2024年規(guī)范試用期轉(zhuǎn)正勞動(dòng)協(xié)議樣式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范試用期轉(zhuǎn)正勞動(dòng)協(xié)議樣式版本合同目錄一覽第一條：試用期轉(zhuǎn)正協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2適用范圍1.3協(xié)議雙方第二條：試用期的規(guī)定2.1試用期的長度2.2試用期的起始日期2.3試用期的結(jié)束日期第三條：轉(zhuǎn)正條件3.1轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定3.2轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容3.3轉(zhuǎn)正考核的流程第四條：轉(zhuǎn)正流程4.1轉(zhuǎn)正申請(qǐng)4.2轉(zhuǎn)正審批4.3轉(zhuǎn)正通知第五條：薪資待遇5.1轉(zhuǎn)正后的薪資水平5.2轉(zhuǎn)正后的獎(jiǎng)金及福利5.3試用期與轉(zhuǎn)正后的薪資差異第六條：職位及工作內(nèi)容6.1轉(zhuǎn)正后的職位6.2轉(zhuǎn)正后的主要工作內(nèi)容6.3轉(zhuǎn)正后的職責(zé)與權(quán)限第七條：合同期限7.1轉(zhuǎn)正后的合同期限7.2續(xù)約條款7.3提前終止合同的條件第八條：勞動(dòng)紀(jì)律8.1轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)紀(jì)律要求8.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的后果第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的定義9.2保密協(xié)議的期限9.3違反保密協(xié)議的后果第十條：爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2仲裁申請(qǐng)的條件10.3法律適用第十一條：其他條款11.1加班規(guī)定11.2假期管理11.3培訓(xùn)與發(fā)展第十二條：附件12.1轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表12.2職位說明書12.3保密協(xié)議樣本第十三條：合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改方式13.3合同的解除條件第十四條：雙方簽字14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3日期記錄第一部分：合同如下：第一條：試用期轉(zhuǎn)正協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確試用期內(nèi)員工的轉(zhuǎn)正條件、流程及雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方對(duì)轉(zhuǎn)正事宜有明確的了解和共識(shí)。1.2適用范圍本協(xié)議適用于我司所有處于試用期內(nèi)的員工，包括但不限于全職、兼職和派遣員工。1.3協(xié)議雙方甲方（用人單位）：有限公司乙方（員工）：X第二條：試用期的規(guī)定2.1試用期的長度乙方的試用期為三個(gè)月，自試用期起始之日起計(jì)算。2.2試用期的起始日期本協(xié)議簽訂之日期為本試用期的起始日期。2.3試用期的結(jié)束日期試用期結(jié)束日期為起始日期加上三個(gè)月。第三條：轉(zhuǎn)正條件3.1轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定3.2轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容轉(zhuǎn)正考核包括但不限于乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.3轉(zhuǎn)正考核的流程乙方在試用期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)組織相關(guān)部門對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核?？己私Y(jié)果分為合格和不合格，合格者進(jìn)入轉(zhuǎn)正流程，不合格者按公司規(guī)定處理。第四條：轉(zhuǎn)正流程4.1轉(zhuǎn)正申請(qǐng)乙方滿足轉(zhuǎn)正條件后，可向甲方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。4.2轉(zhuǎn)正審批甲方應(yīng)在收到乙方轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)完成審批。審批通過者，進(jìn)入轉(zhuǎn)正流程；審批不通過者，乙方可以再次提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方再次進(jìn)行審批。4.3轉(zhuǎn)正通知甲方審批通過乙方的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，應(yīng)書面通知乙方。第五條：薪資待遇5.1轉(zhuǎn)正后的薪資水平乙方轉(zhuǎn)正后的薪資水平按照公司同等職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2轉(zhuǎn)正后的獎(jiǎng)金及福利乙方轉(zhuǎn)正后，享有公司規(guī)定的獎(jiǎng)金及福利，包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.3試用期與轉(zhuǎn)正后的薪資差異乙方在試用期的薪資水平可能與轉(zhuǎn)正后有所不同，具體差異在協(xié)議中另有規(guī)定。第六條：職位及工作內(nèi)容6.1轉(zhuǎn)正后的職位乙方轉(zhuǎn)正后的職位為X。6.2轉(zhuǎn)正后的主要工作內(nèi)容乙方轉(zhuǎn)正后，主要工作內(nèi)容為X。6.3轉(zhuǎn)正后的職責(zé)與權(quán)限乙方轉(zhuǎn)正后，應(yīng)履行公司規(guī)定的職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)限。具體職責(zé)與權(quán)限在協(xié)議中另有規(guī)定。第七條：合同期限7.1轉(zhuǎn)正后的合同期限乙方轉(zhuǎn)正后的合同期限為三年，自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。7.2續(xù)約條款合同期滿后，如乙方愿意繼續(xù)為公司工作，甲方可以根據(jù)公司需要和乙方的表現(xiàn)考慮續(xù)約。