2024年股權(quán)激勵計(jì)劃：員工與公司成長共享協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵計(jì)劃：員工與公司成長共享協(xié)議本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計(jì)劃的目的與適用范圍1.1目的1.2適用范圍2.股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施時間與期限2.1實(shí)施時間2.2激勵計(jì)劃期限3.股權(quán)激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵方式3.2激勵股票的來源3.3激勵股票的分配原則3.4激勵股票的分配數(shù)量3.5激勵股票的分配時間3.6激勵股票的解鎖與行權(quán)4.員工績效評估與股權(quán)激勵的關(guān)系4.1績效評估體系4.2績效評估結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)5.股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整與變更5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序5.3變更條件5.4變更程序6.股權(quán)激勵計(jì)劃的終止與取消6.1終止條件6.2終止程序6.3取消條件6.4取消程序7.股權(quán)激勵計(jì)劃的管理與監(jiān)督7.1管理責(zé)任7.2監(jiān)督機(jī)制7.3信息披露與保密8.員工的法律責(zé)任與承諾8.1遵守法律法規(guī)8.2遵守公司規(guī)章制度8.3誠實(shí)守信8.4承諾與保證9.公司與員工的權(quán)利與義務(wù)9.1公司的權(quán)利與義務(wù)9.2員工的權(quán)利與義務(wù)10.爭議解決方式與法律適用10.1爭議解決方式10.2法律適用11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2生效條件11.3生效時間12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同的修訂與補(bǔ)充13.1修訂條件13.2修訂程序13.3補(bǔ)充條件13.4補(bǔ)充程序14.其他約定14.1附加條款14.2特殊約定14.3未盡事宜第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計(jì)劃的目的與適用范圍1.1目的本股權(quán)激勵計(jì)劃旨在激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營與發(fā)展，提高員工的凝聚力和歸屬感，促進(jìn)公司業(yè)績的提升，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長。1.2適用范圍本股權(quán)激勵計(jì)劃適用于公司全體員工，包括在職員工、試用期員工以及與公司存在勞動關(guān)系的其他人員。第二條股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施時間與期限2.1實(shí)施時間本股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施時間為2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2激勵計(jì)劃期限本股權(quán)激勵計(jì)劃的期限為24個月，自股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。第三條股權(quán)激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵方式本股權(quán)激勵計(jì)劃采用限制性股票激勵方式，即公司向員工發(fā)放一定數(shù)量的股票，并在一定期限內(nèi)對其進(jìn)行鎖定，解鎖后員工方可行權(quán)。3.2激勵股票的來源3.3激勵股票的分配原則激勵股票的分配原則根據(jù)員工的崗位、職級、績效等因素綜合確定。3.4激勵股票的分配數(shù)量激勵股票的分配數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、員工績效等因素確定，每位員工的激勵股票數(shù)量上限為公司總股本的1%。3.5激勵股票的分配時間激勵股票的分配時間根據(jù)公司業(yè)績和員工績效評估結(jié)果，在計(jì)劃期限內(nèi)分批進(jìn)行。3.6激勵股票的解鎖與行權(quán)激勵股票的解鎖與行權(quán)條件為公司業(yè)績目標(biāo)和員工個人績效目標(biāo)達(dá)成，具體條件將在附件中詳細(xì)規(guī)定。第四條員工績效評估與股權(quán)激勵的關(guān)系4.1績效評估體系公司建立科學(xué)的績效評估體系，對員工的工作績效進(jìn)行全面、客觀、公正的評估。4.2績效評估結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)員工績效評估結(jié)果將作為股權(quán)激勵計(jì)劃的重要依據(jù)，評估結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得更多的股權(quán)激勵。