2025年天津事業(yè)單位聘用合同到期續(xù)簽操作指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年天津事業(yè)單位聘用合同到期續(xù)簽操作指南本合同目錄一覽1.續(xù)簽合同的基本條件1.1續(xù)簽合同的適用范圍1.2續(xù)簽合同的主體資格1.3續(xù)簽合同的必備條件2.續(xù)簽合同的申請與審批2.1申請續(xù)簽合同的流程2.2審批續(xù)簽合同的程序2.3審批續(xù)簽合同的期限3.續(xù)簽合同的簽訂3.1簽訂續(xù)簽合同的主體3.2簽訂續(xù)簽合同的時間3.3簽訂續(xù)簽合同的方式4.續(xù)簽合同的主要內(nèi)容4.1續(xù)簽合同的期限4.2續(xù)簽合同的工作崗位4.3續(xù)簽合同的薪酬待遇4.4續(xù)簽合同的工作職責4.5續(xù)簽合同的工作考核5.續(xù)簽合同的權(quán)利與義務5.1雙方的權(quán)利5.2雙方的義務5.3違約責任6.續(xù)簽合同的變更與解除6.1變更續(xù)簽合同的程序6.2解除續(xù)簽合同的程序6.3解除續(xù)簽合同的條件7.續(xù)簽合同的終止7.1終止續(xù)簽合同的條件7.2終止續(xù)簽合同的程序7.3終止續(xù)簽合同的后果8.續(xù)簽合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.續(xù)簽合同的附件9.1附件一：續(xù)簽合同范本9.2附件二：相關法律法規(guī)9.3附件三：其他相關文件10.續(xù)簽合同的生效與備案10.1生效條件10.2生效時間10.3備案手續(xù)11.續(xù)簽合同的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同的簽署與生效日期12.1簽署主體12.2簽署日期12.3生效日期13.合同的生效與終止13.1生效條件13.2生效時間13.3終止條件13.4終止時間14.合同的解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.續(xù)簽合同的基本條件1.1續(xù)簽合同的適用范圍本合同適用于2025年天津事業(yè)單位在崗職工，其聘用合同到期后，符合續(xù)簽條件的職工。1.2續(xù)簽合同的主體資格續(xù)簽合同的主體為天津事業(yè)單位和符合續(xù)簽條件的在崗職工。1.3續(xù)簽合同的必備條件（1）職工在原聘用合同到期前，無違紀違規(guī)行為；（2）職工在原聘用合同期間，完成工作任務，履行工作職責；（3）職工符合事業(yè)單位崗位需求，具備續(xù)簽崗位所需的專業(yè)技能和條件。2.續(xù)簽合同的申請與審批2.1申請續(xù)簽合同的流程（1）職工向所在單位提出續(xù)簽合同申請；（2）單位對職工的申請進行審核；（3）單位將審核意見報上級主管部門；（4）上級主管部門審批。2.2審批續(xù)簽合同的程序（1）審批部門對單位上報的續(xù)簽合同申請進行審核；（2）審批部門在規(guī)定時間內(nèi)作出批準或不予批準的決定；（3）審批部門將審批結(jié)果通知單位。2.3審批續(xù)簽合同的期限審批續(xù)簽合同的期限為自單位上報之日起30個工作日內(nèi)。3.續(xù)簽合同的簽訂3.1簽訂續(xù)簽合同的主體續(xù)簽合同的簽訂主體為天津事業(yè)單位和符合續(xù)簽條件的在崗職工。3.2簽訂續(xù)簽合同的時間續(xù)簽合同應當在原聘用合同到期前30日內(nèi)簽訂。3.3簽訂續(xù)簽合同的方式續(xù)簽合同應當采用書面形式簽訂。4.續(xù)簽合同的主要內(nèi)容4.1續(xù)簽合同的期限續(xù)簽合同的期限為3年。4.2續(xù)簽合同的工作崗位續(xù)簽合同的工作崗位應當與職工原聘用合同的工作崗位一致。4.3續(xù)簽合同的薪酬待遇續(xù)簽合同的薪酬待遇應當與職工原聘用合同的薪酬待遇保持一致。4.4續(xù)簽合同的工作職責續(xù)簽合同的工作職責應當與職工原聘用合同的工作職責保持一致。4.5續(xù)簽合同的工作考核續(xù)簽合同的工作考核應當與職工原聘用合同的工作考核保持一致。5.續(xù)簽合同的權(quán)利與義務5.1雙方的權(quán)利（1）職工享有在續(xù)簽合同期限內(nèi)的工作保障；（2）職工享有獲得相應薪酬待遇的權(quán)利；（3）職工享有參加單位組織的各項活動的權(quán)利。5.2雙方的義務（1）單位有義務為職工提供符合崗位要求的工作條件和環(huán)境；（2）單位有義務按時足額支付職工薪酬；（3）職工有義務遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（4）職工有義務完成單位分配的工作任務。6.續(xù)簽合同的變更與解除6.1變更續(xù)簽合同的程序（1）職工或單位提出變更續(xù)簽合同的申請；（2）單位對變更申請進行審核；（3）單位將審核意見報上級主管部門；（4）上級主管部門審批。6.2解除續(xù)簽合同的程序（1）職工或單位提出解除續(xù)簽合同的申請；（2）單位對解除申請進行審核；（3）單位將審核意見報上級主管部門；（4）上級主管部門審批。6.3解除續(xù)簽合同的條件（1）職工因個人原因提出解除續(xù)簽合同；（2）單位因職工違反合同約定或工作需要提出解除續(xù)簽合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當解除續(xù)簽合同的其他情形。7.續(xù)簽合同的終止7.1終止續(xù)簽合同的條件（1）續(xù)簽合同期限屆滿；（2）職工或單位提前解除續(xù)簽合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止續(xù)簽合同的其他情形。7.2終止續(xù)簽合同的程序（1）職工或單位提出終止續(xù)簽合同的申請；（2）單位對終止申請進行審核；（3）單位將審核意見報上級主管部門；（4）上級主管部門審批。7.3終止續(xù)簽合同的后果（1）職工與單位之間的勞動關系終止；（2）單位應當依法為職工辦理相關手續(xù)；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當承擔的其他后果。8.