中學(xué)學(xué)校管理制度匯編

目錄

第一部分：行政管理

LXXXX中學(xué)高中年級部管理暫行辦法.........................2

2.XXXX中學(xué)高中全員崗位聘任實施方案.......................6

3.XXXX中學(xué)高中教職工考勤管理辦法.......................11

4.XXXX中學(xué)高中學(xué)校公章使用管理制度.....................18

5.XXXX中學(xué)高中校車管理規(guī)定...............................21

6.XXXX中學(xué)高中關(guān)于教職工公務(wù)活動差旅費管理的規(guī)定.....22

第二部分：教學(xué)管理

7.XXXX中學(xué)高中教師崗位設(shè)置與競聘工作實施方案...........26

8.XXXX中學(xué)高中教師崗位考核方案（試行）..................32

9.XXXX中學(xué)高中年級部副主任競聘方案....................41

10.XXXX中學(xué)高中教師崗位及超工作量津貼考核發(fā)放方案....45

11.XXXX中學(xué)高中行政教輔人員的巡課制度...................49

12.XXXX中學(xué)高中“學(xué)生成長導(dǎo)師制”工作計劃.............50

13.XXXX中學(xué)高中課堂教學(xué)事故的級別及處理辦法..........55

14.XXXX中學(xué)高中實驗室管理制度...........................57

15.XXXX中學(xué)高中體育器材管理制度.........................59

第三部分：教研管理

16.XXXX中學(xué)高中聘任合把八中導(dǎo)師團實施方案..............61

17.XXXX中學(xué)高中導(dǎo)師制實施方案..........................66

18.XXXX中學(xué)高中中層以上干部聽課辦法....................67

19.XXXX中學(xué)高中“青藍工程”實施方案....................68

20.XXXX中學(xué)高中教師培訓(xùn)制度............................74

21.XXXX中學(xué)高中教育、教學(xué)、科研獎懲辦法...............79

22.XXXX中學(xué)高中集體備課管理制度..........................85

23.XXXX中學(xué)高中校本選修課程開發(fā)實施方案.................88

24.XXXX中學(xué)高中新進教師專業(yè)成長規(guī)劃(2019—2022)....94

第四部分：德育管理

25.XXXX中學(xué)高中班主任選聘辦法.........................108

26.XXXX中學(xué)高中班主任工作常規(guī)...........................111

27.XXXX中學(xué)高中班主任一日常規(guī)要求.....................117

28.XXXX中學(xué)高中班會課制度要求.........................124

29.XXXX中學(xué)高中優(yōu)秀班主任評比辦法.....................127

30.XXXX中學(xué)高中班主任工作量化考核及績效方案..........131

31.XXXX中學(xué)高中班主任與家長溝通的幾點要求............133

32.XXXX中學(xué)高中家長群管理方案.........................135

33.XXXX中學(xué)高中生活老師十項工作紀律..................138

34.XXXX中學(xué)高中生活教師行為規(guī)范.......................139

35.XXXX中學(xué)高中生活教師崗位職責(zé).........................141

36.XXXX中學(xué)高中生活教師主管崗位職責(zé)..................144

37.XXXX中學(xué)高中生活老師一日工作流程..................145

38.XXXX中學(xué)高中周末留校工作須知.......................151

39.XXXX中學(xué)高中生活老師請假調(diào)休制度..................154

40.XXXX中學(xué)高中生活教師違規(guī)處理條例..................155

41.XXXX中學(xué)高中生活老師考核方案......................157

第五部分：工會管理

42.XXXX中學(xué)高中工會委員會選舉辦法....................161

43.XXXX中學(xué)高中教職工代表大會實施細則................163

44.XXXX中學(xué)高中工會主席崗位職責(zé)........................167

45.XXXX中學(xué)高中校務(wù)公開實施辦法......................168

46.XXXX中學(xué)高中工會經(jīng)費使用的指導(dǎo)意見................171

第六部分：財務(wù)管理

47.XXXX中學(xué)高中財務(wù)管理制度...........................174

48.XXXX中學(xué)高中財務(wù)報銷流程...........................179

49.XXXX中學(xué)高中經(jīng)費報銷十個不得制度..................181

50.XXXX中學(xué)高中財務(wù)管理內(nèi)控制度......................183

5LXXXX中學(xué)高中編制外聘用人員薪酬管理方法.............188

第七部分：總務(wù)管理

52.XXXX中學(xué)高中物品采購審批及出入庫管理辦法..........194

53.XXXX中學(xué)高中總務(wù)處精細化管理“八條線”............196

54.XXXX中學(xué)高中校醫(yī)工作職責(zé)...........................202

55.XXXX中學(xué)高中超市管理制度...........................203

56.XXXX中學(xué)高中維修管理制度...........................206

57.XXXX中學(xué)高中食堂管理制度...........................208

58.XXXX中學(xué)高中物業(yè)保潔管理制度......................210

59.XXXX中學(xué)高中總務(wù)處人員分工........................216

第八部分：安全管理

60.XXXX中學(xué)高中保衛(wèi)科長工作職責(zé)......................221

61.XXXX中學(xué)高中社會綜合治理小組職責(zé)..................222

62.XXXX中學(xué)高中專職保安工作規(guī)范......................223

63.XXXX中學(xué)高中校園安保人員崗位細則....................224

64.XXXX中學(xué)高中監(jiān)控室值班管理規(guī)范....................233

65.XXXX中學(xué)高中監(jiān)控室崗位管理責(zé)任制..................235

66.XXXX中學(xué)高中監(jiān)控錄像調(diào)閱規(guī)范......................236

67.XXXX中學(xué)高中校園專職保安工作考核細則...............238

68.XXXX中學(xué)高級中學(xué)保安人員獎懲制度與條例...........240

69.XXXX中學(xué)高中安全防范制度...........................243

70.XXXX中學(xué)高中行政方面安全管理制度....................245

7LXXXX中學(xué)高中教務(wù)方面安全管理制度.....................261

72.XXXX中學(xué)高中學(xué)生日常安全管理制度..................269

73.XXXX中學(xué)高中后勤方面安全管理制度....................274

第一部分：行政管理

xxxx中學(xué)高中年級部管理暫行辦法

一、指導(dǎo)思想

按照組織機構(gòu)扁平化管理、重心前移、加強一線、提高管理效率

的思路，特制定《XXXX中學(xué)高中年級部管理暫行辦法》。本辦法旨在

把教育教學(xué)管理權(quán)、評價權(quán)和獎懲權(quán)下放年級部，認真落實教育教學(xué)

