2025年度服務(wù)業(yè)員工試用期與轉(zhuǎn)正勞動合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服務(wù)業(yè)員工試用期與轉(zhuǎn)正勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1試用期期限3.2轉(zhuǎn)正期限4.員工崗位及工作內(nèi)容4.1崗位名稱4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費用9.員工考核與晉升9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3晉升條件10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[用人單位全稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2雙方地址（1）甲方地址：[用人單位地址]（2）乙方地址：[員工住址]1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]（2）乙方本人2.合同簽訂時間及地點[簽訂日期]：[具體年月日][簽訂地點]：[具體地點]3.合同期限3.1試用期期限（1）試用期自[具體年月日]起至[具體年月日]止，共計[試用期月數(shù)]個月。3.2轉(zhuǎn)正期限（2）試用期滿后，如乙方符合甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正條件，甲方應(yīng)在試用期滿前[具體天數(shù)]內(nèi)與乙方簽訂正式勞動合同。4.員工崗位及工作內(nèi)容4.1崗位名稱[具體崗位名稱]4.2工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容描述]4.3工作地點[具體工作地點]5.工作時間及休息休假5.1工作時間（1）乙方按照甲方規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行，具體工作時間以甲方安排為準。5.2休息休假（2）乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等。5.3加班制度（3）如需加班，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。6.薪酬待遇6.1基本工資（1）乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。6.2獎金及津貼（2）乙方享受甲方規(guī)定的獎金及津貼制度，具體金額及發(fā)放條件由甲方另行規(guī)定。6.3社會保險及公積金（3）甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護（1）甲方應(yīng)保障乙方在工作中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。7.2職業(yè)健康（2）甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）甲方將根據(jù)工作需要，為乙方提供相應(yīng)的崗位技能培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展課程。8.2培訓(xùn)方式（2）培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。8.3培訓(xùn)費用（3）培訓(xùn)費用由甲方承擔，乙方應(yīng)積極參與并完成培訓(xùn)任務(wù)。9.員工考核與晉升9.1考核內(nèi)容（1）考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面。9.2考核方式（2）考核方式包括定期考核、項目考核、360度評估等。9.3晉升條件（3）晉升條件包括工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)崗位技能、符合公司晉升政策等。10.違約責任10.1員工違約責任（1）如乙方在試用期內(nèi)或合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費用及違約金。10.2用人單位違約責任（2）如甲方未能履行合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同解除條件包括但不限于乙方嚴重違反合同、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。11.2合同終止條件（2）合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.4本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或選定的，為特定目的提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔?；蚱渌麉f(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.崗位招聘與選拔2.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.薪酬福利管理4.人力資源咨詢與服務(wù)5.法律、財務(wù)、技術(shù)等專業(yè)服務(wù)16.第三方介入的協(xié)議及條款16.1第三方介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的權(quán)利、義務(wù)、責任和期限。（2）第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同保持一致，并在本合同附件中予以說明。16.2第三方介入條款1.第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、標準及質(zhì)量要求2.第三方服務(wù)費用的支付方式及標準3.第三方保密條款4.第三方責任限額及違約責任17.第三方責任限額17.1責任限額定義（1）本合同所稱責任限額，是指第三方在履行其職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償限額。17.2責任限額確定（2）責任限額由甲乙雙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、潛在風險等因素確定。17.3責任限額的調(diào)整（3）在合同履行過程中，如第三方服務(wù)內(nèi)容、難度或潛在風險發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方作為甲方委托的服務(wù)提供方，其權(quán)利義務(wù)僅限于與本合同相關(guān)的服務(wù)內(nèi)容。（2）第三方不得干涉甲乙雙方的合同關(guān)系，不得代替甲方行使合同權(quán)利。18.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方作為乙方服務(wù)的提供方，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并有權(quán)對第三方服務(wù)提出意見和建議。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系（1）第三方在介入本合同時，與其他第三方（如其他中介方、服務(wù)提供方）之間的關(guān)系，由各方自行協(xié)商解決。（2）第三方不得因介入本合同而與甲乙雙方或其他第三方產(chǎn)生利益沖突。19.第三方介入的變更與解除19.1第三方介入的變更（1）如甲乙雙方同意變更第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)書面通知第三方，并取得其同意。