安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度（2篇）

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度是企業(yè)確保生產(chǎn)過(guò)程安全的重要基石，旨在培養(yǎng)全體員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，推動(dòng)嚴(yán)謹(jǐn)操作，預(yù)防事故發(fā)生。以下是一個(gè)建議性的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度框架，供企業(yè)參考：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：1.安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：基于個(gè)人或團(tuán)隊(duì)在安全生產(chǎn)方面的卓越表現(xiàn)，定期評(píng)選并頒發(fā)獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。2.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)：鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新性的安全生產(chǎn)措施或改進(jìn)方案，對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)選并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)創(chuàng)新活力。3.安全生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)：依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，實(shí)施相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。處罰制度：1.違規(guī)違紀(jì)懲戒：對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程等行為，將采取警告、罰款、行政處罰等措施進(jìn)行懲戒，以維護(hù)安全生產(chǎn)秩序。2.安全事故責(zé)任追究：對(duì)于導(dǎo)致人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的安全事故，將依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處罰，以強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。3.停工整頓：對(duì)于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定、存在重大安全隱患的企業(yè)，將按照法定程序進(jìn)行停工整頓，并限期整改，以確保安全生產(chǎn)。考核指標(biāo)：1.安全事故率：統(tǒng)計(jì)全年安全事故次數(shù)與總工作時(shí)間的比例，作為衡量企業(yè)安全生產(chǎn)水平的重要指標(biāo)。2.安全培訓(xùn)：關(guān)注員工參與安全培訓(xùn)的人數(shù)比例，確保員工具備必要的安全知識(shí)和技能。3.安全隱患整改：對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行及時(shí)整改，并統(tǒng)計(jì)整改率，以評(píng)估企業(yè)安全隱患治理的成效。4.安全投入：關(guān)注企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的投入比例，確保安全生產(chǎn)得到充分的資源保障。5.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)情況：評(píng)估企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)工作的重視程度和責(zé)任落實(shí)情況，確保安全生產(chǎn)工作得到有力推動(dòng)。企業(yè)在制定安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度時(shí)，應(yīng)充分考慮企業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)的要求，確保制度的合理性和可執(zhí)行性。制度應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)工作的需要。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰制度（二）第一章總則第一條為確保企業(yè)安全生產(chǎn)管理行為的規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體職工。第三條企業(yè)安全生產(chǎn)考核旨在強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督，激勵(lì)安全生產(chǎn)行為，表彰先進(jìn)，懲處違法違規(guī)行為，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)優(yōu)化。第四條企業(yè)安全生產(chǎn)考核遵循責(zé)任明確、公開(kāi)公正、獎(jiǎng)罰分明的原則，確?？己藬?shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。第五條企業(yè)安全生產(chǎn)考核分為年度考核和季度考核，具體考核辦法由企業(yè)制定并向全體員工公示。第六條企業(yè)安全生產(chǎn)考核結(jié)果將作為職工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、薪資調(diào)整等的重要依據(jù)，并納入企業(yè)績(jī)效考核體系。第二章考核內(nèi)容第七條企業(yè)安全生產(chǎn)考核內(nèi)容涵蓋以下方面：（一）安全生產(chǎn)基本要求的執(zhí)行情況；（二）安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立與執(zhí)行情況；（三）安全管理制度的建立與執(zhí)行情況；（四）安全培訓(xùn)教育工作的實(shí)施情況；（五）事故隱患排查、整改及事故防范工作的執(zhí)行情況；（六）安全生產(chǎn)投入及設(shè)備設(shè)施的完善情況；（七）應(yīng)急管理和事故應(yīng)急預(yù)案的建立與執(zhí)行情況；（八）職工安全生產(chǎn)意識(shí)的提升情況。第八條企業(yè)安全生產(chǎn)考核內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與補(bǔ)充。第三章考核方法第九條企業(yè)安全生產(chǎn)考核采取定期考核與臨時(shí)抽查相結(jié)合的方式。第十條年度考核由企業(yè)制定詳盡考核辦法，明確考核時(shí)間、方式與流程，依據(jù)考核結(jié)果確定年度考核成績(jī)。第十一條季度考核由企業(yè)按季度制定考核辦法，并根據(jù)考核結(jié)果確定季度考核成績(jī)。第十二條定期考核主要采取企業(yè)內(nèi)部考核與外部第三方評(píng)估相結(jié)合的方式。第十三條臨時(shí)抽查主要由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)，隨機(jī)抽取企業(yè)部門或崗位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第四章考核評(píng)價(jià)第十四條企業(yè)安全生產(chǎn)考核結(jié)果主要通過(guò)得分進(jìn)行評(píng)價(jià)，具體評(píng)價(jià)方法由企業(yè)制定。第十五條企業(yè)安全生產(chǎn)考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格與不合格四個(gè)等級(jí)。得分在90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格。第十六條企業(yè)安全生產(chǎn)考核成績(jī)的評(píng)定由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)，并通過(guò)溝通、通報(bào)等方式向全體員工公示。第十七條優(yōu)秀的考核成績(jī)將作為員工晉升和薪資調(diào)整的重要參考依據(jù)。第十八條不合格的考核成績(jī)將依據(jù)企業(yè)規(guī)定的懲罰措施進(jìn)行處理，并進(jìn)行整改。第五章紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第十九條依照企業(yè)安全生產(chǎn)考核辦法，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定和工作紀(jì)律的行為進(jìn)行追責(zé)與懲處。第二十條對(duì)在企業(yè)安全生產(chǎn)考核工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條對(duì)在安全生產(chǎn)工作中發(fā)生嚴(yán)重違法違規(guī)行為或發(fā)生重大事故的單位和個(gè)人，依法追究責(zé)任。第六章審批和監(jiān)督第二十二條企業(yè)安全生產(chǎn)考核結(jié)果應(yīng)經(jīng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門審核，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。第二十三條企業(yè)安全生產(chǎn)考核結(jié)果應(yīng)按時(shí)向上級(jí)主管部門和相關(guān)部門報(bào)送，并接受監(jiān)督檢查。第七章附則第二