2025年度人力資源和社會保障局勞動合同解除與終止條件明確3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會保障局勞動合同解除與終止條件明確本合同目錄一覽1.1解除勞動合同的法定情形1.2違約解除勞動合同的情形1.3非過失性解除勞動合同的情形1.4勞動合同解除的程序和通知1.5解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.6解除勞動合同的后續(xù)處理2.1終止勞動合同的法定情形2.2違約終止勞動合同的情形2.3非過失性終止勞動合同的情形2.4勞動合同終止的程序和通知2.5終止勞動合同的經(jīng)濟補償2.6終止勞動合同的后續(xù)處理3.1解除和終止勞動合同的適用法律依據(jù)3.2解除和終止勞動合同的爭議解決方式3.3解除和終止勞動合同的生效日期3.4解除和終止勞動合同的登記手續(xù)3.5解除和終止勞動合同的備案要求4.1勞動合同解除和終止的通知義務4.2勞動合同解除和終止的證明材料4.3勞動合同解除和終止的告知義務4.4勞動合同解除和終止的告知方式4.5勞動合同解除和終止的告知時限5.1勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償計算方法5.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間5.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理5.4經(jīng)濟補償?shù)亩愂照?.5經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決6.1勞動合同解除和終止的檔案管理6.2勞動合同解除和終止的檔案保管期限6.3勞動合同解除和終止的檔案查閱權限6.4勞動合同解除和終止的檔案銷毀程序6.5勞動合同解除和終止的檔案保管責任7.1勞動合同解除和終止的保險關系處理7.2住房公積金的處理7.3社會保險的處理7.4個人檔案的處理7.5勞動合同解除和終止的其他相關事宜8.1勞動合同解除和終止的爭議解決機構8.2爭議解決的方式8.3爭議解決的時效8.4爭議解決的程序8.5爭議解決的費用9.1勞動合同解除和終止的保密義務9.2保密內(nèi)容的范圍9.3保密期限9.4違反保密義務的責任9.5保密義務的爭議解決10.1勞動合同解除和終止的其他約定事項10.2約定事項的解釋10.3約定事項的變更10.4約定事項的爭議解決10.5約定事項的終止11.1本合同目錄一覽的生效日期11.2本合同目錄一覽的修訂程序11.3本合同目錄一覽的解釋11.4本合同目錄一覽的適用范圍11.5本合同目錄一覽的終止12.1本合同目錄一覽的簽訂日期12.2本合同目錄一覽的簽訂地點12.3本合同目錄一覽的簽訂人12.4本合同目錄一覽的簽訂單位13.1本合同目錄一覽的附件13.2附件的效力13.3附件的解釋13.4附件的修訂程序14.1本合同目錄一覽的解除和終止14.2本合同目錄一覽的解除和終止程序14.3本合同目錄一覽的解除和終止通知14.4本合同目錄一覽的解除和終止生效日期14.5本合同目錄一覽的解除和終止后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.1解除勞動合同的法定情形1.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.2違約解除勞動合同的情形1.2.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；1.2.2用人單位未及時足額支付勞動報酬的；1.2.3用人單位未依法繳納社會保險費的；1.2.4用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。1.3非過失性解除勞動合同的情形1.3.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.3.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.4勞動合同解除的程序和通知1.4.1用人單位決定解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；1.4.2勞動者提出解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；1.4.3勞動者符合解除勞動合同條件，但用人單位未按規(guī)定通知的，勞動者可以隨時解除勞動合同。1.5解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.5.1用人單位依照本法第四十六條規(guī)定的條件解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償；1.5.2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；1.6解除勞動合同的后續(xù)處理1.6.1勞動合同解除后，用人單位應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明；1.6.2用人單位應當在解除或者終止勞動合同時為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)；1.6.3勞動合同解除或者終止后，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。2.1終止勞動合同的法定情形2.1.1勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；2.1.2用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2.1.3用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；2.1.4勞動合同期滿的。2.2違約終止勞動合同的情形2.2.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；2.2.2用人單位未依法繳納社會保險費的；2.2.3用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。