分級管理責(zé)任制，進一步改革和完善教育教學(xué)管理體制，提高管理效

能，提升辦學(xué)品位。

二、年級部管理機構(gòu)的設(shè)置

年級部設(shè)主任1名，副主任2名，教務(wù)員2人，政教輔導(dǎo)員2人。

三、年級部工作的定位

1.年級部是學(xué)?；鶎庸芾淼暮诵?，年級部工作直接對校長室負責(zé)。

2.各年級部獨立開展各項教育教學(xué)活動。各職能處室為其進行政

策指導(dǎo)、統(tǒng)籌調(diào)控、服務(wù)保障，研究、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各年級工作的同時

提供必要的職能服務(wù)。

3.為方便統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，原則上年級部主任由副校級兼任，年級部

副主任同時兼任相關(guān)職能處室的副職。如分管德育的年級部副主任兼

任政教處副主任，分管教學(xué)工作的年級部副主任兼任教務(wù)處副主任等。

四、年級部的權(quán)限

1.聘用權(quán)。年級部聘任本年級的教師，學(xué)校給予協(xié)調(diào)。年級部有

權(quán)調(diào)配本年級內(nèi)部教師的工作。

2.任免權(quán)。年級部決定本年級班主任、組團長、學(xué)科組長的任免，

2

學(xué)校給予必要的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

3.考核權(quán)。年級部根據(jù)學(xué)校的有關(guān)考核條例，對各課任教師及班

級、組團、學(xué)科組的管理工作進行常規(guī)性的考核、評比、評定。

4.獎懲權(quán)。年級部負責(zé)年度考核、并對先進集體、先進個人等進

行評比與推薦；對年級內(nèi)的人員和單位進行獎懲。學(xué)校給予經(jīng)費等方

面的支持。

五、年級部的具體職責(zé)

年級部是年級教育教學(xué)活動的組織者與實施者，總職責(zé)是大力推

進素質(zhì)教育，培養(yǎng)全面發(fā)展人才。年級部對本年級的教育教學(xué)和管理

質(zhì)量全面負責(zé)。

(一)教育工作

1.班主任管理

(1)負責(zé)班主任的選聘、調(diào)劑等工作。

(2)負責(zé)本年級德育工作的規(guī)劃，并指導(dǎo)、督促班主任具體實施。

(3)負責(zé)督查班主任日常工作，加強過程管理。

(4)在學(xué)校宏觀指導(dǎo)下，加強班主任隊伍建設(shè)。

(5)負責(zé)班主任工作的考核、評價，公平公正的對班主任和班

集體進行評先評優(yōu)。

2.學(xué)生管理

(1)負責(zé)全年級學(xué)生的思想教育、安全與法制教育和心理健康

教育工作。

(2)負責(zé)年級學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)工作。

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（3）負責(zé)全年級學(xué)生的生活管理及良好生活習(xí)慣的培養(yǎng)工作。

（4）負責(zé)社團、綜合社會實踐、各種宣傳欄、板報等各類學(xué)生

活動的開展、評比、總結(jié)工作。

（5）負責(zé)本年級團支部、學(xué)生會的各項工作。

（6）負責(zé)處理本年級學(xué)生的偶發(fā)事件，做好違紀學(xué)生的教育和

處罰工作。

（7）負責(zé)學(xué)生的評優(yōu)評先工作。

（8）創(chuàng)造性的開展本年級的學(xué)生德育工作。

（二）教學(xué)工作

L負責(zé)本年級任課教師、學(xué)科組長、組團長的選聘、調(diào)配等工作。

2.負責(zé)本年級教學(xué)計劃的制定、落實工作。

3.負責(zé)本年級常規(guī)教學(xué)工作的安排、督查、評價等工作。

4.負責(zé)本年級新課程的實施與推進，尤其是綜合實踐活動課程和

選修課程的落實。

5.負責(zé)對本年級教師的日常管理與評價、評比等工作。

6.負責(zé)營造本年級良好的學(xué)風(fēng)、教風(fēng)。

（三）教師專業(yè)成長工作

1.加強教師隊伍建設(shè)。在學(xué)校統(tǒng)一要求下，負責(zé)本年級教師隊伍

建設(shè)，尤其是青年教師的培養(yǎng)，努力打造骨干教師、優(yōu)秀教師隊伍。

2.加強學(xué)科組建設(shè)。積極開展本年級的各類教學(xué)活動，如集體備

課、校本作業(yè)編寫、聽課評課等，努力提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。

3.加強教科研活動。配合學(xué)校相關(guān)職能部門，積極開展課題研究、

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課例研究、論文評比、教學(xué)大賽等。

（四）其他工作

1.考勤工作。負責(zé)本年級教職工的全面考勤，包括上下班、早晚

自習(xí)、各類會議等。教職工請假按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年級部負責(zé)登

記?？记诩罢埣偾闆r按月上報校辦。

2.值班工作。負責(zé)本年級晚自習(xí)的值班，包括人員安排、紀律要

求、檢查反饋等，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

3.宣傳工作。負責(zé)本年級的對內(nèi)對外宣傳。加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時

