職業(yè)健康與安全培訓(xùn)制度

職業(yè)健康與安全培訓(xùn)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保員工的職業(yè)健康與安全，提高員工的工作質(zhì)量和效率，保障企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的管理需求，訂立本職業(yè)健康與安全培訓(xùn)制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工、實(shí)習(xí)生等。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第三條職業(yè)健康與安全法律法規(guī)培訓(xùn)公司將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求，組織開展職業(yè)健康與安全法律法規(guī)培訓(xùn)，包含但不限于以下內(nèi)容：國家職業(yè)健康與安全法律法規(guī)的基本概念、原則和要求；職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)健康管理制度；工傷保險條例和職業(yè)病工傷辦理流程；職業(yè)安全教育的內(nèi)容和方法。第四條工作場合安全培訓(xùn)為確保員工在工作過程中的個人安全，公司將組織開展工作場合安全培訓(xùn)，包含但不限于以下內(nèi)容：工作場合安全管理制度的規(guī)定；工作場合安全設(shè)施和不安全源的識別、處理和防備；火災(zāi)事故的防備和滅火器使用方法；緊急救援方法和程序。第五條職業(yè)健康培訓(xùn)為保障員工的職業(yè)健康，公司將組織開展職業(yè)健康培訓(xùn)，包含但不限于以下內(nèi)容：職業(yè)病危害因素的識別、評估和掌控；職業(yè)病的常見病因及防備措施；作業(yè)場合的個人防護(hù)用品的選擇和使用方法；職業(yè)病的早期識別和治療方法。第六條心理健康培訓(xùn)為提高員工的心理素養(yǎng)和心理健康水平，公司將組織開展心理健康培訓(xùn)，包含但不限于以下內(nèi)容：心理健康的緊要性及其與職業(yè)健康的關(guān)系；壓力管理和情緒調(diào)整的方法；心理問題識別和求助渠道。第三章培訓(xùn)管理第七條培訓(xùn)計劃公司將每年訂立職業(yè)健康與安全培訓(xùn)計劃，明確各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。計劃經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條培訓(xùn)供應(yīng)方式公司將依據(jù)培訓(xùn)計劃，采取多種方式供應(yīng)培訓(xùn)，包含但不限于：線下培訓(xùn)：公司布置專業(yè)講師進(jìn)行面對面培訓(xùn)；在線培訓(xùn)：通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺或合作機(jī)構(gòu)的在線培訓(xùn)課程。第九條培訓(xùn)記錄和考核公司將建立員工培訓(xùn)記錄檔案，對員工進(jìn)行培訓(xùn)記錄和考核。員工參加培訓(xùn)后，公司將記錄培訓(xùn)的時間、地方、內(nèi)容等信息，并在員工檔案中進(jìn)行記錄；培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對員工進(jìn)行相關(guān)知識考核，評估培訓(xùn)效果。第十條培訓(xùn)效果評估公司將定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，評估培訓(xùn)的實(shí)際效果和對員工工作質(zhì)量和安全意識的影響，依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整培訓(xùn)計劃。第四章培訓(xùn)責(zé)任第十一條部門責(zé)任各部門負(fù)責(zé)訂立本部門的職業(yè)健康與安全培訓(xùn)計劃，并組織培訓(xùn)的實(shí)施和效果評估。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)確保培訓(xùn)計劃的有效落實(shí)。第十二條員工責(zé)任員工有義務(wù)參加公司組織的職業(yè)健康與安全培訓(xùn)，并依照培訓(xùn)要求認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身的工作安全意識和職業(yè)健康水平。第十三條監(jiān)督與反饋公司將建立健全的監(jiān)督與反饋機(jī)制，員工可以向公司提出有關(guān)培訓(xùn)的建議和看法，公司將樂觀接受并改進(jìn)培訓(xùn)制度。第十四條懲罰措施對拒絕參加公司組織的職業(yè)健康與安全培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的員工，公司將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于警告、罰款、降職和解雇等。第五章附則第十五條遵守法律法規(guī)公司要求員工在工作中遵守國家、地方和公司的相關(guān)法律法規(guī)，充分認(rèn)得和履行職業(yè)健康與安全的法定義務(wù)。第十六條保障措施公司將為培訓(xùn)工作供應(yīng)必需的場合、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)支持，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。第十七條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)歸公司董事會全部。如有需要，本制度將依據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行修訂，并經(jīng)董事會批準(zhǔn)后