2.3非過失性終止勞動合同的情形2.3.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.3.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.3.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.4勞動合同終止的程序和通知2.4.1用人單位決定終止勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；2.4.2勞動者提出終止勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；2.4.3勞動者符合終止勞動合同條件，但用人單位未按規(guī)定通知的，勞動者可以隨時終止勞動合同。2.5終止勞動合同的經(jīng)濟補償2.5.1用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的條件終止勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償；2.5.2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2.6終止勞動合同的后續(xù)處理2.6.1勞動合同終止后，用人單位應當為勞動者出具終止或者解除勞動合同的證明；2.6.2用人單位應當在終止或者解除勞動合同時為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)；2.6.3勞動合同終止或者解除后，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。3.1解除和終止勞動合同的適用法律依據(jù)3.1.1《中華人民共和國勞動合同法》；3.1.2《中華人民共和國勞動法》；3.1.3《中華人民共和國社會保險法》；3.1.4《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。3.2解除和終止勞動合同的爭議解決方式3.2.1勞動爭議調(diào)解；3.2.2勞動爭議仲裁；3.2.3勞動爭議訴訟。3.3解除和終止勞動合同的生效日期3.3.1勞動合同解除或者終止的生效日期，按照法律規(guī)定的程序確定。3.4解除和終止勞動合同的登記手續(xù)3.4.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，向勞動行政部門報告。3.5解除和終止勞動合同的備案要求3.5.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，向勞動行政部門備案。8.1勞動合同解除和終止的通知義務8.1.1用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當履行通知義務，書面通知勞動者本人；8.1.2勞動者在解除或者終止勞動合同時，也應當履行通知義務，書面通知用人單位；8.1.3未履行通知義務的，應當承擔相應的法律責任。8.2勞動合同解除和終止的證明材料8.2.1用人單位應當提供勞動合同解除或者終止的書面證明；8.2.2勞動者應當提供解除或者終止勞動合同的書面證明；8.2.3證明材料應當真實、完整、合法。8.3勞動合同解除和終止的告知義務8.3.1用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當告知勞動者解除或者終止的原因；8.3.2勞動者在解除或者終止勞動合同時，有權要求用人單位告知解除或者終止的原因。8.4勞動合同解除和終止的告知方式8.4.1用人單位應當通過書面形式告知勞動者；8.4.2勞動者可以通過書面形式或者口頭形式告知用人單位。8.5勞動合同解除和終止的告知時限8.5.1用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當在30日內(nèi)告知勞動者；8.5.2勞動者在解除或者終止勞動合同時，應當在30日內(nèi)告知用人單位。9.1勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償計算方法9.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者在本單位工作的月平均工資；9.1.2月平均工資的計算應當扣除社會保險繳費部分；9.1.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋航?jīng)濟補償金=月平均工資×工作年限。9.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間9.2.1經(jīng)濟補償應當一次性支付給勞動者；9.2.2支付時間應當在勞動合同解除或者終止之日起15日內(nèi)完成。9.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理9.3.1勞動者與用人單位對經(jīng)濟補償數(shù)額有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.4經(jīng)濟補償?shù)亩愂照?.4.1經(jīng)濟補償金免征個人所得稅；9.4.2具體稅收政策依照國家相關規(guī)定執(zhí)行。9.5經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決9.5.1勞動者與用人單位對經(jīng)濟補償有爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.1勞動合同解除和終止的其他約定事項10.1.1雙方可以在勞動合同中約定解除和終止勞動合同的其他事項；10.1.2約定事項應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者權益。10.2約定事項的解釋10.2.1約定事項的解釋應當符合勞動合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定；10.2.2對約定事項的理解有爭議的，按照有利于勞動者的原則處理。