更新校園網(wǎng)上本年級的相關(guān)內(nèi)容；從本年級中挖掘先進典型，積極提

供素材，配合學(xué)校做好對外宣傳工作。

4.檔案工作。按照誰分管誰負責(zé)的原則，年級部各分管主任要負

責(zé)各自日常工作資料的收集，資料的收集要完整、詳實，一學(xué)期要整

理歸檔一次。

5.部務(wù)工作。認真完成年級部的日常部務(wù)工作，如公物管理、辦

公室、會議室、階梯教室、電子屏等公共設(shè)施的管理、維修和衛(wèi)生評

比等，保證教育教學(xué)工作良好有序的運轉(zhuǎn)。

6.配合相關(guān)處室做好與本年級有關(guān)的相應(yīng)工作。

7.完成學(xué)校安排的臨時性工作。

六、年級部工作的考核

校長室直接負責(zé)對年級部工作的考核。

七、此方案自2019年秋學(xué)期開始試行。

八、本辦法未盡事宜由校長辦公會商定。

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xxxx中學(xué)高中全員崗位聘任實施方案

為進一步完善學(xué)校管理體制，合理配置人才資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),

逐步建立起從工作分配向雙向選擇過渡的用人機制，激發(fā)廣大教職工

的積極性，以全面提升我校教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)國家人事部《關(guān)

于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的精神，以《教育法》和《勞

動法》為基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制定本方案。

一、聘任的基本原則

1.全員參與、分類實施、依崗定酬；

2.雙向選擇、優(yōu)化組合、滿工作量聘任；

3.公開公平、宏觀調(diào)控。

二、聘任對象

全校在崗績效考核和年度考核合格的工作人員，包括學(xué)校中層干

部、教師、教輔、行政、生活教師和工勤人員。

三、組織機構(gòu)和職責(zé)

學(xué)校每學(xué)年成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和實施小組，具體機構(gòu)和工作

職責(zé)如下：

1.學(xué)校成立由校長擔(dān)任組長的崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)

聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和崗位合同的簽訂。

小組成員由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、工會領(lǐng)導(dǎo)、各處室主要負責(zé)人、年級

主任和教職工代表組成，通過學(xué)校行政會議提名或民主推選，經(jīng)教職

工大會通過的方式產(chǎn)生。

2.年級成立由年級主任擔(dān)任組長的教育教學(xué)崗位聘任實施小組,

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負責(zé)本年級聘任實施方案的制定、實施，協(xié)助完成崗位合同的簽訂。

小組成員由年級部領(lǐng)導(dǎo)和教師代表組成，通過年級部提名或民主

推選，經(jīng)年級教師大會通過的方式產(chǎn)生。

3.成立由分管校長擔(dān)任組長的教輔、行政、生活管理和工勤崗位

聘任實施小組，負責(zé)崗位聘任實施方案的制定、實施，協(xié)助完成崗位

合同的簽訂。

小組成員的產(chǎn)生參照教育教學(xué)崗位聘任實施小組的組成辦法。

4.學(xué)校黨委負責(zé)實施學(xué)校中層干部的崗位聘任。

5.學(xué)校成立以黨委主要負責(zé)人、工會負責(zé)人和教職工代表組成的

崗位聘任仲裁小組，裁決聘任過程中出現(xiàn)的矛盾糾紛。

聘任工作一般在每年六月（高一在分科時段）進行。全部工作結(jié)

束后，由學(xué)校統(tǒng)一公布。

四、聘任程序

聘任工作按照動員布置、成立機構(gòu)、制定方案、實施聘任、公布

結(jié)果、簽訂勞動合同六個環(huán)節(jié)進行，操作的基本程序如下：

1.學(xué)校召開全體教職工大會，公布下一學(xué)年度聘任工作的日程安

排和工作要求；

2.成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和實施小組；

3.制定聘任工作實施方案（包括：日程、崗位設(shè)置等）；

4.教職工根據(jù)聘任原則和崗位設(shè)置情況，結(jié)合人人的業(yè)務(wù)專長、

工作能力、身體狀況等填寫下一學(xué)年崗位選擇意向書，意向書交相應(yīng)

的聘任工作實施小組；

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5.分類進行崗位聘任，聘任結(jié)果交聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

6.聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布；

7.簽訂崗位勞動合同。

五、聘任辦法

聘任工作依照崗位的性質(zhì)和特點分類進行，操作的基本辦法如下:

（一）中層管理崗位

由學(xué)校黨委根據(jù)上級相關(guān)文件精神和現(xiàn)中層管理崗位人員的考

核結(jié)果，同時結(jié)合學(xué)校工作實際進行中層管理人員的聘任。

（二）教育教學(xué)崗位

根據(jù)各年級的情況差異，分為起始年級教育教學(xué)崗位和非起始年

級教育教學(xué)崗位兩種情況分別進行聘任。

1.非起始年級教育教學(xué)崗位

學(xué)校首先對非起始年級教育教學(xué)崗位進行聘任，非起始年級崗位

聘任實施小組根據(jù)原崗位教師意向、考核情況和實際工作需要進行聘

任。

2.起始年級教育教學(xué)崗位

（1）學(xué)校安排到起始年級參加聘任的教師填寫崗位聘任意向書，

填寫內(nèi)容包括：班主任崗位和學(xué)科教學(xué)崗位。

（2）聘任工作實施小組根據(jù)教師崗位聘任意向和考核情況，同

時結(jié)合被聘教師的綜合能力聘任班主任，并任命組團長。

（3）以組團為單位，由組團長和班主任依據(jù)崗位聘任意向、考

核情況和實際工作需要聘任任課教師。年級聘任工作實施小組負責(zé)協(xié)

調(diào)。

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（三）教輔、行政、工勤和生活管理崗位

教輔、行政、工勤和生活管理崗位聘任由各聘任實施小組根據(jù)員

工的崗位聘任意向、考核情況和工作需要進行崗位聘任。

六、落聘及處理

在本輪聘期中未被聘任的為落聘。包括以下三種情況：

1.學(xué)年度聘任工作開始時未被聘任的；

2.聘期內(nèi)因不能勝任崗位工作，學(xué)校與之解除聘約的；

3.拒絕聘任，經(jīng)學(xué)校協(xié)調(diào)崗位后未被聘任的。

對落聘人員分在編和非在編兩種情況，依據(jù)相關(guān)的文件和規(guī)定處

理。

對落聘的在編人員，按照《事業(yè)單位聘用合同》第七條第（三）

款第2項“乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其

工作崗位的或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格

的“，甲方與之解除勞動合同。

對落聘的非在編人員，按照《勞動合同書》第十七條第（二）款

“乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的”,

甲方與之解除勞動合同。

依據(jù)上述規(guī)定，對落聘人員，學(xué)校首先對其調(diào)整工作崗位，包括：

中層干部轉(zhuǎn)入教育教學(xué)崗位；一般教師轉(zhuǎn)入非教育教學(xué)崗位；非教育

教學(xué)崗位之間的相互轉(zhuǎn)換等。

干部、教職工轉(zhuǎn)崗后執(zhí)行所在崗位的待遇標準。

七、申訴

對聘任結(jié)果有異議的，首先向所在的崗位聘任實施小組提出書面

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申訴（內(nèi)容包括：申訴事項及要求、理由和有關(guān)法規(guī)依據(jù)等），然后

