二零二五年度公司經(jīng)理人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司經(jīng)理人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議背景1.3協(xié)議期限2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1人力資源規(guī)劃目標3.2人力資源規(guī)劃原則3.3人力資源規(guī)劃方法4.經(jīng)理人員聘用條件4.1聘用資格4.2聘用程序4.3聘用期限5.經(jīng)理人員職責5.1日常工作職責5.2戰(zhàn)略規(guī)劃職責5.3領(lǐng)導(dǎo)團隊職責6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與福利7.晉升與培訓(xùn)7.1晉升機會7.2培訓(xùn)與發(fā)展7.3晉升標準8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密信息8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約賠償9.3違約處理10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3終止程序11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他條款12.1通知與送達12.2合同變更12.3合同解除13.合同附件14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確二零二五年度公司經(jīng)理在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方面的聘用關(guān)系，確保雙方權(quán)益，推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。1.2協(xié)議背景鑒于我國經(jīng)濟形勢和公司發(fā)展需求，為優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，提升核心競爭力，特制定本協(xié)議。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自協(xié)議生效之日起至二零二六年度結(jié)束。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義在本協(xié)議中，“公司”指二零二五年度公司經(jīng)理人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用協(xié)議的甲方，“經(jīng)理”指乙方，“人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃”指乙方在協(xié)議期限內(nèi)為公司制定的各項人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。2.2解釋原則本協(xié)議的條款由雙方共同解釋，如有爭議，應(yīng)以書面形式協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1人力資源規(guī)劃目標乙方應(yīng)制定符合公司發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面。3.2人力資源規(guī)劃原則乙方在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保公司人力資源的合理配置和高效利用。3.3人力資源規(guī)劃方法乙方應(yīng)采用科學(xué)、合理的方法進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括數(shù)據(jù)分析、市場調(diào)研、內(nèi)部溝通等。4.經(jīng)理人員聘用條件4.1聘用資格2.具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗；3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；4.2聘用程序1.公司根據(jù)實際需求，發(fā)布招聘公告；2.乙方按照招聘公告要求提交相關(guān)材料；3.公司對乙方提交的材料進行審核；4.公司與乙方進行面試，確定聘用人員；5.雙方簽訂本協(xié)議。4.3聘用期限本協(xié)議的聘用期限為一年，自協(xié)議生效之日起至二零二六年度結(jié)束。5.經(jīng)理人員職責5.1日常工作職責1.負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實施與監(jiān)督；2.負責招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；3.負責團隊建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)；4.負責與相關(guān)部門溝通協(xié)作，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實施。5.2戰(zhàn)略規(guī)劃職責1.分析公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)；3.指導(dǎo)各部門制定人力資源相關(guān)制度；4.定期評估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施效果。5.3領(lǐng)導(dǎo)團隊職責1.建立健全團隊管理制度，提高團隊凝聚力；2.培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，提升團隊整體素質(zhì)；3.加強團隊溝通，確保團隊高效運轉(zhuǎn)；4.定期組織團隊培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。8.保密條款8.1保密義務(wù)經(jīng)理在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密信息保密信息包括但不限于公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析、研發(fā)計劃、客戶名單等。8.3違約責任如經(jīng)理違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。9.違約責任9.1違約情形1.經(jīng)理未履行本協(xié)議約定的職責；2.經(jīng)理違反保密條款；3.經(jīng)理因個人原因?qū)е鹿纠媸軗p；4.經(jīng)理違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。9.2違約賠償經(jīng)理違約的，應(yīng)根據(jù)違約程度和造成的損失，向公司支付違約金。9.3違約處理公司有權(quán)根據(jù)違約情況，采取包括但不限于警告、解除聘用關(guān)系等措施。10.解除與終止10.1解除條件1.經(jīng)理提出書面辭職申請；2.雙方協(xié)商一致解除聘用關(guān)系；3.經(jīng)理嚴重違反本協(xié)議或公司規(guī)章制度；4.因不可抗力導(dǎo)致聘用關(guān)系無法繼續(xù)。10.2終止條件1.協(xié)議期滿；2.雙方協(xié)議終止；3.公司因經(jīng)營需要或經(jīng)理不符合聘用條件而終止聘用關(guān)系。10.3終止程序1.解除或終止聘用關(guān)系，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方；2.雙方應(yīng)共同處理與聘用關(guān)系相關(guān)的未了事宜；3.解除或終止聘用關(guān)系后，經(jīng)理應(yīng)歸還公司提供的物品和資料。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.其他條款12.1通知與送達除非本協(xié)議另有規(guī)定，任何通知或通訊均應(yīng)以書面形式發(fā)送，并被視為已送達給收件人。12.2合同變更本協(xié)議的任何變更或補充均需以書面形式并由雙方簽字確認。12.3合同解除本協(xié)議的解除需按照本協(xié)議中“解除與終止”條款的規(guī)定進行。13.