10.3約定事項的變更10.3.1雙方可以協(xié)商一致變更約定事項；10.3.2變更應當采用書面形式，并通知對方。10.4約定事項的爭議解決10.4.1勞動者與用人單位對約定事項有爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.5約定事項的終止10.5.1約定事項的終止應當符合法律法規(guī)的規(guī)定；10.5.2約定事項終止后，雙方應當履行終止后的相關義務。11.1本合同目錄一覽的生效日期11.1.1本合同目錄一覽自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同目錄一覽的修訂程序11.2.1本合同目錄一覽的修訂應當采用書面形式；11.2.2修訂內(nèi)容應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3本合同目錄一覽的解釋11.3.1本合同目錄一覽的解釋應當符合法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定；11.3.2對本合同目錄一覽的理解有爭議的，按照有利于勞動者的原則處理。11.4本合同目錄一覽的適用范圍11.4.1本合同目錄一覽適用于用人單位與勞動者之間的勞動合同解除和終止。11.5本合同目錄一覽的終止11.5.1本合同目錄一覽的終止應當符合法律法規(guī)的規(guī)定；11.5.2本合同目錄一覽終止后，雙方應當履行終止后的相關義務。12.1本合同目錄一覽的簽訂日期12.1.1本合同目錄一覽簽訂日期為____年__月__日。12.2本合同目錄一覽的簽訂地點12.2.1本合同目錄一覽簽訂地點為____。12.3本合同目錄一覽的簽訂人12.3.1用人單位代表：________________；12.3.2勞動者代表：________________。12.4本合同目錄一覽的簽訂單位12.4.1用人單位名稱：________________；12.4.2勞動者姓名：________________。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念界定1.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的責任限額1.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入條款中明確。1.2.2第三方的責任限額包括但不限于因提供的服務導致合同履行受阻、服務不符合約定標準、泄露保密信息等情況。1.3第三方的責權利1.3.1第三方的權利：a)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；b)享有合同約定的保密權利；c)在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。1.3.2第三方的義務：a)按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；c)對因自身原因造成的服務失誤負責，并承擔相應的責任。1.4第三方與其他各方的劃分說明1.4.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同主體地位，不承擔甲乙雙方的權利和義務。1.4.2第三方在合同履行過程中，僅作為輔助角色，對合同履行結果不承擔直接責任。2.1第三方介入的申請與批準2.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應向對方提出申請。2.1.2對方應在收到申請之日起__日內(nèi)，書面答復是否同意第三方介入。2.1.3如一方不同意第三方介入，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.2第三方介入的程序2.2.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的責任、費用等問題達成一致意見。2.2.2第三方介入后，應按照合同約定履行職責，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。2.3第三方介入的費用2.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。2.3.2第三方介入的費用包括但不限于服務費用、差旅費用、通訊費用等。2.4第三方介入的終止2.4.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。2.4.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權利和義務。3.1第三方介入的爭議解決3.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。3.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2第三方的保密義務3.2.1第三方在介入過程中，應嚴格遵守甲乙雙方的保密義務，不得泄露任何商業(yè)秘密和隱私。3.2.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。3.3第三方的責任承擔3.3.1第三方因自身原因造成合同履行受阻、服務不符合約定標準、泄露保密信息等情況，應承擔相應的責任。3.3.2第三方責任承擔的具體方式由甲乙雙方在合同中約定。3.4第三方的賠償3.4.1第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失的，應按照合同約定進行賠償。3.4.2賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除與終止通知書詳細要求：通知書應包含解除或終止勞動合同的原因、生效日期、經(jīng)濟補償金額等信息。說明：該通知書用于通知勞動者勞動合同解除或終止的具體情況。2.附件二：經(jīng)濟補償計算明細表詳細要求：明細表應包含計算經(jīng)濟補償?shù)脑缕骄べY、工作年限、計算公式等。