第五條股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整與變更5.1調(diào)整條件在計(jì)劃期限內(nèi)，若公司業(yè)績下滑或員工績效表現(xiàn)不佳，可以對激勵計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。5.2調(diào)整程序調(diào)整程序包括：制定調(diào)整方案、提交董事會審議、公告等環(huán)節(jié)。5.3變更條件在計(jì)劃期限內(nèi)，若公司業(yè)績提升或員工績效表現(xiàn)優(yōu)秀，可以對激勵計(jì)劃進(jìn)行變更。5.4變更程序變更程序包括：制定變更方案、提交董事會審議、公告等環(huán)節(jié)。第六條股權(quán)激勵計(jì)劃的終止與取消6.1終止條件（1）公司重大違法、違規(guī)行為導(dǎo)致股權(quán)激勵計(jì)劃無法實(shí)施；（2）外部環(huán)境重大變化導(dǎo)致股權(quán)激勵計(jì)劃無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（3）其他嚴(yán)重影響股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施的情形。6.2終止程序終止程序包括：董事會決議、公告等環(huán)節(jié)。6.3取消條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定；（2）員工因犯罪、違法行為受到刑事處罰或行政拘留；（3）其他嚴(yán)重影響股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施的情形。6.4取消程序取消程序包括：人力資源部門調(diào)查核實(shí)、董事會決議、公告等環(huán)節(jié)。第八條員工的法律責(zé)任與承諾8.1遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管部門的規(guī)定以及公司規(guī)章制度，確保在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中不違反相關(guān)法律、法規(guī)。8.2遵守公司規(guī)章制度員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中的行為符合公司要求。8.3誠實(shí)守信員工應(yīng)誠實(shí)守信，不得利用股權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易、操縱市場等違法行為。8.4承諾與保證員工應(yīng)對其提供的與股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任，并承諾在計(jì)劃實(shí)施過程中遵守約定。第九條公司與員工的權(quán)利與義務(wù)9.1公司的權(quán)利與義務(wù)公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施條件、分配數(shù)量等，并負(fù)有對員工進(jìn)行股權(quán)激勵計(jì)劃的告知義務(wù)。9.2員工的權(quán)利與義務(wù)員工有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計(jì)劃享受相應(yīng)的股權(quán)激勵，并承擔(dān)在計(jì)劃實(shí)施過程中的相應(yīng)義務(wù)，如遵循解鎖與行權(quán)條件等。第十條爭議解決方式與法律適用10.1爭議解決方式如股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.2法律適用本股權(quán)激勵計(jì)劃的一切法律事宜均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂程序本股權(quán)激勵計(jì)劃經(jīng)公司董事會審議通過后，雙方簽署書面協(xié)議，并報(bào)送給相關(guān)監(jiān)管部門備案。11.2生效條件本股權(quán)激勵計(jì)劃自公司董事會審議通過并簽署書面協(xié)議之日起生效。11.3生效時間本股權(quán)激勵計(jì)劃的生效時間為董事會審議通過之日。第十二條合同的解除與終止12.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）發(fā)生不可抗力因素導(dǎo)致計(jì)劃無法實(shí)施；（3）其他嚴(yán)重影響股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施的情形。12.2解除程序解除程序包括：雙方協(xié)商確定解除事項(xiàng)、簽署解除協(xié)議、報(bào)送給相關(guān)監(jiān)管部門等環(huán)節(jié)。12.3終止條件（1）公司重大違法、違規(guī)行為導(dǎo)致股權(quán)激勵計(jì)劃無法實(shí)施；（2）外部環(huán)境重大變化導(dǎo)致股權(quán)激勵計(jì)劃無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（3）其他嚴(yán)重影響股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施的情形。12.4終止程序終止程序包括：董事會決議、公告等環(huán)節(jié)。第十三條合同的修訂與補(bǔ)充13.1修訂條件在計(jì)劃期限內(nèi)，若公司業(yè)績下滑或員工績效表現(xiàn)不佳，可以對激勵計(jì)劃進(jìn)行修訂。13.2修訂程序修訂程序包括：制定修訂方案、提交董事會審議、公告等環(huán)節(jié)。