員工工時調整政策

員工工時調整政策合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方工時調整事項達成如下協(xié)議：一、工時調整原則1.1甲方應確保乙方的每日工作時間不超過法定的標準工作時間，即每日不超過8小時，每周不超過40小時。1.2甲方應確保乙方的休息日和節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。1.3甲方在調整乙方工時時，應充分考慮乙方的意愿和實際情況，遵循公平合理的原則。二、工時調整方式（1）調整工作起始時間；（2）調整工作結束時間；（3）調整工作班次；（4）其他合法方式。2.2甲方在調整乙方工時前，應提前書面通知乙方，并征得乙方同意。2.3甲方應確保乙方每周至少休息一天，并提供不少于24小時的連續(xù)休息時間。三、加班工資3.1乙方按照甲方安排的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班。3.2甲方應按照不低于乙方日工資的150%支付加班工資。3.3甲方在安排乙方加班時，應盡量安排調休，確需安排連續(xù)加班的，應保證乙方享有法定的休息時間。四、工時調整的變更和解除4.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。4.2甲方如因生產經(jīng)營需要，需變更或解除本協(xié)議，應提前一個月書面通知乙方，并征得乙方同意。4.3乙方如不同意甲方提出的工時調整變更或解除協(xié)議，甲方不得強制執(zhí)行。五、違約責任5.1甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未按時支付乙方工資、加班工資的，應支付乙方違約金，違約金為應付工資、加班工資的10%至30%。5.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定，未按時到崗的，應支付甲方違約金，違約金為一個月工資的10%至30%。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.3本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.勞動法律法規(guī)相關文件4.加班申請表5.工時調整申請表6.工資條7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資、加班工資；2.甲方未按約定提供休息時間或強迫乙方連續(xù)加班；4.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的用人單位。2.乙方：指合同中的勞動者。3.法定標準工作時間：指國家規(guī)定的正常工作時間，每日不超過8小時，每周不超過44小時。4.加班：指乙方在法定標準工作時間之外，由甲方安排的工作時間。5.加班工資：指乙方加班時，甲方應支付的工資報酬。6.違約金：指違約方應支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對工時調整有異議：雙方應進行協(xié)商，盡量達成一致意見。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未按時支付工資、加班工資：乙方可以要求甲方支付違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方強迫乙方連續(xù)加班：乙方有權拒絕，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.