說明：該明細表用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和結果。3.附件三：社會保險關系轉移證明詳細要求：證明應包含勞動者姓名、原用人單位、新用人單位、社會保險關系轉移信息等。說明：該證明用于證明勞動者社會保險關系的轉移情況。4.附件四：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含爭議雙方、爭議事實、調(diào)解結果、協(xié)議生效日期等。說明：該協(xié)議書用于記錄勞動爭議調(diào)解的結果。5.附件五：勞動爭議仲裁裁決書詳細要求：裁決書應包含爭議雙方、爭議事實、仲裁結果、裁決生效日期等。說明：該裁決書用于記錄勞動爭議仲裁的結果。6.附件六：勞動爭議訴訟判決書詳細要求：判決書應包含爭議雙方、爭議事實、判決結果、判決生效日期等。說明：該判決書用于記錄勞動爭議訴訟的結果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬責任認定：用人單位應按照合同約定支付勞動報酬，如未支付，應按照合同約定支付違約金或賠償勞動者損失。示例：用人單位未支付勞動者工資，應按照合同約定支付違約金，或賠償勞動者因未支付工資而遭受的損失。2.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責責任認定：勞動者應按照合同約定履行工作職責，如未履行，應承擔相應的責任。示例：勞動者因嚴重失職導致用人單位損失，應承擔賠償責任。3.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險費責任認定：用人單位應依法繳納社會保險費，如未繳納，應承擔相應的法律責任。示例：用人單位未繳納社會保險費，應依法補繳并支付滯納金。4.違約行為：第三方泄露保密信息責任認定：第三方應嚴格遵守保密義務，如泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。示例：第三方泄露保密信息，應承擔賠償責任。5.違約行為：合同解除或終止后，用人單位未按規(guī)定辦理手續(xù)責任認定：用人單位應按規(guī)定辦理勞動合同解除或終止手續(xù)，如未辦理，應承擔相應的責任。示例：用人單位未按規(guī)定辦理勞動合同解除手續(xù)，應承擔賠償責任。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合同解除與終止條件明確1本合同目錄一覽1.勞動合同解除與終止概述1.1合同解除的定義1.2合同終止的定義1.3合同解除與終止的法律依據(jù)2.合同解除的情形2.1勞動者解除合同的情形2.1.1勞動者主動辭職的情形2.1.2勞動者被迫辭職的情形2.2用人單位解除合同的情形2.2.1用人單位單方面解除合同的情形2.2.2勞動者違約解除合同的情形3.合同終止的情形3.1勞動期限屆滿終止合同的情形3.2勞動者退休或死亡終止合同的情形3.3勞動合同約定的終止情形4.勞動合同解除的程序4.1勞動者解除合同的程序4.2用人單位解除合同的程序5.勞動合同終止的程序5.1勞動期限屆滿終止合同的程序5.2勞動者退休或死亡終止合同的程序5.3勞動合同約定的終止程序6.勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決7.勞動合同解除與終止的法律責任7.1勞動者違反解除或終止合同的法律責任7.2用人單位違反解除或終止合同的法律責任8.合同解除與終止的爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同解除與終止的特別規(guī)定9.1試用期勞動合同解除與終止的特別規(guī)定9.2勞動合同解除與終止的特殊情況處理10.合同解除與終止的通知要求10.1解除或終止合同的通知形式10.2解除或終止合同的通知期限10.3解除或終止合同的通知送達方式11.合同解除與終止的檔案管理11.1合同解除與終止檔案的保存期限11.2檔案管理的責任主體11.3檔案管理的具體要求12.合同解除與終止的保密義務12.1保密內(nèi)容的界定12.2保密期限12.3違反保密義務的法律責任13.合同解除與終止的其他事項13.1合同解除與終止的相關費用承擔13.2合同解除與終止后的勞動關系處理13.3合同解除與終止后的后續(xù)事宜處理14.合同解除與終止的生效與解釋14.1合同解除與終止的生效條件14.2合同解除與終止的解釋原則第一部分：合同如下：1.勞動合同解除與終止概述1.1合同解除的定義本合同所稱合同解除，是指勞動合同在尚未履行完畢之前，因法定或約定的事由，由一方或雙方終止勞動合同關系的行為。1.2合同終止的定義本合同所稱合同終止，是指勞動合同在履行完畢或因法定、約定的事由而終止，勞動合同關系自然結束的行為。1.3合同解除與終止的法律依據(jù)本合同解除與終止依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.合同解除的情形2.1勞動者解除合同的情形2.1.1勞動者主動辭職的情形a)勞動者因個人原因提出辭職，經(jīng)用人單位同意，可解除勞動合同。b)勞動者因家庭原因、健康原因等特殊情況，經(jīng)用人單位同意，可解除勞動合同。2.1.2勞動者被迫辭職的情形a)用人單位未依法支付勞動報酬、社會保險待遇等，勞動者被迫辭職的。b)用人單位強迫勞動者勞動，勞動者被迫辭職的。2.2用人單位解除合同的情形2.2.1用人單位單方面解除合同的情形a)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)批評教育無效的。b)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。c)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.2.2勞動者違約解除合同的情形a)勞動者違反保密協(xié)議，給用人單位造成重大損失的。b)勞動者嚴重違反勞動合同約定，給用人單位造成重大損失的。3.合同終止的情形3.1勞動期限屆滿終止合同的情形a)勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的。3.2勞動者退休或死亡終止合同的情形a)勞動者達到法定退休年齡的。b)勞動者因疾病或非因工死亡，勞動合同自然終止。