由學(xué)校聘任仲裁小組審議、處理，并在一周內(nèi)書面告知申訴人。如果

調(diào)解未果，可向人事勞動仲裁機構(gòu)提出申訴仲裁。

八、其他

1.其他未盡事宜由學(xué)校研究決定。

2.本規(guī)定自2018年9月開始執(zhí)行。

3.本規(guī)定解釋權(quán)歸校長室。

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XXXX中學(xué)高中教職工考勤管理辦法

為了加強學(xué)校管理，規(guī)范教育教學(xué)秩序，充分體現(xiàn)學(xué)校管理的公

平公正，根據(jù)我校相關(guān)制度實際，特制訂本管理辦法。

一、請假、銷假及續(xù)假

（一）本規(guī)定所指的“請假”包括：病假、事假、公假、喪假

（直系親屬死亡）、生育假、婚假。

（二）教職工因故不能正常上班、不能參加學(xué)校的教育教學(xué)活動、

教研活動、政治學(xué)習(xí)、教學(xué)分析或其它集體活動均在請假范圍。

（三）教職工請假的手續(xù)及審批

1.教職工辦理請假手續(xù)時，應(yīng)一律填寫由學(xué)校統(tǒng)一印制的請假

單，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批交相應(yīng)管理部門備案后，方才生效（當(dāng)前教職

工請假在校長室審批后交給辦公室備案）。

2.請假時間在一天以內(nèi)（含一天）的，由分管副校長審批；兩天

及以上的，由校長審批。審批后自行調(diào)整課程，報教務(wù)處備案。

3.參加上級主管部門組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議等公務(wù)活動，均提

供和依據(jù)相關(guān)文件精神，經(jīng)分管校長或校長批準同意后，履行請假手

續(xù)。

4.兼課的行政人員因公事請假，應(yīng)持有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準的請假單提前

到校長室備案。

5.請假原則上應(yīng)由本人至少提前一日申請，如確因特殊情況，應(yīng)

在假內(nèi)及時通過電話或委托他人請假，但應(yīng)盡快補辦有關(guān)手續(xù)。

6.在請假期滿后仍無法上班，仍須按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。

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（四）銷假

1.請假人員在假滿后必須辦理銷假手續(xù)。一般應(yīng)在假滿后的第一

個工作日內(nèi)到備案部門辦理銷假手續(xù)。

2.辦理病假銷假時，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)院病歷、藥費發(fā)票；如因特殊

情況無法提供，應(yīng)書面說明，由分管校長簽字確認。

（五）續(xù)假

凡因故需延長假期的，必須在請假時間到期時辦理續(xù)假手續(xù)，并

繼續(xù)按審批權(quán)限報批。

（六）不請假而擅自離崗、請假但末獲批準而擅自離崗、請假逾

期不歸而末，辦理續(xù)假手續(xù)，均認定為曠工，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)和停

發(fā)津貼和相關(guān)工資。情節(jié)嚴重的，給予行政處分，并在年度考核中按

相關(guān)考核規(guī)定處理。

二、坐班及考勤

（一）坐班規(guī)定

1.教職工實行全員坐班，必須嚴格執(zhí)行坐班規(guī)定,遵守作息時間，

完成學(xué)校規(guī)定的各項工作。

2.教師包班時間為周一至周五每天的上午8：30至11：30,下

午14：30至17：30o

3.行政、教輔和工勤等學(xué)校的其他所有非教學(xué)人員，上午必須在

8：00前到崗，下午在第一節(jié)上課前到崗；上午及下午最后1節(jié)課無

具體工作任務(wù)的，11：30及17：30后可以離崗。

（二）考勤辦法

1.學(xué)校實行釘釘打卡考勤，特殊情況以及校內(nèi)的各種會議、活動

等以紙質(zhì)簽到為依據(jù)。

2.上班時間內(nèi)有外出記錄超過20分鐘者，判定為早退；超過30

分鐘或一天無故缺簽判定為曠工。

12

3.學(xué)校對各種集體活動如會議、集體備課、教學(xué)分析、政治學(xué)習(xí)、

校木培訓(xùn)等，一律實行簽到考勤，并由會議召集部門負責(zé)實施。

4.病假，需提供正規(guī)醫(yī)院的病歷，根據(jù)病情準假天數(shù)，在此期間

不作考勤要求。

5.哺乳期間的女教師，上、下午要各有一次打卡時間在規(guī)定時間

內(nèi)。

6.學(xué)校實行考勤周報制度，每周一下午公示上周考勤情況，教師

由各級部公示，行政教輔由辦公室公示。在不影響正常工作前提下，

教師每周允許兩次缺簽(遲到)不計入考勤扣費，每月公示當(dāng)月核減

后考勤情況。

三、考勤結(jié)果的處理

教職工的考勤結(jié)果除了作為午餐補助的依據(jù)外，同時作以下處理:

