薪酬管理與企業(yè)成本

薪酬管理與企業(yè)成本合同編號(hào)：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________公司名稱：____________________公司地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事薪酬管理服務(wù)的公司，甲乙雙方本著平等互利的原則，就甲方委托乙方提供薪酬管理服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）制定薪酬管理體系：根據(jù)甲方行業(yè)特點(diǎn)、公司規(guī)模、員工結(jié)構(gòu)等因素，為甲方制定合理的薪酬管理體系。（2）薪酬核算與發(fā)放：按照甲方提供的員工工資數(shù)據(jù)和相關(guān)政策，乙方負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬核算，并按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。（3）社保公積金代繳：乙方代繳甲方員工的社保公積金，確保甲方員工的權(quán)益得到保障。（4）薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：乙方定期向甲方提供薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告，協(xié)助甲方優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度。（5）薪酬政策咨詢：乙方為甲方提供薪酬政策咨詢，協(xié)助甲方應(yīng)對(duì)法律法規(guī)的變化。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動(dòng)續(xù)約____年。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的薪酬管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付乙方服務(wù)報(bào)酬，服務(wù)費(fèi)用支付方式為_(kāi)___期支付，每期支付金額為￥_____。3.3甲方應(yīng)在每期服務(wù)費(fèi)用到期日前支付，逾期支付的，每逾期一日，應(yīng)支付應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用的千分之二的滯納金。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對(duì)在提供薪酬管理服務(wù)過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密。4.2未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露本合同內(nèi)容以及與甲方相關(guān)的任何信息。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為本合同服務(wù)費(fèi)用的兩倍。5.2若乙方未能按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金，違約金為應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用的千分之五。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽署日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方公司法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方公司法定代表人身份證明復(fù)印件5.甲方公司銀行開(kāi)戶許可證復(fù)印件6.乙方公司銀行開(kāi)戶許可證復(fù)印件7.甲方公司授權(quán)書(shū)8.乙方公司授權(quán)書(shū)9.薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案10.薪酬核算與發(fā)放流程說(shuō)明11.社保公積金代繳流程說(shuō)明12.薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告模板13.保密協(xié)議14.服務(wù)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，屬于違約行為。2.甲方未按照約定提供必要的信息，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常提供服務(wù)，屬于違約行為。3.乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息，屬于違約行為。5.雙方未履行友好協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)，直接提起訴訟，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬管理：對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等進(jìn)行全面管理的過(guò)程。3.社保公積金：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，是國(guó)家規(guī)定的為企業(yè)員工提供的一項(xiàng)福利。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。5.賠償金：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，違約方應(yīng)支付給對(duì)方的一定金額作為賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，必要時(shí)可簽訂預(yù)付服務(wù)費(fèi)用的協(xié)議。2.問(wèn)題：甲方未提供必要信息，導(dǎo)致乙方服務(wù)無(wú)法正常進(jìn)行。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，說(shuō)明提供必要信息的重要性，要求甲方盡快提供相關(guān)信息。3.問(wèn)題：乙方服務(wù)未達(dá)到約定質(zhì)量。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，提出服務(wù)質(zhì)量不符合約定的問(wèn)題，要求乙方盡快整改。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并簽署補(bǔ)充保密協(xié)議，加強(qiáng)信息安全管理。5.問(wèn)題：雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，需要對(duì)員工的薪酬進(jìn)行管理。2.乙方為一家專業(yè)從事薪酬管理服務(wù)的