2024年版教育機構(gòu)前臺接待人員聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版教育機構(gòu)前臺接待人員聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5郵箱地址2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間4.1正常工作時間4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動紀律7.1遵守國家法律法規(guī)7.2遵守教育機構(gòu)規(guī)章制度7.3保守機構(gòu)秘密8.合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除8.2教育機構(gòu)單方面解除8.3聘用人員主動離職9.違約責任9.1教育機構(gòu)違約9.2聘用人員違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1教育機構(gòu)提供的培訓11.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展12.合同的簽訂、生效和解除12.1簽訂日期12.2生效日期12.3解除日期13.雙方簽字13.1教育機構(gòu)代表簽字13.2聘用人員簽字14.附件14.1教育機構(gòu)簡介14.2崗位職責詳細說明14.3教育機構(gòu)規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900207567X1.4聯(lián)系電話：1385678第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：教育機構(gòu)前臺接待2.2崗位職責：2.2.1負責接待來訪家長和學生，提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)；2.2.2負責接聽電話咨詢，做好信息的記錄和傳遞；2.2.3負責維護前臺區(qū)域的整潔和秩序；2.2.4協(xié)助完成學校安排的其他相關(guān)工作。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日第四條工作時間4.1正常工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午6:00；4.2休息日安排：按照國家法定節(jié)假日及教育機構(gòu)規(guī)定的休息日安排執(zhí)行；4.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行，如有工作需要，可安排加班，并按法定標準支付加班費。第五條勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，每月發(fā)放績效獎金，具體金額由教育機構(gòu)確定；5.3福利待遇：5.3.1提供社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.3.2提供每年一次的健康體檢；5.3.3提供必要的在職培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.2醫(yī)療保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.3失業(yè)保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.4工傷保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.5生育保險：按照國家和地方規(guī)定繳納。第七條勞動紀律7.1遵守國家法律法規(guī)：聘用人員應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀；7.2遵守教育機構(gòu)規(guī)章制度：聘用人員應(yīng)嚴格遵守教育機構(gòu)的各項規(guī)章制度，服從管理；7.3保守機構(gòu)秘密：聘用人員應(yīng)對教育機構(gòu)的商業(yè)秘密、教學資料等保密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同；8.2教育機構(gòu)單方面解除：教育機構(gòu)有權(quán)在聘用人員嚴重違反本合同或教育機構(gòu)規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給教育機構(gòu)造成重大損害的情況下，單方面解除本合同；8.3聘用人員主動離職：聘用人員可以書面形式提前30天通知教育機構(gòu)解除本合同，教育機構(gòu)應(yīng)予以批準。第九條違約責任9.1教育機構(gòu)違約：教育機構(gòu)如違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向聘用人員支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失；9.2聘用人員違約：聘用人員如違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向教育機構(gòu)支付違約金，并賠償因此給教育機構(gòu)造成的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議；10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1教育機構(gòu)提供的培訓：教育機構(gòu)應(yīng)提供必要的在職培訓，以提高聘用人員的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平；11.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展：教育機構(gòu)應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等，具體事宜雙方可另行協(xié)商。第十二條合同的簽訂、生效和解除12.1簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2生效日期：本合同的生效日期為簽字蓋章之日起；12.3解除日期：本合同的解除日期應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并在解除通知中明確。第十三條雙方簽字13.1教育機構(gòu)代表簽字：教育機構(gòu)的法定代表人或其授權(quán)代表簽字；13.2聘用人員簽字：聘用人員親筆簽字。第十四條附件14.1教育機構(gòu)簡介：教育機構(gòu)的詳細介紹，包括歷史沿革、教學設(shè)施、師資力量等；14.2崗位職責詳細說明：對崗位職責的詳細描述，包括工作內(nèi)容、工作標準等；14.3教育機構(gòu)規(guī)章制度：教育機構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度，包括考勤制度、獎懲制度等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：教育機構(gòu)簡介詳細描述教育機構(gòu)的成立時間、發(fā)展歷程、教學設(shè)施、師資力量、教育理念等信息。附件2：崗位職責詳細說明詳細描述前臺接待人員的崗位職責，包括接待來訪家長和學生的工作流程、接聽電話咨詢的標準操作、前臺區(qū)域維護的具體要求等。附件3：教育機構(gòu)規(guī)章制度詳細列出教育機構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.教育機構(gòu)未按照合同約定提供基本工資、績效獎金、福利待遇等；2.教育機構(gòu)未按照合同約定提供社會保險；3.教育機構(gòu)未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會；4.教育機構(gòu)單方面解除合同，且無正當理由；5.教育機構(gòu)未按照合同約定提供工作時間、休息日安排、法定節(jié)假日安排等；6.聘用人員未按照合同約定提供服務(wù)，如遲到、早退、曠工等；7.聘用人員未按照合同約定保守教育機構(gòu)的秘密；8.聘用人員違反國家法律法規(guī)或教育機構(gòu)的規(guī)章制度。違約責任認定：1.教育機構(gòu)違約：支付違約金，賠償因此給聘用人員造成的損失，如未支付工資、未提供培訓等；3.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：若教育機構(gòu)未按照合同約定提供基本工資，聘用人員可以要求教育機構(gòu)支付違約金，并賠償因此造成的損失，如生活費、精神損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險：指國家為保障職工老年生活而設(shè)立的一種社會保險制度，由單位和個人共同繳納。2.醫(yī)療保險：指國家為保障職工基本醫(yī)療需求而設(shè)立的一種社會保險制度，由單位和個人共同繳納。3.失業(yè)保險：指國家為保障職工在失業(yè)時基本生活而設(shè)立的一