合同附件1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃草案；2.經(jīng)理職責說明書；3.薪酬福利方案；4.保密協(xié)議。14.合同生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。如協(xié)議終止，雙方應(yīng)共同確認終止日期，并按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入情形1.雙方一致同意引入第三方進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)服務(wù)；2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托第三方進行人才招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；3.雙方認為有必要引入第三方以協(xié)助解決合同履行中的問題。15.3第三方責任1.第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保其行為符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.第三方應(yīng)承擔因其自身原因造成的損失，并對此承擔相應(yīng)的法律責任。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得必要的資料和權(quán)限；3.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定參與合同履行過程中的相關(guān)活動。15.5第三方與其他各方的關(guān)系1.第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本協(xié)議約定；2.第三方與甲乙雙方各自的權(quán)利義務(wù)不得相互影響；3.第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨立地位。16.第三方責任限額16.1責任限額定義在本協(xié)議中，責任限額指第三方因違約行為或其他原因給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定1.第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、預(yù)期收益等因素；2.如無特別約定，第三方責任限額為本協(xié)議總金額的10%。16.3責任限額的調(diào)整1.如雙方認為有必要調(diào)整第三方責任限額，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后生效；2.調(diào)整后的責任限額應(yīng)在本協(xié)議中予以明確。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入程序1.雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等；2.雙方應(yīng)簽訂與第三方介入相關(guān)的補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.2第三方介入的費用1.第三方介入的費用由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；2.如無特別約定，第三方介入的費用由甲方承擔。17.3第三方介入的監(jiān)督1.雙方有權(quán)對第三方介入的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量；2.第三方應(yīng)積極配合雙方的監(jiān)督工作。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件1.第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；2.雙方一致同意終止第三方介入；3.第三方因違約或其他原因無法繼續(xù)履行合同。18.2第三方介入終止程序1.雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；2.第三方應(yīng)在接到終止通知后，按照合同約定處理未了事宜；3.第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)費用和責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃草案詳細要求：包括公司未來一年的人力資源需求分析、招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效考核方案等。說明：此草案為乙方根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定的初步規(guī)劃，需經(jīng)甲方審核后執(zhí)行。2.經(jīng)理職責說明書詳細要求：明確經(jīng)理的崗位職責、工作內(nèi)容、考核標準等。說明：此說明書為甲方對經(jīng)理職責的明確，乙方需嚴格遵守。3.薪酬福利方案詳細要求：包括經(jīng)理的基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明：此方案為甲方提供的薪酬福利待遇，乙方應(yīng)按照方案執(zhí)行。4.保密協(xié)議詳細要求：明確經(jīng)理在任職期間及離職后對保密信息的保密義務(wù)。說明：此協(xié)議為保護公司商業(yè)秘密的重要文件，乙方需嚴格遵守。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用支付、責任劃分等。說明：此協(xié)議為雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，需經(jīng)雙方同意后生效。6.績效考核報告詳細要求：包括經(jīng)理的績效考核結(jié)果、改進措施等。說明：此報告為甲方對經(jīng)理工作績效的評估，乙方需根據(jù)報告改進工作。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：此協(xié)議為雙方在發(fā)生爭議時解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.經(jīng)理未履行本協(xié)議約定的職責責任認定標準：經(jīng)理未按協(xié)議規(guī)定履行職責，導(dǎo)致公司利益受損。示例：經(jīng)理未按計劃完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)發(fā)展受阻。2.經(jīng)理違反保密條款責任認定標準：經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。示例：經(jīng)理將公司客戶信息泄露給競爭對手，導(dǎo)致公司失去客戶。3.第三方違反合同約定責任認定標準：第三方未按合同約定提供服務(wù)，給甲乙雙方造成損失。示例：第三方未按時完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，導(dǎo)致公司錯過市場機會。4.雙方協(xié)商不一致責任認定標準：雙方在合同履行過程中，因協(xié)商不一致導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。示例：雙方在薪酬福利方案上存在分歧，導(dǎo)致合同無法執(zhí)行。5.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行責任認定標準：因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔責任。示例：自然災(zāi)害導(dǎo)致公司無法正常運營，合同無法履行。全文完。