留職停薪合同樣本

留職停薪合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方留職停薪事宜達成如下協(xié)議：一、留職停薪原因1.1乙方因個人原因（如：身體健康、家庭事務(wù)等）無法繼續(xù)履行勞動合同，但愿意保留職位，待條件允許時恢復工作。1.2乙方因公司原因（如：崗位調(diào)整、部門撤銷等）暫時無法繼續(xù)在原崗位工作，但公司愿意保留乙方的職位。二、留職停薪期間2.1雙方同意自____年__月__日起，乙方進入留職停薪狀態(tài)。2.2留職停薪期間為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。期間，乙方不得要求公司支付工資及獎金。2.3留職停薪期間，公司為乙方繳納社會保險，并保留乙方的職位及福利待遇。三、留職停薪期間的義務(wù)3.1乙方在留職停薪期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，隨時關(guān)注公司通知，如有工作需要，乙方應(yīng)無條件服從公司安排。3.2乙方在留職停薪期間不得與其他公司建立勞動關(guān)系，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。四、留職停薪期滿后的處理4.1留職停薪期滿后，乙方應(yīng)按照甲乙雙方事先約定的時間和方式返回公司繼續(xù)履行勞動合同。4.2如乙方在留職停薪期間因個人原因無法恢復工作，公司有權(quán)終止本協(xié)議，并根據(jù)實際情況給予乙方一定的經(jīng)濟補償。4.3如乙方在留職停薪期間為公司創(chuàng)造了知識產(chǎn)權(quán)或其他經(jīng)濟利益，乙方應(yīng)按照公司要求予以分享。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同原件3.社會保險繳納證明4.醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明5.乙方與其他公司無勞動關(guān)系證明6.知識產(chǎn)權(quán)證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在留職停薪期間與其他公司建立勞動關(guān)系，損害甲方利益。2.乙方在留職停薪期間從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。3.乙方在留職停薪期間未按照約定返回公司繼續(xù)履行勞動合同。4.乙方在留職停薪期間違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益。三、法律名詞及解釋：1.留職停薪：指員工因個人原因或公司原因暫時無法繼續(xù)工作，但保留職位和福利待遇的一種制度。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.知識產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在留職停薪期間要求支付工資及獎金：解決辦法：告知乙方根據(jù)合同約定，留職停薪期間不得要求公司支付工資及獎金。2.乙方在留職停薪期間未能無條件服從公司安排：解決辦法：根據(jù)合同約定，解除雙方勞動關(guān)系，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。3.乙方在留職停薪期間損害公司聲譽：解決辦法：根據(jù)合同約定，要求乙方承擔損害賠償責任。4.乙方在留職停薪期間與其他公司建立勞動關(guān)系：解決辦法：根據(jù)合同約定，解除雙方勞動關(guān)系，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因（如身體健康、家庭事務(wù)等）暫時無法繼續(xù)工作。2.員工因公司原