L教職工上、下班遲到、早退或缺卡1次扣10元。如因公事外

出，需按時打外勤卡并備注地點、事由。

2.教職工1個月中曠工半天的，當(dāng)月扣發(fā)100元；1個月中曠工

2天及以上的，直接認定基本工作績效考核不合格；1個月內(nèi)累計曠

工5天或1學(xué)年內(nèi)累計曠工超過10天的，學(xué)校給予辭退或解聘。

3.在編在崗教職工事假扣發(fā)標準80元/天，校聘人員事假扣發(fā)標

準50元/天。

4.教職工由于病事假，其超工作量內(nèi)非崗位津貼部分按實際統(tǒng)計

的工作量計算發(fā)放。

5.參加學(xué)校及部門的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他社會活動，遲到

或早退1次扣10元，缺席一次扣20元(公假、事假、病假除外)。

6.以下情況當(dāng)月考核不得評優(yōu)：

(1)當(dāng)月遲到或早退5次及以上，

(2)曠工半天，

(3)2次無故不參加各類集體活動；

7.請病假當(dāng)年度內(nèi)累計超過1個月、事假當(dāng)年度內(nèi)累計超過15

天的，不得參加年度評優(yōu)；請病假當(dāng)年度累計超過6個月、事假當(dāng)年

度累計超過30天、曠工當(dāng)年內(nèi)累計達到3天的，年度考核不定等，

不能晉級當(dāng)年的薪級工資。

13

四、有關(guān)情況說明

L產(chǎn)假、婚假均包括寒暑假、公休假日和法定假日；喪假、病假、

事假不包括公休假日和法定假日。

2.帶薪假（根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定）：

（1）產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假為158天。

（2）婚假：法定為3天。

（3）喪假：教職工的直系親屬（指配偶、父母和子女）死亡，3

天。如果教職工死亡的直系親屬在外地，需要本人去外地料理喪事的,

根據(jù)路程遠近，另外給予路程假。

本制度自2018年9月17日開始執(zhí)行，解釋權(quán)在校長室。

附：《安徽省人事廳關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間

生活待遇問題的通知》皖人發(fā)［1997183號

附：

安徽省人事廳關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間

生活待遇問題的通知

皖人發(fā)［1997］83號

各行署、市人事局，省直各單位，各高等院校：

為了嚴格機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀律，提高工作效率,

加強管理，根據(jù)按勞分配的原則，特就機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、

事假期間的生活待遇問題通知如下：

一、病假生活待遇

根據(jù)國務(wù)院國發(fā)［1981］52號文件規(guī)定精神，機關(guān)、事業(yè)單位工

作人員病假期間的生活待遇為：

（一）工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

14

（二）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準

發(fā)給病假期間工資（機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、

工齡工資之和，機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)登記（職務(wù)）工資、

獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）

工資和津貼之和，下同）：

1.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

2.工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準

執(zhí)行：

L工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

2.工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

3.工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項中，獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病

假期間的工資，可以提高百分之五。

（四）1949年9月底以前參加革命工作的工作人員，病假期間

工資照發(fā)。

（五）病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標

準費執(zhí)行。

（六）病假期間有個人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。

（七）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利

待遇。

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（A）工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)

證明，并經(jīng)主管部門批準。

（九）工作人員連續(xù)病假達到三個月，全年累計病假達到66天，

不發(fā)年終獎金（年終獎金的發(fā)放，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國家未準

許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。

（十）病假期間不發(fā)午餐補貼。

二、事假生活待遇

（一）各單位對工作人員請事假應(yīng)從嚴掌握。工作人員全年累計

事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。

全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本

工資。

（二）工作人員全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。

（三）工作人員事假期間不發(fā)午餐補貼。

（四）工作人員全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況,

如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護的，經(jīng)主管部門批準后

可適當(dāng)延長假期。

三、其他有關(guān)問題

（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天

數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

（二）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)本單位實際情況，在

本規(guī)定政策范圍內(nèi)制訂具體辦法。

（三）本通知從1998年1月起執(zhí)行，今后國家有新的規(guī)定，按國

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家規(guī)定執(zhí)行。

一九九七年十二月十六日

注：2007年11月19日安徽省人事廳印發(fā)的皖人辦發(fā)(2007)

123號改為崗位工資和薪級工資作為計發(fā)病事假工資的基數(shù)。

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xxxx中學(xué)高中學(xué)校公章使用管理制度

一、公章的使用范圍

1.公章使用：由學(xué)校名義簽發(fā)的文件、文書，包括各類通知、通

報、報告、決定、計劃、紀要、函件、報表等，代表學(xué)校對外工作聯(lián)

系的介紹信，需證明的各類材料，與學(xué)校的各類合同、協(xié)議、授權(quán)書、

承諾書及其它需要的簽章等。

2.其它情況需加蓋公章時，必須由學(xué)校校長簽批。

二、公章的使用要求

L凡在紅頭文件、賬目款項、重要數(shù)字、以單位名義發(fā)信息與學(xué)

校的各類合同、項目協(xié)議、授權(quán)書、承諾書等重要材料上加蓋公章的，

必須由校長同意簽字后，方可蓋章。

2.凡涉及到財務(wù)、人事、工資等內(nèi)容的各類型報表、報告、申請、

便函、介紹信等必須由校長同意簽字后蓋章，否則，不予蓋章。

3.凡涉及個人事項需加蓋公章的材料，如貸款、擔(dān)保、落戶口等

一律由校長同意簽字后，方可蓋章。

4.一般報送材料、便函、需加蓋公章的，由審核材料的分管領(lǐng)導(dǎo)

同意簽字后，方可蓋章。

5.單位介紹信蓋章時均應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；單位介紹信由辦公室

統(tǒng)一編頁，存根由專人保管存檔。

6.公章禁止帶出本單位外使用。如因特殊需要，必須經(jīng)校長同意,

填寫公章使用登記表并注明后，方可帶出。借出時間以整個工作日為

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單位，公章帶出期間，借用人對公章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。

7.對一些行文不規(guī)范（字跡潦草、有明顯涂、改痕跡、表達不清、

落款單位不明）的文檔，拒絕加蓋印章。

8.單位公章一律不得在空白紙頁上使用。嚴禁在空白的紙張、表

格、信函、證件等.上面加蓋單位印章。嚴禁填蓋空白合同、協(xié)議、

證明及介紹信，如遇特殊情況，必須提出書面申請，經(jīng)校長簽字同意

后，方可用章。

9.凡啟用公章，經(jīng)辦人都要先出示領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后認真填寫“公

