2024年股權(quán)激勵(lì)合同：企業(yè)與員工之間的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與條件

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵(lì)合同：企業(yè)與員工之間的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與條件本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍第二條：股權(quán)激勵(lì)的授予條件2.1授予條件概述2.2員工任職期限要求2.3員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.4授予條件的評(píng)估與決定第三條：股權(quán)激勵(lì)的授予方式3.1股票期權(quán)激勵(lì)3.2限制性股票激勵(lì)3.3其他股權(quán)激勵(lì)方式第四條：股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量和時(shí)間4.1授予數(shù)量的確定4.2授予時(shí)間的安排4.3授予數(shù)量的調(diào)整第五條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬和行權(quán)5.1歸屬條件與期限5.2行權(quán)條件與期限5.3歸屬和行權(quán)的程序第六條：股權(quán)激勵(lì)的考核與調(diào)整6.1考核指標(biāo)與方法6.2考核結(jié)果的應(yīng)用6.3股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整機(jī)制第七條：股權(quán)激勵(lì)的終止與解除7.1終止條件7.2解除條件7.3終止與解除的程序第八條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬權(quán)與處置權(quán)8.1歸屬權(quán)的確認(rèn)8.2處置權(quán)的限制與條件8.3歸屬權(quán)與處置權(quán)的爭議解決第九條：合同的變更與解除9.1變更條件與程序9.2解除條件與程序9.3變更與解除的效力第十條：合同的違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的形式與計(jì)算10.3違約責(zé)任的處理程序第十一條：合同的爭議解決11.1爭議的解決方式11.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇11.3仲裁程序與裁決執(zhí)行第十二條：合同的適用法律12.1合同適用的法律12.2法律變更的影響12.3法律解釋的爭議解決第十三條：合同的生效與終止13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)14.2約定事項(xiàng)的變更與解除14.3約定事項(xiàng)的爭議解決第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義本合同所述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，是指企業(yè)為公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及其他重要員工提供的一種長期激勵(lì)機(jī)制，通過給予員工一定的股權(quán)權(quán)益，以促使員工為公司的長期發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員以及其他對(duì)公司發(fā)展具有重要作用的員工。具體適用范圍由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第二條：股權(quán)激勵(lì)的授予條件2.1授予條件概述股權(quán)激勵(lì)的授予條件包括但不限于員工的任職期限、績效考核結(jié)果、個(gè)人能力和公司業(yè)績等方面。具體條件由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定。2.2員工任職期限要求員工需在公司連續(xù)任職一定期限后，才有資格獲得股權(quán)激勵(lì)。具體任職期限由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)員工的績效考核結(jié)果是決定其是否獲得股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)制定，包括工作業(yè)績、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.4授予條件的評(píng)估與決定公司董事會(huì)根據(jù)員工的任職期限、績效考核結(jié)果、個(gè)人能力和公司業(yè)績等因素，綜合評(píng)估是否授予股權(quán)激勵(lì)。評(píng)估結(jié)果由董事會(huì)決定，并通知符合條件的員工。第三條：股權(quán)激勵(lì)的授予方式3.1股票期權(quán)激勵(lì)股票期權(quán)激勵(lì)是指公司授予員工一定數(shù)量的股票期權(quán)，員工在滿足歸屬條件后，有權(quán)以約定的價(jià)格購買公司股票。3.2限制性股票激勵(lì)限制性股票激勵(lì)是指公司授予員工一定數(shù)量的股票，但這些股票在一定期限內(nèi)不得自由交易。員工在滿足歸屬條件后，方可解除限制，進(jìn)行交易。3.3其他股權(quán)激勵(lì)方式公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇其他股權(quán)激勵(lì)方式，包括但不限于股票增值權(quán)、虛擬股票等。具體方式由董事會(huì)決定，并通知符合條件的員工。第四條：股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量和時(shí)間4.1授予數(shù)量的確定股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量根據(jù)員工的職位、工作年限、績效考核結(jié)果等因素綜合確定。具體數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定。4.2授予時(shí)間的安排股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃、員工的工作表現(xiàn)和激勵(lì)效果等因素確定。具體時(shí)間由公司董事會(huì)決定。4.3授予數(shù)量的調(diào)整在合同有效期內(nèi)，公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)已授予的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整結(jié)果由董事會(huì)通知符合條件的員工。第五條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬和行權(quán)5.1歸屬條件與期限股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件包括但不限于員工的持續(xù)任職、公司業(yè)績達(dá)成等。員工在滿足歸屬條件后，方可行使其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。5.2行權(quán)條件與期限員工在滿足歸屬條件后，按照合同約定的行權(quán)價(jià)格和期限，有權(quán)行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。具體行權(quán)條件和期限由公司董事會(huì)設(shè)定。5.3歸屬和行權(quán)的程序員工在滿足歸屬條件后，應(yīng)按照公司的規(guī)定程序行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。公司應(yīng)及時(shí)為員工辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的登記和變更手續(xù)。第六條：股權(quán)激勵(lì)的考核與調(diào)整6.1考核指標(biāo)與方法股權(quán)激勵(lì)的考核指標(biāo)包括但不限于公司業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人業(yè)績等?？己朔椒ㄓ晒径聲?huì)制定，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。