二零二五年度公司經(jīng)理人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則1.4合同適用范圍1.5合同有效期第二章雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息2.3聯(lián)系方式及變更第三章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1人力資源戰(zhàn)略目標3.2人力資源戰(zhàn)略重點3.3人力資源戰(zhàn)略措施3.4人力資源戰(zhàn)略實施步驟3.5人力資源戰(zhàn)略評估與調(diào)整第四章聘用條件4.1聘用崗位4.2聘用期限4.3聘用薪酬4.4聘用福利4.5聘用考核第五章職責與義務(wù)5.1聘用方職責5.2被聘用方職責5.3雙方共同遵守的義務(wù)第六章薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇6.4社會保險及公積金第七章考核與評價7.1考核指標7.2考核程序7.3評價結(jié)果及處理7.4考核結(jié)果的應(yīng)用第八章約束與保密8.1約束條款8.2保密條款8.3違約責任第九章合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任追究第十二章合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同終止后的處理第十三章其他約定13.1不可抗力13.2法律法規(guī)13.3其他約定事項第十四章合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：考核評價標準合同編號_________第一章總則1.1合同背景公司為實施二零二五年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提升公司整體競爭力，特制定本聘用協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確聘用方與被聘用方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方面的權(quán)利、義務(wù)和責任，確保雙方合作順利進行。1.3合同原則本合同遵循公平、公正、誠實信用的原則，維護雙方合法權(quán)益。1.4合同適用范圍本合同適用于公司二零二五年度經(jīng)理級人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用事宜。1.5合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃任務(wù)完成之日止。第二章雙方基本信息2.1聘用方基本信息公司名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________2.2被聘用方基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.3聯(lián)系方式及變更雙方應(yīng)保持聯(lián)系方式的準確性，如聯(lián)系方式變更，應(yīng)及時通知對方。第三章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1人力資源戰(zhàn)略目標提升公司核心競爭力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才隊伍建設(shè)。3.2人力資源戰(zhàn)略重點1.優(yōu)化人才引進與培養(yǎng)機制2.完善薪酬福利體系3.加強員工績效管理4.提高員工滿意度3.3人力資源戰(zhàn)略措施1.制定人才引進計劃2.開展員工培訓(xùn)與發(fā)展3.實施績效激勵機制4.建立員工關(guān)懷機制3.4人力資源戰(zhàn)略實施步驟1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.實施人才引進與培養(yǎng)3.落實績效管理措施4.評估人力資源戰(zhàn)略效果3.5人力資源戰(zhàn)略評估與調(diào)整定期對人力資源戰(zhàn)略實施情況進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整戰(zhàn)略措施。第四章聘用條件4.1聘用崗位公司經(jīng)理級職位4.2聘用期限自合同生效之日起至二零二五年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃任務(wù)完成之日止。4.3聘用薪酬根據(jù)被聘用方的工作經(jīng)驗和能力，雙方協(xié)商確定薪酬待遇。4.4聘用福利1.社會保險及公積金2.帶薪年假3.健康體檢4.其他福利待遇4.5聘用考核定期對被聘用方的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。第五章職責與義務(wù)5.1聘用方職責1.提供符合聘用條件的崗位2.按時支付薪酬及福利3.為被聘用方提供必要的工作條件4.對被聘用方進行考核與評價5.2被聘用方職責1.履行崗位職責，完成工作任務(wù)2.積極參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施3.保守公司商業(yè)秘密4.遵守公司規(guī)章制度第六章薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、年終獎等。6.2薪酬調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況和被聘用方工作表現(xiàn)，雙方協(xié)商調(diào)整薪酬。6.3福利待遇按照國家規(guī)定和公司制度，提供相應(yīng)的福利待遇。6.4社會保險及公積金按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納社會保險和公積金。第七章考核與評價7.1考核指標1.工作績效2.團隊協(xié)作3.個人素質(zhì)4.創(chuàng)新能力7.2考核程序1.制定考核計劃2.收集考核資料3.進行考核評價4.發(fā)布考核結(jié)果7.3評價結(jié)果及處理1.根據(jù)考核結(jié)果，對被聘用方進行獎懲2.對考核結(jié)果不佳者，進行培訓(xùn)和輔導(dǎo)3.對考核優(yōu)秀者，給予晉升和獎勵7.4考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等決策的重要依據(jù)。第八章約束與保密8.1約束條款被聘用方在聘用期間及合同終止后，未經(jīng)聘用方同意，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作或接受任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的職務(wù)。8.2保密條款被聘用方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.3違約責任如被聘用方違反本條款，聘用方有權(quán)要求賠償損失，并保留采取法律手段追究其法律責任的權(quán)利。第九章合同變更與解除9.1合同變更雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，并作為本合同附件。9.2合同解除1.雙方協(xié)商一致解除合同。2.被聘用方嚴重違反本合同約定，聘用方有權(quán)解除合同。3.聘用方未按時支付薪酬，被聘用方有權(quán)解除合同。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)雙方可約定爭議解決的仲裁機構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向約定的爭議解決機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一章違約責任11.1違約情形2.一方違反合同約定的保密義務(wù)。3.一方違反合同約定的解除條款。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任追究違約方未履行違約責任時，守約方有權(quán)要求違約方履行或采取其他補救措施。第十二章合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止1.合同期滿自動終止。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.發(fā)生合同約定的解除情形。第十三章其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。13.2法律法規(guī)本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按法律規(guī)定執(zhí)行。