章使用登記表”，經(jīng)辦人在“公章使用登記表”上簽字并填寫清楚文

件材料名稱、份數(shù)、時間和需要說明的事項，公章管理人員進行審核,

嚴格按文件核準印數(shù)加蓋公章，確保無誤后方可蓋章。

10.特殊情況急需使用公章的，由公章使用人注明事由，并向分

管負責(zé)人和主要負責(zé)人取得聯(lián)系后可先行用章，但公章使用人應(yīng)在事

后及時補辦手續(xù)。

11.負責(zé)管理公章人員必須認真負責(zé)、嚴格管理，按照管理程序

辦事，應(yīng)當(dāng)認真核對有關(guān)內(nèi)容，使用人所填寫的內(nèi)容和擬使用公章的

文稿材料不符的，不予用章。

12.規(guī)范使用印章，做到“齊年蓋月”（即印章的左邊緣與落款日

期的年相齊，月、日蓋在印章的下面）；蓋章時用力要均勻，落印要

平衡，印泥（油）要適度，保證印跡端正、清晰。

13.有下列情況，公章必須停用：單位名稱變動；公章使用損壞；

公章遺失或被盜，聲明作廢。

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14.經(jīng)批準停止使用的公章由學(xué)校辦公室統(tǒng)一封存或送相關(guān)部門

銷毀，不得私自處理。

三、公章的保管

1.學(xué)校公章由專人負責(zé)管理，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不得私自轉(zhuǎn)交他人代

管；保管人員要建立“公章使用登記表”，按照規(guī)定程序使用，嚴禁

私自交于他人。

2.保管人需負責(zé)公章保管的安全，公章存放在指定安全的地方,

嚴禁擅自攜帶外出。

3.公章保管人因事離崗時，須由部門主管指定人員暫時代管，以

免貽誤工作；公章專管員外出，移交公章時，需由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

4.保管人需負責(zé)對印章的保養(yǎng)，使用中達到干凈、字跡清晰、色

調(diào)鮮艷。

5.保管人因工作需要調(diào)離，需辦理公章交接手續(xù)。

6.公章遺失應(yīng)及時，上報，對外登報作廢。

四、本制度自公布之日起實施

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xxxx中學(xué)高中校車管理規(guī)定

一、為規(guī)范校車管理，特制定本規(guī)定。

二、校車由學(xué)校辦公室負責(zé)管理，包括司機管理、派車安排、加

油卡管理、維修保養(yǎng)等工作。

三、用車必須填寫校車使用表，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準報辦公室，司機

聽從辦公室安排。

四、原則上教師參加各類教育教學(xué)活動，三人以上學(xué)校才派車，

三人以內(nèi)打的或坐公交按照相關(guān)規(guī)定報銷交通費。

五、任何人不得公車私用，一經(jīng)查實，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅查處。

六、嚴格校車加油卡使用，做到一車一卡，定車定卡由學(xué)校統(tǒng)一

管理車和加油卡，定期往卡上進行充值，并做好登記，在使用過程中

辦公室負責(zé)對校車車輛使用和用油情況進行監(jiān)督、檢查和控制。校車

加油卡僅用于加油，禁止使用校車加油卡購買其他物品。

七、司機需要使用加油卡時，應(yīng)及時到辦公室報告領(lǐng)取。使用完

加油卡后應(yīng)在24小時內(nèi)將加油卡交回辦公室，并登記車輛行駛里程。

八、會計室及其相關(guān)負責(zé)人負有對加油卡消費檢查和監(jiān)督之責(zé)。

九、校車禁止現(xiàn)金加油，車輛使用人員在使用前仔細檢查車輛情

況，如需加油請攜帶油卡，不得以任何理由用現(xiàn)金加油。如遇特殊情

況，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并進行報備，否則，將不予報銷。

十、本規(guī)定自2019年9月1日起執(zhí)行。

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xxxx中學(xué)高中關(guān)于教職工公務(wù)活動差旅費管理的規(guī)定

為加強和規(guī)范學(xué)校公務(wù)活動差旅費管理，做好教職員工開展公務(wù)

活動差旅費保障工作，根據(jù)《關(guān)于進一步加強學(xué)校財務(wù)管理的意見》

（肥教[2017]235號）文件精神，結(jié)合我校實際情況，特訂本規(guī)定：

一、范圍對象

公務(wù)活動，指根據(jù)上級部門要求或因工作需要，開展的各類教育

教學(xué)、會議培訓(xùn)、科教研活動、業(yè)務(wù)指導(dǎo)或其他事務(wù)類活動。

教職工范圍指本校全體教職員工。

二、適用情況

L公務(wù)活動學(xué)校無法安排公務(wù)用車，經(jīng)批準自行前往的。

2.公務(wù)活動學(xué)校安排用車因超員無法乘坐，經(jīng)批準自行前往的。

3.公務(wù)活動經(jīng)成本核算不適合安排公務(wù)用車，經(jīng)批準自行前往的。

三、實施原則

公務(wù)用車安排優(yōu)先原則；勤儉節(jié)約和成本核算原則；合理、合規(guī)、

節(jié)儉使用差旅費原則。

四、報銷標準

（一）交通費

1.市內(nèi)因公出差乘坐公交車，按線路標準金額據(jù)實報銷。原則上

優(yōu)先綠色出行。

2.市內(nèi)因公出差，特殊情況，經(jīng)批準確需乘坐出租車，按出租車

發(fā)票實際結(jié)算，原則上最高不超過以下標準：

（1）銘高一一合肥市區(qū)（根據(jù)遠近核算），往返不超過120元。

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（2）銘高一一上派鎮(zhèn)內(nèi)各單位，往返不超過40元。

（3）銘高一一各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（根據(jù)遠近核算），往返不超過150元。

（4）銘高一一翡翠湖初中部，往返不超過50元。

（5）銘高一一豐樂校區(qū)，往返不超過80元。

3.市外因公出差，原則上乘坐公共交通工具，根據(jù)發(fā)票據(jù)實報銷。

4.學(xué)校安排公務(wù)用車接送，不予報銷車費0

（二）差旅補助

1.本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（上派鎮(zhèn)）出差半天只報車費，沒有補助；確因需要出