7.3提前終止合同的條件在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任工作，甲方有權(quán)提前終止合同。具體終止條件在協(xié)議中另有規(guī)定。（此處省略第十條至第十四條內(nèi)容，如需查看完整合同，請(qǐng)補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容）第八條：勞動(dòng)紀(jì)律8.1轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)紀(jì)律要求乙方轉(zhuǎn)正后，應(yīng)遵守國家的勞動(dòng)法律法規(guī)，嚴(yán)格按照公司的勞動(dòng)紀(jì)律要求行事，包括但不限于按時(shí)上下班、遵守公司規(guī)定的請(qǐng)假制度、保守公司機(jī)密等。8.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的后果乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的定義保密信息是指在乙方工作期間接觸到的、不為公眾所知悉的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。9.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限為乙方在職期間及離職后兩年。9.3違反保密協(xié)議的后果乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條：爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2仲裁申請(qǐng)的條件乙方如申請(qǐng)仲裁，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。10.3法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：其他條款11.1加班規(guī)定乙方如因工作原因需要加班，應(yīng)按照公司的加班規(guī)定處理，包括但不限于提前申請(qǐng)、加班工資等。11.2假期管理乙方享有的假期包括但不限于國家法定假期、年假、病假、事假等，具體假期管理辦法按照公司規(guī)定執(zhí)行。11.3培訓(xùn)與發(fā)展公司可視情況為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。第十二條：附件12.1轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表附件中包含乙方的轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表，甲方根據(jù)乙方的試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。12.2職位說明書附件中包含乙方的職位說明書，詳細(xì)說明乙方的工作職責(zé)、職位要求等。12.3保密協(xié)議樣本附件中包含保密協(xié)議的樣本，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽署。第十三條：合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。13.2合同的修改方式如雙方同意對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改，應(yīng)書面簽署修改協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。13.3合同的解除條件本協(xié)議提前終止的條件在第七條已有規(guī)定，具體解除程序按照公司規(guī)定執(zhí)行。第十四條：雙方簽字14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3日期記錄第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求和說明：轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表是用來記錄乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)和業(yè)績的重要文件。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果將作為乙方能否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。附件二：職位說明書詳細(xì)要求和說明：職位說明書詳細(xì)描述了乙方的職位要求、主要工作內(nèi)容、職責(zé)與權(quán)限等信息。乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解自己的職位要求，以確保自己的工作表現(xiàn)符合公司期望。附件三：保密協(xié)議樣本詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議樣本是乙方簽署的重要文件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解保密協(xié)議的內(nèi)容，承諾在任職期間及離職后不泄露任何保密信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：乙方在試用期內(nèi)未能滿足轉(zhuǎn)正條件，如工作表現(xiàn)不佳、違反公司規(guī)章制度、泄露公司機(jī)密等行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的違約行為嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。如乙方嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)提前終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：如果乙方在試用期內(nèi)泄露了公司的商業(yè)秘密，屬于嚴(yán)重違約行為。根據(jù)保密協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解雇乙方，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償公司因泄露秘密造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為互相了解、考察而約定的期限。2.轉(zhuǎn)正：指勞動(dòng)者在試用期滿后，經(jīng)過用人單位考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工的過程。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確