2024年度高端零售營業(yè)員勞動合同規(guī)范模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端零售營業(yè)員勞動合同規(guī)范模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同終止時間2.職位信息2.1職位名稱2.2職位描述2.3職位職責(zé)2.4職位權(quán)限3.工作地點與時間3.1工作地點3.2工作時間3.3工作班次3.4調(diào)休制度4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2職業(yè)發(fā)展路徑5.3職業(yè)資格認(rèn)證6.工作紀(jì)律與考勤6.1工作紀(jì)律6.2考勤制度6.3請假制度6.4遲到、早退、缺勤處理7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序8.4解除與終止的經(jīng)濟補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表11.3附件三：培訓(xùn)計劃11.4附件四：保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署單位13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更生效時間14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]住所地：[地址]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[地址]1.2合同簽訂時間本合同于[簽訂日期]簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止時間本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。第二條職位信息2.1職位名稱乙方擔(dān)任甲方[職位名稱]。2.2職位描述[職位名稱]負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。2.3職位職責(zé)1.[職責(zé)1]2.[職責(zé)2]3.[職責(zé)3]4.[職責(zé)4]2.4職位權(quán)限1.[權(quán)限1]2.[權(quán)限2]3.[權(quán)限3]4.[權(quán)限4]第三條工作地點與時間3.1工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的[工作地點]工作。3.2工作時間乙方每日工作時間[工作小時數(shù)]，每周工作[工作天數(shù)]。3.3工作班次乙方的工作班次為[班次類型]，具體安排由甲方根據(jù)實際情況確定。3.4調(diào)休制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定和實際情況制定。第四條薪酬福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。4.2獎金制度甲方設(shè)立[獎金名稱]，獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為[獎金標(biāo)準(zhǔn)]。4.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和數(shù)額按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.5其他福利1.[福利1]2.[福利2]3.[福利3]4.[福利4]第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃1.[培訓(xùn)1]2.[培訓(xùn)2]3.[培訓(xùn)3]4.[培訓(xùn)4]5.2職業(yè)發(fā)展路徑1.[發(fā)展路徑1]2.[發(fā)展路徑2]3.[發(fā)展路徑3]4.[發(fā)展路徑4]5.3職業(yè)資格認(rèn)證甲方支持乙方參加相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證，費用由甲方承擔(dān)。第六條工作紀(jì)律與考勤6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密。6.2考勤制度甲方實行考勤制度，乙方應(yīng)按規(guī)定打卡，如實記錄工作時間。6.3請假制度乙方因事、因病需要請假，應(yīng)提前[請假時間]向甲方提出書面申請。6.4遲到、早退、缺勤處理乙方遲到、早退或缺勤，按照公司考勤制度進行處理。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限本合同終止后，乙方在[競業(yè)限制期限]內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司或機構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)。8.2競業(yè)限制范圍乙方在競業(yè)限制期間，不得在[競業(yè)限制區(qū)域]內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。8.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]元。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件1.乙方違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效的；2.甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的；3.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的；4.雙方協(xié)商一致解除合同的。9.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.乙方退休、死亡或喪失勞動能力；3.甲方依法注銷、解散或破產(chǎn)。9.3解除與終止的程序1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；2.因甲方原因解除或終止合同的，甲方應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方；3.因乙方原因解除或終止合同的，乙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方。9.4解除與終止的經(jīng)濟補償1.因甲方原因解除或終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，補償金數(shù)額為[補償金數(shù)額]元；2.因乙方原因解除或終止合同的，乙方應(yīng)退還甲方已支付的培訓(xùn)費用。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。10.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至[保密期限]結(jié)束。10.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條規(guī)定了法律適用與爭議解決：11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[法院名稱]提起訴訟。第十二條規(guī)定了合同附件：12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：保密協(xié)議第十三條規(guī)定了合同簽署：13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署人甲方代表（簽字）：[姓名]乙方代表（簽字）：[姓名]13.3簽署單位甲方（蓋章）：[公司全稱]乙方（蓋章）：[姓名]第十四條規(guī)定了合同附件清單：14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定，提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。a.人力資源服務(wù)；b.培訓(xùn)服務(wù)；c.咨詢服務(wù)；d.法律服務(wù)；e.技術(shù)支持；f.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的輔助服務(wù)。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額為[責(zé)任限額]元。2.3如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方的損失超過約定的責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：a.按照合同約定提供服務(wù)的權(quán)利；b.獲取合理報酬的權(quán)利；c.在提供服務(wù)過程中，獲得甲方或乙方必要的配合和支持。3.2第三方的義務(wù)：a.按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.在提供服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；d.及時向甲乙雙方報告服務(wù)過程中的重大事項。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系；b.第三方與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系；c.第三方與甲方之間不存在雇傭關(guān)系。4.2第三方與乙方的關(guān)系：a.第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系；b.第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系；c.第三方與乙方之間不存在雇傭關(guān)系。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a.第三方作為獨立第三方，為甲乙雙方提供特定服務(wù)；b.