社會責(zé)任與CSR管理制度

社會責(zé)任與CSR管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了貫徹企業(yè)社會責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，簡稱CSR）理念，推動企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，加強企業(yè)形象和品牌價值，提高員工幸福感和社會認(rèn)可度，訂立本規(guī)章制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則和國際最佳實踐。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工和外包人員，在企業(yè)日常經(jīng)營和管理中參加社會責(zé)任相關(guān)活動的各個部門。第三條定義社會責(zé)任：企業(yè)對社會和自然環(huán)境的影響所負(fù)有的道義責(zé)任和義務(wù)。CSR：CorporateSocialResponsibility的簡稱，即企業(yè)社會責(zé)任?？蛇B續(xù)發(fā)展：在滿足當(dāng)今需求的基礎(chǔ)上，不損害后代滿足其需求的本領(lǐng)。相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則：針對特定行業(yè)訂立的社會責(zé)任規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。品牌價值：企業(yè)所具有的品牌形象、聲譽和市場認(rèn)可度綜合評價。幸福感：員工對工作環(huán)境和企業(yè)福利的滿意程度和幸福感受。社會認(rèn)可度：企業(yè)在社會上獲得的形象好感度和口碑評價。第二章社會責(zé)任體系第四條社會責(zé)任總體目標(biāo)企業(yè)社會責(zé)任的總體目標(biāo)是樂觀履行企業(yè)的法定責(zé)任、推動可連續(xù)發(fā)展、關(guān)愛社會公眾、敬重和保護環(huán)境、促進(jìn)社會和諧，以實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展。第五條企業(yè)社會責(zé)任原則企業(yè)社會責(zé)任遵從以下原則：1.法治原則：合法合規(guī)經(jīng)營，遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則。2.清廉原則：提倡廉潔自律，反對腐敗和違法行為。3.公平原則：公正競爭，不濫用市場合位，維護公平交易。4.關(guān)愛原則：關(guān)懷員工權(quán)益，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和福利待遇。5.保護原則：保護環(huán)境，降低對環(huán)境的負(fù)面影響。6.公益原則：樂觀參加社會公益事業(yè)，回饋社會。第六條社會責(zé)任管理體系建立健全的社會責(zé)任管理體系，確保社會責(zé)任的有效實施。體系包含以下要素：1.領(lǐng)導(dǎo)層承諾：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)明確社會責(zé)任的緊要性，并對社會責(zé)任工作作出承諾。2.責(zé)任分工：明確社會責(zé)任相關(guān)職責(zé)，建立明確的責(zé)任體系和責(zé)任人員。3.目標(biāo)設(shè)定：訂立可量化的社會責(zé)任目標(biāo)，并依照肯定周期進(jìn)行評估和調(diào)整。4.資源保障：供應(yīng)必需的人力、物力、財力等資源，保障社會責(zé)任工作的順利進(jìn)行。5.績效評估：建立科學(xué)合理的績效評估機制，定期評估社會責(zé)任的實施情況和成效。6.連續(xù)改進(jìn)：依據(jù)評估結(jié)果，連續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任管理，努力探求更高的社會責(zé)任水平。第三章具體責(zé)任和措施第七條法律合規(guī)責(zé)任遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則，履行企業(yè)法定責(zé)任。建立健全企業(yè)合規(guī)管理體系，保證合規(guī)性。定期進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，提高員工合規(guī)意識。第八條環(huán)境保護責(zé)任減少資源消耗，降低能耗和排放。采用環(huán)保技術(shù)和料子，降低對環(huán)境的負(fù)面影響。建立環(huán)境管理體系，定期開展環(huán)境審核和環(huán)境風(fēng)險評估。第九條員工權(quán)益保障責(zé)任供應(yīng)良好工作環(huán)境和安全保障設(shè)施。實行公平激勵機制和薪酬制度，確保員工權(quán)益。健全員工培訓(xùn)和發(fā)展體系，提高員工素養(yǎng)和本領(lǐng)。第十條公益事業(yè)責(zé)任樂觀參加社會公益事業(yè)和慈善活動。發(fā)揮企業(yè)專業(yè)本領(lǐng)和資源優(yōu)勢，為社會公益事業(yè)供應(yīng)支持。第十一條安全生產(chǎn)責(zé)任高度重視安全生產(chǎn)工作，確保員工生命和資產(chǎn)安全。確立安全生產(chǎn)管理制度，規(guī)范作業(yè)流程和安全操作。加強應(yīng)急預(yù)案訂立和演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的本領(lǐng)。第四章績效評估和連續(xù)改進(jìn)第十二條績效評估設(shè)定可量化的社會責(zé)任績效指標(biāo)，并進(jìn)行定期評估。手記必需的數(shù)據(jù)和信息，進(jìn)行績效分析和評估報告的編制。績效評估結(jié)果作為決策依據(jù)，用于推動社會責(zé)任的連續(xù)改進(jìn)。第十三條連續(xù)改進(jìn)引入并推廣最佳實踐和創(chuàng)新方法，改進(jìn)社會責(zé)任管理。定期開展內(nèi)部審核和對外評估，發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。啟動改進(jìn)計劃并跟蹤執(zhí)行情況，確保改進(jìn)措施的有效性和落地。第五章附則第十四條監(jiān)督與問責(zé)設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)對社會責(zé)任的實施情況進(jìn)行監(jiān)督。對社會責(zé)任工作存在的問題進(jìn)行追責(zé)和問責(zé)。第十五條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及其指定人員全部，未盡事宜由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人決議，并進(jìn)行增補修改。第十六條生效時間本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并取代以前的企業(yè)社會責(zé)任管