二零二五年度事業(yè)單位聘用合同：事業(yè)單位檔案管理員職務聘任書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度事業(yè)單位聘用合同：事業(yè)單位檔案管理員職務聘任書合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同性質第二章雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息2.3聘用崗位基本信息第三章聘用條件3.1聘用人員資格要求3.2聘用人員健康狀況3.3聘用人員政治素質第四章聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3聘用期限調整第五章工作內容與職責5.1工作內容概述5.2職務職責5.3工作標準第六章工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3工作時間調整第七章工資與福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3福利待遇7.4工資調整第八章考核與獎懲8.1考核方式8.2考核內容8.3獎勵措施8.4懲戒措施第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序第十章保密與知識產(chǎn)權10.1保密義務10.2知識產(chǎn)權歸屬10.3知識產(chǎn)權保護第十一章違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任追究第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序第十三章其他約定13.1其他約定事項13.2爭議條款13.3附件第十四章合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效日期14.4合同終止日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，訂立本合同。1.2合同目的明確聘用雙方的權利和義務，保障聘用人員的合法權益，促進事業(yè)單位檔案管理工作的順利進行。1.3合同性質本合同為事業(yè)單位與聘用人員之間的勞動合同。第二章雙方基本信息2.1聘用單位基本信息單位名稱：____________________單位性質：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________2.3聘用崗位基本信息崗位名稱：檔案管理員崗位類別：____________________崗位等級：____________________工作地點：____________________第三章聘用條件3.1聘用人員資格要求通過聘用單位的考核。3.2聘用人員健康狀況身體健康，能夠勝任本職工作。3.3聘用人員政治素質第四章聘用期限4.1聘用起始時間自雙方簽訂本合同之日起。4.2聘用終止時間合同期限為三年，自聘用起始之日起計算。4.3聘用期限調整根據(jù)國家有關法律法規(guī)和聘用單位的實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整聘用期限。第五章工作內容與職責5.1工作內容概述負責檔案的收集、整理、保管、借閱、銷毀等工作。5.2職務職責（1）嚴格執(zhí)行檔案管理制度，確保檔案的完整、準確、安全；（2）協(xié)助領導完成檔案管理相關工作；（3）負責檔案的數(shù)字化處理；（4）定期對檔案進行清理、歸檔；（5）完成領導交辦的其他工作。5.3工作標準（1）檔案整理規(guī)范，分類清晰；（2）檔案保管安全，無損壞、丟失現(xiàn)象；（3）檔案借閱手續(xù)完備，記錄準確；（4）檔案數(shù)字化工作及時、準確；（5）按時完成各項工作任務。第六章工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假規(guī)定按照國家法定節(jié)假日及調休規(guī)定執(zhí)行。6.3工作時間調整根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整工作時間。第七章工資與福利待遇7.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家規(guī)定和聘用單位的標準執(zhí)行。7.2績效工資根據(jù)聘用人員的崗位職責和工作表現(xiàn)，按照聘用單位的規(guī)定發(fā)放績效工資。7.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）國家規(guī)定的其他福利待遇。7.4工資調整根據(jù)國家政策、聘用單位規(guī)定和聘用人員的工作表現(xiàn)，定期進行工資調整。第八章考核與獎懲8.1考核方式聘用單位將對聘用人員進行年度考核和崗位考核，考核結果作為評價聘用人員工作表現(xiàn)和確定工資待遇的依據(jù)。8.2考核內容考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作績效、職業(yè)道德等方面。8.3獎勵措施對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績顯著的聘用人員，聘用單位將給予表彰和獎勵。8.4懲戒措施對違反國家法律法規(guī)、聘用單位規(guī)章制度或工作職責的聘用人員，聘用單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同；（2）聘用人員嚴重違反合同規(guī)定；（3）聘用單位因工作需要解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應提前三十日書面通知對方。第十章保密與知識產(chǎn)權10.1保密義務聘用人員應遵守保密制度，對工作中獲取的保密信息負有保密義務。10.2知識產(chǎn)權歸屬聘用人員在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸聘用單位所有。