第三方的服務(wù)結(jié)果僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)；c.第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方共同承擔(dān)。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲方或乙方提出書面申請。5.2甲乙雙方應(yīng)在[申請期限]內(nèi)共同確定第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件。第六條第三方介入的終止6.1如第三方服務(wù)不符合合同約定或出現(xiàn)重大失誤，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的服務(wù)協(xié)議。6.2第三方介入的終止程序由甲乙雙方共同商定，并書面通知第三方。6.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就終止原因進行書面確認(rèn)，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，甲乙雙方均有權(quán)向[法院名稱]提起訴訟。第八條第三方介入的費用8.1第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定分擔(dān)。8.2如服務(wù)協(xié)議未約定費用分擔(dān)方式，則由甲方承擔(dān)。8.3第三方服務(wù)的費用支付方式、時間及金額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。第九條第三方介入的合同變更9.1如因特殊原因需要變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。9.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十條第三方介入的合同解除10.1如甲乙雙方同意解除第三方介入的合同，應(yīng)書面通知第三方，并簽訂解除協(xié)議。10.2解除協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.3解除協(xié)議中應(yīng)明確約定解除原因、費用結(jié)算及責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括職位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點、工作條件等。說明：崗位說明書是乙方了解其工作內(nèi)容和要求的重要文件。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：薪酬福利明細(xì)表應(yīng)包括基本工資、獎金、社會保險、住房公積金、福利待遇等。說明：薪酬福利明細(xì)表是乙方了解其收入和福利待遇的依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計劃是甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展支持的重要文件。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任劃分等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的重要法律文件。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方對合同內(nèi)容進行修改的重要文件。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、解除后果等。說明：合同解除協(xié)議是甲乙雙方終止合同關(guān)系的重要文件。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方解決爭議的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。甲方未按照合同約定支付工資或福利。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供符合要求的服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方未按時支付工資或福利，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供符合要求的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。3.示例說明：示例1：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，乙方應(yīng)承擔(dān)延誤責(zé)任，并賠償甲方損失。示例2：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為每月工資的[違約金比例]%。示例3：乙方泄露甲方客戶信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。示例4：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供技術(shù)支持，導(dǎo)致甲方系統(tǒng)故障，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年度高端零售營業(yè)員勞動合同規(guī)范模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同期限類型3.3合同終止條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位描述4.2工作內(nèi)容要求4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日與節(jié)假日安排5.3休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3補貼與津貼6.4工資支付方式與時間7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3住房公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.2競業(yè)限制條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1法律法規(guī)的變更13.2合同的修改與補充13.3合同的生效與解釋14.合同生效與簽署14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2遵循《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定1.2合同訂立的目的1.2.1明確雙方的權(quán)利義務(wù)1.2.2維護雙方的合法權(quán)益1.2.3促進用人單位與員工之間的和諧勞動關(guān)系2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：___________2.1.2單位性質(zhì)：___________2.1.3單位地址：___________2.1.4法定代表人：___________2.2員工基本信息2.2.1姓名：___________2.2.2性別：___________2.2.3出生日期：___________2.2.4身份證號碼：___________2.2.5聯(lián)系電話：___________3.合同期限3.1合同生效日期3.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效3.2合同期限類型3.2.1本合同為固定期限勞動合同3.3合同終止條件3.3.1雙方協(xié)商一致3.3.2員工提前30日書面通知3.3.3用人單位依法解除或終止合同4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位描述4.1.1崗位名稱：高端零售營業(yè)員4.1.2工作職責(zé)：4.1.2.1負(fù)責(zé)高端商品的銷售與推廣4.1.2.2提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)4.1.2.3負(fù)責(zé)商品陳列與維護4.1.2.4參與店內(nèi)促銷活動4.2工作內(nèi)容要求4.2.1熟悉所售商品的基本知識4.2.3有責(zé)任心和團隊合作精神4.3工作地點4.3.1工作地點：___________5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時5.1.2上下班時間：___________5.2休息日與節(jié)假日安排5.2.1休息日：每周休息一日，具體安排以單位通知為準(zhǔn)5.2.2節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排5.3休假制度5.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行5.3.2事假：根據(jù)國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行6.勞動報酬6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：___________元/月6.2績效獎金6.2.1績效獎金計算方式：___________6.3補貼與津貼6.3.1交通補貼：___________元/月6.3.2通訊補貼：___________元/月6.4工資支付方式與時間6.