13.3補(bǔ)充條件在計(jì)劃期限內(nèi)，若公司業(yè)績提升或員工績效表現(xiàn)優(yōu)秀，可以對激勵計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充。13.4補(bǔ)充程序補(bǔ)充程序包括：制定補(bǔ)充方案、提交董事會審議、公告等環(huán)節(jié)。第十四條其他約定14.1附加條款本股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，雙方可簽訂附加條款進(jìn)行約定。14.2特殊約定對于特殊情況，雙方可進(jìn)行特殊約定，并以書面形式進(jìn)行記錄。14.3未盡事宜如本股權(quán)激勵計(jì)劃中未涉及的事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則按相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件與程序15.1第三方介入的條件本合同允許第三方介入的條件包括但不限于：需要專業(yè)評估或意見時；調(diào)解或解決甲乙雙方無法達(dá)成一致的事宜時；提供特定的專業(yè)服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)或人力資源咨詢時。15.2第三方介入的程序雙方協(xié)商一致選擇合適的第三方；第三方介入需得到甲乙雙方的書面同意；第三方介入的具體事宜、權(quán)限和責(zé)任應(yīng)在書面協(xié)議中明確；第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。第十六條第三方的主要責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的主要責(zé)任第三方介入后的主要責(zé)任包括但不限于：公正、獨(dú)立地評估或調(diào)解，提供專業(yè)意見或服務(wù)；保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，嚴(yán)守商業(yè)秘密；按照約定時間和要求完成介入事項(xiàng)。16.2第三方的義務(wù)第三方介入后的義務(wù)包括但不限于：遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；保持獨(dú)立性，不受任何一方的不當(dāng)影響；披露可能影響其獨(dú)立性的任何利益沖突。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額是指第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生的直接損失承擔(dān)的最高賠償限額。17.2第三方責(zé)任限額的確定限額應(yīng)足以補(bǔ)償甲乙雙方的實(shí)際損失；限額不應(yīng)超過第三方能夠承受的范圍；限額的確定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險和復(fù)雜性。17.3第三方責(zé)任限額的例外第三方故意或重大過失造成的損失；第三方超出其職責(zé)范圍行事導(dǎo)致的損失；法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力或其他不受第三方控制的因素導(dǎo)致的損失。第十八條第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系界定第三方介入時，其與甲乙雙方之間的關(guān)系視為獨(dú)立合同關(guān)系。第三方不對甲乙雙方之間的其他合同條款或權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響。18.2第三方與其他各方的劃分說明第三方僅對其介入的事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任，不對甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)或合同承擔(dān)責(zé)任。甲乙雙方就第三方介入的事宜向第三方支付的費(fèi)用，不應(yīng)視為對第三方任何行為的認(rèn)可或?qū)ζ湄?zé)任的豁免。18.3第三方介入的終止第三方介入事項(xiàng)完成后，或甲乙雙方書面同意終止第三方介入時，第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系即告終止。第十九條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)19.1甲乙雙方的權(quán)利甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)，并有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行評價和監(jiān)督。19.2甲乙雙方的義務(wù)甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方完成介入事項(xiàng)，并按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。第二十十條爭議解決20.1第三方介入引起的爭議如第三方介入引起的爭議無法通過友好協(xié)商解決，甲乙雙方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。20.2第三方介入以外的爭議本合同其他條款引起的爭議，按照本合同第十條的規(guī)定進(jìn)行解決。