二零二五年度農民工社會保障合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度農民工社會保障合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家相關法律法規(guī)1.2當地政府相關政策1.3雙方協(xié)商一致2.合同雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.1.1單位名稱2.1.2注冊地址2.1.3法定代表人2.1.4聯系方式2.2勞動者基本信息2.2.1姓名2.2.2性別2.2.3出生日期2.2.4身份證號碼2.2.5家庭住址2.2.6聯系方式3.社會保障繳納范圍3.1基本養(yǎng)老保險3.2基本醫(yī)療保險3.3失業(yè)保險3.4工傷保險3.5生育保險4.社會保障繳納基數4.1基本養(yǎng)老保險繳費基數4.2基本醫(yī)療保險繳費基數4.3失業(yè)保險繳費基數4.4工傷保險繳費基數4.5生育保險繳費基數5.社會保障繳納比例5.1基本養(yǎng)老保險繳費比例5.2基本醫(yī)療保險繳費比例5.3失業(yè)保險繳費比例5.4工傷保險繳費比例5.5生育保險繳費比例6.社會保障繳納時間6.1繳費周期6.2繳費期限6.3繳費方式7.社會保障待遇領取7.1養(yǎng)老待遇領取7.2醫(yī)療待遇領取7.3失業(yè)待遇領取7.4工傷待遇領取7.5生育待遇領取8.社會保障待遇終止8.1養(yǎng)老待遇終止8.2醫(yī)療待遇終止8.3失業(yè)待遇終止8.4工傷待遇終止8.5生育待遇終止9.違約責任9.1用工單位違約責任9.2勞動者違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1國家相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國社會保險法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國農民工權益保護條例》1.2當地政府相關政策1.2.1《省農民工社會保障實施細則》1.2.2《市農民工社會保障管理辦法》1.3雙方協(xié)商一致1.3.1用工單位與勞動者就社會保障事項達成一致意見1.3.2雙方自愿簽訂本合同2.合同雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.1.1單位名稱：建筑有限公司2.1.2注冊地址：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.2勞動者基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份證號碼：56199001012.2.5家庭住址：省市區(qū)路號2.2.6聯系方式：電話：139xxxx56783.社會保障繳納范圍3.1基本養(yǎng)老保險3.1.1繳納主體：用工單位與勞動者3.1.2繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.2基本醫(yī)療保險3.2.1繳納主體：用工單位與勞動者3.2.2繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3失業(yè)保險3.3.1繳納主體：用工單位3.3.2繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.4工傷保險3.4.1繳納主體：用工單位3.4.2繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.5生育保險3.5.1繳納主體：用工單位3.5.2繳納比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.社會保障繳納基數4.1基本養(yǎng)老保險繳費基數4.1.1繳費基數：勞動者工資總額4.1.2繳費基數確定時間：每年1月1日4.2基本醫(yī)療保險繳費基數4.2.1繳費基數：勞動者工資總額4.2.2繳費基數確定時間：每年1月1日4.3失業(yè)保險繳費基數4.3.1繳費基數：勞動者工資總額4.3.2繳費基數確定時間：每年1月1日4.4工傷保險繳費基數4.4.1繳費基數：勞動者工資總額4.4.2繳費基數確定時間：每年1月1日4.5生育保險繳費基數4.5.1繳費基數：勞動者工資總額4.5.2繳費基數確定時間：每年1月1日5.社會保障繳納比例5.1基本養(yǎng)老保險繳費比例5.1.1用工單位繳費比例：12%5.1.2勞動者繳費比例：8%5.2基本醫(yī)療保險繳費比例5.2.1用工單位繳費比例：7%5.2.2勞動者繳費比例：2%5.3失業(yè)保險繳費比例5.3.1用工單位繳費比例：0.5%5.4工傷保險繳費比例5.4.1用工單位繳費比例：0.2%5.5生育保險繳費比例5.5.1用工單位繳費比例：0.8%6.