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.4.2工資支付時間：每月___________日7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2福利待遇7.2.1員工享受國家法定福利待遇7.2.2用人單位提供帶薪年假、帶薪休假等福利7.3住房公積金7.3.1用人單位依法為員工繳納住房公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.1.1用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品8.1.2對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期健康檢查8.1.3定期對工作場所進行安全檢查，確保安全生產(chǎn)8.2職業(yè)健康檢查8.2.1用人單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，為員工提供職業(yè)健康檢查8.2.2員工應(yīng)積極配合職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.3.1員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章操作8.3.2用人單位應(yīng)定期對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.2未經(jīng)員工同意擅自調(diào)整工作內(nèi)容或崗位的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.1.3侵犯員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.2.1未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.2.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)按未滿勞動合同期限的工資支付賠償金10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同10.1.2員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：10.1.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的10.1.2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的10.1.2.3因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的10.1.2.4被依法追究刑事責(zé)任的10.1.3用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：10.1.3.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的10.1.3.2用人單位未及時足額支付勞動報酬的10.1.3.3用人單位未依法為員工繳納社會保險費的10.1.3.4用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的10.1.3.5因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的10.1.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形10.1.4除上述情形外，員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2用人單位被依法宣告破產(chǎn)10.2.3用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散10.2.4員工死亡或者被宣告死亡或者宣告失蹤10.3解除或終止程序10.3.1雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方10.3.2解除或終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.1.1員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)11.1.2商業(yè)秘密的范圍：___________11.2競業(yè)限制條款11.2.1離職后，員工在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職11.2.2競業(yè)限制期限：___________11.2.3競業(yè)限制補償：___________12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院13.其他約定事項13.1法律法規(guī)的變更13.1.1如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款相應(yīng)調(diào)整13.2合同的修改與補充13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.3合同的生效與解釋13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同生效與簽署14.1合同簽署日期14.1.1合同簽署日期：___________14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3合同份數(shù)與保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2合同保管：雙方按照各自的規(guī)定進行保管第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除合同雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢顧問、風(fēng)險評估等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等活動。15.2.2第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率，降低風(fēng)險。16.第三方介入的約定16.1第三方選擇16.1.1合同雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方職責(zé)16.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：16.2.1.1對合同履行進行監(jiān)督和評估16.2.1.2提供專業(yè)的咨詢和建議16.2.1.3協(xié)調(diào)解決合同履行中的爭議16.2.1.4按時提交評估報告和咨詢意見16.3第三方權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和信息，以便履行其職責(zé)。16.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同履行的情況，提出改進建議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍17.1.1第三方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，對于因第三方自身原因?qū)е碌暮贤男袉栴}，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的___________%。17.2.2如有特殊情況，經(jīng)合同雙方同意，可另行約定責(zé)任限額。17.3責(zé)任免除17.3.1如因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2如因合同雙方的原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方不承?dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系18.1.1第三方與合同雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不參與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.1.2第三方僅對合同雙方提供專業(yè)服務(wù)，不代替合同雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與合同履行的關(guān)系18.2.1第三方對合同履行進行監(jiān)督和評估，但不直接參與合同履行過程。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中詳細(xì)約定，包括但不限于：19.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容19.1.2第三方的服務(wù)期限19.1.3第三方的服務(wù)費用19.1.4第三方的保密義務(wù)19.1.5第三方的責(zé)任條款19.2服務(wù)協(xié)議的簽訂19.2.1合同雙方應(yīng)在選擇第三方后，與其簽訂服務(wù)協(xié)議。19.2.2服務(wù)協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件說明：提供用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，以證明其合法性。2.附件二：員工身份證復(fù)印件說明：提供員工的身份證復(fù)印件，以證明其身份。3.附件三：員工入職登記表說明：記錄員工的入職信息，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷等。4.附件四：勞動合同說明：本合同文本，包括所有條款和附件。5.附件五：社會保險繳納證明說明：提供用人單位為員工繳納社會保險的證明，以證明其履行了社會保險繳納義務(wù)。6.附件六：住房公積金繳納證明說明：提供用人單位為員工繳納住房公積金的證明，以證明其履行了住房公積金繳納義務(wù)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議說明：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，詳細(xì)約定第三方介入的具體條款。8.附件八：員工培訓(xùn)記錄說明：記錄員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。9.附件九：員工績效考核記錄說明：記錄員工的績效考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核時間、考核結(jié)果等。