10.3知識產(chǎn)權保護聘用單位將采取必要措施保護知識產(chǎn)權，防止侵權行為。第十一章違約責任11.1違約情形聘用人員或聘用單位違反本合同約定的，應承擔違約責任。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。11.3違約責任追究違約責任的追究，按國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為聘用單位所在地的人民法院。12.3爭議解決程序按照國家有關訴訟程序執(zhí)行。第十三章其他約定13.1其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按國家有關法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。13.2爭議條款本合同中的爭議條款由雙方協(xié)商確定。13.3附件（1）聘用人員應聘登記表；（2）聘用人員體檢報告；（3）其他相關證明材料。第十四章合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.3合同生效日期____年____月____日合同方簽字：聘用單位（蓋章）：代表（簽字）：聘用人員（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方負責提供聘用人員所需的工作環(huán)境、辦公設備和必要的工作資料。說明：甲方作為聘用單位，有責任為聘用人員提供適宜的工作條件，確保其能夠順利完成工作任務。1.2甲方對聘用人員的工作進行指導和監(jiān)督，確保其工作符合單位要求。說明：甲方有權對聘用人員的工作進行必要的指導和監(jiān)督，以保證工作質量和效率。1.3甲方應定期組織對聘用人員進行業(yè)務培訓和技能提升，以提高其工作能力。說明：甲方有責任對聘用人員進行持續(xù)的職業(yè)培訓，以適應崗位發(fā)展的需要。1.4甲方應按照國家規(guī)定和單位制度，為聘用人員提供相應的社會保險和福利待遇。說明：甲方有義務保障聘用人員的合法權益，按照國家規(guī)定為其繳納社會保險，并按規(guī)定提供福利待遇。1.5甲方對聘用人員的考核結果有最終決定權，考核結果將作為聘用人員晉升、調整工資待遇的依據(jù)。說明：甲方對聘用人員的考核結果具有決定性，考核結果將直接影響聘用人員的職業(yè)發(fā)展。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方享有在合同約定的范圍內自主安排工作的權利。說明：乙方作為聘用人員，有權根據(jù)自身情況和崗位需求，自主安排工作。2.2乙方有權要求甲方提供必要的培訓和指導，以提升自身業(yè)務水平。說明：乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持，以幫助其更好地適應工作。2.3乙方在合同期內有權要求甲方對工作環(huán)境、辦公設備等進行改善。說明：乙方有權要求甲方改善工作條件，以提高工作效率和舒適度。2.4乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。說明：乙方有權要求甲方按照合同約定及時足額支付工資和福利待遇。2.5乙方在合同期內有權要求甲方提供必要的休息休假。說明：乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和合同約定，為其提供必要的休息休假。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介在合同簽訂和履行過程中提供專業(yè)服務，包括但不限于招聘、培訓、考核等。說明：第三方中介作為專業(yè)機構，將為聘用單位和聘用人員提供專業(yè)服務，確保合同的有效履行。3.2第三方中介對聘用人員的招聘和培訓費用有收取權，費用標準由雙方協(xié)商確定。說明：第三方中介提供的服務需要收取相應費用，費用標準將在合同中明確。3.3第三方中介對聘用人員的考核結果有建議權，但最終決定權歸聘用單位。說明：第三方中介對聘用人員的考核結果提供專業(yè)建議，但聘用單位保留最終決定權。3.4第三方中介應確保招聘過程的公正、公平，不得泄露聘用人員的個人信息。說明：第三方中介在招聘過程中應嚴格遵守保密原則，保護聘用人員的隱私。3.5第三方中介在合同履行過程中應積極協(xié)調雙方關系，確保合同的順利實施。說明：第三方中介有責任協(xié)調聘用單位和聘用人員之間的關系，促進合同的順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.聘用人員應聘登記表2.聘用人員體檢報告3.聘用人員身份證復印件4.聘用人員學歷證書復印件5.聘用人員專業(yè)資格證書復印件6.聘用單位規(guī)章制度7.第三方中介服務協(xié)議（如有）8.其他相關證明材料二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。b.甲方未提供合同約定的培訓或改善工作條件。c.乙方未按合同約定履行工作職責或違反保密義務。d.雙方未按合同約定解除或終止合同。2.違約行為認定：a.甲方違約行為的認定：甲方未履行合同約定的支付義務或提供義務，經(jīng)乙方書面通知后仍未在合理期限內改正。b.乙方違約行為的認定：乙方未履行合同約定的工作職責或違反保密義務，經(jīng)甲方書面通知后仍未在合理期限內改正。c.合同解除或終止違約行為的認定：雙方未按合同約定履行解除或終止合同程序。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.聘用單位：指依法設立的事業(yè)單位，具有獨立法人資格。3.聘用人員：指與聘用單位簽訂勞動合同的勞動者。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的制度。5.知識產(chǎn)權：指權利人對其所創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：聘用人員對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與聘用人員溝通，了解具體問題，并采取措施改善工作條件。2.