社會保障繳納時間6.1繳費周期：按月繳納6.2繳費期限：每月5日前繳納當月費用6.3繳費方式：銀行轉賬7.社會保障待遇領取7.1養(yǎng)老待遇領取7.1.1勞動者達到法定退休年齡7.1.2勞動者累計繳費滿15年7.1.3勞動者辦理退休手續(xù)7.2醫(yī)療待遇領取7.2.1勞動者參加基本醫(yī)療保險7.2.2勞動者因病住院或門診治療7.2.3勞動者按照規(guī)定報銷醫(yī)療費用7.3失業(yè)待遇領取7.3.1勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)7.3.2勞動者符合失業(yè)保險領取條件7.3.3勞動者辦理失業(yè)保險待遇領取手續(xù)7.4工傷待遇領取7.4.1勞動者在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害7.4.2勞動者經認定為工傷7.4.3勞動者按照規(guī)定領取工傷待遇7.5生育待遇領取7.5.1勞動者符合生育條件7.5.2勞動者按照規(guī)定領取生育津貼和生育醫(yī)療費用報銷8.社會保障待遇終止8.1養(yǎng)老待遇終止8.1.1勞動者死亡8.1.2勞動者喪失領取待遇資格8.1.3勞動者自愿終止待遇8.2醫(yī)療待遇終止8.2.1勞動者參加醫(yī)療保險的資格終止8.2.2勞動者死亡8.2.3勞動者喪失領取待遇資格8.3失業(yè)待遇終止8.3.1勞動者重新就業(yè)8.3.2勞動者拒絕接受職業(yè)介紹8.3.3勞動者喪失領取待遇資格8.4工傷待遇終止8.4.1勞動者恢復勞動能力8.4.2勞動者死亡8.4.3勞動者喪失領取待遇資格8.5生育待遇終止8.5.1勞動者生育后8.5.2勞動者自愿終止待遇8.5.3勞動者喪失領取待遇資格9.違約責任9.1用工單位違約責任9.1.1未按時足額繳納社會保險費的9.1.2未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險的9.1.3拖欠勞動者工資的9.2勞動者違約責任9.2.1未按規(guī)定參加社會保險的9.2.2隱瞞真實情況的9.2.3拖欠用工單位費用的10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1當地勞動爭議仲裁委員會10.2.2當地人民法院11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2用工單位支付勞動者工資11.1.3勞動者完成入職手續(xù)11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2勞動者解除勞動合同11.2.3用工單位解除勞動合同11.3合同解除程序11.3.1雙方書面通知對方11.3.2解除合同后的工資結算11.3.3社會保險關系的轉移12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2出現不可抗力12.1.3法律法規(guī)變更12.2合同變更程序12.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議12.2.2通知相關社會保險機構12.2.3變更后的合同生效13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1勞動合同到期13.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同13.1.3勞動者退休、死亡或喪失勞動能力13.2合同終止程序13.2.1雙方書面確認合同終止13.2.2結算勞動者工資和福利待遇13.2.3社會保險關系的終止14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至勞動者退休或合同解除之日止有效。14.4本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在社會保障繳納過程中，提供咨詢、代理、支付等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于社會保險代理機構、銀行、支付平臺等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍為社會保障繳納、待遇領取、信息查詢等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入需遵守國家相關法律法規(guī)和本合同約定。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致勞動者權益受損的，應當承擔相應的法律責任。15.3.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致勞動者權益受損的，不承擔法律責任，但應及時通知用工單位和勞動者。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方因自身原因導致勞動者權益受損的，其責任限額為勞動者當月應繳納的社會保險費用。