續(xù)簽合同的爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)（1）本單位勞動爭議調(diào)解委員會；（2）人民法院。8.3爭議解決程序（1）提交爭議解決申請；（2）爭議解決機構(gòu)受理；（3）爭議解決機構(gòu)進行調(diào)查、調(diào)解或?qū)徖?；?）作出爭議解決決定。9.續(xù)簽合同的附件9.1附件一：續(xù)簽合同范本（1）合同編號；（2）合同簽訂日期；（3）合同雙方主體信息；（4）合同期限；（5）工作崗位；（6）薪酬待遇；（7）工作職責；（8）雙方權(quán)利義務；（9）爭議解決方式；（10）其他約定事項。9.2附件二：相關法律法規(guī)（1）中華人民共和國勞動合同法；（2）天津市事業(yè)單位人事管理條例；（3）其他相關法律法規(guī)。9.3附件三：其他相關文件（1）職工原聘用合同；（2）職工個人檔案；（3）其他相關文件。10.續(xù)簽合同的生效與備案10.1生效條件（1）合同雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同雙方主體具備簽訂合同的資格。10.2生效時間續(xù)簽合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3備案手續(xù)（1）單位將續(xù)簽合同報上級主管部門備案；（2）上級主管部門在規(guī)定時間內(nèi)進行備案審核；（3）備案審核通過后，續(xù)簽合同正式生效。11.續(xù)簽合同的保密條款11.1保密內(nèi)容（1）合同雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密；（2）合同雙方在履行合同過程中知悉的對方技術秘密；（3）合同雙方在履行合同過程中知悉的對方其他保密信息。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責任（1）任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任；（2）因違反保密義務給對方造成損失的，應承擔賠償責任。12.合同的簽署與生效日期12.1簽署主體（1）天津事業(yè)單位法定代表人或其授權(quán)代表；（2）符合續(xù)簽條件的在崗職工本人。12.2簽署日期續(xù)簽合同簽署日期為合同雙方達成一致意見的日期。12.3生效日期續(xù)簽合同自簽署之日起生效。13.合同的生效與終止13.1生效條件（1）合同雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同雙方主體具備簽訂合同的資格。13.2生效時間續(xù)簽合同自簽署之日起生效。13.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.4終止時間續(xù)簽合同終止時間按照終止條件確定。14.合同的解除與終止14.1解除條件（1）職工因個人原因提出解除合同；（2）單位因職工違反合同約定或工作需要提出解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。14.2解除程序（1）提出解除合同申請；（2）單位對解除申請進行審核；（3）單位將審核意見報上級主管部門；（4）上級主管部門審批。14.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.4終止程序（1）提出終止合同申請；（2）單位對終止申請進行審核；（3）單位將審核意見報上級主管部門；（4）上級主管部門審批。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義1.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、協(xié)調(diào)等服務；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（3）提供合同履行所需的技術支持、專業(yè)培訓等服務。2.第三方介入的流程與條件2.1流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定是否需要第三方介入；（2）甲乙雙方共同選擇符合資質(zhì)的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（4）第三方根據(jù)服務協(xié)議履行職責。2.2條件（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和條件；（2）第三方應承諾遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（3）第三方應保證其提供的服務質(zhì)量。3.第三方介入時的額外條款3.1額外條款（1）甲乙雙方應明確第三方介入的具體事項、職責和權(quán)利；（2）甲乙雙方應明確第三方的報酬及支付方式；（3）甲乙雙方應明確第三方的保密義務。3.2說明（1）額外條款應在甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議中明確；（2）額外條款的簽訂應經(jīng)甲乙雙方共同認可。4.第三方的責任限額4.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方在履行服務過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應當承擔的最高賠償限額。4.2責任限額確定（1）責任限額應根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、服務期限等因素確定；（2）責任限額應不低于服務費用的一定比例；（3）責任限額應在甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議中明確。4.3責任限額的適用（1）責任限額僅適用于第三方在履行服務過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的情況；（2）責任限額不適用于第三方因不可抗力、不可預見因素等造成甲乙雙方損失的情況。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分（1）甲乙雙方應明確第三方在合同履行過程中的責任范圍，確保第三方在履行職責過程中不侵犯甲乙雙方的權(quán)益；（2）第三方應明確其服務范圍，避免因超出服務范圍而承擔責任。