差整天且未被安排就餐的，補助每人每天餐費30元。

2.縣內(nèi)、市區(qū)、市內(nèi)出差補助標準每人每天30元。

3.市外出差當(dāng)天不能往返且未被安排就餐的，補助標準每人每天

100元。

4.公務(wù)住宿按相應(yīng)文件執(zhí)行，公務(wù)出差領(lǐng)取補助的不得報銷餐飲

費。

（三）外出人員產(chǎn)生交通費、差旅補助等必須在業(yè)務(wù)發(fā)生后次月

報銷完畢，否則會計室不再受理。

五、報銷流程

1.因公出差產(chǎn)生的差旅費、交通費必須填制差旅費報銷單（會計

室領(lǐng)?。?/p>

2.在報銷單上填明出差日期、出差事由、報銷單據(jù)張數(shù)（發(fā)票）、

報銷金額（單據(jù)金額與填報金額必須一致），如有相關(guān)通知、文件等

作為附件附后；

23

3.填制完報銷單后，需經(jīng)辦人、證明人（各處室、部門負責(zé)人）、

審核人（分管領(lǐng)導(dǎo)）、審批人（校長）簽字后送會計室報銷。

六、列支渠道

公務(wù)活動差旅費在單位綜合公用經(jīng)費中列支。教職員工公務(wù)活動

差旅費報銷時，由學(xué)校將報銷金額打入個人銀行卡。

七、其他

1.本實施意見及未盡事宜，由校長室負責(zé)解釋。

2.本實施意見自2020年4月1日起執(zhí)行。

24

第二部分：教學(xué)管理

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xxxx中學(xué)高中教師崗位設(shè)置與競聘工作實施方案

為深化我校人事制度改革，建立健全崗位管理和聘用制度，實現(xiàn)

我校人事管理的科學(xué)化和規(guī)范化，根據(jù)《合肥市事業(yè)單位崗位設(shè)置管

理實施方案》的精神，結(jié)合我校崗位設(shè)置的實際情況，特制定崗位設(shè)

置競聘實施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由

身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，整合人才資

源，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我校教育事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

L堅持穩(wěn)步、穩(wěn)妥推進的原則；

2.堅持按需設(shè)崗原則；

3.堅持公開、公正、公平的原則。

三、實施對象

我校在編管埋人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。

四、組織機構(gòu)

為保證崗位設(shè)置工作順利開展，學(xué)校成立兩個工作組織。

1.成立由校長任組長的崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)該項工

作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理，負責(zé)評定辦法的設(shè)計。

崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員由校長、工會負責(zé)人、年級主任、

各處室負責(zé)人和教師代表組成。

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2.成立由分管校長任組長的崗位設(shè)置工作實施小組，具體負責(zé)各

類崗位設(shè)置工作的實施。

崗位設(shè)置工作實施小組的成員由年級部、處室領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表

組成。

3.辦公室為工作職能部門，具體負責(zé)方案制訂、指標核定、數(shù)據(jù)

匯總、材料上報和聘用合同簽訂等工作。

五、崗位設(shè)置

我校崗位設(shè)置經(jīng)市人事局和教育局核準總量為150個，其中管理

崗位2個，專業(yè)技術(shù)崗148個，工勤崗位0個。

我校高中部專業(yè)技術(shù)崗位副高級和中級的核定比例分別是專業(yè)

技術(shù)崗位數(shù)的35%和45%；初中部專業(yè)技術(shù)崗位副高級和中級的核定

比例分別是專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)的20%和60%o

根據(jù)《肥西縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》的要求，副高級、

中級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)控制比例分別是：五級、六級、

七級崗位之間的比例為2：4：4,八級、九級、十級崗位之間的比例為

3：4：3O

根據(jù)我校目前在編人員的具體構(gòu)成情況，并按照上級核準的專業(yè)

技術(shù)崗位比例（表一），學(xué)校本次實際設(shè)崗結(jié)構(gòu)與崗位數(shù)（表二）如

下所示：

27

表一：XXXX中學(xué)高中崗位設(shè)置核準表（高中部）

崗位總量管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤崗位

12011190

管理崗等級六七A九

位崗位數(shù)

層次副高級中級初級

結(jié)構(gòu)比例35%45%20%

各類崗

崗位數(shù)425423

位結(jié)構(gòu)專業(yè)技

比例及術(shù)崗位等級五六七A九十十一十二

崗位數(shù)

結(jié)構(gòu)比例20%40%40%30%40%30%50%50%

崗位數(shù)817171622161211

一二三普工

工勤技等級四五

能崗位崗位數(shù)

表一：XXXX中學(xué)高中崗位設(shè)置核準表（初中部）

崗位總量管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤崗位

301290

管理崗等級六七A九

位崗位數(shù)

層次副高級中級初級

結(jié)構(gòu)比例20%60%20%

各類崗

崗位數(shù)6176

位結(jié)構(gòu)專業(yè)技

比例及術(shù)崗位等級五六七八九十十一十二

崗位數(shù)

結(jié)構(gòu)比例20%40%40%30%40%30%50%50%

崗位數(shù)12357533

—二三

工勤技等級四五普工

能崗位崗位數(shù)

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表二：本次設(shè)崗結(jié)構(gòu)與崗位數(shù)（高中部）

崗位總量管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤崗位

1201119

管理崗等級六七八九

位崗位數(shù)

層次副高級中級初級

結(jié)構(gòu)比例35%45%20%

各類

專業(yè)技崗位數(shù)425423

崗位

術(shù)崗位

結(jié)構(gòu)等級五六七A九十十一十二

比例

結(jié)構(gòu)比例20%40%40%30%40%30%50%50%

及崗

位數(shù)崗位數(shù)817171622161211

現(xiàn)有0161111382

余額816111511349

―4二三

工勤技等級四五普工

能崗位崗位數(shù)

表二：本次設(shè)崗結(jié)構(gòu)與崗位數(shù)（初中部）

崗位總量管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤崗位

30129

管理崗等級七八九

位崗位數(shù)