問題：聘用人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：對聘用人員進行考核，分析原因，提供培訓或調整工作職責。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.適用于事業(yè)單位與檔案管理員之間的職務聘任。2.適用于事業(yè)單位內部檔案管理崗位的招聘和聘用。3.適用于事業(yè)單位與第三方中介合作進行人員招聘和管理的情形。全文完。二零二五年度事業(yè)單位聘用合同：事業(yè)單位檔案管理員職務聘任書1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為規(guī)范事業(yè)單位檔案管理員職務的聘任，保障甲方和乙方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在檔案管理員職務聘任過程中的權利、義務，確保檔案管理工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“檔案管理員”指具備檔案管理專業(yè)知識和技能，負責檔案的收集、整理、保管、利用等工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）檔案：指企事業(yè)單位、機關、團體等在業(yè)務活動中形成的具有保存價值的各種載體上的文件材料。（2）收集：指檔案管理員對檔案的搜集、征集、接收等工作。（3）整理：指檔案管理員對檔案進行分類、編目、排列、裝訂等工作。（4）保管：指檔案管理員對檔案進行保護、維護、修復等工作。（5）利用：指檔案管理員對檔案進行查閱、復制、借閱等工作。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）有權要求乙方按照合同約定履行檔案管理員職務。（2）有權對乙方的工作進行監(jiān)督檢查，確保檔案管理工作的順利進行。（3）有權對乙方的工作進行考核，根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。（4）有義務為乙方提供必要的檔案管理設備和工作條件。4.2乙方的權利和義務（1）享有檔案管理員職務的履行權。（2）享有檔案管理工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。（3）有權要求甲方為其提供必要的檔案管理設備和工作條件。（4）按照合同約定，履行檔案管理員職務，保證檔案管理工作的質量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，全面履行檔案管理員職務，確保檔案管理工作的順利進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無異議；（2）乙方因故離職，甲方同意解除合同；（3）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿前，乙方應提前一個月向甲方提出續(xù)簽或終止合同申請；（2）合同解除時，雙方應按照合同約定辦理手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將檔案管理工作交接給甲方指定的接替人員；（2）合同終止后，雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)國家及地方相關政策規(guī)定，按月支付；（2）崗位工資：根據(jù)乙方崗位性質及工作表現(xiàn)，按月支付；（3）績效工資：根據(jù)乙方工作績效，按月支付；（4）社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由甲方代扣代繳；（5）其他福利：按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式甲方應按月通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間甲方應在每月____日前將當月費用支付給乙方。7.4支付條款（1）乙方應在收到甲方支付費用后，及時核對并確認；（2）如乙方對支付費用有異議，應在收到費用后的____日內向甲方提出，甲方應在____日內給予答復；（3）如甲方未按時支付費用，應向乙方支付_____%的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按合同約定支付費用，應向乙方支付_____%的違約金；（2）如甲方未按合同約定提供工作條件，導致乙方無法正常履行職務，甲方應承擔相應的責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按合同約定履行檔案管理員職務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；（2）如乙方違反保密條款，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金及賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟；（2）賠償方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內容乙方在履行檔案管理員職務過程中，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和檔案信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至檔案管理員職務終止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何方式泄露、披露或使用保密信息；（2）乙方離職后，仍應遵守保密條款，不得違反保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力，是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政府禁令、政策調整等；（3）社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至仲裁機構仲裁或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在履行檔案管理員職務期間；（2）乙方違反保密條款；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容進行解釋和修改的權利，但需提前____個工作日通知乙方。