5.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方應明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利，確保第三方能夠依法行使權(quán)利；（2）第三方應明確其在合同履行過程中的權(quán)利，避免因行使權(quán)利不當而承擔責任。5.3利益劃分（1）甲乙雙方應明確第三方在合同履行過程中的利益分配，確保第三方能夠依法獲取其應得利益；（2）第三方應明確其在合同履行過程中的利益，避免因利益分配不當而承擔責任。6.第三方的資質(zhì)與能力6.1資質(zhì)要求第三方應具備相應的資質(zhì)，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)資格證書等。6.2能力要求第三方應具備完成合同履行所需的專業(yè)能力和服務水平。7.第三方的保密義務7.1保密內(nèi)容第三方在履行服務過程中，應遵守保密義務，對甲乙雙方知悉的保密信息進行保密。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.3違約責任第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方保密信息的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：續(xù)簽合同范本要求：合同范本應包含合同編號、簽訂日期、雙方主體信息、合同期限、工作崗位、薪酬待遇、工作職責、雙方權(quán)利義務、爭議解決方式、其他約定事項等必要內(nèi)容。說明：本附件為合同雙方簽訂續(xù)簽合同時參照的標準范本。2.附件二：相關法律法規(guī)要求：包括《中華人民共和國勞動合同法》、《天津市事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)的全文或摘要。說明：本附件為合同雙方履行合同、解決爭議時參照的法律依據(jù)。3.附件三：職工原聘用合同要求：包含職工原聘用合同的全部內(nèi)容，包括合同編號、簽訂日期、雙方主體信息、合同期限、工作崗位、薪酬待遇、工作職責等。說明：本附件用于核實職工原聘用合同內(nèi)容，以便于續(xù)簽合同的制定。4.附件四：職工個人檔案要求：包括職工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、績效考核等資料。說明：本附件用于了解職工的工作能力和表現(xiàn)，以便于崗位匹配和薪酬待遇的確定。5.附件五：續(xù)簽合同簽訂確認書要求：包括甲乙雙方簽字蓋章的確認書，確認續(xù)簽合同內(nèi)容的真實性。說明：本附件用于證明合同簽訂的合法性和有效性。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：包括第三方服務的內(nèi)容、職責、權(quán)利、義務、費用、保密條款等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序、期限等。說明：本附件為甲乙雙方在發(fā)生爭議時參照的協(xié)議，確保爭議能夠得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定時間簽訂續(xù)簽合同；甲乙雙方未按約定履行合同義務；第三方未按約定提供服務質(zhì)量；第三方泄露甲乙雙方保密信息；職工違反合同約定，擅自離職。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，甲乙雙方應立即停止違約行為；違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失；違約方應承擔因違約行為給對方造成的精神損害賠償。3.違約示例說明：示例一：甲乙雙方未按約定時間簽訂續(xù)簽合同，導致職工工作狀態(tài)不穩(wěn)定，單位經(jīng)濟損失1000元。甲乙雙方應各自承擔相應的違約責任，賠償對方經(jīng)濟損失。示例二：第三方泄露甲乙雙方保密信息，導致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露，經(jīng)濟損失5000元。第三方應承擔賠償責任，并承擔相應的法律責任。示例三：職工違反合同約定，擅自離職，單位經(jīng)濟損失2000元。職工應承擔賠償責任，并承擔相應的法律責任。全文完。2025年天津事業(yè)單位聘用合同到期續(xù)簽操作指南1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同適用范圍二、續(xù)簽條件1.員工基本條件2.崗位需求3.績效考核4.合同到期前評估三、續(xù)簽流程1.提前通知2.審核批準3.雙方協(xié)商4.簽訂續(xù)簽合同四、續(xù)簽合同內(nèi)容1.合同期限2.工作崗位3.工作職責4.工作地點5.工作時間6.工資待遇7.福利待遇8.休假制度9.違約責任10.合同解除條件11.爭議解決方式五、合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序六、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止后的處理七、保密條款1.保密范圍2.保密義務3.違約責任八、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)保護3.違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決費用十、法律適用1.合同適用的法律2.爭議解決適用的法律十一、其他1.合同生效2.合同解釋3.合同附件4.合同份數(shù)5.合同簽署日期6.合同簽署地點7.合同簽署人8.合同簽署單位合同編號_________一、合同概述1.合同背景依據(jù)《天津市事業(yè)單位聘用合同管理條例》及相關法律法規(guī)。為規(guī)范天津事業(yè)單位聘用合同到期續(xù)簽工作，保障事業(yè)單位和聘用人員雙方的合法權(quán)益。2.合同目的明確事業(yè)單位聘用合同到期續(xù)簽的條件、程序和內(nèi)容。