勞動仲裁流程教學(xué)

演講人：日期：勞動仲裁流程教學(xué)目錄CONTENTS勞動仲裁概述勞動仲裁申請與受理勞動仲裁調(diào)解程序勞動仲裁裁決程序勞動仲裁執(zhí)行與監(jiān)督勞動仲裁案例分析與討論01勞動仲裁概述定義勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行居中公斷與裁決的活動。特點(diǎn)勞動仲裁具有專業(yè)性、權(quán)威性、高效性、靈活性等特點(diǎn)，是解決勞動爭議的重要手段之一。定義與特點(diǎn)勞動仲裁適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間的爭議。適用范圍勞動仲裁針對的是勞動關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛，如勞動報酬、工傷待遇、保險福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等。適用對象適用范圍及對象效力仲裁裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力，對雙方均有約束力；訴訟判決同樣具有法律效力，但當(dāng)事人可以通過上訴等程序進(jìn)行救濟(jì)。性質(zhì)仲裁是一種準(zhǔn)司法行為，具有法律效力，但不同于法院的審判；訴訟則是通過司法程序解決爭議。自愿性仲裁以雙方自愿為基礎(chǔ)，雙方可以協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁員等；訴訟則具有強(qiáng)制性，一方起訴后，另一方必須應(yīng)訴。程序仲裁程序相對靈活，可以根據(jù)雙方意愿和仲裁規(guī)則進(jìn)行；訴訟程序則相對嚴(yán)格，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行。仲裁與訴訟的區(qū)別02勞動仲裁申請與受理申請條件及材料準(zhǔn)備材料準(zhǔn)備仲裁申請書，包括個人基本信息、仲裁請求、事實和理由等；身份證明，如身份證、工作證等；勞動關(guān)系證明，如勞動合同、工資條等；其他相關(guān)證據(jù)材料，如工傷認(rèn)定書、醫(yī)院診斷證明等。申請條件申請人需與用人單位存在勞動關(guān)系，且因勞動爭議需要仲裁解決；爭議事項需符合勞動仲裁受理范圍；在法定仲裁時效內(nèi)提出申請。受理流程提交仲裁申請及相關(guān)證據(jù)材料；仲裁委員會進(jìn)行形式審查，決定是否受理；受理后，通知申請人與被申請人，并組成仲裁庭；被申請人提交答辯書及證據(jù)；進(jìn)行仲裁庭審理，包括調(diào)解、質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)；作出裁決或調(diào)解書。時間節(jié)點(diǎn)提交仲裁申請后，仲裁委員會應(yīng)在5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定；受理后，仲裁庭應(yīng)在60日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜案件可延長至90日；對裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。受理流程及時間節(jié)點(diǎn)不屬于勞動仲裁受理范圍；超過法定仲裁時效；申請人主體不適格；申請材料不齊備或不符合要求。不予受理的情形對于不予受理的案件，仲裁委員會將出具不予受理通知書，并告知申請人原因及相應(yīng)的法律救濟(jì)途徑；申請人可根據(jù)不予受理通知書，向人民法院提起訴訟；對于因申請材料不齊備或不符合要求而被不予受理的案件，申請人可在補(bǔ)正后重新申請。處理方式不予受理的情形及處理03勞動仲裁調(diào)解程序自愿原則調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，當(dāng)事人有權(quán)決定是否參與調(diào)解，以及是否接受調(diào)解方案。合法原則調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。公正原則調(diào)解應(yīng)當(dāng)公正、公平地維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。調(diào)解目的調(diào)解的目的是通過雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見，解決勞動爭議，避免仲裁或訴訟程序。調(diào)解的原則和目的申請與受理當(dāng)事人向調(diào)解組織提出調(diào)解申請，并提交相關(guān)證據(jù)材料。調(diào)解組織在收到申請后，應(yīng)及時決定是否受理，并通知當(dāng)事人。調(diào)解的流程及技巧01調(diào)查與取證調(diào)解組織在受理申請后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，了解爭議事實，收集相關(guān)證據(jù)材料。02溝通與協(xié)商調(diào)解組織應(yīng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通、協(xié)商，尋找解決爭議的突破口。03調(diào)解技巧調(diào)解員應(yīng)采用適當(dāng)?shù)恼{(diào)解技巧，如傾聽、引導(dǎo)、建議等，協(xié)助雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見。04經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，雙方應(yīng)自覺履行。