3.3勞動合同約定的終止情形a)勞動合同約定的其他終止條件成就的。4.勞動合同解除的程序4.1勞動者解除合同的程序a)勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4.2用人單位解除合同的程序a)用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。5.勞動合同終止的程序5.1勞動期限屆滿終止合同的程序a)雙方應按照合同約定的期限終止勞動合同。5.2勞動者退休或死亡終止合同的程序a)用人單位應在勞動者退休或死亡后30日內(nèi)辦理勞動合同終止手續(xù)。5.3勞動合同約定的終止程序a)雙方應按照合同約定的終止程序辦理勞動合同終止手續(xù)。6.勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒╝)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞絘)經(jīng)濟補償一次性支付給勞動者。6.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決a)雙方因經(jīng)濟補償發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.勞動合同解除與終止的法律責任7.1勞動者違反解除或終止合同的法律責任a)勞動者違反合同約定解除或終止勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。7.2用人單位違反解除或終止合同的法律責任a)用人單位違反合同約定解除或終止勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。8.合同解除與終止的爭議解決8.1爭議解決途徑a)雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。b)協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。c)調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。d)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構a)勞動爭議調(diào)解委員會由本單位工會、人力資源部門和其他相關部門組成。b)勞動爭議仲裁委員會由地方人民政府設立的專門機構負責。8.3爭議解決期限a)勞動爭議調(diào)解應在收到爭議申請之日起30日內(nèi)完成。b)勞動爭議仲裁應在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。9.合同解除與終止的特別規(guī)定9.1試用期勞動合同解除與終止的特別規(guī)定a)試用期內(nèi)，勞動者可提前3日通知用人單位解除勞動合同。b)用人單位可提前3日通知勞動者解除勞動合同，但需支付相當于試用期間工資的補償。9.2勞動合同解除與終止的特殊情況處理a)勞動者因工負傷或患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同不得解除或終止。b)勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，勞動合同不得解除或終止。10.合同解除與終止的通知要求10.1解除或終止合同的通知形式a)通知應以書面形式發(fā)出。b)通知應明確合同解除或終止的事由。10.2解除或終止合同的通知期限a)勞動者解除合同的通知期限為30日。b)用人單位解除合同的通知期限為30日。10.3解除或終止合同的通知送達方式a)通知應通過直接送達、留置送達、郵寄送達或公告送達等方式送達。11.合同解除與終止的檔案管理11.1合同解除與終止檔案的保存期限a)合同解除與終止檔案應保存至少5年。11.2檔案管理的責任主體a)用人單位負責合同解除與終止檔案的管理工作。11.3檔案管理的具體要求a)檔案應分類保存，確保檔案的完整性和安全性。b)檔案查閱應經(jīng)授權，并做好查閱記錄。12.合同解除與終止的保密義務12.1保密內(nèi)容的界定a)保密內(nèi)容包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。12.2保密期限a)保密期限自合同解除或終止之日起不少于3年。12.3違反保密義務的法律責任a)違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.合同解除與終止的其他事項13.1合同解除與終止的相關費用承擔a)合同解除與終止產(chǎn)生的相關費用，如經(jīng)濟補償金、違約金等，由責任方承擔。13.2合同解除與終止后的勞動關系處理a)合同解除與終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.3合同解除與終止后的后續(xù)事宜處理a)雙方應就合同解除與終止后的后續(xù)事宜進行協(xié)商，達成一致意見。14.合同解除與終止的生效與解釋14.1合同解除與終止的生效條件a)合同解除與終止的通知送達對方，且對方無異議。14.2合同解除與終止的解釋原則a)合同解除與終止應遵循公平、公正、誠實信用的原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達成合同目的或履行合同義務而介入合同關系的個人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術支持、法律服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件a)雙方同意引入第三方。b)第三方具備相應的資質和能力。c)第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。16.2程序a)雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利義務。b)雙方應將第三方介入的情況通知對方。17.第三方介入的職責與權利17.1職責a)第三方應按照合作協(xié)議履行其職責，協(xié)助甲乙雙方完成合同目的。