2025年受歡迎的勞務(wù)派遣協(xié)議模范

2025年受歡迎的勞務(wù)派遣協(xié)議模范合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）本著平等互利、誠信合作的原則，就乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，由甲方派遣符合乙方崗位要求的勞務(wù)人員至乙方處工作，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方與用工單位之間在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行。

二、簽訂背景

乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬招聘一定數(shù)量的勞務(wù)人員，為滿足乙方的人力資源需求，甲方?jīng)Q定將符合乙方崗位要求的勞務(wù)人員派遣至乙方處工作。雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。

三、勞務(wù)派遣人員

1.派遣方負責(zé)為乙方提供符合崗位要求的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付派遣費用。

2.派遣方應(yīng)對派遣至乙方的勞務(wù)人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的崗位技能。

3.乙方應(yīng)對派遣至本單位的勞務(wù)人員進行日常管理，確保其遵守國家法律法規(guī)及乙方內(nèi)部規(guī)章制度。

四、費用及支付

1.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付派遣費用，包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等。

2.派遣費用支付方式及期限由雙方另行約定。

五、違約責(zé)任

1.甲方未按約定派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方未按約定支付派遣費用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.雙方違反本協(xié)議其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、爭議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方應(yīng)按照用工單位的需求，派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員至用工單位工作。

1.2派遣方負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備必要的崗位知識和技能。

1.3派遣方負責(zé)勞務(wù)人員的日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、福利待遇等。

1.4派遣方應(yīng)保證派遣的勞務(wù)人員符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并持有有效的工作證件。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方應(yīng)確保派遣的勞務(wù)人員具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

2.2派遣方應(yīng)定期對派遣的勞務(wù)人員進行技能考核和績效評估，確保其工作質(zhì)量。

2.3派遣方應(yīng)確保勞務(wù)人員的工作質(zhì)量和效率達到用工單位的要求。

三、價格支付

3.1派遣費用包括但不限于勞務(wù)人員的工資、社會保險、住房公積金、法定節(jié)假日工資等。

3.2派遣費用按月結(jié)算，用工單位應(yīng)在每月的指定日期前支付當(dāng)月派遣費用。

3.3派遣費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由派遣方提供。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作中獲得的相關(guān)商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1如派遣方未能按照協(xié)議約定派遣符合要求的勞務(wù)人員，用工單位有權(quán)要求派遣方賠償由此造成的損失。

5.2如用工單位未按協(xié)議約定支付派遣費用，派遣方有權(quán)要求用工單位支付違約金。

5.3如任何一方違反保密條款，應(yīng)對因此造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地或用工單位所在地的人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議變更與解除

7.1本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

7.2如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

-派遣方有權(quán)要求用工單位按照協(xié)議約定支付派遣費用。

-派遣方有權(quán)根據(jù)用工單位的需求調(diào)整派遣的勞務(wù)人員。

1.2義務(wù)：

-派遣方應(yīng)按照用工單位的要求，及時派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員。

-派遣方應(yīng)對派遣的勞務(wù)人員進行崗前培訓(xùn)和定期考核，確保其具備必要的技能和素質(zhì)。

-派遣方應(yīng)確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益，如工資支付、社會保險等。

-派遣方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，不得進行非法派遣。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

-用工單位有權(quán)要求派遣方派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員。

-用工單位有權(quán)對派遣的勞務(wù)人員進行工作安排、考核和獎懲。

-用工單位有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整勞務(wù)人員的工作崗位。

2.2義務(wù)：

-用工單位應(yīng)按照協(xié)議約定支付派遣費用，并按時支付。

-用工單位應(yīng)提供必要的工作條件，包括工作場所、設(shè)備等。

-用工單位應(yīng)保障勞務(wù)人員的工作安全，防止工作事故的發(fā)生。

-用工單位應(yīng)遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，不得濫用勞務(wù)派遣。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1派遣方應(yīng)設(shè)立專門的聯(lián)絡(luò)人，負責(zé)與用工單位的溝通和協(xié)調(diào)。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論勞務(wù)派遣的運行情況，包括勞務(wù)人員的表現(xiàn)、工作滿意度等。

3.3派遣方應(yīng)設(shè)立投訴處理機制，及時解決勞務(wù)人員在工作中遇到的問題。

3.4用工單位應(yīng)將勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和反饋信息及時反饋給派遣方。

3.5雙方應(yīng)共同協(xié)商解決勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)的爭議和問題。

四、勞務(wù)人員的權(quán)益保護

4.1派遣方應(yīng)確保勞務(wù)人員享有與用工單位正式員工同等的社會保險、住房公積金等福利待遇。

4.2用工單位應(yīng)保障勞務(wù)人員的勞動權(quán)益，不得歧視、侮辱或非法解雇勞務(wù)人員。

4.3雙方應(yīng)共同監(jiān)督勞務(wù)人員的勞動條件和工作環(huán)境，確保其合法權(quán)益不受侵害。

五、合同終止與解除

5.1本協(xié)議期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽；如一方提出終止，應(yīng)提前一個月書面通知對方。

5.2如出現(xiàn)以下情況，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

-一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；

-出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

-雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

六、通知與送達

6.1任何一方變更地址、聯(lián)系方式等，應(yīng)書面通知對方，變更通知自送達對方之日起生效。

6.2通知應(yīng)以書面形式進行，通過掛號郵寄或快遞送達，送達日期以郵戳或快遞簽收日期為準(zhǔn)。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為____年。

1.2本協(xié)議有效期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

2.2任何一方提出的變更請求，應(yīng)在變更事項發(fā)生前30日以書面形式通知對方。

2.3變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)、期限等。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