（2）第三方介入?yún)f(xié)議的變更不影響本合同的效力。19.2第三方介入的解除（1）如甲乙雙方或第三方單方面解除第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)書面通知對方，并按照協(xié)議約定承擔相應(yīng)的責任。（2）本合同的效力不受第三方介入?yún)f(xié)議解除的影響。20.本合同附件20.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議20.2附件二：第三方責任限額協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：此表格用于記錄員工的基本信息，作為合同附件，用于核實員工身份和背景。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、工作職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格、工作環(huán)境等。說明：此說明書用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件，用于界定工作職責。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費用等。說明：此計劃用于記錄員工的培訓(xùn)安排，作為合同附件，用于跟蹤員工的培訓(xùn)進度。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，作為合同附件，用于保障雙方的權(quán)益。5.附件五：第三方責任限額協(xié)議要求：規(guī)定第三方在履行職責過程中可能產(chǎn)生的賠償責任和賠償限額。說明：此協(xié)議用于限制第三方的賠償責任，作為合同附件，用于明確責任劃分。6.附件六：違約責任認定書要求：詳細列出違約行為、違約責任認定標準、違約金計算方法等。說明：此文件用于在發(fā)生違約行為時，明確責任歸屬和賠償金額，作為合同附件，用于處理違約事宜。7.附件七：合同解除通知書要求：明確合同解除的原因、程序、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此通知書用于在合同解除時，明確雙方的責任和后續(xù)事宜，作為合同附件，用于規(guī)范合同解除過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)或達到工作標準。責任認定標準：根據(jù)工作完成情況，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償甲方因違約造成的損失。示例：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成一項重要項目，導(dǎo)致甲方損失了商業(yè)機會，乙方應(yīng)賠償甲方因延誤造成的損失。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利。責任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資和福利，如未按時支付，應(yīng)承擔違約責任，如支付違約金。示例：若甲方未在每月工資發(fā)放日支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供滿意的服務(wù)。責任認定標準：第三方應(yīng)按照協(xié)議提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)，如未達到預(yù)期效果，應(yīng)承擔違約責任，如退還部分費用或賠償損失。示例：若第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定，乙方有權(quán)要求退還部分培訓(xùn)費用。4.違約行為：任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。責任認定標準：任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔違約責任，如支付賠償金。示例：若甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。全文完。2024年度服務(wù)業(yè)員工試用期與轉(zhuǎn)正勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期2.試用期2.1試用期期限2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期工資及福利3.轉(zhuǎn)正條件3.1轉(zhuǎn)正考核標準3.2轉(zhuǎn)正考核流程3.3轉(zhuǎn)正時間4.基本工資4.1基本工資構(gòu)成4.2基本工資調(diào)整5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.考勤與考績6.1考勤制度6.2考績制度7.福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1員工培訓(xùn)8.2員工晉升9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他14.1其他約定事項14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽字：____________________1.1.3用人單位地址：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5用人單位開戶銀行及賬號：____________________1.1.6員工姓名：____________________1.1.7員工身份證號碼：____________________1.1.8員工聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂日期：____________________2.試用期2.1試用期期限：自____________________起至____________________止，共計______個月。2.2.1負責____________________2.2.2負責____________________2.2.3負責____________________2.3試用期工資及福利：2.3.1員工在試用期內(nèi)工資為人民幣______元/月。2.3.2員工在試用期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。3.轉(zhuǎn)正條件3.1轉(zhuǎn)正考核標準：3.1.1員工在試用期內(nèi)完成工作內(nèi)容，達到崗位要求。3.1.2員工在試用期內(nèi)無重大違紀行為。3.2轉(zhuǎn)正考核流程：3.2.1用人單位在試用期滿前對員工進行考核。3.2.2考核結(jié)果由用人單位與員工進行溝通。3.3轉(zhuǎn)正時間：員工在考核合格后，自考核結(jié)果通知之日起______日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.基本工資4.1基本工資構(gòu)成：4.1.1基本工資：人民幣______元/月。4.1.2崗位工資：人民幣______元/月。4.1.3績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。4.2基本工資調(diào)整：4.2.1基本工資根據(jù)國家及地方政策進行調(diào)整。4.2.2用人單位根據(jù)員工工作表現(xiàn)和崗位需求，可對基本工資進行調(diào)整。