b)第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。17.2權利a)第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。b)第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務費用。18.第三方介入的費用承擔18.1費用構成a)第三方的服務費用。b)第三方因履行職責產(chǎn)生的合理費用。18.2費用支付a)雙方應按照合作協(xié)議約定支付第三方費用。b)第三方費用支付方式為預付款或按服務進度支付。19.第三方介入的風險承擔19.1風險界定a)第三方介入過程中產(chǎn)生的風險，包括但不限于操作風險、技術風險、法律風險等。19.2風險承擔a)第三方應自行承擔其介入過程中的風險。b)雙方應共同采取措施降低介入過程中的風險。20.第三方介入的責任限額20.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，是指第三方因介入合同關系而應當承擔的最大責任額度。20.2責任限額的設定a)雙方應在本合同中約定第三方的責任限額。b)第三方的責任限額應參照其服務內(nèi)容、能力及市場行情等因素合理設定。20.3超額責任的處理a)如第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由第三方自行承擔。b)雙方應共同采取措施，盡量降低第三方責任風險。21.第三方介入與其他各方的劃分說明21.1甲乙雙方的權利義務a)甲乙雙方的權利義務仍按照本合同約定執(zhí)行。b)第三方介入不影響甲乙雙方的權利義務關系。21.2第三方與甲乙雙方的關系a)第三方與甲乙雙方之間是合作協(xié)議關系。b)第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，不承擔甲乙雙方的內(nèi)部責任。21.3第三方與其他各方的責任劃分a)第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的責任劃分，應根據(jù)合作協(xié)議和相關法律法規(guī)執(zhí)行。b)第三方應自行承擔其與其他各方之間的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的個人信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作期限、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律、合同解除與終止條件等條款。說明：本附件作為合同的主體部分，是甲乙雙方履行合同義務的基礎。2.附件二：合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應明確甲乙雙方的權利義務、服務內(nèi)容、費用承擔、保密條款、爭議解決方式等。說明：本附件是第三方介入時，明確各方權利義務的重要文件。3.附件三：第三方資質證明詳細要求：第三方資質證明應包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、相關行業(yè)許可等。說明：本附件用于證明第三方具備介入合同關系的資格和能力。4.附件四：服務費用明細詳細要求：服務費用明細應列明各項服務的具體費用、支付方式、支付時間等。說明：本附件用于明確第三方服務費用的計算標準和支付方式。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方及第三方之間的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決期限等。說明：本附件用于解決甲乙雙方及第三方之間的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a)甲乙雙方未按合同約定履行勞動義務。b)第三方未按合作協(xié)議履行服務義務。c)任何一方泄露商業(yè)秘密。d)任何一方未按合同約定支付費用。2.責任認定標準a)違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。b)違約責任的具體金額應根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響確定。3.違約責任示例a)甲乙雙方未按合同約定支付勞動報酬，應支付相當于未支付報酬的1%的違約金。b)第三方未按合作協(xié)議提供服務質量，應退還已收取的費用，并支付相當于已收取費用1%的違約金。c)任何一方泄露商業(yè)秘密，應賠償對方因此遭受的全部損失，并支付相當于損失金額1%的違約金。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合同解除與終止條件明確2本合同目錄一覽1.1合同解除與終止的定義1.2合同解除與終止的條件1.3合同解除與終止的程序1.4合同解除與終止的法律效力1.5合同解除與終止的補償與賠償1.6合同解除與終止的爭議解決1.7合同解除與終止的后續(xù)手續(xù)1.8合同解除與終止的公告與通知1.9合同解除與終止的保密條款1.10合同解除與終止的生效時間1.11合同解除與終止的解除期限1.12合同解除與終止的終止期限1.13合同解除與終止的解除與終止方式1.14合同解除與終止的其他相關事項第一部分：合同如下：第一條合同解除與終止的定義1.1.1本合同所指的“合同解除”是指勞動者與用人單位根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，提前終止勞動合同關系的行為。1.1.2本合同所指的“合同終止”是指勞動合同因完成工作內(nèi)容、達到法定退休年齡、勞動者死亡或被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等原因而自然結束。1.1.3本合同所指的“解除條件”是指勞動者或用人單位依據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，可以解除勞動合同的條件。1.1.4本合同所指的“終止條件”是指勞動合同因法定情形而無法繼續(xù)履行，從而終止的情形。第二條合同解除與終止的條件2.1.1勞動者解除合同的條件：

