié)作效果。8.3.3根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整溝通與協(xié)作方式。9.護(hù)理團隊獎懲制度9.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)與方式9.1.1對在護(hù)理工作中表現(xiàn)突出的個人或團隊給予獎勵。9.1.2獎勵形式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。9.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)與方式9.2.1對違反醫(yī)院規(guī)章制度或造成不良影響的個人進(jìn)行處罰。9.2.2懲罰形式包括警告、通報批評、降級、解除勞動合同等。9.3獎懲實施流程9.3.1由護(hù)理團隊負(fù)責(zé)人提出獎懲建議。9.3.2經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門審核后執(zhí)行。9.3.3對獎懲結(jié)果進(jìn)行公示。10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。10.1.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。10.2合同解除條件10.2.1護(hù)理團隊違反合同約定，經(jīng)整改仍無法達(dá)到要求。10.2.2甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致。10.3合同解除流程10.3.1雙方協(xié)商一致，簽署合同解除協(xié)議。10.3.2解除協(xié)議生效后，辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決方式11.2.1雙方協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成，提交醫(yī)院仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1醫(yī)院設(shè)立的仲裁委員會。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同，并經(jīng)甲方法定代表人簽字蓋章。12.1.2合同簽訂后七日內(nèi)，乙方將合同報送甲方備案。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2合同解除或終止。12.3合同終止流程12.3.1雙方簽署合同終止協(xié)議。12.3.2辦理合同終止手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：護(hù)理團隊組織架構(gòu)圖13.2附件二：護(hù)理團隊激勵措施細(xì)則13.3附件三：護(hù)理團隊經(jīng)費預(yù)算表14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督或咨詢的個人或組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于護(hù)理團隊管理、人員培訓(xùn)、質(zhì)量評估、財務(wù)管理等方面。15.2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方共同確定。15.3第三方選定與更換15.3.1第三方的選定需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。15.3.2第三方更換需提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過合同總