第十四章合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：考核評價標準____________________聘用方（蓋章）代表人（簽字）日期：____年__月__日____________________被聘用方（簽字）日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)1.1.1甲方在本合同中擁有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、決策被聘用方的晉升和調(diào)整、審批被聘用方的工作計劃等。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對被聘用方的崗位職責進行調(diào)整。1.2薪酬調(diào)整機制1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和被聘用方的工作表現(xiàn)，對被聘用方的薪酬進行調(diào)整。1.2.2薪酬調(diào)整需經(jīng)甲方批準，并提前通知被聘用方。1.3工作計劃與報告1.3.1被聘用方需按照甲方的要求，制定并提交工作計劃，經(jīng)甲方審核批準后方可執(zhí)行。1.3.2被聘用方需定期向甲方匯報工作進展，確保甲方對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況有清晰了解。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)權(quán)2.1.1乙方在本合同中擁有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于制定個人工作計劃、提出改進建議、參與決策等。2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展需求，提出崗位調(diào)整申請。2.2薪酬談判機制2.2.1乙方有權(quán)與甲方進行薪酬談判，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則達成一致。2.2.2薪酬談判結(jié)果需以書面形式記錄，并作為合同附件。2.3工作成果與評價2.3.1乙方有權(quán)對工作成果進行評價，并提出改進意見。2.3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和成果，對乙方進行評價和獎勵。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介職責3.1.1第三方中介在本合同中負責協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，確保合同條款的執(zhí)行。3.1.2第三方中介應(yīng)具備專業(yè)的法律和人力資源知識，確保合同的合法性和有效性。3.2中介費用3.2.1第三方中介的收費標準由雙方協(xié)商確定，并作為合同附件。3.2.2第三方中介的收費由甲方承擔，或由雙方按比例分擔。3.3中介保密3.3.1第三方中介應(yīng)嚴格遵守保密條款，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。3.3.2第三方中介在合同履行過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.4中介責任3.4.1第三方中介在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.4.2第三方中介在合同履行過程中，如因違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.5中介更換3.5.1如一方認為第三方中介無法勝任工作，可提出更換中介，經(jīng)另一方同意后生效。3.5.2中介更換后，雙方應(yīng)與新中介簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬福利明細表3.附件三：考核評價標準4.附件四：中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付薪酬。認定：甲方未在約定的時間內(nèi)支付薪酬，視為違約。2.違約行為：乙方未履行崗位職責。認定：乙方未按照崗位職責說明書完成工作任務(wù)，視為違約。3.違約行為：第三方中介泄露商業(yè)秘密。認定：第三方中介在合同履行過程中泄露任何一方的商業(yè)秘密，視為違約。4.違約行為：被聘用方違反保密條款。認定：被聘用方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方同意，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，視為違約。5.違約行為：第三方中介未能履行職責。認定：第三方中介未能按照合同約定協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約責任：指合同當事人不履行或不完全履行合同義務(wù)，應(yīng)當承擔的法律責任。4.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的糾紛解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：薪酬調(diào)整爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交第三方中介或仲裁機構(gòu)裁決。2.問題：崗位職責調(diào)整爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交甲方?jīng)Q定。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量問題。解決辦法：更換第三方中介，或與現(xiàn)有中介協(xié)商解決。4.問題：被聘用方違反保密條款。解決辦法：甲方采取法律手段追究被聘用方的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.公司實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，與經(jīng)理級人才簽訂聘用協(xié)議。2.公司與第三方中介合作，共同推進人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。3.公司內(nèi)部員工晉升或調(diào)整崗位時，簽訂相關(guān)聘用協(xié)議。全文完。二零二五年度公司經(jīng)理人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在二零二五年度的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方面的合作關(guān)系，確保雙方在經(jīng)理人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過程中能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，共同提高公司管理水平。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策制定，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：指公司為適應(yīng)市場環(huán)境變化、實現(xiàn)長遠發(fā)展目標，對人力資源進行科學(xué)、系統(tǒng)、前瞻性的規(guī)劃與設(shè)計。2.經(jīng)理：指在公司擔任管理職務(wù)，負責領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、指揮、監(jiān)督下屬員工完成各項任務(wù)的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：本協(xié)議中的甲方指公司。2.乙方：本協(xié)議中的乙方指聘請的經(jīng)理。3.乙方團隊：指乙方在履行本協(xié)議過程中，根據(jù)甲方需求組建的輔助團隊。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，確保乙方按照本協(xié)議的要求履行職責。2.甲方應(yīng)向乙方提供必要的辦公條件、工作環(huán)境和相關(guān)資源，支持乙方完成工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方報酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間、地點、方式履行職責，為公司提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)。