維護事業(yè)單位和聘用人員的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。3.合同依據(jù)《天津市事業(yè)單位聘用合同管理條例》?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。其他相關法律法規(guī)和規(guī)范性文件。4.合同適用范圍適用于天津市各級各類事業(yè)單位聘用合同到期續(xù)簽工作。二、續(xù)簽條件1.員工基本條件持有有效身份證件。具備崗位所需的專業(yè)技能和任職資格。無違法違紀行為。2.崗位需求崗位有空缺。崗位職責符合聘用人員的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)。3.績效考核上一年度考核合格。4.合同到期前評估事業(yè)單位對聘用人員進行綜合評估。評估內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、職業(yè)道德等方面。三、續(xù)簽流程1.提前通知事業(yè)單位在合同到期前至少一個月向聘用人員發(fā)出續(xù)簽通知。2.審核批準事業(yè)單位對聘用人員的續(xù)簽申請進行審核。審核通過后，由事業(yè)單位主管領導批準。3.雙方協(xié)商事業(yè)單位與聘用人員就續(xù)簽合同的相關事宜進行協(xié)商。4.簽訂續(xù)簽合同雙方就合同內(nèi)容達成一致后，簽訂續(xù)簽合同。四、續(xù)簽合同內(nèi)容1.合同期限根據(jù)事業(yè)單位實際需要和聘用人員情況確定。2.工作崗位明確聘用人員的具體工作崗位。3.工作職責明確聘用人員的崗位職責和工作標準。4.工作地點確定聘用人員的工作地點。5.工作時間規(guī)定聘用人員的工作時間。6.工資待遇確定聘用人員的工資標準和支付方式。7.福利待遇明確聘用人員的福利待遇。8.休假制度規(guī)定聘用人員的休假制度。9.違約責任明確違約責任及處理方式。10.合同解除條件列出合同解除的條件。11.爭議解決方式規(guī)定爭議解決的方式和程序。五、合同變更與解除1.變更條件因國家法律法規(guī)或政策調(diào)整需變更合同內(nèi)容的。2.變更程序雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。3.解除條件合同到期未續(xù)簽的。雙方協(xié)商一致解除合同的。4.解除程序提前通知對方，明確解除合同的原因。六、合同終止1.終止條件合同到期自然終止。雙方協(xié)商一致解除合同。2.終止程序簽訂合同終止協(xié)議。3.終止后的處理事業(yè)單位妥善處理聘用人員的離職手續(xù)。七、保密條款1.保密范圍事業(yè)單位的經(jīng)營秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密義務聘用人員對上述保密信息負有保密義務。3.違約責任違反保密義務的，承擔相應的法律責任。八、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬事業(yè)單位擁有的知識產(chǎn)權(quán)歸事業(yè)單位所有。聘用人員在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，歸事業(yè)單位所有。2.知識產(chǎn)權(quán)保護事業(yè)單位應采取措施保護其知識產(chǎn)權(quán)。聘用人員不得泄露、轉(zhuǎn)讓或擅自使用屬于事業(yè)單位的知識產(chǎn)權(quán)。3.違約責任聘用人員違反知識產(chǎn)權(quán)保護義務的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決1.爭議解決方式爭議雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決程序按照勞動爭議仲裁程序進行。3.爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，或根據(jù)仲裁委員會裁決確定。十、法律適用1.合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.爭議解決適用的法律爭議解決適用中華人民共和國勞動爭議相關法律法規(guī)。十一、其他1.合同生效本合同自雙方簽字之日起生效。2.合同解釋合同內(nèi)容如有歧義，按有利于維護聘用人員權(quán)益的原則解釋。3.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。6.合同簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)。7.合同簽署人甲方（事業(yè)單位）：_________（簽字）乙方（聘用人員）：_________（簽字）甲方（事業(yè)單位）：_________乙方（聘用人員）：_________十三、附件[附件1：聘用人員基本情況][附件2：崗位說明書][附件3：續(xù)簽合同樣本]十四、合同終止1.合同終止條件合同到期未續(xù)簽。雙方協(xié)商一致解除合同。因不可抗力導致合同無法履行。2.合同終止程序提前通知對方，明確終止合同的原因。簽訂合同終止協(xié)議。3.終止后的處理事業(yè)單位妥善處理聘用人員的離職手續(xù)。甲方（事業(yè)單位）：_________乙方（聘用人員）：_________甲方（事業(yè)單位）：_________乙方（聘用人員）：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方提供培訓與職業(yè)發(fā)展甲方應提供必要的專業(yè)培訓，以幫助乙方提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。甲方應制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升和發(fā)展的機會。2.甲方責任承擔甲方對乙方在工作中因工作原因?qū)е碌囊馔鈧Τ袚r償責任。甲方應確保乙方在工作中的合法權(quán)益不受侵害。3.甲方考核與獎懲甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽合同的依據(jù)之一。