職業(yè)操守與道德管理制度

職業(yè)操守與道德管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)操守和道品性為，提升企業(yè)形象，樹立良好的企業(yè)文化，依據(jù)國家法律法規(guī)以及公司的管理制度，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、兼職員工等。第三條基本原則崇尚誠信：員工應(yīng)以誠實(shí)、守信為基本原則，遵守道德規(guī)范，言行全都，信守承諾。敬重員工：公司鼓舞員工發(fā)展本身的專長和技能，敬重員工的權(quán)益，供應(yīng)公平和平等的機(jī)會。公平公正：公司關(guān)注員工的公平待遇，不鄙視任何個(gè)人或群體，供應(yīng)公正的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。保護(hù)公司利益：員工應(yīng)當(dāng)以公司利益為重，保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密，遵守公司的規(guī)章制度。第二章職業(yè)行為準(zhǔn)則第四條誠實(shí)守信員工應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地供應(yīng)與工作有關(guān)的信息，不得有意制造虛假信息或隱瞞緊要信息。員工應(yīng)當(dāng)信守承諾，履行工作職責(zé)，不得違反與他人的商定。第五條保守商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)機(jī)密，包含但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。員工不得擅自泄露公司的商業(yè)機(jī)密給任何第三方，包含家人、伙伴等。員工在離職后，仍需連續(xù)保守公司的商業(yè)機(jī)密。第六條敬重他人員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人權(quán)和尊嚴(yán)，不得鄙視或詆毀他人。員工在與同事、客戶、供應(yīng)商等的溝通中，要樂觀表現(xiàn)出本身的禮貌和謙恭態(tài)度。第七條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)當(dāng)遵守國家、地方和公司的法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)的行為。員工在工作中，不得從事擅自調(diào)休、虛報(bào)工時(shí)、挪用公款等違法行為。第八條保護(hù)公司利益員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的資產(chǎn)和利益，不得攜帶公司資產(chǎn)私自使用或挪用。員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、傳播公司的商業(yè)資料和軟件等。第三章違紀(jì)違規(guī)懲罰第九條違紀(jì)違規(guī)定義違紀(jì)行為：員工違反職業(yè)行為準(zhǔn)則中的規(guī)定，干擾公司正常經(jīng)營秩序的行為。違規(guī)行為：員工違反國家法律法規(guī)以及公司管理制度中的規(guī)定的行為。第十條違紀(jì)違規(guī)懲罰對于違紀(jì)行為，公司將采取口頭警告、書面警告、停職等措施，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動合同。對于違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分，包含扣減獎金、降職、辭退等處理。第十一條舉報(bào)嘉獎制度對于公司員工舉報(bào)他人涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，公司將予以肯定的嘉獎，具體嘉獎標(biāo)準(zhǔn)由公司設(shè)立。第十二條違紀(jì)違規(guī)記錄公司將對員工的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄，作為員工績效考核和晉升的參考依據(jù)。第四章監(jiān)督和培訓(xùn)第十三條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行監(jiān)督和管理。第十四條培訓(xùn)計(jì)劃公司將依據(jù)員工的工作需要和發(fā)展需要，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加公司組織的各類培訓(xùn)活動，提升自身的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。第五章附則第十五條解釋權(quán)和修改本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并保存對本制度的修改權(quán)，修改后的內(nèi)容將以公司內(nèi)部通知或公告的方式發(fā)布。第十六條生效日期本制度自公司內(nèi)部通知或公告之日起生效。第十七條違反規(guī)定懲罰對于違反本制度規(guī)定的員工，公司將依