2.乙方應(yīng)保證其提供的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案具有科學(xué)性、前瞻性和可操作性。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.乙方應(yīng)按照甲方要求，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案進行調(diào)整和優(yōu)化。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點乙方根據(jù)甲方需求，在甲方指定的地點履行職責。5.3合同履行方式1.提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案。2.參與甲方組織的相關(guān)會議、培訓(xùn)等活動。3.協(xié)助甲方實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的合同履行時間屆滿。2.雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議的，應(yīng)當簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形的，一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清債權(quán)債務(wù)。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)相互尊重，維護對方合法權(quán)益。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.乙方的基本薪酬，根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、職責和能力，以及市場薪酬水平確定。2.乙方的工作補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。3.乙方的績效獎金，根據(jù)乙方完成的工作任務(wù)和業(yè)績考核結(jié)果確定。4.乙方的工作保障費用，包括但不限于社會保險、住房公積金等。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的支付方式，及時足額地向乙方支付各項費用。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供必要的財務(wù)證明和稅務(wù)相關(guān)資料。7.3支付時間1.基本薪酬：每月一個工作日支付上一個月的基本薪酬。2.工作補貼：每月一個工作日支付當月的各項工作補貼。3.績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，在次年第一季度內(nèi)支付。4.工作保障費用：按照國家規(guī)定和公司制度，按時足額繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費用前，核對乙方提供的財務(wù)證明和稅務(wù)相關(guān)資料。2.甲方應(yīng)在約定的時間內(nèi)，將費用支付至乙方指定的銀行賬戶。3.若乙方未提供有效的財務(wù)證明和稅務(wù)相關(guān)資料，甲方有權(quán)暫緩支付相應(yīng)費用。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時足額支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五。2.若甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定履行職責，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體數(shù)額，由雙方協(xié)商確定。2.賠償金額的支付方式，按照本協(xié)議約定的支付方式執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在履行本協(xié)議過程中知悉的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限1.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起，至本協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理的措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)相互配合，采取一切必要措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例1.地震。2.戰(zhàn)爭。3.罷工。4.政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商，解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商不成，可按本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.若選擇仲裁，仲裁機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.本協(xié)議的轉(zhuǎn)讓需書面通知對方，并經(jīng)對方確認。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議約定的保密內(nèi)容。2.本協(xié)議約定的違約責任。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作成果的所有權(quán)，乙方不得將工作成果用于其他用途。2.甲方保留對乙方提供的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案的最終審批權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，采取必要措施保護自身權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在乙方離職后，對乙方在工作期間接觸到的商業(yè)秘密的保密權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.修改和補充的內(nèi)容，應(yīng)與本協(xié)議其他條款相一致。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本協(xié)議進行修改和補充。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與支持。2.雙方應(yīng)就人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)事項，進行定期溝通和協(xié)商。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面、電話、郵件等方式進行溝通。2.雙方應(yīng)按照約定的時間和地點，參加相關(guān)會議和活動。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于二零二五年度公司經(jīng)理人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用事宜的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內(nèi)容相沖突的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書。2.乙方工作計劃及預(yù)期目標。3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案及相關(guān)數(shù)據(jù)。4.費用支付憑證及稅務(wù)相關(guān)資料。5.保密協(xié)議。6.不可抗力事件證明。7.爭議解決協(xié)議。8.其他雙方認為需要作為附件的文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額支付乙方費用。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按約定履行職責，導(dǎo)致甲