10.附件十：員工獎懲記錄說明：記錄員工的獎懲情況，包括獎懲原因、獎懲措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資示例說明：員工工資應(yīng)為每月5000元，但用人單位僅支付了4500元，則用人單位應(yīng)支付500元的賠償金。2.違約行為：員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，具體責(zé)任由用人單位與員工協(xié)商確定示例說明：員工未按照規(guī)定時間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進度延誤，則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約行為：用人單位未依法為員工繳納社會保險費責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)依法補繳社會保險費，并支付相應(yīng)的滯納金示例說明：用人單位未按時為員工繳納養(yǎng)老保險，則應(yīng)補繳養(yǎng)老保險費，并支付相應(yīng)的滯納金。4.違約行為：員工擅自離職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)按未滿勞動合同期限的工資支付賠償金示例說明：員工在合同期內(nèi)擅自離職，則應(yīng)按剩余合同期限的工資支付賠償金。5.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，具體責(zé)任由合同雙方與第三方協(xié)商確定示例說明：第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供咨詢服務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年度高端零售營業(yè)員勞動合同規(guī)范模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作地點3.3工作內(nèi)容3.4工作職責(zé)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度4.4加班規(guī)定5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)晉升7.考核與評價7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評價方式7.3考核結(jié)果運用8.勞動紀(jì)律與保密8.1勞動紀(jì)律8.2保密條款9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1法律適用12.2合同生效12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條款若雙方同意，合同到期前一個月內(nèi)可進行續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過一年。3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱高端零售營業(yè)員3.2工作地點[公司零售店鋪地址]3.3工作內(nèi)容負(fù)責(zé)高端零售產(chǎn)品的銷售與推廣提供專業(yè)的客戶咨詢與服務(wù)維護客戶關(guān)系，提升客戶滿意度負(fù)責(zé)店內(nèi)商品陳列與管理3.4工作職責(zé)遵守公司規(guī)章制度和銷售流程達成銷售目標(biāo)參與店內(nèi)促銷活動保持店鋪形象與衛(wèi)生4.工作時間與休息休假4.1工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天8小時根據(jù)業(yè)務(wù)需要，工作時間可能調(diào)整為輪班制4.2休息日每周休息兩天，具體休息日由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排4.3休假制度國家法定節(jié)假日享受帶薪休假每年享有帶薪年假5天事假、病假等根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行4.4加班規(guī)定加班需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班加班工資按照國家規(guī)定支付5.工資與福利待遇5.1基本工資基本工資：人民幣[金額]元/月5.2績效獎金根據(jù)個人績效和公司業(yè)績，每月享有績效獎金5.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金5.5其他福利待遇免費工作餐定期體檢員工生日禮物員工活動等6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會公司提供新員工入職培訓(xùn)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)及外部專業(yè)培訓(xùn)6.2發(fā)展規(guī)劃乙方可根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展需求，申請晉升機會6.3職業(yè)晉升根據(jù)個人表現(xiàn)和公司需要，乙方有資格晉升至更高職位7.考核與評價7.1考核標(biāo)準(zhǔn)工作量、工作質(zhì)量、客戶滿意度、團隊協(xié)作等7.2評價方式定期進行月度、季度和年度考核7.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為績效獎金、晉升和培訓(xùn)等依據(jù)8.勞動紀(jì)律與保密8.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從公司管理。乙方應(yīng)按時到崗，不得無故遲到、早退或曠工。乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和安全，不得擅離職守。8.2保密條款乙方在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)公司書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用公司的保密信息。9.違約責(zé)任9.1違約行為乙方違反勞動紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損害。乙方違反保密條款，泄露公司保密信息。乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方有權(quán)根據(jù)違約情況，采取包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等措施。10.合同解除與終止10.1合同解除條件乙方提出書面辭職，并提前[天數(shù)]天通知甲方。甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定，有權(quán)解除合同。乙方因公司原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。公司因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)規(guī)定，終止合同。10.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)進行必要的交接工作。合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁或訴訟地為[地點]。11.2爭議解決程序雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[天數(shù)]內(nèi)提出書面仲裁或訴訟申請。仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)。12.其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：乙方個人簡歷乙方身份證復(fù)印件乙方健康證明13.合同簽署13.1簽署日期[簽署日期]13.2簽署地點[簽署地點]13.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方姓名]14.合同附件清單附件1：乙方個人簡歷附件2：乙方身份證復(fù)印件附件3：乙方健康證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來或提供服務(wù)的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他實體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式提供咨詢服務(wù)執(zhí)行特定任務(wù)作為合同履行的中介方提供技術(shù)支持或設(shè)備16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1獨立合同第三方與甲方或乙方之間的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不得將甲方或乙方作為其責(zé)任承擔(dān)者。16.2甲方與第三方的關(guān)系甲方與第三方之間的關(guān)系應(yīng)通過書面協(xié)議明確，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。16.3乙方與第三方的關(guān)系乙方與第三方之間的關(guān)系應(yīng)通過書面協(xié)議明確，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方在提供咨詢服務(wù)時，其責(zé)任限額為合同總金額的[百分比]%。第三方在執(zhí)行特定任務(wù)時，其責(zé)任限額為合同總金額的[百分比]%。17.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。17.3合同履行義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.第三方違約責(zé)任18.1違約行為第三方違反合