16.1.2第三方責任限額不得超過本合同約定的勞動者月工資總額的10%。17.第三方權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據本合同約定，收取合理的服務費用。17.1.2第三方有權要求用工單位和勞動者提供相關資料和信息。18.第三方義務18.1第三方義務18.1.1第三方應確保社會保障繳納的及時性和準確性。18.1.2第三方應妥善保管勞動者個人信息，不得泄露。18.1.3第三方應按照本合同約定，及時將社會保障繳納情況反饋給用工單位和勞動者。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與用工單位的關系19.1.1第三方與用工單位之間為委托代理關系。19.1.2第三方應按照本合同約定，代表用工單位履行社會保障繳納義務。19.2第三方與勞動者的關系19.2.1第三方與勞動者之間為服務關系。19.2.2第三方應按照本合同約定，為勞動者提供社會保障繳納、待遇領取等服務。19.3第三方與社會保障機構的關系19.3.1第三方與社會保障機構之間為合作關系。19.3.2第三方應按照國家相關法律法規(guī)，協(xié)助社會保障機構履行職責。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的申請20.1.1用工單位或勞動者可向第三方提出介入申請。20.1.2第三方應在收到申請后5個工作日內給予答復。20.2第三方介入的程序20.2.1第三方介入前，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利和義務。20.2.2第三方介入后，應按照本合同約定，履行相關職責。20.3第三方介入的費用20.3.1第三方介入的費用由用工單位承擔。20.3.2第三方介入的費用應在本合同約定的社會保障繳納期限內支付。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1第三方服務期限屆滿。21.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。21.1.3雙方協(xié)商一致解除介入協(xié)議。21.2第三方介入的終止程序21.2.1第三方介入終止前，雙方應妥善處理未了事項。21.2.2第三方介入終止后，雙方應簽訂書面終止協(xié)議，明確各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同1.1詳細要求：勞動合同應包含雙方基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險繳納等內容。1.2說明：勞動合同是本合同的重要組成部分，用于明確用工單位和勞動者的權利義務。2.社會保險繳納憑證2.1詳細要求：繳納憑證應包含繳納時間、繳納金額、繳費基數、繳費比例等信息。2.2說明：社會保險繳納憑證是證明雙方履行社會保障繳納義務的依據。3.社會保險待遇領取證明3.1詳細要求：待遇領取證明應包含待遇領取時間、待遇金額、待遇類型等信息。3.2說明：待遇領取證明是證明勞動者已領取相應社會保障待遇的依據。4.第三方介入協(xié)議4.1詳細要求：協(xié)議應包含第三方基本信息、服務內容、費用、責任等內容。4.2說明：第三方介入協(xié)議是明確第三方介入本合同的具體條款和責任的依據。5.爭議解決協(xié)議5.1詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。5.2說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，選擇解決方式的依據。6.合同變更協(xié)議6.1詳細要求：協(xié)議應包含變更內容、變更原因、變更生效時間等內容。6.2說明：合同變更協(xié)議是雙方在合同履行過程中，對合同內容進行變更的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.用工單位違約行為及責任認定1.1違約行為：未按時足額繳納社會保險費。1.2責任認定：用工單位應向勞動者支付賠償金，賠償金按未繳納的社會保險費計算。1.3示例：用工單位未按約定繳納養(yǎng)老保險費，應向勞動者支付相當于未繳納養(yǎng)老保險費的賠償金。2.勞動者違約行為及責任認定2.1違約行為：未按規(guī)定參加社會保險。2.2責任認定：勞動者應向用工單位支付賠償金，賠償金按未繳納的社會保險費計算。2.3示例：勞動者未按規(guī)定參加醫(yī)療保險，應向用工單位支付相當于未繳納醫(yī)療保險費的賠償金。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：因第三方原因導致勞動者權益受損。3.2責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償勞動者因此遭受的損失。