疾病預(yù)防與控制相關(guān)人員管理制度

疾病防備與掌控相關(guān)人員管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強醫(yī)院疾病防備與掌控工作，保障醫(yī)療安全，提高疫情應(yīng)對本領(lǐng)，訂立本管理制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和醫(yī)院管理制度執(zhí)行。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院的疾病防備與掌控相關(guān)崗位人員，包含但不限于感染管理科、候診區(qū)域察看員、流調(diào)人員、流行病學(xué)調(diào)查人員、防備接種科工作人員等。第三條定義疾病防備與掌控工作：指醫(yī)院通過訂立并執(zhí)行相關(guān)的安全防護措施，防備、掌控和治療與疾病相關(guān)的傳染性疾病，保障醫(yī)療安全和公共衛(wèi)生。疫情應(yīng)對本領(lǐng)：指醫(yī)院處理和應(yīng)對突發(fā)傳染病事件的本領(lǐng)，包含及時報告、采取防護措施、流行病學(xué)調(diào)查、疫情監(jiān)測等。第二章人員招聘與培訓(xùn)第四條人員招聘要求醫(yī)院疾病防備與掌控相關(guān)崗位人員的招聘要求如下：具備相關(guān)專業(yè)背景和學(xué)歷，掌握醫(yī)學(xué)、流行病學(xué)、傳染病學(xué)等相關(guān)知識。具備較強的責任心、溝通本領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)。有肯定的工作經(jīng)驗和疾病防備與掌控相關(guān)工作經(jīng)過。具備良好的健康情形，無傳染性疾病和嚴重過敏史。第五條崗位職責和權(quán)限疾病防備與掌控崗位人員應(yīng)依照相關(guān)工作流程，訂立和執(zhí)行疾病防備與掌控方案。開展員工培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員的傳染病防控意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)。定期組織疫情監(jiān)測，及時掌握醫(yī)院疾病流行情況。組織流行病學(xué)調(diào)查，追蹤疫情傳播源和病例流行特點。幫助醫(yī)務(wù)部門實施感染掌控措施，保障醫(yī)療安全。與政府衛(wèi)生部門、疾控中心等建立良好的合作關(guān)系，共同應(yīng)對突發(fā)疫情。第六條崗位培訓(xùn)與考核醫(yī)院應(yīng)定期開展疾病防備與掌控相關(guān)崗位的培訓(xùn)，提升人員的專業(yè)本領(lǐng)。培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于傳染病防備與掌控政策、疫情應(yīng)對措施、個人防護知識等。培訓(xùn)形式可以采取線下講座、在線學(xué)習(xí)以及參加疾控部門組織的培訓(xùn)活動等。醫(yī)院應(yīng)定期進行崗位考核，對人員的工作表現(xiàn)進行評估，對優(yōu)秀人員予以表揚和嘉獎，對工作不達標的人員進行培訓(xùn)和整改。第七條崗位輪崗和溝通為了豐富人員崗位經(jīng)驗和提高工作本領(lǐng)，醫(yī)院可以對疾病防備與掌控崗位人員進行輪崗和溝通布置。輪崗和溝通期限不得低于6個月，并應(yīng)與人員本崗位的職責和需求相匹配。第三章工作流程和管理第八條工作流程疾病防備與掌控崗位人員應(yīng)依照醫(yī)院訂立的工作流程，訂立和執(zhí)行疾病防備與掌控工作方案。依據(jù)疫情監(jiān)測信息，及時組織疫情調(diào)查和流行病學(xué)調(diào)查，掌握疫情傳播特點和風(fēng)險因素。供應(yīng)傳染病防控引導(dǎo)，訂立針對性的防控措施和預(yù)警機制。監(jiān)督執(zhí)行防控措施，及時反饋問題和改進看法，確保醫(yī)院安全運行。與醫(yī)務(wù)部門緊密搭配，開展感染掌控工作，訂立傳染病防治制度和操作規(guī)范。第九條工作記錄與報告疾病防備與掌控崗位人員應(yīng)認真記錄工作過程和緊要結(jié)果，做好檔案管理工作。每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和存在問題，并提出改進和解決措施。定期向醫(yī)務(wù)部門、衛(wèi)生部門等上級部門報告疫情信息和防控工作情況。搭配上級部門的督導(dǎo)檢查工作，供應(yīng)相關(guān)料子和工作記錄。第十條工作保密與安全疾病防備與掌控崗位人員應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院的保密制度，確保涉及患者隱私和敏感信息的安全。對于涉及到疫情信息和引導(dǎo)工作的相關(guān)料子和文件，應(yīng)妥當保管，防止外泄和丟失。每位疾病防備與掌控崗位人員在離崗時需將工作區(qū)域整理妥當，保證安全和衛(wèi)生。第四章監(jiān)督與獎懲第十一條監(jiān)督機制醫(yī)院應(yīng)建立疾病防備與掌控相關(guān)崗位人員的監(jiān)督機制，包含但不限于以下措施：建立定期檢查和督導(dǎo)制度，對崗位人員的工作績效進行評估和監(jiān)督。組織各項第三方評估，如衛(wèi)生監(jiān)督抽查、疫情應(yīng)對演練等，以評估工作情況。接受上級部門的監(jiān)督和檢查，搭配相關(guān)部門的工作要求和要求。第十二條獎懲制度對于表現(xiàn)優(yōu)秀的疾病防備與掌控崗位人員，醫(yī)院將予以表揚和嘉獎，包含但不限于崗位晉升、榮譽證書、獎金等。對于工作不達標的人員，醫(yī)院將進行紀律教育和肯定的懲罰，包含但不限于警告、降職、解聘等。對于嚴重違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)的人員，