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：5.1.1員工實行標準工作時間，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______天。5.1.2員工每周至少休息1天。5.2休息休假：5.2.1員工享受國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.2.2員工根據(jù)工作需要，可申請調(diào)休。5.3加班制度：5.3.1員工加班需經(jīng)用人單位批準。5.3.2員工加班工資按國家規(guī)定計算。6.考勤與考績6.1考勤制度：6.1.1員工需按時上下班，遵守考勤制度。6.1.2員工如有請假需提前向用人單位申請。6.2考績制度：6.2.1用人單位對員工進行定期考核。6.2.2考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。8.福利待遇8.1社會保險8.1.1.1基本養(yǎng)老保險8.1.1.2基本醫(yī)療保險8.1.1.3失業(yè)保險8.1.1.4工傷保險8.1.1.5生育保險8.2住房公積金8.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3其他福利8.3.1.1員工入職體檢8.3.1.2員工節(jié)日慰問8.3.1.3員工生日禮物8.3.1.4員工子女教育資助9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)9.1.1用人單位為員工提供必要的崗位技能培訓(xùn)。9.1.2員工可根據(jù)工作需要申請參加外部培訓(xùn)。9.2員工晉升9.2.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀9.2.1.2具備相應(yīng)崗位所需能力9.2.1.3通過晉升考核10.保密與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.1.1員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.1.2員工離職后，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用這些秘密。10.2競業(yè)限制10.2.1員工離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。10.2.2競業(yè)限制期限為______年，競業(yè)限制范圍及補償金等具體事宜按照雙方協(xié)商確定。11.違約責任11.1違約情形11.1.1員工未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。11.1.2員工違反競業(yè)限制協(xié)議。11.1.3用人單位未按時足額支付員工工資。11.2違約責任承擔11.2.1員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.2.2用人單位未按時足額支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1員工提出解除合同，需提前______日書面通知用人單位。12.1.2用人單位因員工嚴重違紀或工作能力不足等原因，可單方面解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。12.2.2員工退休、離職或因故去世。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1雙方約定爭議解決機構(gòu)為____________________。14.其他14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1員工入職登記表14.2.1.2員工培訓(xùn)計劃14.2.1.3員工考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入事由15.2.1.1員工招聘與選拔15.2.1.2員工培訓(xùn)與開發(fā)15.2.1.3員工績效評估15.2.1.4員工薪酬福利管理15.2.1.5法律、財務(wù)等專項咨詢服務(wù)15.3第三方職責15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際工作需要，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。15.4.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立作出決策和建議。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，并向甲乙雙方提供工作成果。15.5.2第三方應(yīng)保證工作成果的質(zhì)量，對因自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`承擔責任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方不得利用甲乙雙方之間的關(guān)系，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在單獨的協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。17.2第三方責任限額包括但不限于：17.2.1第三方因工作失誤給甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失。17.2.2第三方違反保密義務(wù)給甲乙雙方造成的損失。17.3第三方責任限額的承擔方式，包括但不限于：17.3.1第三方直接向甲乙雙方支付賠償金。17.3.2第三方承擔相應(yīng)的法律責任。18.第三方變更與解除18.1甲乙雙方如需變更或解除與第三方的協(xié)議，應(yīng)提前______日書面通知第三方。18.2第三方如需變更或解除與甲乙雙方的協(xié)議，應(yīng)提前______日書面通知甲乙雙方。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或單獨協(xié)議的約定承擔。19.2如無特殊約定，第三方介入的費用由甲乙雙方平均分攤。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成，可按照本合同第13.1款約定的爭議解決方式解決。21.第三方介入的其他事項21.1本合同未明確的事項，甲乙雙方與第三方應(yīng)另行協(xié)商確定。21.2本合同附件中包含的第三方介入相關(guān)協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：本表用于員工入職時的基本信息登記，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)計劃要求：明確員工培訓(xùn)的目標、內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。說明：本計劃用于規(guī)范員工培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)效果。3.員工考核表要求：包括考核指標、考核標準、考核周期、考核結(jié)果等。說明：本表用于對員工進行定期考核，評估員工工作表現(xiàn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事由、職責、權(quán)利、義務(wù)、費用、責任限額等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入事項，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.保密