13.2特殊權力保留本合同中，甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估、調整和獎懲的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的合同修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，確保檔案管理工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和支持；（2）乙方應按照甲方要求，積極配合各項工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于檔案管理員職務聘任的全部協(xié)議，具有獨立性和完整性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷、學位證書復印件4.乙方專業(yè)技術資格證書復印件（如有）5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方單位相關規(guī)章制度7.甲方單位檔案管理制度8.乙方工作考核標準9.本合同修改和補充文件10.其他雙方認為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方費用的，視為違約。未提供工作條件：甲方未提供必要工作條件導致乙方無法正常履行職務的，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行職務：乙方未按合同約定履行檔案管理員職務的，視為違約。違反保密條款：乙方泄露、披露或使用保密信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約責任：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。4.保密條款：約定一方對另一方信息保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同內容有異議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。2.問題：甲方未能按時支付費用。解決辦法：乙方應及時向甲方提出，甲方應在____日內支付，否則乙方有權要求支付違約金。3.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應及時通知對方，并根據(jù)不可抗力事件的影響程度協(xié)商處理。5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：__________2.第三方地址：__________3.第三方聯(lián)系人：__________4.第三方聯(lián)系電話：__________第三方的責權利條款：3.1責任：第三方應保證提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準。第三方應對其提供的服務承擔質量保證責任。3.2權利：第三方有權要求甲方按合同約定支付服務費用。第三方有權要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。3.3義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度。第三方應配合甲方和乙方的工作，確保檔案管理工作的順利進行。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款2.1乙方的權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會。乙方有權要求甲方提供合理的加班補貼和福利待遇。2.2乙方的利益條款：乙方在合同期間，如因甲方原因導致其權益受損，有權要求甲方進行賠償。乙方在合同期滿后，甲方應提供相應的離職證明，以便乙方求職。2.3甲方的違約及限制條款：甲方未提供必要的培訓和學習機會，應向乙方支付違約金。甲方未按合同約定支付加班補貼和福利待遇，應向乙方支付違約金。甲方不得無故解除合同，如需解除，應提前____個工作日通知乙方，并支付相應的賠償金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款3.1甲方的權利條款：甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。甲方可根據(jù)工作需要調整乙方的工作內容。3.2甲方的利益條款：甲方有權要求乙方遵守檔案管理制度，確保檔案安全。甲方有權要求乙方在合同期間不得兼職。3.3乙方的違約及限制條款：乙方未遵守檔案管理制度，導致檔案信息泄露或丟失，應承擔相應的責任。乙方在合同期間兼職，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。全文完。二零二五年度事業(yè)單位聘用合同：事業(yè)單位檔案管理員職務聘任書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2被聘用人員姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式2.聘任職務及崗位2.1聘任職務2.2崗位職責2.3崗位等級3.聘任期限3.1起始日期3.2結束日期4.工作時間及工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇7.職稱評定及進修7.1職稱評定7.2進修機會8.檔案管理員崗位職責8.1檔案收集、整理、歸檔8.2檔案保管、保護和利用8.3檔案信息化建設8.4檔案安全與保密9.考核及獎懲9.1考核制度9.2獎勵措施9.3懲戒措施10.試用期及轉正10.1試用期10.2轉正條件11.