-本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

-雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

-出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

-一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；

-法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

4.2在以下情形下，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

-出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

-一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；

-法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

-雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣方所在地或用工單位所在地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交至派遣方所在地或用工單位所在地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本協(xié)議任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，其余條款仍然有效。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.不可抗力事件：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

2.違約責(zé)任：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的分歧或糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

4.法律適用：指在處理合同爭議或履行合同時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

5.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對某一案件有審判權(quán)的法院。

6.民事責(zé)任：指民事主體因違反民事法律規(guī)定，侵害他人合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

7.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密責(zé)任，不得向任何第三方泄露。

8.保密條款：指合同中關(guān)于保密義務(wù)的具體約定，包括保密的內(nèi)容、保密期限、保密措施等。

9.協(xié)商：指合同雙方就合同履行中的問題進行友好討論，達成一致意見。

10.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對某些具體事項進行補充或修改的協(xié)議。

11.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。

12.住房公積金：指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

13.勞動權(quán)益：指勞動者依法享有的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利待遇等權(quán)利。

14.勞務(wù)派遣：指勞動者與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。

15.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**勞務(wù)人員資質(zhì)問題**

-**問題**：派遣的勞務(wù)人員可能不符合用工單位的崗位要求或資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

-**解決辦法**：派遣方應(yīng)在派遣前對勞務(wù)人員進行嚴(yán)格的資質(zhì)審核，確保其符合用工單位的崗位要求。如有不符，派遣方應(yīng)重新派遣或提供替代人員。

2.**工作表現(xiàn)與績效問題**

-**問題**：勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)不符合預(yù)期，影響工作效率。

-**解決辦法**：派遣方應(yīng)建立績效評估體系，定期對勞務(wù)人員進行評估。用工單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助勞務(wù)人員提高工作表現(xiàn)。

3.**費用支付與結(jié)算問題**

-**問題**：用工單位可能對費用支付存在異議，導(dǎo)致費用結(jié)算延遲。

-**解決辦法**：明確費用支付標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算流程，確保費用支付透明。雙方應(yīng)定期對賬，及時解決費用支付中的問題。

4.**合同變更與解除問題**

-**問題**：在合同執(zhí)行過程中，可能需要變更或解除合同，但雙方意見不一致。

-**解決辦法**：任何變更或解除合同的行為均應(yīng)遵循法定程序，雙方應(yīng)充分溝通，協(xié)商一致后以書面形式記錄變更或解除的內(nèi)容。

5.**保密問題**

-**問題**：合同中涉及的商業(yè)秘密可能被泄露。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，對泄露保密信息的行為進行處罰，并采取技術(shù)和管理措施加強保密。

6.**爭議解決問題**

-**問題**：在合同履行過程中可能發(fā)生爭議，難以協(xié)商解決。

-**解決辦法**：提前約定爭議解決機制，如仲裁或訴訟，確保爭議能夠及時、公正地解決。

7.**法律法規(guī)變更問題**

-**問題**：法律法規(guī)的變更可能影響合同的履行。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動，必要時對合同進行修訂，確保合同的合法性和有效性。

8.**勞務(wù)人員管理問題**

-**問題**：用工單位可能對勞務(wù)人員的管理存在困難。

-**解決辦法**：派遣方應(yīng)提供必要的管理支持，包括培訓(xùn)、指導(dǎo)等，同時用工單位應(yīng)制定合理的管理制度，確保勞務(wù)人員的行為符合用工單位的規(guī)章制度。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構(gòu)因短期或長期的人力需求，需要通過勞務(wù)派遣的方式獲取勞動力資源。

2.企業(yè)或機構(gòu)在招聘過程中，因時間緊迫或特定崗位技能要求，無法在短時間內(nèi)找到合適人員時，采用勞務(wù)派遣作為過渡解決方案。

3.企業(yè)或機構(gòu)希望降低人力資源管理的復(fù)雜性和成本，通過派遣機構(gòu)來處理員工的招聘、培訓(xùn)、管理等工作。

4.企業(yè)或機構(gòu)在特定項目或季節(jié)性工作中，需要大量臨時勞動力，通過勞務(wù)派遣來滿足人力資源需求。

5.企業(yè)或機構(gòu)在跨國經(jīng)營或海外擴張時，需要派遣符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的勞務(wù)人員。

6.企業(yè)或機構(gòu)在處理特殊崗位，如高風(fēng)險、特殊技能要求的工作時，通過勞務(wù)派遣來確保工作安全和專業(yè)水平。

7.企業(yè)或機構(gòu)在處理臨時性、輔助性工作，如清潔、安保等，通過勞務(wù)派遣來優(yōu)化人力資源配置。

8.企業(yè)或機構(gòu)在實施企業(yè)重組、裁員或轉(zhuǎn)型時，通過勞務(wù)派遣來減少直接解雇帶來的法律風(fēng)險和社會影響。

9.企業(yè)或機構(gòu)在處理員工短缺或過剩的情況時，通過勞務(wù)派遣來調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)。

10.企業(yè)或機構(gòu)在與其他企業(yè)或機構(gòu)合作時，通過勞務(wù)派遣來共享人力資源，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補。

所需附件列表：

1.派遣方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.派遣方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件。

3.派遣方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

4.派遣方開戶銀行信息及銀行賬戶復(fù)印件。

5.派遣方相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件（如有）。

6.勞務(wù)人員基本信息表，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。

7.勞務(wù)人員健康證明和職業(yè)資格證書復(fù)印