01第一章勞動(dòng)法概述

勞動(dòng)法任課教師：陳柳紅我們常聽到的口語(yǔ)化的新勞動(dòng)法與新勞動(dòng)合同法是不是一回事？勞動(dòng)法≠勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法，指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。兩者是普通法與特別法的關(guān)系。法律效力上特別法優(yōu)于普通法。第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象第二節(jié)勞動(dòng)法的適用范圍與法律淵源第三節(jié)勞動(dòng)法的歷史沿革第四節(jié)勞動(dòng)法的法律地位和基本原則第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一項(xiàng)重要的基本法，屬于社會(huì)法的范疇。英國(guó)《牛津法律大辭典》對(duì)勞動(dòng)法的解釋是：“與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動(dòng)或工業(yè)關(guān)系法律方面的問題。”在我國(guó)，勞動(dòng)法的概念有廣義和狹義之分。狹義勞動(dòng)法，是指由國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的全國(guó)性的、綜合性的法律。廣義勞動(dòng)法，除了包括狹義勞動(dòng)法中的法律規(guī)范外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。

二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法調(diào)整

與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系（一）勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系人與自然人與人勞動(dòng)者與勞動(dòng)者√勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者的范圍與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織建立勞動(dòng)關(guān)系；與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織的成員，都屬于勞動(dòng)者。用人單位的范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織。

2、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征

（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者），另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）。（2）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征。案例分析：

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與該公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別（1）勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）勞動(dòng)力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)組織關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接受者之外的主體。（3）工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營(yíng)收入。（4）工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般是一次性支付，即使按時(shí)計(jì)費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。

上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對(duì)判別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時(shí)不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動(dòng)合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來(lái)認(rèn)定。王某與乙公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：（1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系；（2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來(lái)看，王某在勞動(dòng)過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。（二）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

1．勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系

2．勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系

3．社會(huì)保障方面的關(guān)系

4．工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系

5．監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系

6．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)法的適用范圍與法律淵源一、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍（一）勞動(dòng)法的空間適用范圍勞動(dòng)法在什么地域內(nèi)有效（二）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍如下：1、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按照規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。注意：公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在我國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和外交豁免權(quán)的外國(guó)人不適用本法。（三）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍勞動(dòng)法生效或失效的時(shí)間。勞動(dòng)法生效時(shí)間，一種是規(guī)定從其通過或公布之日起生效；另一種是規(guī)定施行日期，待施行日期到來(lái)時(shí)開始生效。勞動(dòng)法失效時(shí)間，一種是規(guī)定失效日期或失效條件；另一種是按照“新法優(yōu)于舊法”的原則，新法公布后舊法自動(dòng)失效。二、勞動(dòng)法的法律淵源

1.憲法

2.法律

3.行政法規(guī)

4.部委規(guī)章

5.地方性法規(guī)和地方性規(guī)章

6.有關(guān)勞動(dòng)的規(guī)范性解釋

7.國(guó)際勞工公約的相關(guān)勞動(dòng)規(guī)范練習(xí)題1．下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(B)A．作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系B．張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退C．甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保D．某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償2.屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的有（ABCD）A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所 B.律師事務(wù)所C.基金會(huì) D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織3．下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是(D)A．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》C．事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》D．國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》

4.以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（C）A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系B.用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么?（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么?（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在