3.3示例：第三方未按時將社會保險費繳納至社會保障機構，導致勞動者權益受損，第三方應賠償勞動者因此遭受的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定4.1違約行為：未按約定參加爭議解決程序。4.2責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并支付爭議解決費用。4.3示例：一方未按約定參加勞動爭議仲裁，應承擔仲裁費用。全文完。二零二四年度農民工社會保障合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、合同目的1.明確農民工社會保障責任2.保障農民工合法權益3.促進農民工社會保障事業(yè)發(fā)展三、農民工范圍及條件1.農民工定義2.參保條件3.排除人員四、社會保障待遇1.養(yǎng)老保險2.醫(yī)療保險3.工傷保險4.失業(yè)保險5.生育保險五、繳費標準及比例1.養(yǎng)老保險繳費2.醫(yī)療保險繳費3.工傷保險繳費4.失業(yè)保險繳費5.生育保險繳費六、繳費方式及期限1.繳費方式2.繳費期限3.繳費程序七、社會保障待遇發(fā)放1.待遇發(fā)放方式2.待遇發(fā)放時間3.待遇發(fā)放標準八、合同變更及解除1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同解除條件4.合同解除程序九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決期限十、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序十一、其他約定1.保密條款2.通知方式3.違約責任4.合同附件十二、合同附件1.農民工基本信息表2.社會保障待遇清單3.繳費明細表十三、合同簽訂及備案1.合同簽訂程序2.合同備案程序3.合同備案機構十四、合同附件清單1.農民工基本信息表2.社會保障待遇清單3.繳費明細表4.其他相關文件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二四年度農民工社會保障合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同有效期：自_______至_______5.合同雙方基本信息：a.發(fā)包方（用人單位）名稱：_________________b.發(fā)包方（用人單位）地址：_________________c.發(fā)包方（用人單位）法定代表人：_________________d.承包方（農民工）姓名：_________________e.承包方（農民工）身份證號碼：_________________f.承包方（農民工）聯系方式：_________________二、合同目的1.明確農民工社會保障責任2.保障農民工合法權益3.促進農民工社會保障事業(yè)發(fā)展三、農民工范圍及條件1.農民工定義：指在用人單位從事農業(yè)生產、建筑業(yè)、制造業(yè)、服務業(yè)等非農工作的農村戶籍人員。2.參保條件：a.年滿16周歲，男性不超過60周歲，女性不超過55周歲。b.與用人單位簽訂勞動合同。c.符合國家規(guī)定的其他條件。3.排除人員：已參加城鎮(zhèn)職工社會保險的人員、享受養(yǎng)老保險待遇的人員等。四、社會保障待遇1.養(yǎng)老保險a.繳費比例：用人單位繳納20%，農民工個人繳納8%。b.待遇領取條件：達到法定退休年齡，累計繳費滿15年。c.待遇發(fā)放標準：按繳費年限和繳費基數計算。2.醫(yī)療保險a.繳費比例：用人單位繳納10%，農民工個人繳納2%。b.待遇享受條件：參加醫(yī)療保險并按時足額繳費。c.待遇發(fā)放標準：按國家規(guī)定和醫(yī)療保險政策執(zhí)行。3.工傷保險a.繳費比例：用人單位繳納0.5%。b.待遇享受條件：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。c.待遇發(fā)放標準：按國家規(guī)定和工傷保險政策執(zhí)行。4.失業(yè)保險a.繳費比例：用人單位繳納1%，農民工個人繳納0.5%。b.待遇享受條件：非因本人意愿中斷就業(yè)，且符合失業(yè)保險待遇領取條件。c.待遇發(fā)放標準：按國家規(guī)定和失業(yè)保險政策執(zhí)行。5.生育保險a.繳費比例：用人單位繳納1%。b.待遇享受條件：女職工在生育期間。c.待遇發(fā)放標準：按國家規(guī)定和生育保險政策執(zhí)行。五、繳費標準及比例1.養(yǎng)老保險繳費：根據農民工繳費基數和繳費比例計算。2.醫(yī)療保險繳費：根據農民工繳費基數和繳費比例計算。3.工傷保險繳費：根據用人單位職工平均工資和繳費比例計算。4.失業(yè)保險繳費：根據用人單位職工平均工資和繳費比例計算。5.生育保險繳費：根據用人單位職工平均工資和繳費比例計算。六、繳費方式及期限1.