第二十一條合同的修訂與補(bǔ)充21.1第三方介入的修訂如本合同的修訂或補(bǔ)充涉及第三方介入事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂或補(bǔ)充協(xié)議。21.2合同其他條款的修訂本合同其他條款的修訂按照第十七條至第二十條的規(guī)定進(jìn)行。第二十二條合同的解除與終止22.1第三方介入的解除與終止第三方介入的解除與終止按照第十七條至第二十條的規(guī)定進(jìn)行。22.2合同其他條款的解除與終止本合同其他條款的解除與終止按照第十七條至第二十條的規(guī)定進(jìn)行。第二十三條合同的效力23.1第三方介入的效力本合同及第三方介入的書面協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方與第三方之間的完整協(xié)議，第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施方案：詳細(xì)描述股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施步驟、時間安排、激勵對象選擇標(biāo)準(zhǔn)等。2.股權(quán)激勵計(jì)劃管理細(xì)則：規(guī)定股權(quán)激勵計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)、管理職責(zé)、信息披露等具體操作細(xì)則。3.股權(quán)激勵計(jì)劃業(yè)績目標(biāo)與個人績效目標(biāo)：明確公司業(yè)績和個人績效目標(biāo)的具體內(nèi)容、評估方法和達(dá)成條件。4.股權(quán)激勵計(jì)劃調(diào)整與變更方案：規(guī)定股權(quán)激勵計(jì)劃調(diào)整與變更的具體程序和條件。5.股權(quán)激勵計(jì)劃終止與取消條件：詳細(xì)列出股權(quán)激勵計(jì)劃終止與取消的具體情形和程序。6.股權(quán)激勵計(jì)劃爭議解決機(jī)制：明確爭議解決的方式、程序和適用法律。7.股權(quán)激勵計(jì)劃法律文本：提供股權(quán)激勵計(jì)劃的法律文本，包括授權(quán)委托書、簽署頁等。8.股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)：提供與股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)的法律法規(guī)，以便于雙方理解和遵守。9.股權(quán)激勵計(jì)劃評估報(bào)告：由第三方評估機(jī)構(gòu)出具的股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施效果評估報(bào)告。10.股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件和材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施方案：如未按照實(shí)施方案的步驟和時間安排執(zhí)行股權(quán)激勵計(jì)劃，導(dǎo)致計(jì)劃無法正常實(shí)施。2.違反股權(quán)激勵計(jì)劃管理細(xì)則：如未按照管理細(xì)則的規(guī)定履行管理職責(zé)，或未及時披露相關(guān)信息。3.違反股權(quán)激勵計(jì)劃業(yè)績目標(biāo)與個人績效目標(biāo)：如公司業(yè)績或個人績效未達(dá)到約定目標(biāo)，導(dǎo)致股權(quán)激勵計(jì)劃無法實(shí)施或需進(jìn)行調(diào)整。4.違反股權(quán)激勵計(jì)劃調(diào)整與變更方案：如未按照變更方案的規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)整與變更，導(dǎo)致股權(quán)激勵計(jì)劃無法滿足實(shí)際需求。5.違反股權(quán)激勵計(jì)劃終止與取消條件：如未按照終止與取消條件的規(guī)定程序進(jìn)行終止與取消，導(dǎo)致股權(quán)激勵計(jì)劃無法正常終止或取消。6.違反股權(quán)激勵計(jì)劃爭議解決機(jī)制：如未按照爭議解決機(jī)制的規(guī)定程序進(jìn)行爭議解決，導(dǎo)致股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施受到影響。7.違反股權(quán)激勵計(jì)劃法律文本：如未按照法律文本的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施受到法律風(fēng)險。8.其他違反股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)規(guī)定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。違約方需承擔(dān)因違約導(dǎo)致的所有訴訟、仲裁費(fèi)用和律師費(fèi)用。違約方可能面臨股權(quán)激勵計(jì)劃的終止或取消，導(dǎo)致無法享受相應(yīng)的股權(quán)激勵。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工，向其授予一定數(shù)量的股票，并設(shè)定一定的解鎖與行權(quán)條件，使員工能夠獲得股票收益的一種激勵方式。2.限制性股票：指公司向員工發(fā)放一定數(shù)量的股票，并在一定期限內(nèi)對其進(jìn)行鎖定，解鎖后員工方可行權(quán)的股票。3.激勵股