心理咨詢中心崗位職責(zé)

心理咨詢中心崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)概述心理咨詢中心是公司為員工供應(yīng)心理健康支持與服務(wù)的機(jī)構(gòu)。心理咨詢中心的工作人員需具備專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗(yàn)，為員工供應(yīng)咨詢、支持、輔導(dǎo)和培訓(xùn)，促進(jìn)員工心理健康發(fā)展，提高企業(yè)整體績效。本規(guī)章制度旨在明確心理咨詢中心工作人員的崗位職責(zé)，確保心理咨詢中心的高效運(yùn)行。二、心理咨詢中心主管崗位職責(zé)心理咨詢中心主管是心理咨詢中心的負(fù)責(zé)人，其職責(zé)包含但不限于：1.訂立心理咨詢中心的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保心理咨詢中心的目標(biāo)與公司戰(zhàn)略相全都。2.確保心理咨詢中心的日常運(yùn)營，包含咨詢服務(wù)的調(diào)度調(diào)配、心理咨詢師隊(duì)伍的管理和培訓(xùn)等。3.進(jìn)行員工心理健康需求的分析和調(diào)查，并依據(jù)結(jié)果訂立相應(yīng)的心理健康支持措施和計(jì)劃。4.審核和監(jiān)督心理咨詢中心的預(yù)算，合理調(diào)配資源，確保心理咨詢中心的資金使用效益。5.與其他部門合作，共同推動企業(yè)心理健康文化的建設(shè)和發(fā)展。三、心理咨詢師崗位職責(zé)心理咨詢師是心理咨詢中心的核心崗位，其職責(zé)包含但不限于：1.為員工供應(yīng)心理咨詢服務(wù)，包含個人咨詢、團(tuán)體咨詢、職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)等，依據(jù)員工需求訂立相應(yīng)的咨詢計(jì)劃。2.進(jìn)行員工的心理評估，了解員工心理健康情形，為員工供應(yīng)專業(yè)的心理診斷和建議。3.參加心理健康活動和培訓(xùn)的組織和開展，供應(yīng)心理健康知識和技能培訓(xùn)，促進(jìn)員工的心理健康發(fā)展。4.組織和參加心理危機(jī)干涉工作，及時處理員工心理危機(jī)事件，供應(yīng)緊急的心理支持和輔導(dǎo)。5.撰寫心理咨詢報(bào)告和檔案，記錄員工心理咨詢過程和結(jié)果，保護(hù)員工隱私并確保信息的安全。四、心理健康推廣員崗位職責(zé)心理健康推廣員是心理咨詢中心的緊要崗位，其職責(zé)包含但不限于：1.開展心理健康宣傳和推廣活動，向員工傳遞心理健康知識，提高員工心理健康意識和知曉度。2.組織和參加心理健康培訓(xùn)和講座，向員工教授心理健康管理的方法和技巧。3.向員工供應(yīng)心理健康咨詢服務(wù)，了解員工的心理健康需求和困惑，予以恰當(dāng)?shù)慕ㄗh和支持。4.組織和推動心理健康活動，如健康俱樂部、心理咨詢沙龍等，供應(yīng)員工間溝通和支持的平臺。五、心理咨詢中心管理員崗位職責(zé)心理咨詢中心管理員是心理咨詢中心的運(yùn)營保障崗位，其職責(zé)包含但不限于：1.負(fù)責(zé)心理咨詢中心的日常管理工作，包含咨詢預(yù)約、座位布置、料子訂購等。2.幫助布置心理咨詢師和心理健康推廣員的工作計(jì)劃，確保咨詢服務(wù)和推廣活動的順利進(jìn)行。3.維護(hù)心理咨詢中心的設(shè)備和設(shè)施，保證其正常運(yùn)行，供應(yīng)良好的工作環(huán)境。4.幫助心理咨詢師和心理健康推廣員開展統(tǒng)計(jì)和評估工作，供應(yīng)數(shù)據(jù)支持和報(bào)告撰寫。六、遵守規(guī)章制度的責(zé)任心理咨詢中心工作人員必需嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的職業(yè)道德和保密規(guī)定，敬重員工隱私，保護(hù)員工權(quán)益。心理咨詢中心工作人員需連續(xù)學(xué)習(xí)，不絕提升專業(yè)水平和服務(wù)本領(lǐng)，參加公司組織的培訓(xùn)和考核。心理咨詢中心工作人員需與其他部門緊密合作，共同推動和落實(shí)企業(yè)心理健康管理的相關(guān)政策和措施。七、違規(guī)處理與責(zé)任追究若心理咨詢中心工作人員違反本規(guī)章制度，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，將會被追究相應(yīng)的責(zé)任和違紀(jì)處理。心理咨詢中心主管有權(quán)采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分措施，包含口頭警告、書面警告、停職、解聘等。八、附則本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于公司的心理咨詢