甲方應制定獎懲制度，對乙方的工作表現(xiàn)給予相應的獎勵或處罰。4.甲方保密義務甲方對乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。甲方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方職業(yè)規(guī)劃參與乙方有權(quán)參與制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與甲方協(xié)商確定發(fā)展目標。2.乙方工作調(diào)整權(quán)乙方在符合崗位要求的情況下，有權(quán)提出工作調(diào)整申請，甲方應予以考慮。3.乙方休息與休假乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇。甲方應保障乙方休息時間，不得無故占用乙方休息時間。4.乙方社會保險甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，確保乙方享受社會保險待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責第三方中介應負責合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，確保合同的合法性和有效性。2.第三方中介費用第三方中介服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.第三方中介保密第三方中介對在工作中了解到的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。4.第三方中介責任第三方中介在履行職責過程中，因故意或重大過失導致合同糾紛的，應承擔相應的法律責任。5.第三方中介爭議解決第三方中介在履行職責過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。6.第三方中介變更與解除第三方中介的職責、服務內(nèi)容等可經(jīng)雙方協(xié)商變更，變更后應書面通知雙方。第三方中介在履行職責過程中，如因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行職責，可提前通知雙方解除合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.聘用人員基本情況2.崗位說明書3.續(xù)簽合同樣本4.第三方中介服務協(xié)議5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板6.獎懲制度細則7.保密協(xié)議8.社會保險繳納明細9.工作考核標準10.爭議解決流程圖二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方工資或福利待遇。未履行培訓義務，影響乙方職業(yè)發(fā)展。違反保密義務，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。未按合同約定提供工作條件或工作環(huán)境。乙方違約：未履行工作職責，造成工作失誤或損失。違反保密義務，泄露單位秘密或客戶信息。未按時到崗工作，無故缺勤。未經(jīng)批準擅自離職。2.違約認定：依據(jù)合同條款及相關法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)認定。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動合同法：調(diào)整勞動關系，保護勞動者合法權(quán)益的法律。3.保密協(xié)議：雙方約定保密義務的協(xié)議。4.爭議解決：指解決合同履行過程中出現(xiàn)的糾紛的方法和程序。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應就合同條款進行充分溝通，確保理解一致。2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。3.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進行績效評估，制定改進計劃，必要時進行培訓或調(diào)整崗位。4.問題：甲方未能履行培訓義務。解決辦法：甲方應按照合同約定提供培訓，如未能履行，應承擔相應責任。五、所有應用場景：1.天津市各級各類事業(yè)單位聘用合同到期續(xù)簽。2.聘用人員因個人原因提出續(xù)簽申請。3.事業(yè)單位因工作需要與聘用人員續(xù)簽合同。4.第三方中介參與合同簽訂、續(xù)簽或解除。5.爭議解決過程中的相關程序和措施。全文完。2025年天津事業(yè)單位聘用合同到期續(xù)簽操作指南2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（被聘用人員）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及天津市相關規(guī)定，為確保天津事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，保障雙方合法權(quán)益，現(xiàn)就聘用合同到期續(xù)簽事宜，特制定本操作指南。2.2目的：本操作指南旨在明確天津事業(yè)單位聘用合同到期續(xù)簽的相關程序、條件和要求，確保雙方在續(xù)簽過程中能夠遵循法律法規(guī)，維護自身權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“事業(yè)單位”指依法設立，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等公益性事業(yè)，具有獨立法人資格的單位。3.2關鍵詞解釋：（1）聘用合同：指甲方與乙方簽訂的，約定乙方在甲方工作期間，甲方支付乙方勞動報酬的協(xié)議。（2）到期續(xù)簽：指聘用合同到期后，甲方與乙方按照本操作指南規(guī)定，重新簽訂聘用合同。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)按照國家法律法規(guī)、事業(yè)單位章程及崗位職責要求，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。