教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)議休假管理辦法_第1頁(yè)
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)議休假管理辦法_第2頁(yè)
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)議休假管理辦法_第3頁(yè)
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)議休假管理辦法_第4頁(yè)
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)議休假管理辦法_第5頁(yè)
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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)議休假管理辦法合同編號(hào):__________甲方:教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱地址:____________________聯(lián)系人:__________________聯(lián)系電話:_______________乙方:?jiǎn)T工姓名地址:____________________聯(lián)系人:__________________聯(lián)系電話:_______________鑒于甲方為一家合法設(shè)立的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),乙方為甲方員工,雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信任的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方休假管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:第一條休假類型1.1甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,為乙方提供年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假類型。第二條休假申請(qǐng)2.1乙方如需休假,應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng),并注明休假類型、時(shí)間、地點(diǎn)及聯(lián)系方式。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后,根據(jù)公司實(shí)際情況予以審批。第三條休假待遇3.1乙方在休假期間,按照甲方制定的休假管理制度享受相應(yīng)的休假待遇,包括但不限于工資、福利、保險(xiǎn)等。3.2乙方在休假期間,如有工作需要,應(yīng)隨時(shí)保持與甲方的聯(lián)系,并根據(jù)甲方要求提供必要的協(xié)助。第四條休假期間的工作安排4.1甲方應(yīng)在乙方休假前,合理安排工作,確保業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。4.2乙方在休假期間,如有工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的休假時(shí)間或要求乙方提前結(jié)束休假。第五條保密條款5.1乙方在休假期間,應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密,不得泄露給第三方。5.2乙方在休假期間,不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第六條違約責(zé)任6.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如甲方違反本協(xié)議的任何條款,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議的生效、變更和解除8.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為_(kāi)___年。8.2在協(xié)議有效期內(nèi),如雙方同意變更或解除本協(xié)議,應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。8.3本協(xié)議期滿后,如雙方無(wú)異議,本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約____年。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):__________________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)許可證復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方休假申請(qǐng)表格5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)資料7.甲方財(cái)務(wù)報(bào)表二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.甲方未按約定支付乙方休假待遇。4.甲方未按約定安排乙方休假工作。5.乙方未按約定提前向甲方提出休假申請(qǐng)。6.乙方未按約定在休假期間提供必要協(xié)助。三、法律名詞及解釋:1.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu):指從事教育、培訓(xùn)活動(dòng)的企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。2.休假待遇:指員工在休假期間應(yīng)享有的工資、福利、保險(xiǎn)等權(quán)益。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。4.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約行為:指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:乙方在休假期間泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:立即與乙方溝通,要求其停止泄露行為,并簽署保密協(xié)議。2.問(wèn)題:甲方未按約定支付乙方休假待遇。解決辦法:甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方休假待遇,如有爭(zhēng)議,可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.問(wèn)題:乙方在休假期間未提供必要協(xié)助。解決辦法:甲方應(yīng)提前安排好工作,確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。如乙方未提供協(xié)助,可與乙方溝通解決。4.問(wèn)題:乙方未提前提出休假申請(qǐng)。解決辦法:甲方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理,提醒乙方提前提出休假申請(qǐng)。如乙方未提前申請(qǐng),可協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為乙方提供休假管理服務(wù)。2.乙方在休假期間遵守甲方制定的

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