2.1.1.1勞動者提出書面解除合同申請；

2.1.1.2勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的解除合同條件；

2.1.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。2.1.2用人單位解除合同的條件：

2.1.2.1用人單位提出書面解除合同申請；

2.1.2.2用人單位符合法律法規(guī)規(guī)定的解除合同條件；

2.1.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。第三條合同解除與終止的程序3.1.1勞動者解除合同程序：

3.1.1.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位；

3.1.1.2勞動者提交解除合同申請及相關證明材料；

3.1.1.3用人單位審核解除合同申請，并簽署解除合同協(xié)議。3.1.2用人單位解除合同程序：

3.1.2.1用人單位提出解除合同申請；

3.1.2.2用人單位通知勞動者解除合同理由；

3.1.2.3勞動者提出異議或接受解除合同；

3.1.2.4雙方簽署解除合同協(xié)議。第四條合同解除與終止的法律效力4.1.1合同解除與終止后，雙方應依法履行各自的義務。4.1.2合同解除與終止后，雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定處理相關事宜，如經(jīng)濟補償、社會保險轉移等。第五條合同解除與終止的補償與賠償5.1.1勞動者解除合同，用人單位應按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.1.2用人單位解除合同，勞動者有權獲得經(jīng)濟補償或賠償。5.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，按照協(xié)商結果支付經(jīng)濟補償。第六條合同解除與終止的爭議解決6.1.1雙方因合同解除與終止發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條合同解除與終止的后續(xù)手續(xù)7.1.1勞動者解除合同，應辦理工作交接手續(xù)，并將個人檔案轉移至新單位或原單位。7.1.2用人單位解除合同，應將勞動者個人檔案及社會保險關系轉移至新單位或原單位。7.1.3雙方解除合同后，應按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)，如解除勞動合同證明、社會保險轉移證明等。第八條合同解除與終止的公告與通知8.1.1用人單位在解除或終止勞動合同時，應當提前以書面形式通知勞動者，并說明解除或終止合同的原因。8.1.2勞動者解除勞動合同時，應當以書面形式通知用人單位，并按照規(guī)定的時間提前提出。8.1.3通知應當通過直接送達、郵寄或者公告等方式進行，確保勞動者能夠及時收到。第九條合同解除與終止的保密條款9.1.1合同解除或終止后，雙方應當繼續(xù)遵守保密條款，不得泄露對方商業(yè)秘密或其他敏感信息。9.1.2勞動者離職后，不得利用原用人單位的保密信息從事與原單位業(yè)務相競爭的活動。9.1.3用人單位有義務對勞動者進行保密教育，并采取措施確保保密條款的執(zhí)行。第十條合同解除與終止的生效時間10.1.1勞動合同解除或終止的生效時間以雙方簽署的解除或終止協(xié)議的日期為準。10.1.2在未簽署正式協(xié)議前，任何一方提出的解除或終止合同均視為無效。10.1.3特殊情況下，如法律法規(guī)另有規(guī)定，按照法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同解除與終止的解除期限11.1.1勞動者提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。11.1.2用人單位提出解除勞動合同的，應當根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和合同約定給予勞動者相應的通知期。11.1.3在通知期內(nèi)，雙方應繼續(xù)履行合同義務，不得擅自變更或終止合同。第十二條合同解除與終止的終止期限12.1.1勞動合同因完成工作內(nèi)容、達到法定退休年齡等原因自然終止的，終止期限按照法律規(guī)定執(zhí)行。12.1.2勞動合同因勞動者死亡或被宣告死亡而終止的，終止期限自死亡或宣告死亡之日起計算。12.1.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)或其他原因導致合同終止的，終止期限按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同解除與終止的解除與終止方式13.1.1勞動合同解除可以通過協(xié)商一致、一方違約、不可抗力等原因進行。13.1.2勞動合同終止可以通過完成工作內(nèi)容、達到法定退休年齡、勞動者死亡等自然原因進行。13.1.3特殊情況下，如法律法規(guī)另有規(guī)定，按照法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同解除與終止的其他相關事項14.1.1合同解除或終止后，雙方應當依法辦理相關手續(xù)，如辦理社會保險關系轉移、解除勞動合同證明等。14.1.2合同解除或終止后，勞動者應當將工作場所、工具等歸還給用人單位。14.1.3合同解除或終止后，雙方應當妥善處理遺留問題，如經(jīng)濟補償、欠款等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1本合同所指的“第三方”是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，介入合同履行、監(jiān)督合同履行或提供相關服務的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁、咨詢服務等。15.2甲乙雙方引入第三方的程序15.2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應提前協(xié)商一致，并書面通知對方。15.2.2通知內(nèi)容應包括第三方的名稱、服務內(nèi)容、費用、責任等基本信息。15.2.3第三方的引入需符合法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方的責任限額15.3.1第三方在合同履行過程中因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。15.3.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方過錯導致的合同解除、終止、違約責任等。15.3.3