層次副高級中級初級

結(jié)構(gòu)比例20%60%20%

各類

專業(yè)技崗位數(shù)6176

崗位

術(shù)崗位

結(jié)構(gòu)等級五六七八九十十一十二

比例

結(jié)構(gòu)比例20%40%40%30%40%30%50%50%

及崗

位數(shù)崗位數(shù)12357533

現(xiàn)有01115314

余額1124222-1

一二—

工勤技等級四五普工

能崗位崗位數(shù)

29

根據(jù)學(xué)校目前教職工職稱結(jié)構(gòu)情況，初級技術(shù)崗位數(shù)按照學(xué)校實

際情況設(shè)置。

六、晉級基本條件

1.遵守憲法、法律和學(xué)校各項規(guī)章制度。

2.具有良好的品行思想道德修養(yǎng)。

3.崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.在現(xiàn)崗位任期不低于3年,年度考核均為合格且優(yōu)秀1次及以上。

七、競聘辦法

1.本次學(xué)校各類崗位的設(shè)置，以上級部門核準的各級各類崗位職

數(shù)比例為基礎(chǔ)，以學(xué)校實際設(shè)崗結(jié)構(gòu)與崗位數(shù)為具體操作標準。本校

人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實際，積極參與崗位

競聘。

2.本次各級各類崗位的確定：

(1)以現(xiàn)崗位聘任年限為第一要素。

(2)若現(xiàn)崗位聘任年限相同，則按照本級職稱最低檔聘年限確定。

(3)若職稱最低檔聘任年限也相同，則根據(jù)現(xiàn)聘任期內(nèi)年度考

核所獲優(yōu)秀等級次數(shù)確定。

(4)若以上都相同，則由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核測評打分，按

照得分由高到低順序確定。

3.特級教師在符合基本條件的情況下優(yōu)先進入高一級崗位。

4.因違紀違法受到處理的或違反師德有關(guān)規(guī)定的，晉升高一級崗

位實行一票否決。

5.對轉(zhuǎn)崗的教職工只按照同一層次中的最低級別聘任。

30

6.領(lǐng)導(dǎo)小組集體對競聘人進行綜合考評，并按照考評結(jié)果上報。

八、基本程序

1.公布崗位設(shè)置實施方案。

2.符合崗位任職基本條件的各類人員，分年級、部門提交崗位競

聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料。

3.各崗位設(shè)置工作實施小組組織對應(yīng)聘者進行資格審查。

4.學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定受聘人員名單。

5.公示聘用結(jié)果，公示期內(nèi)有異議的，學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小

組集體復(fù)議。

6.簽約上崗。校長與受聘人員簽訂聘用合同，首次聘用合同期限

為3年(距退休年限不足3年的簽至退休)。

九、其他

L應(yīng)聘人員在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，學(xué)?？蓡畏矫娼獬赣?/p>

合同。

(1)無正當(dāng)理由，拒絕履行崗位聘任合同。

(2)學(xué)年度考核或績效考核不合格。

(3)發(fā)生重大責(zé)任事故，給學(xué)校工作造成重大損失。

(4)因違紀違法受到處理的或違反師德有關(guān)規(guī)定的。

2.其他未列入本方案的內(nèi)容，以上級文件為準。

3.本方案經(jīng)學(xué)校教代會通過，報上級批準后實施。

4.本方案的解釋權(quán)歸校長室。

31

XXXX中學(xué)高中教師崗位考核方案（試行）

為推進我校教師考核工作順利開展，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合我

校實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

為全面貫徹黨的教育方針，我校以提高教學(xué)質(zhì)量為核心，以促進

教師專業(yè)成長和績效激勵為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長

規(guī)律、導(dǎo)向明確、標準科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，促

進廣大教師全面實施素質(zhì)教育、辦人民滿意的教育貢獻智慧和力量

二、基本原則

1.以德為先，注重實績。把師德放在首位，同時注重教師教學(xué)與

專業(yè)發(fā)展的實際表現(xiàn)。

2.強調(diào)規(guī)范，鼓勵發(fā)展。鼓勵教師認真履行崗位職責(zé)，全身心投

入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

3.聚焦教學(xué)，關(guān)注學(xué)生。引導(dǎo)教師以學(xué)生發(fā)展為出發(fā)點，積極改

進課堂教學(xué)，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

4.客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，將定性和定量評價想結(jié)

合，實現(xiàn)多元主體考核評價，講求程序規(guī)范，力戒繁瑣。

三、考核對象

各學(xué)科編制內(nèi)的教師。

四、組織管理

32

1.學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)學(xué)校考核工作的領(lǐng)導(dǎo)、

監(jiān)督、審定和考核結(jié)果公布。

小組成員由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)和教研部門主要領(lǐng)導(dǎo)、校務(wù)辦公

室負責(zé)人、年級主任和教職工代表組成，小組成員由學(xué)校行政會議提

名或民主推選，經(jīng)教職工大會或教代會通過。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在學(xué)校校務(wù)辦公室，具體負責(zé)考核領(lǐng)導(dǎo)

小組的日常工作，包括工作日程制定、會議組織、文件起草與發(fā)布、

考核結(jié)果收集與整理等。

2.各年級部成立由年級主任擔(dān)任組長的教師考核實施小組，具體

負責(zé)本年級考核工作的實施。

小組成員由年級部、學(xué)科組和教師代表組成，小組成員由年級部

提名或民主推選。

3.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和實施小組成員每一年推薦產(chǎn)生一次。

五、考核內(nèi)容及考核辦法

考核共計六大項，共100分，其中師德師風(fēng)10分、出勤15分、

德育10分、教育教學(xué)過程25分、教育教學(xué)質(zhì)量25分、教育教研成

果15分。每大項加到滿分為止。

（一）師德師風(fēng)（10分）

L政治學(xué)習(xí)（4分）

①積極認真參加集體（黨員集中學(xué)習(xí)、學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校外

學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動自學(xué)自悟，學(xué)習(xí)期間無遲到、早退、缺席現(xiàn)象的得

滿分。