合同解除及終止11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：市事業(yè)單位1.2聘用單位地址：市區(qū)路號1.3被聘用人員姓名：1.4被聘用人員身份證號碼：110101199003071.5聯(lián)系方式：1.5.1聯(lián)系電話：138xxxx56782.聘任職務及崗位2.1聘任職務：檔案管理員2.2崗位職責：2.2.1負責單位檔案的收集、整理、歸檔工作2.2.2負責檔案的保管、保護和利用2.2.3負責檔案信息化建設，確保檔案電子化、數(shù)字化2.2.4負責檔案的安全與保密工作2.3崗位等級：初級專業(yè)技術職務3.聘任期限3.1起始日期：2025年1月1日3.2結束日期：2025年12月31日4.工作時間及工作地點4.1工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時4.2工作地點：市區(qū)路號5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元5.2獎金及補貼：5.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結果，按月發(fā)放5.2.2通訊補貼：每月人民幣200元5.2.3住房補貼：每月人民幣1000元5.3工資支付方式及時間：每月10日前通過銀行轉賬支付6.社會保險及福利6.1社會保險：按照國家及地方相關政策，由單位為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2住房公積金：按照國家及地方相關政策，由單位為被聘用人員繳納住房公積金6.3福利待遇：6.3.1法定節(jié)假日及年假：按照國家及地方相關政策執(zhí)行6.3.2帶薪年假：根據(jù)工齡，每年享有5天帶薪年假6.3.3其他福利：按照單位相關規(guī)定執(zhí)行7.職稱評定及進修7.1職稱評定：根據(jù)被聘用人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務能力，按照國家及地方相關政策進行職稱評定7.2進修機會：單位將為被聘用人員提供相應的進修機會，鼓勵其提升自身業(yè)務水平8.檔案管理員崗位職責8.1檔案收集、整理、歸檔8.1.1負責收集各類檔案資料，確保檔案的完整性8.1.2按照檔案分類標準對檔案進行整理8.1.3對歸檔的檔案進行編號、登記，建立檔案目錄8.2檔案保管、保護和利用8.2.1負責檔案的日常保管，確保檔案的完好無損8.2.2定期對檔案進行檢查和維護，防止檔案損壞8.2.3嚴格遵守檔案查閱制度，保障檔案的安全和保密8.2.4提供檔案查閱、復制等服務8.3檔案信息化建設8.3.1負責檔案管理系統(tǒng)的安裝、調試和使用8.3.2對檔案進行數(shù)字化處理，實現(xiàn)檔案電子化管理8.3.3定期備份電子檔案，確保檔案數(shù)據(jù)的安全8.4檔案安全與保密8.4.1負責檔案的防火、防盜、防潮、防蟲等安全措施8.4.2嚴格執(zhí)行檔案保密制度，防止檔案信息泄露8.4.3定期對檔案進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改9.考核及獎懲9.1考核制度9.1.1考核分為年度考核和平時考核9.1.2年度考核以崗位職責和工作實績?yōu)橹饕己藘热?.1.3平時考核以工作態(tài)度和日常行為為主要考核內容9.2獎勵措施9.2.1對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績顯著的員工給予獎勵9.2.2獎勵形式包括物質獎勵和榮譽獎勵9.3懲戒措施9.3.1對違反工作紀律、損害單位利益的員工給予懲戒9.3.2懲戒措施包括警告、記過、降級、辭退等10.試用期及轉正10.1試用期10.1.1本合同約定試用期為三個月10.1.2試用期內，被聘用人員享受合同約定的待遇10.2轉正條件10.2.1試用期內，被聘用人員應滿足崗位職責要求10.2.2試用期滿，經(jīng)考核合格者，轉為正式聘用員工11.合同解除及終止11.1解除合同的條件11.1.1被聘用人員提出解除合同11.1.2單位因故解除合同11.2終止合同的條件11.2.1合同約定的期限屆滿11.2.2因國家政策調整或其他原因導致合同無法繼續(xù)履行12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，可以向有關部門申請調解或仲裁12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1檔案管理員崗位職責說明書13.1.2檔案管理制度13.1.3考核制度14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同未盡事宜，以國家有關法律法規(guī)和政策為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行或解決合同爭議而介入的獨立法人或其他組織。15.2.1檔案管理系統(tǒng)的建設與維護15.2.2檔案數(shù)字化處理15.2.3檔案安全評估與咨詢15.2.4爭議解決與調解15.2.5法律、財務、人力資源等領域的專業(yè)服務16.第三方的選擇與委托16.1第三方的選擇由甲方負責，乙方應予以配合。16.2甲方有權根據(jù)項目需求，委托一家或多家第三方提供服務。16.3乙方應在甲方委托第三方后，積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。17.第三方的責任與權利17.1第三方應根據(jù)合同約定，履行其職責，確保服務質量。17.2第三方的權利包括：17.2.1收取約定的服務費用17.2.2要求乙方提供必要的協(xié)助和配合17.2.3在其職責范圍內，獨立作出決策17.3第三方的責任包括：17.3.1對其提供的服務的質量負責17.3.2對其行為造成的損失或損害承擔相應責任17.3.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由合同中明確約定，具體如下：18.1.1第三方因自身原因導致的服務質量問題，應承擔全部責任，包括但不限于修復、重做或賠償損失。18.1.2第三方