繳費方式：按月繳納，由用人單位代扣代繳。2.繳費期限：每月_______日前繳納當月費用。3.繳費程序：a.用人單位將繳費明細報送當地社會保險經辦機構。b.社會保險經辦機構審核后，開具繳費憑證。c.用人單位憑繳費憑證及時足額繳納社會保險費。七、社會保障待遇發(fā)放1.待遇發(fā)放方式：銀行轉賬、社?？òl(fā)放等。2.待遇發(fā)放時間：每月_______日前發(fā)放上月待遇。3.待遇發(fā)放標準：按國家規(guī)定和社保政策執(zhí)行。八、合同變更及解除1.合同變更條件：a.依據法律法規(guī)政策調整繳費標準或待遇標準。b.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)政策。2.合同變更程序：a.雙方達成書面協(xié)議。b.報送當地社會保險經辦機構備案。3.合同解除條件：a.農民工達到法定退休年齡。b.農民工死亡或被宣告死亡。c.用人單位依法注銷或終止。d.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)政策。4.合同解除程序：a.雙方書面通知對方。b.報送當地社會保險經辦機構備案。九、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。2.爭議解決機構：當地勞動爭議仲裁委員會或人民法院。3.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起_______日內。十、合同生效及終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章，報送當地社會保險經辦機構備案。2.合同終止條件：合同約定的有效期屆滿或合同解除。3.合同終止程序：雙方書面通知對方，報送當地社會保險經辦機構備案。十一、其他約定1.保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.通知方式：以書面形式進行，送達對方指定的地址。3.違約責任：違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。十二、合同附件1.農民工基本信息表2.社會保障待遇清單3.繳費明細表4.其他相關文件十三、合同附件清單1.農民工基本信息表2.社會保障待遇清單3.繳費明細表4.其他相關文件十四、合同簽訂及備案1.合同簽訂程序：雙方代表簽字蓋章，確認無誤后生效。2.合同備案程序：報送當地社會保險經辦機構備案。3.合同備案機構：當地社會保險經辦機構。發(fā)包方（用人單位）代表簽字：_________________日期：_________________承包方（農民工）簽字：_________________日期：_________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方責任條款a.甲方負責辦理農民工的參保手續(xù)，確保農民工按時足額繳納社會保險費。b.甲方負責將農民工的社會保險費按時足額繳納至社會保險經辦機構。c.甲方負責向農民工提供社會保險待遇的查詢服務。2.甲方義務條款a.甲方應按時足額支付農民工的工資，不得拖欠。b.甲方應保障農民工的工作安全和健康，提供必要的勞動保護措施。c.甲方應按照國家規(guī)定，為農民工提供相應的培訓和職業(yè)介紹服務。3.甲方違約責任條款a.甲方未按時足額繳納社會保險費的，應向農民工支付違約金，并承擔相應的法律責任。b.甲方拖欠農民工工資的，應按照國家規(guī)定支付滯納金，并承擔相應的法律責任。c.甲方未提供必要勞動保護措施，造成農民工人身傷害的，應承擔相應的賠償責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方責任條款a.乙方應按照合同約定，按時足額繳納社會保險費。b.乙方應主動配合甲方辦理參保手續(xù)，提供真實有效的個人信息。c.乙方應按照國家規(guī)定，享受社會保險待遇。2.乙方義務條款a.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得以任何形式騙取社會保險待遇。b.乙方應按照國家規(guī)定，參加社會保險，履行繳費義務。c.乙方應主動維護自己的合法權益，及時向甲方反映社會保險待遇問題。3.乙方違約責任條款a.乙方未按時足額繳納社會保險費的，應向社會保險經辦機構補繳，并承擔相應的滯納金。b.乙方騙取社會保險待遇的，應退還所得待遇，并承擔相應的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構責任條款a.中介機構應協(xié)助甲方和乙方辦理參保手續(xù)，提供專業(yè)的社會保險咨詢服務。b.中介機構應保證所提供的服務符合國家法律法規(guī)政策。c.中介機構應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.中介機構義務條款a.中介機構應按照甲乙雙方的要求，及時辦理社