6.2考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果是決定員工是否獲得股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)。公司董事會(huì)根據(jù)考核結(jié)果，決定是否授予或調(diào)整股權(quán)激勵(lì)。6.3股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整機(jī)制在合同有效期內(nèi)，公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)已授予的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整結(jié)果由董事會(huì)通知符合條件的員工。第七條：股權(quán)激勵(lì)的終止與解除7.1終止條件（1）員工主動(dòng)離職；（2）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解雇；（3）員工因過失導(dǎo)致公司遭受重大損失；（4）其他公司董事會(huì)認(rèn)為需要終止的情況。7.2解除條件（1）員工因病或意外傷害導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，且無法恢復(fù)；（2）員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因被迫離職；（3）其他公司董事會(huì)認(rèn)為需要解除的情況。7.3終止與解除的程序公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，決定終止第八條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬權(quán)與處置權(quán)8.1歸屬權(quán)的確認(rèn)員工獲得股權(quán)激勵(lì)后，享有相應(yīng)的股權(quán)歸屬權(quán)。股權(quán)激勵(lì)的歸屬權(quán)由公司董事會(huì)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)。8.2處置權(quán)的限制與條件員工在獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)所獲得的股權(quán)進(jìn)行合法處置。員工在滿足歸屬條件前，不得自由交易或轉(zhuǎn)讓所獲得的股權(quán)。8.3歸屬權(quán)與處置權(quán)的爭議解決如員工在股權(quán)激勵(lì)的歸屬權(quán)和處置權(quán)方面發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更與解除9.1變更條件與程序在任何合同期限內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，必須經(jīng)過公司董事會(huì)批準(zhǔn)。變更條件、程序以及變更后的合同內(nèi)容由董事會(huì)決定。9.2解除條件與程序在任何合同期限內(nèi)，如因特殊情況需要解除合同，必須經(jīng)過公司董事會(huì)批準(zhǔn)。解除條件、程序以及解除后的處理事項(xiàng)由董事會(huì)決定。9.3變更與解除的效力合同的變更或解除，對(duì)員工已獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益產(chǎn)生影響的，應(yīng)以書面形式通知員工，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第十條：合同的違約責(zé)任10.1違約行為的界定任何一方違反合同的約定，均視為違約行為。違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反法律法規(guī)、違反公司規(guī)章制度等。10.2違約責(zé)任的形式與計(jì)算違約責(zé)任的形式包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)名譽(yù)等。具體違約責(zé)任的形式與計(jì)算方法由公司董事會(huì)決定。10.3違約責(zé)任的處理程序如發(fā)生違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決違約責(zé)任事項(xiàng)。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的爭議解決11.1爭議的解決方式本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇如雙方同意仲裁解決爭議，應(yīng)選擇公司所在地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。11.3仲裁程序與裁決執(zhí)行仲裁程序按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行。仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。第十二條：合同的適用法律12.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律，法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。12.2法律變更的影響如法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響本合同的履行，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。12.3法律解釋的爭議解決如對(duì)本合同條款的理解發(fā)生爭議，應(yīng)以通常意義和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第十三條：合同的生效與終止13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方達(dá)成終止協(xié)議；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。13.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理未了事項(xiàng)，包括但不限于支付股權(quán)激勵(lì)權(quán)益等。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2約定事項(xiàng)的變更與解除補(bǔ)充協(xié)議的變更與解除，按照補(bǔ)充協(xié)議的約定辦理。如補(bǔ)充協(xié)議未約定，參照本合同的變更與解除條款辦理。14.3約定事項(xiàng)的爭議解決補(bǔ)充協(xié)議的爭議解決，按照補(bǔ)充協(xié)議的約定辦理。如補(bǔ)充協(xié)議未約定，參照本合同的爭議解決條款辦理。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外，與本合同無關(guān)的法人、自然人或組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方責(zé)任限定第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，僅負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，對(duì)甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和條件無權(quán)做出修改。第三方應(yīng)按照約定的事項(xiàng)和范圍提供服務(wù)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。第二條：第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙雙方根據(jù)本合同需要第三方介入時(shí)，應(yīng)事先雙方協(xié)商一致，并明確第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)和權(quán)利等。雙方應(yīng)共同簽署書面協(xié)議，約定第三方的介入事項(xiàng)和程序。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方與甲乙雙方不存在利益沖突。第三條：第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照約定的事項(xiàng)和范圍提供服務(wù)，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露與合同無關(guān)的信息。