（2）甲方應按照約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。（3）甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）甲方應保障乙方的工作條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位章程及崗位職責要求，認真履行工作職責。（2）乙方應按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。（3）乙方應保守國家秘密和單位商業(yè)秘密。（4）乙方應積極參加單位組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方應按照甲方的工作安排，完成各項工作任務。（2）甲方應按照國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度，為乙方提供必要的工作條件和保障。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿。（2）乙方因退休、辭職、解聘等原因離開甲方。（3）甲方因單位撤銷、合并、分立等原因終止。6.3終止程序：（1）合同期滿前，甲方應提前一個月書面通知乙方。（2）乙方應在接到甲方通知后，按照約定辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度，為乙方辦理相關手續(xù)。（2）乙方應按照約定，妥善交接工作，不得擅自帶走單位財產(chǎn)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）工資：按照國家規(guī)定和單位薪酬制度支付給乙方的勞動報酬。（2）獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照單位獎金分配辦法支付。（3）津貼：包括崗位津貼、職務津貼、加班津貼等，根據(jù)國家規(guī)定和單位津貼制度支付。（4）社會保險和住房公積金：按照國家法律法規(guī)和天津市相關政策規(guī)定，為乙方繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或其他約定的方式支付乙方費用。7.3支付時間：（1）工資支付：甲方應于每月的_________日前支付乙方上一個月的工資。（2）獎金支付：甲方應于每個考核周期結(jié)束后_________日內(nèi)支付乙方獎金。（3）津貼支付：甲方應于每個考核周期結(jié)束后_________日內(nèi)支付乙方津貼。7.4支付章件：（1）甲方應提供完整的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。（2）乙方應在收到支付憑證后，對支付情況進行確認。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的_________%。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時完成工作任務或違反工作紀律的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照本合同約定承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。（2）賠償金額應根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等信息均屬于保密范圍。9.2保密期限：乙方對本合同中約定的保密內(nèi)容負有保密義務，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_________年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、公開或使用本合同中約定的保密內(nèi)容。（2）乙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、火災、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：地震、臺風、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、機密等特殊行業(yè)的合同。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，均視為甲方保留。（2）乙方在履行合同過程中，不得損害甲方合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行考核、評價的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應以書面形式作出。14.2修改和補充效力：修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應按照合同約定，相互提供必要的協(xié)助和配合。（2）乙方應按照甲方的要求，完成相關工作任務。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應通過書面、口頭或其他約定的方式進行溝通和協(xié)作。（2）任何一方在履行合同過程中，應主動配合對方的工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，與合同附件具有同等法律效力。16.3增減條款：（1）任何一方不得未經(jīng)對方同意，擅自增減合同條款。（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得以口頭或其他形式修改合同內(nèi)容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位章程2.甲方薪酬制度3.甲方社會保險和住房公積金繳納證明4.乙方個人簡歷5.乙方相關資格證書6.合同修改和補充協(xié)議7.不可抗力事件證明8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：（1）未按時支付乙方工資、獎金、津