調(diào)解協(xié)議效力如當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。申請仲裁或訴訟如調(diào)解協(xié)議被仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，則具有法律效力，當(dāng)事人可申請強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解結(jié)果執(zhí)行調(diào)解結(jié)果的效力與執(zhí)行01020304勞動仲裁裁決程序裁決的準(zhǔn)備工作組成仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請，由勞動爭議仲裁委員會指定首席仲裁員和仲裁員，并組成仲裁庭。送達(dá)仲裁申請書將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，并告知其答辯、舉證等程序。答辯與舉證被申請人需在規(guī)定時間內(nèi)提出答辯意見和相關(guān)證據(jù)，申請人可進(jìn)行反質(zhì)證和補(bǔ)充證據(jù)。庭前調(diào)解在開庭審理前，仲裁庭可組織雙方進(jìn)行調(diào)解，嘗試達(dá)成和解協(xié)議。開庭審理流程及注意事項開庭審理仲裁庭按照法定程序進(jìn)行開庭審理，雙方當(dāng)事人及其代理人需到場參加。02040301調(diào)查與質(zhì)證仲裁庭對雙方提交的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查和質(zhì)證，確保證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。陳述與辯論申請人、被申請人依次陳述自己的觀點(diǎn)和理由，并進(jìn)行辯論。調(diào)解與裁決在審理過程中，仲裁庭可根據(jù)情況再次組織調(diào)解，如無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則依法作出裁決。仲裁庭根據(jù)審理情況，依法作出裁決書，并加蓋仲裁委員會印章。將裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，并告知其申請執(zhí)行的程序及期限。如當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟或申請撤銷，則裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人需按照裁決書的要求履行裁決結(jié)果，如拒不履行，則可能被申請強(qiáng)制執(zhí)行。裁決結(jié)果的作出與送達(dá)裁決書制作送達(dá)裁決書裁決書生效履行裁決05勞動仲裁執(zhí)行與監(jiān)督當(dāng)事人自愿履行、法院強(qiáng)制執(zhí)行。裁決執(zhí)行方式自收到裁決書之日起15日內(nèi)，當(dāng)事人未提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力，需履行相應(yīng)義務(wù)。裁決執(zhí)行期限裁決書中規(guī)定的履行期限，逾期不履行則可能被申請強(qiáng)制執(zhí)行。履行期限裁決執(zhí)行的方式和期限當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)履行裁決，另一方當(dāng)事人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并可依法追究相關(guān)責(zé)任。裁決不執(zhí)行的后果法院可采取凍結(jié)銀行賬戶、查封財產(chǎn)等強(qiáng)制執(zhí)行措施，確保裁決得到履行。強(qiáng)制執(zhí)行措施當(dāng)事人應(yīng)積極配合執(zhí)行，避免逃避、拖延等行為，以免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。應(yīng)對措施裁決不執(zhí)行的后果及應(yīng)對措施當(dāng)事人對裁決不服，可在法定期限內(nèi)提起訴訟，或者向仲裁委員會申請撤銷裁決。仲裁監(jiān)督途徑仲裁監(jiān)督的途徑和效果訴訟和撤銷程序可有效監(jiān)督仲裁裁決的合法性和公正性，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。監(jiān)督效果主要監(jiān)督裁決是否違反法律、法規(guī)，是否超出仲裁范圍，以及是否存在枉法裁決等情形。監(jiān)督范圍06勞動仲裁案例分析與討論典型案例介紹與剖析案例背景某公司與員工因解除勞動合同引發(fā)爭議，員工申請勞動仲裁。仲裁過程詳細(xì)描述了仲裁庭的組成、雙方陳述和證據(jù)提交等環(huán)節(jié)。仲裁結(jié)果仲裁庭最終裁定公司違法解除勞動合同，需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例影響此案例對類似勞動爭議的處理具有示范和借鑒作用。案例中涉及的法律問題及解答解除勞動合同的合法性與合理性分析了公司解除勞動合同的法律依據(jù)和員工方面的證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)解釋了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法和依據(jù)，包括工齡、工資等因素。證據(jù)收集和舉證責(zé)任闡述了勞動仲裁中的證據(jù)收集和舉證責(zé)任，以及如何保護(hù)證據(jù)的合法性和有效性。案例啟示與經(jīng)驗總結(jié)建立健全勞動規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)制定完善的勞動規(guī)章制度，以