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取與提供服務(wù)相關(guān)的資料和信息。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以確保第三方能夠順利履行合同義務(wù)。第四條：第三方介入的額外條款和說明4.1額外條款甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中，應(yīng)明確約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付、保密義務(wù)、責(zé)任限制等事項(xiàng)。4.2說明甲乙雙方應(yīng)明確告知第三方，其介入本合同事項(xiàng)的目的、職責(zé)和權(quán)利，以及第三方在本合同中的角色和地位。第三方應(yīng)充分理解并接受甲乙雙方的要求和限制。第五條：第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限制第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限制，應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議進(jìn)行約定。第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但甲乙雙方也有義務(wù)配合第三方的工作，確保合同的順利履行。5.2責(zé)任限額的確定甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、責(zé)任期限等。責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方的服務(wù)能力、合同事項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)程度等因素。第六條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系界定第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，與甲乙雙方形成的是委托與被委托的關(guān)系。甲乙雙方應(yīng)與第三方保持正常的溝通和協(xié)作，確保合同的順利履行。6.2第三方與其他各方的劃分說明第三方在本合同中的角色和地位，與其他各方（如員工、股東等）是有明顯區(qū)別的。第三方僅提供服務(wù)，不參與甲乙雙方的決策和管理，也不享有合同項(xiàng)下的權(quán)益。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式當(dāng)甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。7.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇如雙方同意仲裁解決爭議，應(yīng)選擇公司所在地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。7.3仲裁程序與裁決執(zhí)行仲裁程序按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行。仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。第八條：合同的適用法律和管轄8.1適用法律本合同及第三方介入的協(xié)議適用中華人民共和國法律，法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。8.2管轄本合同及第三方介入的協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律法規(guī)，并由公司所在地的人民法院管轄。第九條：合同的生效與終止9.1合同的生效本合同及第三方介入的協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方達(dá)成終止協(xié)議；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。9.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理未了事項(xiàng)，包括但不限于支付股權(quán)激勵(lì)權(quán)益等。第十條：其他約定10.1雙方的其他約定事項(xiàng)本合同及第三方介入的協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同及第三方介入的協(xié)議具有同等法律效力。10.2約定第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說明書：詳細(xì)介紹股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、適用范圍、授予條件、授予方式、授予數(shù)量和時(shí)間、歸屬和行權(quán)、考核與調(diào)整、終止與解除等內(nèi)容。2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書：甲乙雙方簽署的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書，包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容。3.員工績效考核辦法：詳細(xì)說明員工績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、程序和方法，以及考核結(jié)果的應(yīng)用。4.股權(quán)激勵(lì)授予通知書：公司向符合授予條件的員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)授予通知書，包括授予數(shù)量、授予時(shí)間、歸屬條件等內(nèi)容。5.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)通知書：公司向符合條件的員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)行權(quán)通知書，包括行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等內(nèi)容。6.股權(quán)激勵(lì)變更或解除通知書：公司向受激勵(lì)員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)變更或解除通知書，包括變更或解除的原因、處理方式等內(nèi)容。7.股權(quán)激勵(lì)歸屬權(quán)證明文件：公司向受激勵(lì)員工提供的股權(quán)激勵(lì)歸屬權(quán)證明文件，包括股權(quán)數(shù)量、歸屬時(shí)間等內(nèi)容。8.股權(quán)激勵(lì)處置權(quán)限制通知：公司向受激勵(lì)員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)處置權(quán)限制通知，包括限制期限、處置條件等內(nèi)容。9.股權(quán)激勵(lì)爭議解決協(xié)議：甲乙雙方簽署的股權(quán)激勵(lì)爭議解決協(xié)議，包括爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)選擇、裁決執(zhí)行等內(nèi)容。10.第三方服務(wù)協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽署的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付、保密義務(wù)、責(zé)任限制等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.員工違反股權(quán)激勵(lì)歸屬權(quán)和處置權(quán)的限制，包括但不限于提前交易或轉(zhuǎn)讓股權(quán)、違反保密義務(wù)等。3.公司未按照約定向員工授予股權(quán)激勵(lì)，或未按照約定履行股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)義務(wù)。4.公司違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更或解除條件，擅自變更或解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.第三方未按照約定提供服務(wù)，或未按照約定履行服務(wù)合同的義務(wù)